1. Mitä osaamista yritys
odottaa luonnontietelijältä?
Case Borealis Polymers Oy
Luonnontieteiden
työelämäopintojen
kehittäminen- seminaari
19.3.2014, Helsinki
Marja Ora
Henkilöstöpäällikkö,
Borealis Polymers Oy

2. 2 |
Agenda
1. Borealis – lyhyt esittely
a. Borealis- Konserni
b. Borealis Polymers Oy Porvoo –
henkilöstö
2. Borealis Porvoo rekrytoi
3. Osaaminen ja odotukset
luonnontietelijältä

3. Borealis-konserni
3 |

4. Borealis-konserni
 Yli 50 vuoden kokemus polyeteeni- ja
polypropeenimuoveista
 Laaja valikoima peruskemikaaleja, muun muassa,
fenolia, asetonia, eteeniä, propeenia ja melamiineja
 Borealis luo lisäarvoa myös maatalouselinkeinolle
laajalla lannoitevalikoimalla
 Borstar® PE & PP-teknologioiden kehittäjä
 Liikevaihto 7,5 miljardia euroa vuonna 2012
 Henkilöstömäärä 6.200, asiakkaita 120 maassa
 Pääkonttori Wienissä
 Yhteisyritys Lähi-Idässä ja Aasiassa: Borouge
 Omistajat IPIC ja OMV (64/36)
4 |

5. Borealis Porvoo valmistaa muovirakeita –
polyeteeni- ja polypropeenimuoveja...
5 |

6. … ja peruskemikaaleja. Porvoossa on myös tutkimusta!
Fenoli ja asetoni
6 |
Olefiinit
 Eteeni
 Propeeni
 Butadieeni
Innovaatiokeskus
 Yksi Borealiksen kolmesta inno-
vaatiokeskuksesta
 Porvoon Innovaatiokeskus
keskittyy Katalyytti- ja prosessi-
tutkimukseen sekä koelaitostoi-
toimintaan

7. Polyolefiinituotteemme ovat mukana
jokapäiväisessä elämässä
 Energia ja infrastruktuuri
 Putkijärjestelmät vedelle,
kaasulle ja jätevesille
 Voimakaapelit ja
tietoliikennekaapelit
 Kuljetus
 Autojen osat
 Varasto- ja kuljetuspakkaukset
 Erikoispakkaukset
 Lääkepakkaukset – ja laitteet
 Ruoka- ja juomapakkaukset
7 |

8. Borealis Polymers Oy
Porvoo
Henkilöstö
8 |

9. • Henkilöstön määrä 2013 lopussa noin 900
• Henkilöstöryhmät
• Työntekijät – vähän alle puolet koko henkilöstöstä
• Toimihenkilöt – vähän alle neljännes
• Ylemmät toimihenkilöt – vähän yli neljännes
• Henkilöstön keski-ikä 44 vuotta vuoden 2013 lopussa
• Naisia 19 %, eniten ylemmissä toimihenkilöissä
• Eläköityminen on iso haaste!
• Muuten vaihtuvuus on erittäin alhainen
• Työsuhteiden pituudet kertoo rekrytoinnista, samoin ikäjakauma eri
henkilöstöryhmissä…..
Borealis Polymers Oy - Henkilöstö
9 |

10. Työsuhteiden pituudet
Yli 50 % henkilöstöstä on ollut Borealiksen palveluksessa 16 vuotta tai pidempään. N. 30 %
henkilöstöstä on ollut yrityksen palveluksessa 0-5 vuotta.
10 |
0 50 100 150 200 250 300 350
0-5
6-10
11-15
16-20
21-25
26-30
31-35
36-40
≥41

11. Ikäjakauma 2013
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
TT TH YTH Kaikki (ml.johto)
<30
30-39
40-49
50-59
≥60
11 |

12. Henkilöstön koulutustausta
12 |
ammattikoulu/opisto
ammattikorkeakoulu
yliopisto
tiet. jatkotutkinnot
Tiet. jatkotutkinnon suorittaneista valtaosa kemian/kemian tekniikan alalta
Yliopisto ja korkeakoulututkinnon suorittaneet yli 50 % kemian/kemiantekniikan alalta

13. Borealis Porvoo
Rekrytoi
13 |

14. Rekrytoinnit 2013
 Borealikselle palkattiin noin 70 henkilöä vuonna 2013
 Ulkopuolelta palkatut & vakinaistetut määräaikaiset ja määräaikaiseen työsuhteeseen
palkatut
 Tämä luku ei sisällä kesäharjoittelijoita
- Kesäharjoittelijoiden rekrytointi viime vuosina –
- naisia 25 – 30 %
Kesäharjoittelijat 2011-2013
14 |
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
2013 2012 2011
Työnt.
Toimih.
66%
14%
20%
Toinen aste
AMK
Yliopisto

