bagaimana memaksimalkan potensi relawan? bagaiman agar relawan bisa berkontribusi sepanjang lembaga tersebut ada?

2. Dwi Wahyu Arif Nugroho
President Director Yayasan Senyum Kita
dwan@senyumkita.com
089671650067
@dwarifn

3. TIMELINE
2008 | Desember Januari 2009 : Brainstroming Ide
2009 | 28 Februari pertama kali kegiatan (pelatihan)
2010 | Ramadhan - Fokus ke melayani pendidikan
alternatif & pemberdayaan anak panti asuhan
Oktober Rumah Senyum
2011 Pengembangan program
PMJP (infopanti.senyumkita.com)
SCR – Wisata bisnis – SYC
2012 Program SeMANGAT & SeTIA (program pendidikan alternatif)
2014 Program SEHATI (program beasiswa pendidikan)
2015 Program SERASI – 19 September 2015 berubah
menjadi Yayasan Senyum Kita

4. Visi
Menjadi lembaga sosial terpercaya dan berkontribusi membangun
generasi muda yang peduli, mandiri, kreatif dan inovatif.
VISI

5. TARGETTARGET Anak Yatim, Dhuafa (tidak Mampu) & Difabel

6. Positioning :
Tempat anak muda berbagi dengan cara yang
mudah & menyenangkan.

7. Manajemen Relawan
• Rekrutmen
• Orientasi
• Pelatihan
• Penugasan/penempatan
• Pemantauan, Evaluasi & Penghargaan

8. Apakah kita benar-benar butuh Relawan?
Apa Tugas & Fungsi Relawan?

9. Relawan seperti apa yang kita butuhkan?
Siapa yang MAU & MAMPU menjadi relawan?

10. Bagaimana sistem Relawan?
Siapa yang mengelola?

11. Apa saja materi dan Kegiatan Orientasi?
Siapa yang bertugas?

12. Berapa lama masa orientasi?

13. Siapa yang membutuhkan
pelatihan?

14. Soft skill vs hardskill?
Jenis pelatihan apa yang dibutuhkan?

15. Tugas mana yang sesuai relawan tersebut?
Posisi apa yang cocok bagi relawan tersebut

16. Bagaimana Pola Kerja-nya ?
Alur Kerja-nya seperti apa?

17. Bagaimana pengawasan terhadap relawan?
Bagaimana evaluasi kinerja relawan?
Pemantauan
& Evaluasi

18. Apresiasi apa yang bisa diberikan?
Sanksi bila melanggar ketentuan?

20. Mengisi Waktu
Luang
Cari teman
Pacar/jodoh,
Keluarga baru
Pengembangan
Diri
Aktualisasi Visi &
Misi Pribadi

21. Bagaimana Relawan biar
Bertahan lama?

22. Cari yang Relawan yang “membutuhkan” kita
dan sejalan dengan visi misi organisasi

23. Tupoksi yang jelas

24. budaya dan iklim organisasi yang positif

25. Sistem Manajemen relawan yang baik