makalah kemampuan dalam mempersiapkan sumber daya insani(SDI)

1. Oleh :
Kelompok 2
KEMAMPUAN DALAM
MEMPERSIAPKAN SUMBER
DAYA INSANI (SDI)

2. Anggota Kelompok
Sitti nur
haslindah
504220148
Rizky
Firmansyah
Chandra
504220173
Al fani
504220163
Adelia
Ramadhani
504220180
Selvi
Ariani
504220151
Ega Noval
Riski
504220176

3. LATAR BELAKANG
Sumber daya insani dalam prespektif islam
yaitu ciri – ciri sumber daya insani menurut
islam dan mempunyai sifat keislaman serta
dapat menjujung tinggi nilai ke islaman.
Secara garis besar, pengertian Sumber
Daya Insani adalah individu yang bekerja
sebagai penggerak suatu organisasi.

4. Rumusan Masalah
apa itu beretos kerja tinggi?
bagaimana cara mengelola
waktu?
bagaimana cara intropeksi diri?
apa saja metode membangun
jaringan?
apa saja kekuatan doa dan
bersyukur?
bagaimana cara istiqomah dan
komitmen?

5. Tujuan
untuk mengetahui beretos kerja
tinggi
untuk mengetahui cara mengelola
waktu
untuk mengetahui cara introspeksi
diri
untuk mengetahui metode
membangun jaringan
untuk mengetahui kekuatan doa dan
bersyukur
untuk mengetahui cara istiqomah
dan komitmen

6. Etos Kerja
Etos kerja merupakan sikap, pandangan, kebiasaan,
ciri-ciri atau sifat mengenai cara bekerja yang di miliki
seseorang.

7. MENGELOLA
WAKTU
Buatlah jadwal harian, mingguan, atau bulanan
yang terperinci dengan mengidentifikasi tugas-
tugas yang harus diselesaikan.
Tetapkan prioritas pada tugas-tugas yang paling
penting dan mendesak.
Gunakan alat bantu seperti to-do list, kalender,
atau aplikasi manajemen waktu untuk membantu
mengatur tugas-tugas.
1.
2.
3.

8. INTROPEKSI
DIRI
Introspeksi diri adalah cara seseorang
memandang dirinya sendiri dan
membayangkan melalui pikiran,
perasaan, dan ingatannya.
Tujuan introspeksi diri adalah dengan
menilai diri sendiri tanpa berpura-pura,
membela diri, atau menyalahkan diri
sendiri atas apa yang terjadi.

9. MEMBANGUN
JARINGAN
Konsep membangun jaringan dalam
sumber daya instansi melibatkan
pengembangan infrastruktur yang
memungkinkan komunikasi dan
pertukaran data yang efisien antara
berbagai departemen atau unit dalam
organisasi.

10. KEKUATAN DOA
DAN BERSYUKUR
Kekuatan doa dan syukur adalah
konsep yang diyakini oleh banyak
orang sebagai sumber kekuatan
spiritual dan pengaruh positif dalam
kehidupan sehari-hari.

11. ISTIQOMAH DAN
KOMITMEN
Istiqomah berasal dari bahasa Arab yang berarti
konsisten atau teguh pada suatu prinsip atau perilaku
yang baik.
komitmen adalah janji atau tekad yang kuat untuk
melaksanakan suatu tindakan atau memenuhi suatu
kewajiban.

12. KESIMPULAN
Sumber daya Insani (SDI) adalah salah satu faktor yang sangat penting
bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi1, baik institusi
maupun perusahaan. SDI juga merupakan kunci yang menentukan
perkembangan perusahaan. Pada hakikatnya, SDI berupa manusia
yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak untuk
mencapai tujuan organisasi itu.

13. DAFTAR PUSTAKA
Robert H. Thouless, Pengantar Psikologi Doa, Cet. Ketiga,(Jakarta: Raja
Grafindo Persada, 2000), hal. 165
Dadang Ahmad Fajar, Epistemologi Doa, hal.53
Dadang Ahmad Fajar, Epistemologi Doa, hal. 40
Muhammad Fuad Abdul Baqi, al-Mu’jam al-Mufahras, Op. Cit., hlm. 386.
Muhammad ibn Abi Bakr al-Razi, Mukhtar as-Sihah (Beirut: Dar al-Fikr, t.t.),
hlm. 344. 3 Munir Baalbaki, Kamus Al-Maurid Arab-Inggris-Indonesia
(Rembang: Halim Jaya. 2006), hlm. 472
Amir al-Najar, Psikoterapi Sufistik dalam Kehidupan Modern, Terj. Ija Suntana,

14. +123-456-7890
www.reallygreatsite.com
123 Anywhere ST., Any City, ST 12345
TERIMA
KASIH
hello@reallygreatsite.com