Nghiên cứu iệc sử dụng nhân lực tại khoa Dược BV

1. BỘ Y TẾ
TRƯỜNG ĐẠI HỌC DƯỢC HÀ NỘI
BẢN TRÍCH YẾU LUẬN ÁN DƯỢC SĨ CHUYÊN KHOA CẤP II
Họ và tên học viên DSCKII: Hoàng Thị Cúc Khóa 10 Năm: 2011- 2015
Chuyên ngành: Tổ chức Quản lý dược Mã số: CK 62720412
Tên đề tài “Nghiên cứu thực trạng việc sử dụng nguồn nhân lực dược và xác
định nhu cầu nhân lực dược tại khoa Dược của các bệnh viện công lập tỉnh Thái
Nguyên”
Tên cơ sở đào tạo: Trường Đại học Dược Hà Nội
1. Mục đích và đối tượng nghiên cứu
1.1 Mục đích:
1. Phân tích thực trạng việc sử dụng nguồn nhân lực dược tại khoa Dược
của các bệnh viện công lập tỉnh Thái Nguyên, năm 2014.
2. Xác định nhu cầu nhân lực dược tại khoa Dược của các bệnh viện công
lập tỉnh Thái Nguyên, giai đoạn từ 2015 đến 2019.
1.2 Đối tượng nghiên cứu:
- Lãnh đạo các bệnh viện; Trưởng phòng tổ chức hành chính; Trưởng/phụ
trách Khoa Dược; DSĐH; DSTH đang công tác tại khoa Dược các bệnh viện công
lập tỉnh Thái Nguyên.
2.Phương pháp nghiên cứu đã sử dụng:
Mục tiêu 1. Mô tả cắt ngang kết hợp hồi cứu: Xây dựng biểu mẫu thu thập số liệu
để điều tra các loại hình nhân lực dược tại mỗi BV. Trực tiếp khảo sát các tại mỗi
bệnh viện để thu thập thông tin về qui mô giường bệnh, hạng bệnh viện, cơ cấu
nhân lực bệnh viện, tổng số CBVC khoa Dược, trình độ chuyên môn của nhân lực
khoa Dược... Đối chiếu với số liệu thống kê nhân lực của phòng tổ chức hành chính
các BVNC, Báo cáo công tác bệnh viện năm 2013, 2014 của các BVNC; Quyết
định giao chỉ tiêu giường bệnh kế hoạch năm 2014 của Sở Y tế... Tổng hợp số liệu
và tiến hành phân tích theo các chỉ số nghiên cứu.
Mục tiêu 2. Mô tả cắt ngang: từ kết quả phân tích thực trạng việc sử dụng nguồn
nhân lực khoa Dược thu được ở mục tiêu 1, xác định nhu cầu bổ sung nhân lực
DSĐH tại khoa Dược các BVNC năm 2015, nhu cầu bổ sung nhân lực khoa Dược
giai đoạn 2016-2019 bằng cách tính toán theo quy định của thông tư 08/2007/BYT-
BNV, thông tư 22/2011/BYT, kết hợp với phỏng vấn để xác định nhu cầu số lượng
nhân lực thực tế cần bổ sung và nhu cầu nâng cao năng lực của nhân lực khoa Dược
thông qua bộ câu hỏi tự điền.
3.Kết quả chính và kết luận
3.1 Kết quả chính
- Đã khảo sát được mô hình tổ chức của khoa Dược các BV công lập tỉnh Thái
Nguyên. Phân tích được cơ cấu nhân lực khoa Dược và thực trạng việc sử dụng
nhân lực tại các bộ phận nghiệp vụ của khoa Dược. Chỉ ra được những điểm bất
1

2. hợp lý: trong mô hình tổ chức của khoa Dược; cơ cấu nhân lực khoa Dược và sử
dụng nhân lực tại các bộ phận nghiệp vụ của khoa Dược.
- Đã tính toán được số lượng và loại hình nhân lực cần bổ sung tại khoa Dược các
BV công lập tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2015-2019 theo cách tính của Thông tư
08/2007, theo vị trí công việc và theo nhu cầu thực tế. Xác định được các yếu tố ảnh
hưởng đến kết quả thực hành nhiệm vụ chuyên môn của DSĐH; DSTH và nhu cầu
nâng cao năng lực của DSĐH; DSTH.
3.2. Kết luận
- Về cơ cấu nhân lực khoa Dược: Các chỉ số tỷ lệ NLYT/GB; DS SĐH &
ĐH/GB; DS SĐH & ĐH/BS; DS SĐH & ĐH/DS CĐ & DSTH… phần lớn đều thấp
hơn so với qui định của Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV. Không chỉ thiếu hụt
về nhân lực và bất hợp lý về cơ cấu trình độ nhân lực, còn có sự khác biệt về các chỉ
số trên tại các tuyến, các hạng và các loại hình bệnh viện. Đặc biệt, tỷ lệ DS SĐH
và DS ĐH tại các bệnh viện đa khoa tuyến tỉnh đạt thấp hơn so với BV CK tuyến
tỉnh và BVĐK tuyến huyện; Các tỷ số: DS SĐH và DS ĐH/GB; DS SĐH và DS
ĐH/BS; DS SĐH và DS ĐH/DS CĐ & DSTH thấp nhất tại các BVĐK tuyến tỉnh
hạng II.
- Việc sử dụng nhân lực tại các bộ phận nghiệp vụ của khoa Dược: số lượng
nhân lực khoa Dược được phân bố không đồng đều tại các bộ phận nghiệp vụ của
khoa cũng như giữa các tuyến, các hạng bệnh viện. Việc bố trí nhân lực tại các bộ
phận nghiệp vụ chưa phù hợp về trình độ chuyên môn của nhân lực với tiêu chuẩn
nghiệp vụ của vị trí công tác. Mỗi DS SĐH & DSĐH phải kiêm nhiệm nhiều công
việc tại các bộ phận nghiệp vụ khác nhau trong khoa Dược.
- Số lượng DSĐH cần bổ sung tại khoa Dược các BVNC năm 2015 và giai
đoạn 2016-2019
Năm 2015, để phù hợp với qui mô giường bệnh tại các bệnh viện tỉnh Thái
Nguyên, tại các khoa Dược bệnh viện toàn tỉnh cần được bổ sung ít nhất 7- 15 DSĐH.
Trong giai đoạn từ 2016- 2019, căn cứ vào Chiến lược phát triển ngành Y tế
Thái Nguyên giai đoạn 2012 – 2020 với mức tăng GB kế hoạch hàng năm khoảng
10% tại mỗi bệnh viện và số DSĐH dự kiến sẽ nghỉ hưu cần tiếp tục bổ sung từ 7 -
12 DSĐH mỗi năm và khoảng 15 – 30 DSCĐ & DSTH tương ứng.
- Nhu cầu nâng cao năng lực của nhân lực khoa Dược
Đi đôi với việc bổ sung số lượng nhân lực, để đáp ứng các tiêu chuẩn nghiệp
vụ và quyền lợi chính đáng của nguồn nhân lực cần thiết phải cử đồng thời cả
DSĐH & TCD đi học nâng cao trình độ. Đặc biệt, việc nâng cao trình độ chuyên
môn của DSĐH cần được ưu tiên hàng đầu.
CÁN BỘ HƯỚNG DẪN HỌC VIÊN
(Ký và ghi rõ họ tên)
PGS.TS Nguyễn Thị Song Hà Hoàng Thị Cúc
2