Звіт директора

1. Звіт директора
державного професійно-технічного навчального закладу
«Першотравенський гірничий ліцей» за 2017/2018 н.р.
Загальні відомості про ліцей
ДПТНЗ “ Першотравенський гірничий ліцей ” є державним навчальним
закладом ІІ атестаційного рівня, який підпорядковується Міністерству освіти і
науки України.
Фінансується ліцей з 01 січня 2017 року із обласного бюджету
Дніпропетровської області, загальноосвітня підготовка - за рахунок державної
субвенції.
Ліцей діє на підставі Статуту, затвердженого наказом № 423 від 20.03.2017
року Міністерства освіти і науки України.
Станом на 01.06.2018 року у ліцеї працює 67 працівників, із них 31 -
педагогічні працівники ( вакансія психолога )
Контингент учнів станом на 01.06.2018 року складає 207 осіб, із них 13 осіб
– сиротита позбавлені батьківського піклування.
Виконання обсягів державного( регіонального ) замовлення
Відповідно до обсягів регіонального замовлення на підготовку робітничих
кадрів ДПТНЗ ПГЛ отримав замовлення на прийом на навчання у 2017-2018
навчальному році - 125 учнів - випускників шкіл. Завдання по прийому на
навчання було виконано на 91%, зараховано до навчального закладу 114 осіб.
Напрям
економічної діяльності
Назва професії
Прийом за
регіональним
замовленням
фактично
(осіб )
Гірничодобувна
промисловість
Електрослюсар підземний
Машиніст підземних установок
( на базі 9/11 кл.)
67
( 45 / 22 )
Машиніст електровоза
Машиніст підземних установок
( на базі 11 кл.)
22
Громадське харчування Кухар, виробник м'ясних напівфабрикатів,
продавець продовольчих товарів,
( на базі 9 кл.)
25
Всього: 114
Прийнято на навчання слухачів із числа працюючого населення - 59 осіб
15 - за професією «прохідник», 29 – за професією « гірник очисного забою»,
15 - за професією «машиніст гірничих виїмковихмашин» )

2. У поточному році суттєво змінено підхід до профорієнтаційної роботи. До
профорієнтаційної роботи, крім педагогічного колективу, було залучено також
учнівській колектив. Впроваджено нову форму - виїзні майстер - класи з
професій . Розширено географію ( територію) охоплену профорієнтаційною
роботою ( Васильківка, Павлоград), налагоджено співпрацю з основним
замовником кадрів в питаннях професійної орієнтації ( один із виїздів
профорієнтаційної команди було здійснено за підтримки та участі
представників ВСП ШУ "ПЕРШОТРАВЕНСЬКЕ", проведено день відкритих
дверей.
Формування контингентупротягом 3х років:
Навчальний
рік
Прийом Випуск
план факт план факт
2016/2017 135 97 (72%) 155 133
2017/2018 125 114 (91%) 125 104
2018/2019 140 135 69(44)
На сьогоднімаємо регіональне завдання по прийому на навчання 140 осіб:
на базі9 класів
- Електрослюсар підземний, машиніст підземних установок (термін навчання
3,5 роки) – 30 осіб
- Офіціант, бармен, адміністратор (термін навчання 3 роки) – 25 осіб
- Електрогазозварник, електрозварникна автоматичних та напівавтоматичних
машинах (термін навчання 3 роки) – 30 осіб
_на базі11 класів
- Електрослюсар підземний, машиніст підземних установок (термін навчання
1,5 роки) – 27 осіб
- Машиніст електровоза, машиніст підземних установок (термін навчання
1,3 роки) – 28 осіб
Згідно оперативнихданихна сьогоднімаємо 43%виконання(46 заяв
абітурієнтів та 14 повних пакетівдокументів), рейтинг попиту професій
приблизно однаковий.
Аналіз збереження контингенту
Документи про відрахування учнів (слухачів) оформляються згідно Закону
України «Про професійно - технічну освіту» ст.39.
Відрахування учнів проводиться на підставі заяви батьків та учнів, актів
передачі, вироку суду , рішення педрадита інше.
Відрахування учнів за останні три роки:
у 2016 роцібуло відраховано – 24 особи.

