Túllátni magunkon – a kifelé irányuló szemléletmód. A kifelé irányuló szemléletmód (mindset), mint a vezetői kiválóság alapja. Kifelé irányuló szemléletmód birtokában jobb kapcsolatokat tudunk kialakítani, jobb csapatot tudunk építeni, együttműködőbb céges kultúrát tudunk teremteni.

1. A KÉT ALAPVETŐ SZEMLÉLETMÓD
ÉN > mi én < MI

2. A KÉT ALAPVETŐ SZEMLÉLETMÓD
A két alapvető szemléletmód
• bővebb leírását
• hasznos linkeket
• könyvajánlót
a blog bejegyzésünkben találja:
https://forlong.hu/2021/02/a-kifele-iranyulo-szemleletmod/

3. Kíváncsi vagyok
Igazam van
A KÉT ALAPVETŐ SZEMLÉLETMÓD

4. Kíváncsi vagyok
Igazam van
A KÉT ALAPVETŐ SZEMLÉLETMÓD
ÉN>mi én<MI

5. ÉN
felettesek
ügyfelek
beosztottak
mellérendeltek
MUNKATÁRSAIM ESZKÖZÖK CÉLJAIM ELÉRÉSÉBEN!
Barátok,
ha segítenek a céljaim
elérésében.
Ellenségeim,
ha gátolnak.
The Outward Mindset: Seeing Beyond Ourselves, 2016
by The Arbinger Institute
Konfliktusokkal teli,
Rossz hangulatú,
Eredménytelen szervezet

6. én
feletteseim
ügyfelek
beosztottak
mellérendeltek
MUNKATÁRSAIM A SORSTÁRSAIM, BAJTÁRSAIM!
Kíváncsi vagyok!
Meg akarom érteni
munkatársaimat, figyelek
rájuk, jobban összedolgozunk!
Eredményesebb,
örömtelibb szervezet
The Outward Mindset: Seeing Beyond Ourselves, 2016
by The Arbinger Institute

7. ÉN MÁSOK
MÁSOK
ÉN
Védem magamat Védi magát
Védi magát
Kifelé fordulok
NEKEM KELL KEZDEMÉNYEZNI A KIFELÉ FORDULÁST!
Másokra figyelni, nem a gyengeség jele!
Másokat lenézni, tárgynak tekinteni, gorombának lenni, nem az
erő jele!

8. HOVA FÓKUSZÁLJ?
Ha kezdő vagy, a végrehajtásra!
Ha haladó vagy, a stratégiára!
Ha tapasztalt vagy, a szemléletmódra!
James Clear: Atomi szokások

9. Jobb
vezetők
–
jobb
jövő
Héder Sándor
mérnök, tréner, mentor
címzetes egyetemi docens
+36 30 9578 515
forlong@t-online.hu