Звіт директора Хустського професійного ліцею сфери послуг 2014 -2019 н.р.
1. З В І Т
директора Хустського
професійного ліцею
сфери послуг
Пригари Дмитра
Михайловича
про виконання умов
контракту за період
2014-2019 рр.
2. • Адміністративний корпус;
• 6 навчальних кабінетів;
• 1 виробнича майстерня;
• Спортивний зал;
• Бібліотека.
• 7 навчальних майстерень;
• 1 кабінет спеціальних дисциплін;
• на базі виробничих майстерень діють два навчально-
практичні центри:
- Навчально-практичний центр сучасних швейних
технологій і дизайну;
- Навчально-практичний центр перукарського
мистецтва.
3. ВИКОНАННЯ ОБСЯГІВ РЕГІОНАЛЬНОГО ЗАМОВЛЕННЯ
210
180 170 170 170
210 210
160 164
130
0
50
100
150
200
250
2014-2015 2015-2016 2016-2017 2017-2018 2018-2019
Державне замовлення Фактичне виконання державного замовлення
4. Результати ДКА
Аналізуючи результати державних кваліфікаційних
атестацій маємо наступні показники:
217
187
125 110
83
5 14 2 6 4
22
11
23
6
0
50
100
150
200
250
2014-2015 2015-2016 2016-2017 2017-2018 2018-2019
Диплом кваліфікованого робітника Диплом з відзнакою Свідоцтва
6. Виховний процес в Хустському професійному ліцеї сфери послуг
здійснюється відповідно до річного і місячного планів роботи та охоплює
всі напрями виховання. Учнівське самоврядування є головною
спрямовуючою силою в нашому закладі освіти, так, як всі виховні заходи
проводяться за допомогою активу учнівських груп.
7. ФОРМИ І МЕТОДИ ВИХОВНОЇ
РОБОТИ З УЧНЯМИ
РІЗНОМАНІТНІ:
• тематичні вечори;
• участь команди ліцею «Едельвейс» в турнірі
ерудитів «Що?Де?Коли?»;
• конкурси, акції;
• проведення циклу уроків мужності за участю
учасників бойових дій на Сході України,
активних учасників Революції Гідності;
• літературно-музичні конференції до свят;
інтелектуальні ігри; тематичні конференції;
• проведення тижнів правової освіти ;
• бесіди та виховні години на теми морального,
патріотичного, правового, етичного,
естетичного виховання;
• екологічні місячники;
• просвітницька робота з питань особистої
гігієни, статевих відносин, профілактики
СНІДу та інших захворювань, запобігання
поширенню наркоманії, тютюнокуріння та
вживання алкогольних напоїв.
• зустрічі з працівниками органів охорони
здоров’я, громадськими організаціями,
представниками органів внутрішніх справ,
прокуратури і т.д.
8.
9.
10. Складним є контингент учнів ліцею за соціальним складом.
Учням соціально незахищеної категорії, які навчаються в
ліцеї, приділяється велика увага, як з боку адміністрації
так і педагогічними працівниками
6
3 4
7 7
3 3 3 1 2
26
17
26 26
9
22
41
45
18
11
0
10
20
30
40
50
2014-2015 2015-2016 2016-2017 2017-2018 2018-2019
Діти-сироти та позбавлені батьківського піклування
Інваліди дитинства
Діти напівсироти
Діти з багатодітних сімей
11.
12. ЗАГАЛЬНЕ МІСЦЕ ЛІЦЕЮ В МІСЬКРАЙОННІЙ СПАРТАКІАДІ
2014-2015 – ІІІ місце
2015-2016 – ІІІ місце
2016-2017 – IV місце
2017-2018 – ІІ місце
2018-2019 – V місце
13. На належному рівні працює бібліотека ліцею. До
послуг учнів читацький зал на 22 місця, в якому учні
можуть скористатися Інтернет-послугами. Створено
єдину базу бібліотеки з банком даних, в яку внесені
всі відомості про наявний бібліотечний фонд, що
допомагає здійснювати контроль за його
збереженням, поповненням та списанням. Вчасно
робиться передплата періодичних видань і
проводиться робота з їх накопичення та зберігання.
14. В закладі освіти функціонує психологічна служба метою діяльності,
якої є сприяння створенню умов для соціального та інтелектуального
розвитку учнів, охорони психічного здоров’я, надання психологічної
підтримки всім учасникам освітнього процесу. Протягом звітнього
періоду психологічне забезпечення здійснювалось шляхом діагностики,
корекційної роботи, індивідуального та групового консультування,
особлива увага приділялась профілактичній роботі.
В Україні набув чинності закон «Про внесення змін до деяких
законодавчих актів України щодо протидії булінгу (цькування)», згідно
вимог якого в нашому закладі освіти розроблений загальноліцейний план
заходів спрямованих на запобігання та протидію булінгу в учнівському
середовищі.
15. ОРГАНІЗАЦІЯ МЕТОДИЧНОЇ РОБОТИ
• Методична робота в ліцеї має цілісну систему дій і заходів,
спрямованих на підвищення кваліфікації та професійної
майстерності кожного педагогічного працівника, розвиток
творчого потенціалу педагогічного колективу ліцею,
здатності до швидкої адаптації в умовах, що постійно
змінюються.
• В ліцеї діють навчально-методична та педагогічна ради де
обговорювались питання організації роботи з впровадження
інноваційних технологій навчання, впровадження
інформаційно-комунікаційних технологій в навчальний
процес, стан викладання окремих предметів, проведення
професійно-теоретичної та професійно-практичної
підготовок.
• З 2017 навчального року педагогічний колектив ліцею
працює над новою єдиною методичною проблемою
«Формування конкурентоспроможної особистості шляхом
впровадження інноваційниї навчально-виховних технологій».
Визначено склад творчих груп, план заходів щодо реалізації
єдиної методичної проблеми, розроблено алгоритм роботи
педагогічного колективу над єдиною методичною
проблемою.
16. • методична комісія викладачів та майстрів
виробничого навчання швейного профілю;
• методична комісія викладачів спецдисциплін та
майстрів виробничого навчання з професії обліковець
з реєстрації бухгалтерських даних;
• методична комісія викладачів та майстрів виробничого
навчання сфери послуг.
ПРОТЯГОМ ЗВІТНОГО ПЕРІОДУ В ЛІЦЕЇ
ПРАЦЮВАЛИ ТРИ МЕТОДИЧНІ КОМІСІЇ:
17. 2014-2015 н.р.:
- березень 2014 р. – обласна
методична сукція педагогічних
працівників швейного профілю
(доповідачі Хомченко Н.Й., Величко
О.М.);
- листопад 2014 р. – III місце в
обласному півфіналі Всеукраїнського
конкурсу з перукарського мистецтва
серед учнів ПТНЗ «Снігова королева –
2014 ESTEL» (учениця групи № 14
Ковач Марина).
2015-2016 н.р.:
- ІІ місце у Всеукраїнському конкурсі з
професії перукар (учениця групи № 13
Скунзя Мирослава).
Педагогічні працівники нашого закладу освіти діляться
досвідом своєї роботи на обласних методичних секціях.
Наші учні приймали активну участь в конкурсах фахової
майстерності та олімпіадах із спецдисциплін.
2016-2017 н.р.:
- березень 2016 р. – обласний семінар
для новопризначених заступників з
НВР роботи та старших майстрів;
- травець 2016 р. – учениця групи №
13 Апацька М.Я. стала учасницею ІІІ
етапу Всеукраїнського конкурсу
фахової майстерності серед учнів
професійно-технічних навчальних
закладів з професії «Перукар» (8 місце);
- жовтень 2016 р. – обласна
методична секція заступників з НВ
роботи;
- грудень 2016 р. - викладач
спецдисциплін Філак Г.П. доповідала на
засіданні обласної методичної секції
швейного профілю: «Роль методичної
комісії в удосконаленні змісту
професійно-технічної освіти» (з досвіду
роботи).
18. 2017-2018 н.р.:
- листопад 2017 р. викладач Часіна О.О. доповідала на
засіданні методичної секції педагогічних працівників із
професій загальних для всіх галузей економіки
(обліковець з реєстрації бухгалтерських даних, касир (в
банку) на тему: «Застосування тестового контролю знань
учнів за допомогою хмарного сервісу Майстер-Тест»;
- листопад 2017 р. викладач спецдисциплін Лесюк О.М.
ділилася досвідом роботи на засіданні обласної
методичної секції педагогічних працівників професій
сфери послуг на тему «Шляхи формування професійних
компетентностей під час підготовки кваліфікованих
робітників із професії перукар (перукар-модельєр)»;
- грудень 2017 р. викладач спецдисциплін Філак Г.П.
доповідала на засіданні обласної методичної секції
швейного профілю: «Особливості формування змісту
навчальних програм для впровадження сучасних
стандартів з професії швачка, кравець, закрійник,
розроблених на модульно-компетентнісній основі» (з
досвіду роботи);
- грудень 2017 р. майстер в/н Лях О.В. представляла
методичну розробку уроку на тему «Досервірування столу
відповідно до замовлених страв і напоїв» на обласній
методичній секції педагогічних працівників професій
ресторанного обслуговування (офіціант, бармен);
- лютий 2018 р. на базі НПЦ СШТіД відбулося обласне
засідання методичної секції педагогічних працівників
швейного профілю.
- березень 2018 р. на базі НПЦ СШТіД проходив ІІ етап
Всеукраїнського конкурсу фахової майстерності серед
учнівської молоді з професії кравець (Драгун Яна).
19. 2018 – 2019 р.
- листопад 2018 р. участь у
Всеукраїнському конкурсі професійної
майстерності „WORLDSKILLS UKRAINE”.
- січень-лютий 2019 року на базі НПЦ
СШТіД проведено стажування для
педагогічних працівників ЗП(ПТ)О
області.
- березень 2019 року участь у Десятій
міжнародній виставці «Сучасні заклади
освіти – 2019» (заклад освіти
нагороджений дипломом та срібною
медаллю).
- квітень 2019 р. участь в П’ятому
обласному фестивалі-конкурсі
«Воскресни, писанко!» (заклад освіти
посів ІІ місце серез ЗП(ПТ)О).
20. У рамках реалізації
регіонального інноваційного
проекту «Створення
електронного контенту
дидактичного забезпечення
професійної підготовки
кваліфікованих робітників
ЗП(ПТ)О області» педагогічний
колектив швейного профілю
ліцею працює над
наповненням електронної бази
комплексно-методичного
забезпечення з професії
кравець (2-3, 4 розряд).
Також педагогічний колектив
швейного профілю долучився
до роботи над наповненням
електронної бази комплексно-
методичного забезпечення з
професії швачка, розробленої
педагогічними працівниками
ЗП(ПТ)О області швейного
профілю.
21. У зв’язку з відсутністю належного
забезпечення навчальною літературою з
предметів професійної підготовки, що
відповідали б освітнім стандартам
професійної (професійно-технічної) освіти,
актуальним є створення електронних
підручників нового покоління. З цією метою
старший майстер ліцею Мейгес Т.В. спільно
з НМЦ ПТО в Закарпатській області працює
над створенням електронного навчального
посібника «Технологія обробки чоловічих
штанів».
Сайт є джерелом
інформації про навчальний
заклад для зацікавлених
осіб (учнів, абітурієнтів,
колег з інших навчальних
закладів, роботодавців),
сприяє поширенню
інноваційних педагогічних
та виробничих технологій
навчання.
22. Рівень кадрової роботи та оцінка якості
керівного та педагогічного складу
24
38
Педагогічні
працівники
Працівники
23. Рівень кадрової роботи та оцінка якості керівного та
педагогічного складу
2
2
2
7
2
3
спеціаліст
спеціаліст ІІ категорії
спеціаліст І категорії
спеціаліст вищої
категорії
педагогічне звання
"Старший викладач"
25. ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ТА
ВИРОБНИЧО-КОМЕРЦІЙНА ДІЯЛЬНІСТЬ
Назва показника 2014 2015 2016 2017 2018 3 місяці
2019
1. Обсяг надходжень по загальному фонду
всього (тис.грн.) в т.ч. 3847,8 4606,6 4407,7 6866,7 6866,7 2212,6
з обласного бюджету 3844,3 4606,6 4357,7 6536,7 7784,9 2212,6
інші надходження 3,5 - 50,0 330,0 - -
2. Обсяг надходжень по спеціальному фонду
всього (тис.грн.) в т.ч. 402,2 280,0 272,0 234,0 242,7 81,8
основна діяльність 274,2 92,5 82,2 - - 1,7
оренда приміщень 48,4 67,6 67,5 81,2 55,6 12,9
господарська діяльність, а саме - 2,9 7,0 13,3 17,3 10,6
навчально – виробнича діяльнісь,
надходження від практики
79,6 117,0 115,3 139,5 169,8 56,6
26. 3. Витрачено загального фонду бюджету
всього (тис.грн.) в т.ч. 3844,3 4606,6 4407,7 6866,7 7784,9 2000,5
заробітну плату 2635,0 2946,0 3014,5 4426,4 5478,6 1316,0
стипендію учням 625,1 761,7 661,9 834,4 1051,1 253,7
придбання обладнання та інвентарю 65,8 99,6 74,3 490,0 121,5 3,8
господарські витрати 114,0 160,9 63,1 246,1 194,8 11,3
харчування учнів-сиріт 27,3 56,0 48,5 81,6 109,8 17,9
забезпечення учнів-сиріт 16,3 38,0 25,2 33,9 84,1 24,3
оплату комунальних послуг 360,8 544,4 520,2 754,3 745,0 373,5
4. Витрачено спеціального фонду бюджету
всього (тис.грн.) в т.ч. 365,7 218,0 376,5 202,6 237,0 51,3
заробітну плату 280,0 155,5 136,2 137,7 141,9 29,9
придбання обладнання та інвентаря 21,8 18,3 151,7 - 33,0 -
придбання навчальної та методичної
літератури
- - - - 1,0 -
господарські витрати 10,7 19,0 80,0 51,6 37,3 3,2
оплата комунальних послуг 53,2 25,2 8,6 13,3 23,8 18,2
5. Наявність заборгованості всього
(тис.гр.) в т.ч.
15,3 - - - - -
27. ХАРАКТЕРНЕ ЗРОСТАННЯ ДОХОДІВ СПЕЦІАЛЬНОГО ФОНДУ
Шляхи надходжень 2014 2015 2016 2017 2018 3 місяці
2019
Виробнича діяльність
(швейні послуги)
4,5 7,6 7,9 25,0 15,6 3,4
Надання перукарських
послуг
15,8 15,8 11,1 6,7 9,7 1,2
28. РОЗВИТОК МАТЕРІАЛЬНО – ТЕХНІЧНОЇ БАЗИ
За звітний період було здійснено закупівлю новітнього швейного
та комп’ютерного обладнання, здійснено
окремі покращення стану будівель приміщення закладу освіти.
2015 р. 2016 р.
- здійснено
поточний
ремонт фасаду
будівлі
колишньої
їдальні на суму –
99959,0 тис.грн.
- проведено заміну старих вікон на
металопластикові у всіх аудиторіях
та кабінетах адміністративно –
теоретичного корпусу на суму –
81703,0 тис. грн.
- закуплено швейного обладнання на
суму 49985,0 тис.грн.
- закуплено меблі та спортивний
інвентар на суму 10802,0 тис.грн.
- проведено поточний ремонт 6-ти
аудиторій адміністративно-
теоретичного корпусу на суму
56628,0 тис.грн.
29. РОЗВИТОК МАТЕРІАЛЬНО – ТЕХНІЧНОЇ БАЗИ
За звітний період було здійснено закупівлю новітнього швейного
та комп’ютерного обладнання, здійснено
окремі покращення стану будівель приміщення закладу освіти.
2017 р. 2018 р.
- проведено поточний ремонт
приміщень виробничих
майстерень № 4 та № 7 на суму
210434,0 тис.грн.
- створено НПЦ СШТіД на базі
виробничої майстерні. На
створення центру за рахунок
державної субвенції КМУ для
придбання сучасного швейного
обладання було виділено 183 354,0
тис.грн. Для функціонування
центру придбано компютерний
комплекс САПР на суму 132 923,0
тис.грн., компютерне обладання
на суму 5799,0 тис.грн. Придбано
меблі на суму 19 990,0 тис.грн.
Закуплено металопластикові вікна
та двері на суму 20 880,0 тис.грн.
- поточний ремонт труб для
здійснення теплопостачання в
гуртожитку на суму 129922,0
тис.грн;
- проведено роботи по
дообладанню пожежної сигналізації
у всіх приміщеннях 4 та 5 поверхів
гуртожитку на суму 22956,0 тис
грн.;
- проведено поточний ремонт
частини системи водопостачання
гуртожитку на суму 54479,0
тис.грн.;
- проведено заміну старих
трубчастих світильників на нові
діодні світильники в усіх
виробничих майстернях та
адміністративних приміщеннях на
суму 14835,0 тис.грн. в кількості 48
шт. Проведено ремонт 3-х кімнат
для приїзджих в гуртожитку.
30. РОЗВИТОК МАТЕРІАЛЬНО – ТЕХНІЧНОЇ БАЗИ
За звітний період було здійснено закупівлю новітнього швейного
та комп’ютерного обладнання, здійснено
окремі покращення стану будівель приміщення закладу освіти.
2019 р.
- заплановано провести
поточний ремонт фасаду
виробничих майстерень на
суму 74175,0 грн (виготовлено
проектно-кошторисну
документацію);
- заплановано закупити
комп’ютерне обладання на
суму 19,0 тис.грн.;
- заплановано провести
поточний ремонт приміщень
загального користування в
гуртожитку закладу освіти.
31. НАЯВНІСТЬ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ ТА
ДОДЕРЖАННЯ ЙОГО УМОВ
Розроблені та дотримуються:
список посад і
професій, які
мають право на
додаткову
відпустку за
ненормований
робочий день
1 32 4
комплексні заходи по
досягненню
встановлених
нормативів
виробничої безпеки і
гігієни праці,
суттєвого підвищення
рівня охорони праці,
попередження
випадків виробничого
травматизму,
професійних
захворювань і аварій
положення про
преміювання
педагогічних
працівників та
співробітників
ліцею
положення про
надання
щорічної
грошової
винагороди
педагогічних
працівників
правила
внутрішнього
розпорядку для
працівників
ліцею
5
32. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ТЕХНІКА БЕЗПЕКИ
Організація роботи з охорони праці
здійснюється з метою забезпечення
здорових і безпечних умов праці і навчання
учасників навчально-виховного процесу,
запобігання травматизму відповідно до
правових актів з питань охорони праці:
законів України «Про охорону праці», «Про
пожежну безпеку», «Дорожній рух»,
«Положення про організацію роботи з
охорони праці учасників навчально-
виховного процесу в установах та закладах
освіти» інших нормативних і розпорядчих
документів. Заклад освіти забезпечений
діючими законодавчими і нормативно-
правовими актами з питань охорони праці.
33. Відповідно до нормативно - правових актів з
охорони праці та безпеки життєдіяльності в закладі освіти
проводилися відповідні заходи, а саме:
• вступні, первинні, повторні, позапланові та цільові
інструктажі з учнями та працівниками ліцею;
• навчання та перевірка знань працівників з питань
охорони праці та пожежної безпеки;
• розроблені та введені в дію інструкції з охорони праці
для професій та по видам робіт;
• виробничі майстерні забезпечені комплектом інструкцій
з охорони праці, оформлені куточки наочної агітації з
охорони праці;
• відповідно до «Положення про адміністративно -
громадський контроль» за станом охорони праці
проводилися тематичні перевірки;
• щорічно проводилися Тижні охорони праці та безпеки
життєдіяльності;
• щорічно здійснювалася передплата на журнали
«Пожежна та техногенна безпека», «Безпека
життєдіяльності»;
• щорічно всі без винятку працівники проходять медичні
огляди.
34. ДОТРИМАННЯ ВИМОГ НОРМАТИВНО – ПРАВОВИХ
АКТІВ ЩОДО СТВОРЕННЯ ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УМОВ
ПРАЦІ ПЕДПРАЦІВНИКІВ
За період з вересня 2014 року по травень 2019
року заробітна плата педагогічним працівників в
цілому зросла на 58 %.
Всі педагогічні працівники отримують надбавку
за престижність праці у розмірі 20%.
Заборгованості з виплати заробітної плати та
всіх інших виплат, передбачених законодавством
не має.
Прийом і звільнення з роботи педагогічних
працівників здійснюється відповідно до чинного
законодавства на умовах трудового договору.
35. ЕФЕКТИВНЕ ВИКОРИСТАННЯ ТА ЗБЕРЕЖЕННЯ
ДЕРЖАВНОГО МАЙНА
• навчально-адміністративний корпус (3-х поверхова
цегляна будівля) загальною площею 1346,4 м2;
• корпус виробничих майстерень загальною площею
1105,5 м2;
• гуртожиток ліцею (5-ти поверхова цегляна будівля)
на 300 місць загальною площею 4357,1 м2;
• колишня їдальня загальною площею 325м2
(заплановано реконструкцію під актову залу на 120
місць).
На балансі нашого
закладу освіти знаходиться чотири будівлі:
:
36. СТАН ВИКОНАВСЬКОЇ ДИСЦИПЛІНИ
Управлінські рішення, накази, розпорядження,
мають цілеспрямований характер, за змістом не
суперечать Статуту ліцею, законодавчим актам
України, розпорядженням обласних та міських
органів виконавчої влади.
Зміст наказів, розпоряджень доводиться до
відома працівників усно та шляхом розміщення на
відповідних стендах.
