3. 1. Ik beoordeel mijn eigen inzetbaarheid met het
volgende cijfer
2. Schrijf dit cijfer GROOT op en laat dit duidelijk
aan iedereen zien
3. Zoek iemand op en verklaar aan elkaar je cijfer
4. Eigenaarschap
Leiderschap Draagvlak Kennis
Talent
Doorbreken patronen
Verandering Generatieleren
Langer doorwerken
Arbeidsvoorwaarden
Drempels
Perspectief We hebben al zo veel
Levenfasen Persoonlijke groei
Gezondheid
Zelfbewustzijn
Vaardigheden
Hersenkraker Fysieke/Mentale
Weerstand Maatwerk capaciteiten
Arbeidsomstandigheden Een Leven lang leren
5. Waarom?
Clienten blijven voorzien
van de beste zorg die zij
verdienen!
10. Definitie
“Medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn,
zijn gezonde, gemotiveerde, competente en
flexibele medewerkers binnen een
veranderende context.”
17. Welke medewerker heeft een grotere kans dat een
opleidingsaanvraag wordt goedgekeurd?
Mia, Kim,
57 jaar 26 jaar
Welke kans is groter? De kans dat Mia nog 6 jaar bij de organisatie blijft
werken of de kans dat Kim binnen nu en 6 jaar de organisatie verlaat?
18. Hoe wil OVERSTAG u hierbij
ondersteunen?
Inspiratie
Instrumenten
Interactie
19. Uitgangspunten
Praktisch toepasbaar
Aansluiten bij de ontwikkeling van de instellingen
Gezamenlijke inspanning (co-creatie)
Leren van elkaar, inspiratie, uitwisseling,
Bijdragen aan duurzame netwerken in de branche
Duurzame inzetbaarheid op
de kaart in de branche !
