Dokumen tersebut merupakan curriculum vitae dari Hanif Hidayati yang meliputi data pribadi, riwayat pendidikan formal dan non-formal, serta pengalaman organisasi.
2. Curriculum Vitae
Personal Data
Nama : Hanif Hidayati
Tempat, Tanggal Lahir : Jakarta, 12 Januari 1994
Domisili : Bekasi
Jenis Kelamin : Perempuan
Agama : Islam
Status : Belum Menikah
Tinggi/Berat Badan : 155/40
E-mail :hanif_hidayati@yahoo.co.id
3.
Formal :
2000 : Lulus TK. Al-Irsyad Al-Islamiah
2006 : Lulus SDN. Sepanjang Jaya VI Bekasi
2009 : Lulus SMP Negeri 16 Bekasi
2012 : Lulus SMA Negeri 2 Bekasi
Pendidikan
4.
Non-Formal
2000-2003 : Pendidikan Sempoa dasar
2002-2004 : Practice English Course (PEC)
2006-2007 : BBC
2009-2012 : Nurul Fikri
Pendidikan
5.
SD : Pramuka
SMP : Badminton
SMA :
- Sekretaris I – Badminton Etniz periode 2009-2010
- Wakil Ketua I – Japan Club Etniz periode 2010-2012
Kuliah :
- Mengikuti LK I HMU (2012-2013)
Pengalaman Organisasi
7.
Kaizen mengandung arti perbaikan. Usaha perbaikan
secara berkesinambungan tanpa menghabiskan banyak
uang, yang melibatkan semua orang mulai dari manajer
hingga karyawan.
What is
Kaizen?
8.
Setelah seiri, seiton dan Seiso, kita berbicara tentang
Seiketsu (standarisasi) atau mendefinisikan standar
personil yang harus dipertahankan dan mengukur 3S
yang pertama.
Tugas 3S sebelumnya harus menjadi rutinitas kerja
biasa, yang memerlukan standar.
www.managementsupport.com
9. *
*Seiketsu =
Rawat =
Pemantapan.
Mempertahankan hasil-
hasil yang telah dicapai
pada 3S sebelumnya
dengan membakukannya
(standarisasi) dalam suatu
sistem pengendalian.
10.
11.
12. o Ketika karyawan terlibat dalam membangun standar,
mereka akan lebih termotivasi untuk mempertahankan
standar.
o Standar harus diterapkan untuk:
instruksi kerja
Prosedur
Tanda-tanda peringatan
Label dan pelat nama.
Dll.
www.managementsupport.com
13. Prinsip Implimentasi Seiketsu
• Penerapan
visual kontrol..
1. Mengusahakan agar tempat kerja
yang sudah menjadi baik dapat
selalu terpelihara.
2. Ditempat kerja yang terawat,
penyimpangan dapat segera
dikenali, sehingga berbagai
masalah dapat dicegah sedini
mungkin
Contoh :
-Perlakuan salah terhadap barang
sehingga menjadi cacat.
14. Prinsip
Implimentasi
Seiketsu
• Pengembalian benda harus ke tempat
semula. Bila tidak terdapat label
pengenal, kemana akan dikembalikan?
Dengan label pengenal semua orang
mendapat informasi untuk bertindak.
• Suatu benda yang letaknya tidak jelas
dimana di tempat kerja, merupakan
penyimpangan prinsip rapi.
• Atribut kerja contoh: penggunaan
kartu pengenal, topi, seragam kerja
diharapkan dapat memberikan
informasi ttg siapa, apa yang
dikerjakan, dan dari unit mana.
Label/
Atribut
kerja
15. Standar kerja tercantum di tempat kerja
• Standar kerja penting untuk menunjukkan cara
kerja yang benar terutama bagi operator.
• Standar kerja perlu untuk mengingatkan operator
agar mereka selalu bekerja benar.
• Standar kerja yg terperaga meningkatkan
konsentrasi pekerja.
Prinsip Implimentasi Seiketsu
18. So keep in mind..
www.managementguide.com
Standardisasi ini diperlukan
untuk mendeteksi
abnormalitas dan situasi yang
tidak biasa, sehingga orang
dapat memperbaikinya
segera.
