以激勵提昇績效

以激勵提昇績效 9623322 劉艾霖 9623343 張育瑋

目次 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

以激勵提昇績效 ,[object Object],[object Object],1/15

目標設定 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],2/15

與績效相關的信念 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],期望媒介 5/15

嚴長壽的激勵法寶 ,[object Object],[object Object],[object Object]

馬斯洛需求層級理論食物、水、性 ,[object Object],[object Object],6/15

ERG 理論 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],7/15 相異處

麥克里蘭理論 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Ps. 對成功的領導者而言，友好關係的需求並不重要，原因之一是友好關係需求高的人，會難以制定一些使某些人不高興的決策。 8/15 歸屬感需求 ( 關係需求 ) 權力需求成就需求

激勵因子 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],9/15

設計激勵性工作 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],10/15

雙因子理論 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],11/15 不滿足滿足激勵因子保健因子

海克曼與歐漢的工作設計模型多樣化的技能工作的完整性工作的重要性工作的自主性工作的回饋性對有意義的工作經驗對工作產出經驗的責任工作活動實際結果的知識高度內在工作激勵高品質的工作績效對工作滿意度高低缺席率與離職率 12/15

達到平衡 ,[object Object],[object Object],13/15

公平理論的實務運用：薪資制度 (1/2) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

公平理論的實務運用：薪資制度 (2/2) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

達到平衡 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],14/15

工作滿意度 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],15/15

特別議題－不同人員需要的激勵 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

以激勵提昇績效

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