Vezetők figyelem! Most kell lerakni a poszttraumás növekedés alapjait! Poszttraumás növekedés = fejlődni a válsággal, a nehézségekkel, a traumákkal való megküzdéstől. Mit tudnak tenni a frontvonali vezetők beosztottaik, csapataik poszttraumás fejlődése érdekében?

1. POSZTTRAUMÁS NÖVEKEDÉS
Mit tudnak ennek érdekében tenni a vezetők?
Idő
Negatív esemény
Jóllét

2. POSZTTRAUMÁS NÖVEKEDÉS
Mit tudnak ennek érdekében tenni a vezetők?
Idő
Negatív esemény
Jóllét
• Mit jelent a poszttraumás növekedés?
• Miért kell most, a válság alatt foglakozni vele?
• Mit tudnak tenni a cégek operatív vezetői elősegítsék, hogy
beosztottaik, csapataik poszttraumás növekedést éljenek meg?
Ezekre a kérdésekre keressük a válaszokat írásunkban:
https://forlong.hu/2021/04/vezetok-most-kell-lerakni-a-poszttraumas-novekedes-alapjait/

3. POSZTTRAUMÁS NÖVEKEDÉS
Idő
Negatív esemény
Jóllét
Növekedés
Visszatérés
Meggyengülés
Megtörés

4. Stressz/Trauma
Megküzdés
Homeosztázis
Egyensúly
visszaállása
Átalakulás
Negatív =
összeroskadás
a stressz alatt
Pozitív =
növekedés
A poszttraumás növekedés eredmény modellje
https://positivepsychology.com/

5. Krízis
Stressz
Megküzdés
Poszttraumás
növekedés
Személyes tényezők:
Optimizmus, érzelem
szabályzás, önkifejezés,
magabiztosság, radikális
önelfogadás
Külső tényezők:
Család, barátok, kollégák,
Emberséges vezetők
Jó közösség, csapat
AZ ÉLETKRÍZISEK MODELLJE
https://positivepsychology.com/

6. 5 TERÜLETEN TÖRTÉNHET A POSZTTRAUMÁS NÖVEKEDÉS
Van, akinél egy területet érint, van akinél többet
1. A társas kapcsolataik elmélyültek
2. Új életlehetőségeket ismertek fel – mind személyes,
mind szakmai területen
3. Érzelmileg megerősödtek, növekedett az
önbecsülésük
4. Erősebb spirituális kapcsolatokat alakítottak ki –
vannak náluk is nagyobb erők, melyek hatnak a sorsukra
5. Átalakult életfilozófiájuk - megerősödött az élet, az
élet hétköznapi dolgai iránti tiszteletük

8. Jobb
vezetők
–
jobb
jövő
Héder Sándor
mérnök, tréner, mentor
címzetes egyetemi docens
+36 30 9578 515
forlong@t-online.hu