1. HR-aamiastilaisuus 5.9.2012
Työnantajan vastuu työurien pidentämisessä
Arno Hakkarainen
Competence Area Manager
2. Muutamia ulkoisia haasteita
• Väestön ikääntymisen myötä tarpeena työurien:
• Alun aikaistaminen
• Lopun pidentäminen
• Työmarkkinasopimukset:
• Ajankohtainen kiista raamisopimuksen 3 pv kouluttautumisoikeudesta
• Teknistyvä työympäristö uusine laitteineen ja ohjelmistoineen:
• Osaammeko ottaa oikealla tavalla huomioon osaamisen kehittämisessä eri-
ikäisten vahvuuden ja toisaalta haasteet?
5. 5
Sisäisiä haasteita
• Miten käsittelemme eri
tilanteissa olevia henkilöitä:
• Työuriaan aloittavat, pitkään
töissä olleet, muutoksen
kohteena olevat
• Osaamisen jakaminen:
• Miten siirrämme konkareiden
hiljaisen tiedon nuorille?
• Miten saamme nuorten
tietoteknisen osaamisen
siirrettyä konkareille?
5.6.2012
6. Yleisiä huomioita työurien
pidentämisestä
• Ikääntyvän työvoiman fyysisen jaksamisen, osaamisen ja
ennen kaikkea motivaation ylläpito.
• Pääpaino tuntuu olevan fyysisen hyvinvoinnin ylläpitämisessä
• Julkinen sektori panostanut paljon
• Ristiriitaa yritysten toiveitten ja tekojen kanssa?
• Tuntuu, että on helpompi ulkoistaa, irtisanoa tai siirtää
ennenaikaiselle eläkkeelle kuin uudelleen kouluttaa tai etsiä
osaamista vastaavaa tekemistä.
7. 7
Väitämme, että:
• Työurien pidentäminen on kiinni
myös korvien välistä
• Tietotekniikkaan liittyvä
koulutus ei ole ainostaan IT-
osaston tehtävä/vastuulla
• Olennainen osa
kokonaisvaltaista henkilön
kehittämistä
• Systemaattinen ja
pitkäjänteinen, työuran eri
vaiheisiin sovitettu koulutus tuo
varmuuttaa ja turvan tuntua
5.6.2012
8. 8
Uuden oppimisesta ja
osaamisen jakamisesta
syntyy hyvinvointia
5.6.2012
9. Tieturin tarjonta HR-kohderyhmälle
• Tuki rekrytointiprosessiin
• Tieturi toimittaa muutamia
erilaisia mallitöitä jotka mittaavat
hakijan IT-taitoja.
• Tieturin asiantuntija tekee
arvioinnin ja sen perusteella
esittää oppimispolun.
• Auttaa määrittämään osaamista
ja koulutustarvetta
• Tuki uuden rekrytoinnin
perehdyttämiseen
• Vakioitu kokonaisuus kursseja
”Taloon tulijan työkalupaketti”
• Kurssikokonaisuus laaditaan
lähtötasokartoituksen avulla
• Perustuu ennaltamääritettyyn
osaamisen
lähtötasovaatimukseen
10. 10
Tarjonta jatkuu...
• Konkarin tuuletuspaketti
• Sparraustyyppinen valmennus
• Tuki ohjelmien käytölle uusien niksien opettamisella sekä vanhojen
parhaiden käytäntöjen kertaamisella
• Parkkiintuneiden työtapojen tuulettaminen
• Jatkuva tuki
• HelpDesk
5.6.2012
11. Kiitos ajastanne!
Valmennamme paremmaksi
Helsinki, Tampere, Tukholma, Göteborg