3. у 2017 році – 21 особа,
п'ять місяців 2018 року -10 осіб
Протягом останніх років зберігається високий показник відрахувань,
хоча і проявляєтьсятенденція до його зниження.
Аналіз причин відрахування показав, що із десяти відрахованих у 2018 році:
- 40% учнів (4 особи ) відраховані за особистим бажанням,
- 10% (1 особа)-за досягнутою кваліфікацією,
- 50% (5 осіб )- за рішенням педради
Відсоток відрахувань хоча і має тенденцію до зменшення , але ще високий,
тому необхідно спрямувати виховну роботи у ліцеї на створення іміджу
навчального закладу, активніше залучати молодь до самоврядування,
співпрацювати у тісному зв’язку із батьківським комітетом, з молодіжними
організаціями міста , області ,застосовувати різноманітні форми підвищення
мотивації учнів до навчання, залучати їх до роботи у предметних гуртках,
гуртках технічної творчості, знаходити нові підходи до виховання молоді та
продовжуватипошуки нових форм профорієнтаційної роботи.
Працевлаштування випускників ліцею.
Працевлаштування у ліцеї здійснюється відповідно до Порядку
працевлаштування випускників професійно-технічних навчальних закладів,
підготовка яких проводилась за державним замовленням, затвердженим
Постановою Кабінету Міністрів України від 27 серпня 2010 року № 784, в
основномузгідно попередньо укладених угод.
Ліцей забезпечує високий відсоток працевлаштування своїх випускників,
але не 100 %, але не тому що на ринку праці немає потреби у кваліфікованих
працівниках , а через низку причин:
- бажання випускників продовжити навчання у вищих навчальних закладах, -
зміна місця проживання, в тому числі виїзд за кордон;
- дівчата через декретні відпустки.
Працевлаштування учнів за останні три роки:
Календарний
рік
Працевлаштування
випуск фактично
працевлаштовано
%
працевл.
2015 138 114 83
2016 133 107 81
2017 104 80 77
2018
( 1 квартал)
44(69) 37 84

4. Закріплення випускників на першому робочому місці після першого року
роботи складає в середньому за останні 3 роки - 67 % ( 2016 р. - 72%, 2017 р.-
61%).
Вирішення кадрових питань
Як керівник навчального закладу я розумію що кадри вирішують усе і
тому приділяю багато уваги вирішенню кадрових питань. Вважаю, що кадрове
питання – однеіз головних.
Протягом 2017/2018 навчального року довелось комплектувати штат
ліцею та заповнювати вакансії з наступних посад:
- начальника штаба цивільного захисту( Сябро В.В.),
- інженера з ОП( КолодяжнаІ. П.),
- кухаря( Шевченко О.),
- майстра в/н (Тютюнник О. Г.),
- бухгалтера матеріаліста ( Пахненко Л. Г.).
- вихователя гуртожитку(керівника художньої самодіяльності)
Солощенко О. М.
Вважаю на сьогодні маємо дієвий, здатний вирішувати поставлені задачі
колектив, але є ще слабкі ділянки.
Спільно з головами профспілкової організації та трудового колективу
розроблено та укладено нову колективну угоду.
Підвищення якості підготовки робітничих кадрів
У 2017/2018 навчальному році з метою завершення атестації професій ,
організована підготовка документації для проходження державної атестації на
право надання послуг по підготовці кваліфікованих робітників за
професіями:"електрогазозварник, електрозварник на автоматичних та
напівавтоматичних машинах"
15 травня відбулось засідання РЕР , а 12 червня 2018 року рішенням
акредитаційної комісії України ( протокол №130) було визнано атестованим
ДПТНЗ ПГЛ з професії електрогазозварник, електрозварник на автоматичних
та напівавтоматичних машинах терміном на 10 років.
Протягом навчального рокупродовжувалась роботапо удосконаленню
матеріально-технічної, навчальної бази , було придбано:
- спортивнийінвентар: канати - 2 шт., м'ячи - 15 шт., мати - 5шт.,місток
гімнастичний, сітка волейбольна,стійки для стрибків у висоту (30000,00 грн,)
- балони для зварювальних постів - 4 шт.,(11000,00гр.)
- чотирипластикові вікна для кабінету Захист Вітчизни та два склопакета для
заміни битих вікон (17600,00гр.),
- підручники 33шт., по 11шт.художня культура, історія України, українська
мова (3091,00 гр.)
-30 стільців для конференційної зали (10198,80 гр.)
- 6 дошокучбових (14696,00 гр.)

5. - 2 ноутбуки (17988,00гр.)
- 2 мультімедійні проектори(17900,00гр.)
- 4 комп'ютернікомплекти (процесор та монітор)(34815,00гр.)
- підписка на періодичні видання(10830,61гр.) :
мегакомплект профтехосвіти (4350,92гр.)
інформаційний комплект у складі: Освіта України,Інформаційний
збірник МОН (1508,52 гр.)
журнал ПТО (377,04 гр.)
урядовийкур'єр (600,36 гр.)
класному керівнику, усе для роботи(360,00 гр.)
- 4 столи офісні та 3тумби для навчальних кабінеті математи, української
мови та літератури, методкабінету та приймальної комісії
Сьогодні можна сміливо говорити про тісну співпрацю із підприємствами
– замовниками кадрів. Протягом навчального року було організувано
проведення уроків виробничого навчання в умовах підприємства на поверхні
ШУ «ПЕРШОТРАВЕНСЬКЕ» ПрАТ «ПАВЛОГРАДВУГІЛЛЯ», не тільки у
групі № 3 ТУ/17 ( теми з управління електровозом) а і в групі №1 ТУ/17 за
фахом електрослюсар підземний, МПУ.
У рамках співпраці проведено круглий стіл по вивченню нового обладнання,
впровадженого на підприємствах - замовниках, за участі представників
підприємств.
Зараз розробка нових навчальних планів здійснюється за участі спеціалістів
ВСП ШУ "ПЕРШОТРАВЕНСЬКЕ", з метою врахування особливості та потреб
підприємств.
Завдяки наполегливості старшого майстра, майстрів в/н та голови
методичного об'єднання Прилуцької Н.П. вперше за багато років прийняли
участь у двох конкурсах профмайстерності : всеукраїнському з професії
електрозварникта міжобласному з професії електрослюсар підземний.
6 педагогічних працівників та медична сестра підвищили кваліфікацію
протягом 2017/2018 року:
2018 - ( Клімчук В.О., Бурко В.І. Мосіна Т. М),
2017- (ГордієнкоЮ.С., КоробкаК. В, БезкровнаВ.А.).
Відповідно до перспективного плану , у 2017/2018 році пройшли
атестацію: 4 викладачі ( Козаченко Л. М. підтвердила вищу категорію,
Безкровна В. А. та Гордієнко Ю. С. підвищили свої категорії до другої, Коробка
К. В. підтвердив категорію "спеціаліст" а також підтвердили відповідність
займаним посадам майстри в/н Постаногова О.О., Бикова Н.Г., Кривуля Г. М.,
Вороніна В.В. та Носова А.С (Вороніна В.В. та Носова А.С С підвищено
тарифний розряд 12) .
У ліцеї створено 3 методичних комісії, проведено 12 засідань педагогічної
ради ( чергових та позачергових) на яких розглядались питання якості знань та
умінь учнів ліцею, участі учнів закладу в обласних та всеукраїнських
конкурсах, олімпіадах, оглядах, стан викладання предметів професійно -
теоретичної підготовки та інші.
26 червня заплановано підсумкову педагогічну раду.

6. Постійно проводились наради при директорі на яких вивчались різні
директиви, зміни у законодавстві, робочіпитання.
Аналіз результатів державних кваліфікаційних атестацій та
випуску.
У відповідності до вимог ст.26 Закону України «Про професійно-
технічну освіту», «Положення про порядоккваліфікаційної атестації та
присвоєння кваліфікації особам, що здобувають професійно-технічну освіту»,
«Положення про організацію навчально – виробничого процесуу професійно-
технічних навчальних закладах», в ліцеї у 2017/2018 н.р. були проведені
державні кваліфікаційні атестації, згідно графіка складеного відповідно до
навчальних планів .
Всього випущено у першому кварталі 2018 року 44 особита у грудні
2017 року 19 осіб у червні 2018 ро5ку випускається група № 33 у кількості 24
осіб (всього випуск87осіб ) , із яких дипломиз відзнакою мають 4 особи
( Іващенко Кирило, Токар Сергій, Тихий Віталій та Казанцев Дмитро), що
становить 4,5 % .
Всі 100 % випускників ліцею отрималиробітничі кваліфікації з
інтегрованих професій.
Економічна діяльність ліцею
ДПТНЗ ПГЛ з 2017р. фінансується із обласного бюджету
Дніпропетровської області, загальноосвітня підготовка - за рахунок державної
субвенції.
Всі отримані кошти використані згідно кошториснихпризначень по кодах
економічної класифікації та згідно доведених лімітів. Заборгованість по
заробітній платі , стипендії , оплаті за комунальні платежі відсутня. Дебіторська
та кредиторськазаборгованостівідсутні.
НАДХОДЖЕННЯ ЗА 2017/2018 НАВЧАЛЬНИЙ РІК
2017 рік
(3-4 квартали)
2018 рік
(5 місяців)
Всього за
навчальний рік
Загальний фонд
(тис грн.) 3092,53 3077,88 6170,41
Спеціальний
фонд (тис грн.)із
них:
629,43 514,335 1143,765
платні послуги
(тис грн.) 110,851 100,049 210,9
виробнича
діяльність
(тис грн.)
518,579 414,286 932,865
Всього 3721,96 3592,215 7314,175

7. Надійшло протягом навчальногорокублагодійних внесків, грантів та
подарунків на суму – 41085 гривні ( підставка під квіти у фойє, картина,
годинникнастінний, кулєр у кімнату майстрів, лінолеум для лабораторії
автоматики, радіатори опалення, ЛЕД прожекторидля спортивноїзали,
світильники для кабінету Захист Вітчизни, склопакет ( заміна на вітражі нового
навчального корпусу), 4 столи офісні двотумбовіта 3 тумби (для приймальної
комісії та навчальних кабінетів) та інше.
ВИТРАТИ ПО СПЕЦІАЛЬНОМУ ФОНДУ (тис.грн.)
2111 Заробітна плата 88,47 78,566
2120 Нарахування на заробітну працю 19,645 17,846
2210 Предмети,матеріали,обладнання та інвентар 178,525 36,582
2220 Медикаменти та перев’язувальні матеріали 0,00 0,00
2230 Продукти харчування 9,696 3,0
2240 Поточний ремонт обладнання,інвентарю та
будівель,технічне обслуговування
55,598 8,853
2250 Видатки на відрядження 23,544 23,062
2272 Оплата водопостачання та водовідведення 9,101 5,862
2273 Оплата електроенергії 8,074 14,441
2271 Оплата теплопостачання 56,970 230,846
2282 Окремі заходи по реалізації державних
«регіональних програм», не віднесених до
заходів розвитку
0,00 0,00
2730 Інші виплати населенню 6,912 0,00
2800 Інші поточні видатки 3,674 8,605
3110 Придбання обладнання і предметів
довгострокового користування
70,703 0,00
530,912 427,663

8. підписка на періодичні видання - 10 830,61 грн,
спортивний інвентар - 30 000,00 грн,
буд матеріали - 21 499,00грн ,
господарчітовари -12 486,88грн,
балони для зварювальних постів - 11 000,00 грн ,
саржа, портупеї, футболки , бейсболки,
шеврони та берці для рою" КРУКИ" - 11 935,95 грн,
пластикові вікна для кабінету Захист Вітчизни - 15 000,00 грн,
підручники - 3 091,00 грн,
папір офісний - 4 799,52 грн,
рубероід для поточного ремонту
м‫ۥ‬якої покрівлі гаражів - 22 779,00 грн,
тканина для оформлення сцени -3 763,60 грн,
пожежні рукава та муфти -7 344,00грн,
стільці для конференційної зали -10 198,80грн,
спецодяг для учасників виїзних заходів -4 980,00грн,
дошки навчальні - 12 096,00грн,
ноутбуки -17988,00грн.
мультімедійні проектори - 17900,00грн.
комп'ютернікомплекти (процесор та монітор) - 34815,00грн.
ВИТРАТИ ПО ЗАГАЛЬНОМУ ФОНДУ (тис.грн.)
.
2111 Заробітна плата 1738,425 1860,470 182,1 245,4
2120 Нарахування на заробітну працю 382,986 406,876 40,1 54,2
2210 Предмети,матеріали,обладнання та інвентар 2,96 0,00
2220 Медикаментита перев’язувальні матеріали 2,099 0,00
2230 Продукти харчування 74,163 106,862
2240 Поточний ремонт обладнання,інвентарю та
будівель,технічне обслуговування
9,85 3,468
2250 Видатки на відрядження
2272 Оплата водопостачання та водовідведення 18,346 7,33
2273 Оплата електроенергії 33,00 35,207
2271 Оплата теплопостачання 123,62 206,928
2720 Стипендії 695,081 504,742

9. 2730 Інші виплати населенню 12,00 0,00
Всього: 3092,53 3077,88 222,2 299,6
Усі закупівлівартістю понад 3000грн. відбуваютьсячерез систему
прозоро , крім того всі здійсненівиплати навчальним закладом
( закупівлятехніки, матеріалів, канцтоварів, послуг, з/п, стипендія,
лікарняні, відрядні...) вносятьсяна Єдиний вебпортал використання
публічнихкоштів Є-data.
Сьогоднібагато закладів освіти завдякиучасті у різноманітних проектах
отримують додатковефінансування із різних міжнародних, державних ,
обласних та регіональних фондів. Маючи невеличкий досвід участі у
регіональному проекті "Свій дім своїмируками", у цьому роціми відрядили на
навчання по підготовці матеріалів для участі у проектах Гордієнко Ю.С. і навіть
спробувалипідготувати матеріал для участі у конкурснихпроектах державного
фінансування ( Мінрегіон України).) по створенню на території ліцею
багатофункціонального спортивного майданчика.
Створення безпечних та комфортних умов для учасників
навчально-виховного процесу.
При підготовці до навчального року було виконано всі заплановані заходи (
перевірено вогнегасники, опір заземлення , повірка лічильників, проб води).
Здійснено реконструкцію розподілу системи опалення у новому
навчальному корпусі. Своїми силами відремонтовано їдальню,
відремонтовано покрівлю залу гірничих машин, здійснено обрізку дерев.
Встановлено нові пластикові вікна у кабінеті Захисту Вітчизни
Придбано ‫׃‬
дизенфікуючі засоби на 2200,00 гр.
миючі засоби - 2755,36 гр.
радіатори опалення - 5880,00 гр.( використано для заміни та ремонту
тепломережі)
Соціальний захист учасників навчально-виховного процесу.
Протягом навчального року своєчасно виплачувалась заробітна плата
працівникам та стипендія учням ліцею.
По нашим розрахункам всі педагогічні працівники отримають відпускні та
матеріальну допомогуна оздоровлення без затримки.
За рахунок навчального закладу оплачено та організовано медичний огляд
працівників ліцею.
Протягом навчального року для учнів закладу було організовано харчування у
їдальні ліцею.

10. Аналіз звернень громадян.
Всього за 2017/2018 навчальний рік було зареєстровано (525) звернень
громадянз питань:
- видача дублікатів документів про освіту –1
- видача архівних довідок –79;
- видача поточних довідок – 426
- працевлаштування – 19.
Жодне звернення не залишилось поза увагою, усі довідки були видані
своєчасно.
Протягом навчального рокуздійснено 8 (7) перевірок навчального
закладу різними органами державної влади та одневиїзднеконсультування..
В тому числі :
-тричі проводились перевіркиДержавною службою надзвичайних ситуацій
(одна планова та дві позапланові),
-лабораторне дослідження умов навчання та харчування
( вода , їжа, мікроклімат навчальних приміщень) Першотравенським
міськрайонним відділом лабораторнихдосліджень,
-перевірка стану роботиз діловодствата відомчого зберігання документів
архівним відділом Першотравенської міської ради,
-перевірка стану теплового господарстваПавлоградським відділом інспекції
державного нагляду у Дніпропетровськійобласті,
- перевірка війскоматом стану військового оббікуу ліцеї,
- перевірка державноюслужбою Україниз питань праці.
З метою перевірки методичного супроводув ліцеї працювала методист
НМЦ ПТО .
Усі події, які відбуваються у навчальному закладі , висвітлюються у
місцевих газетах та на сайті ліцею.
Плани на найближче майбутнє :
1. Працювати над збільшенням контингенту.
2. Активно вивчати та приймати участь у різних проектах ( освітянських,
благодійних, та інших.)
3. Поповнювати та оновлювати матеріальну навчальну базу ( придбати
підручники , газозварювальніпости, обладнання для професій
громадськогохарчування та сфери обслуговування)
4. Відремонтувати спортивнута актову зали.
5. Виконати заходиенергозбереження (переробитисистему опалення.
поміняти усі вітражі у новомунавчальному корпусі, замінити усі лампи
розжарювання на енергозберігаючи).
10. Встановити системупротипожежного захистуу гуртожитку та
навчальних корпусах, а також систему блискавкозахисту.
Директор Л.Л.Казмірова.