15. Mistä oppilaitoksista Borealikselle tullaan?
 Lähiseudun ammattikoulut
• Porvoon ammattioppilaitos
• Edupoli
 Ammattikorkeakoulut
• Esim. Metropolia, Lahden AMK, Tampereen AMK, Kymenlaakson AMK
 Yliopistot
• Esim. Aalto-yliopisto, Lappeenrannan teknillinen yliopisto, Oulun yliopisto,
Åbo Akademi
15 |

16. Osaaminen ja
odotukset
luonnontietelijältä
16 |

17. Työelämä muuttuu – muuallakin kuin
Borealiksessa
 Etlan arvio: tietotekniikan kehitys nopeaa -> joka kolmas
tämän päivän ammatti on vaarassa kadota seuraavan
kahdenkymmenen vuoden aikana.
 Yhä vähemmän valmistutaan johonkin yksittäiseen työteh-
tävään.
 ”On juostava, että pysyisi edes paikoillaan. Eiliset huippu-
suoritukset ovat tämän päivän lähtökohta, joka pitää ylittää”
(SK 6, 2014).
 Ammatillinen ja tekninen osaaminen on toki tärkeää,
 Mutta se yksistään ei enää tänä päivänä riitä – odotetaan laajempien
kokonaisuuksien hallintaa - yhteyksien ymmärtämistä osana arvoketjua,
 Erot syntyvät tavasta toimia ja käyttää sitä, mitä osaa
17 |

18. Mitä muuta pitää osata, jotta töissä pärjää – tai
sinne pääsee?
 On osattava esiintyä ja esittää – itsensä markkinoiminen,
oman osaamisen/työn myyminen
 Miten esität itsesi, millaisen kuvan luot itsestäsi?
 Miten esität sen, mitä osaat – kuulijakuntaan
mukautuen?
 Miten osaat tuoda oleellisen asian esille?
Tätä pitää treenata jo koulussa!
 Halu oppia uutta,
 Ymmärrys käytännön ja ideaalisten systeemien eroista,
 Ongelmanratkaisutaidot,
 Työskentely yhdessä – tiimeissä, projekteissa,
 Tiedon välittäminen – selkeästi,
 Aktiivinen osallistuminen,
 Toisten arvostaminen, ihmissuhdetaidot.
18 |

19. Asiantuntijan on osattava…
19 |
Ennakoida,
tunnistaa ja ratkaista
ongelmia
Räätälöidä ainutlaatuisia tuotteita ja
ratkaisuja
Työskennellä itsenäisesti - mutta ei yksin – ja omattava hyvät ihmissuhde- ja kommuni-
kointitaidot – englanniksi!
Olla kansainvälinen ja
verkottunut

20. NimblicityTM
Olemme nopeita,
joustavia ja
teräkunnossa
Luomme
mahdollisuuksia ja
tartumme uusiin
tilaisuuksiin
Haemme järkeviä ja
mutkattomia
ratkaisuja
Ylittää
Asiakkaiden ja
omistajien menestys
on myös meidän
asiamme
Menestyksemme
perustuu
sitoutumiseen ja
innovatiivisuuteen
Teemme sen minkä
lupaamme – ja vähän
enemmän
Arvostaa
Kannustamme
henkilöstöä
osallistumaan ja
viestimme
kiertelemättä
Teemme töitä
yhdessä – auttaen ja
kehittäen toinen
toisiamme
Olemme yhtä yhtiötä
– jonka voima
kumpuaa kulttuurien
moninaisuudesta
Vastuuntuntoinen
Olemme
edelläkävijöitä
terveys-, turvallisuus-
ja ympäristöasioissa
Olemme hyviä
naapureita kaikkialla
missä toimimme
Noudatamme
liiketoimissamme
korkeita eettisiä
periaatteita
Arvot ovat toimintamme perusta
20 |

21. Toivotut toimintatavat Borealiksessa
21 |
Opimme
jatkuvasti
jokaisesta
virheestä ja
onnistumisesta
Katsomme
asioita laaja-
alaisesti yli
osastorajojen
Annan ja
pyydän
itsellenikin
täsmällistä
palautetta
Toimin
arvostuksen ja
luottamuksen
puolesta-
puhujana
Toimin
sillanrakentajana
saadakseni
kaikki
osallistumaan
Annan
tiimissä
aktiivisesti
oman
panokseni
Asioiden
toteuttamiseksi
punnitsemme
mahdollisuudet
ja huomioimme
riskit
Sitoudun
tehtyihin
päätöksiin ja
niiden
toteutukseen
Teen tulosta
sovittujen
prioriteettien ja
tavoitteiden
mukaisesti

22. Kiitos !
Presentation title | Confidential22 |