Presentasi menjelaskan tentang perencanaan dan pengembangan karir. Terdapat tiga poin penting dalam perjalanan karir yaitu saat awal kontrak kerja, pertengahan karir dimana karyawan berada pada titik balik, dan masa pensiun dimana pekerja menghadapi ketidakpastian. Presentasi juga membahas tentang pengertian karir, jenjang karir, tujuan karir, dan manfaat program pengembangan karir.

1. P E R E N C A N A A N &
P E N G E M B A N G A N
K A R I R
P R E S E N T A T I O N B Y
K E L O M P O K 7

2. Karir adalah:
rangkaian dari pengalaman-
pengalaman seorang karyawan,dari
posisi yang satu ke posisi yang lain,
selama masa kerjanya
Pengertian

3. Jenjang karir adalah:
model posisi pekerjaan berurutan yang
membentuk karir seseorang
Perencanaan karir adalah:
proses hingga seseorang dapat memilih
tujuan karir serta jalan untuk
mencapai tujuan tersebut
Pengertian

4. Pengembangan karir adalah:
merupakan salah satu fungsi manajemen SDM untuk
membantu individu-individu karyawan merencanakan
karir mereka di masa depan dalam suatu perusahaan,
dengan harapan dapat membantu perusahan tersebut
dalam mencapai tujuannya dan juga membantu
individu karyawan tersebut mengembangkan dirinya
secara maksimum
Pengertian

5. Dengan demikian karir adalah:
seluruh pekerjaan yang dimiliki atau
dilakukan oleh individu selama masa
hidupnya
Merupakan pola dari pekerjaan dan sangat
berhubungan dengan pengalaman (posisi,
wewenang, keputusan, dan interpretasi
subyektif atas pekerjaan) dan aktivitas selama
masa kerja individu

6. Pengertian tersebut menekankan bahwa :
karir tidak berhubungan dengan
kesuksesan atau kegagalan, namun
lebih pada sikap dan tingkah laku,
dan kontinuitas individu dalam
aktivitas yang berkaitan dengan
pekerjaannya

7. Tujuan karir adalah
posisi di masa mendatang yang ingin
dicapai oleh individu dalam pekerjaannya.
 Jadi keberhasilan karir tidak lagi
diartikan sebagai penghargaan
institusional dengan meningkatnya
kedudukan dalam suatu hierarki formal
Tujuan Karir

8. Perencanaan karir sebagai upaya
pengembangan karir haruslah
mempertimbangkan keinginan
karyawan.
Pengembangan Karir

9. Suatu penelitian menyimpulkan bahwa ada
5(lima) hal yang menjadi keinginan
karyawan, yaitu:
• Career equity
• Supervisory concern
• Awareness of opportunity
• Employee interest
• Career satisfaction

10. Career equity (persamaan karir)
 karyawan ingin adanya
kesamaan di dalam sistem
promosi dan kesempatan
memajukan karir

11. Supervisory concern (masalah
pengawasan)  karyawan ingin, di
dalam pengembangan karirnya ada
peran aktif para pengawas, serta
dapat memberikan umpan balik
bagi prestasi kerjanya

12. Awarness of opportunity
(kesadaraan akan adanya kesempatan)
 ingin adanya kesempatan
berkarir
Employee interest (minat
karyawan)  karyawan punya
tingkat minat yang berbeda- beda
dalam memajukan karirnya

13. Career satisfaction (kepuasan
karir)  tingkat kepuasan karir
karyawan berbeda, bergantung
pada usia dan kedudukan karyawan
tersebut

14. Proses peningkatan kemampuan kerja
individu yang dicapai dalam rangka mencapai
karir yang diinginkan
Tujuan dari program pengembangan karir
adalah untuk menyesuaikan antara kebutuhan
dan tujuan karyawan dengan kesempatan
karir yang tersedia di perusahaan saat ini dan
di masa mendatang
Pengembangan karir

15. Manfaat program pengembangan karir, antara
lain:
a. Membantu karyawan dalam menentukan
kebutuhan karir mereka sendiri
b. Menyesuaikan antara kebutuhan
karyawan dengan tujuan perusahaan
c. Menunda keusangan dari SDM yang
memberatkan perusahaan
Pengembangan karir

16. Pertama,
• pada saat karyawan mulai dikontrak.
• Pengalaman kerja di awal pekerjaan
memiliki pengaruh yang penting dalam
membentuk karir mereka
Terdapat 3(tiga) poin dalam perjalanan karir
yang cukup krusial, yaitu:

17. Kedua,
• mid-career (pertengahan karir), yaitu kondisi
dimana karyawan sudah mulai menghadapi
tekanan dan tanggung jawab pekerjaan yang
berbeda pada saat yang bersangkutan mulai
dikontrak.
• Namun, pada pertengahan karir ini, karyawan
berada pada turning point, yaitu posisi
dimana kemandekan karir menjadi perhatian
yang serius
Terdapat 3(tiga) poin dalam perjalanan karir yang cukup
krusial, yaitu:

18. Ketiga,
• masa pensiun
• pekerja menghadapi ketidakpastian
akibat kondisi ekonomi, sosial, dan
hubungan interpersonal
Terdapat 3(tiga) poin dalam perjalanan karir yang cukup
krusial, yaitu: