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2.
• 大陸國務院發展研究中心訪問教授 • 大陸清華大學醫藥經營管理所教授 •
大陸福建師範大學講座教授 • 大葉大學企管、休管系副教授 • 高苑科技大學企管系助理教授 • 文化大學國企系兼任副教授 • 實踐大學國企系兼任副教授 • 日本產經協會 MTP 講師 • 行政院勞動部創業顧問師評審委員 • 經濟部企業經營管理協會諮詢輔導顧問 • 行政院勞動部員工協助方案師 • 台灣創意設部中心諮詢輔導顧問 • 行政院勞動部 / 圓夢計劃創業諮詢輔導顧問 • 經濟部中小企業升級轉型諮詢輔導健診顧問 • 高雄市政府教育局教學策略聯盟專任委員 • 職訓局產學訓審查委員 • 三寶教育基金會執行委員 主主 要要 經經 歷歷
3.
著 作 • 2001.07-
顧客導向之服務系統與作業流程規劃 • 2001.08- 公司多元經營管理策略 • 2002.08- 加盟連鎖體制與運作 • 2003.02- 產業知識管理運用 • 2007.11- 知識管理價值及運用機制 • 2008.06- 【 EAPs 】在企業之運用及建置流程 • 2008.11- 創新管理與企業改革之運用 • 2009.09-MBA 企業個案實務分析 • 2010.01- 共通核心職能課程實務 • 2010.07- 如何建立 TTQS 系統為企業教育訓練架構 • 2011.10- 管理與人生【有聲書】 • 2011.12-EMBA 管理學決勝關鍵 / EMBA 領導學決勝關 鍵 • 2012.06- 領導統御 - 主管職責與管理技巧【有聲書】
4.
共通核心職能 競爭力競爭力 •體認環境變化 •成本與高價值 •創造附加價值 •問題分析解決 •溝通協調技能 •團隊合作精神 •衝突認識化解 •自我賞識認知 •群我倫理合作 •敬業人生精神 動機職能動機職能 (DC)(DC) [
認知、有我 ] 行為職能行為職能 (BC)(BC) [ 認同、有他 ] 知識職能知識職能 (KC)(KC) [ 認識、客觀 ]
5.
• 狼行千里吃肉 • 馬行千里吃草 •
活鱼逆流而上 • 死魚随波逐流
6.
你是那種人 ? 團隊、組織的成員裡,人可分為六種: 人頭、人禍、人員、人手、人才、人物 • 1
、【人頭】幫忙出個頭,讓場面好看一點,有時還遲到 早退,除此之外什麼作用也沒有。 • 2 、【人禍】牢騷抱怨、無事生是非,拉幫結派,專挑起 事端、同時吃裡扒外的破壞分子。 • 3 、【人員】只領工資但不愛做事,如果安排與自己無關 的工作就不願意,屬平凡之列。 • 4 、【人手】安排什麼做什麼,沒安排時,絕對不做也不 管,只坐著喝茶聊天,同時又等著被下命令的人。 • 5 、【人才】每天發自內心做事,做事有責任、有思路、 有條理。知道團體的事做好了,受益的是自己,同時真心 為團體操心以及努力的人。 • 6 、【人物】 就是全部身心投入,不求回報。用靈魂去思考、做事,有 大決心。同時堅持到底要和團體共存亡,能做一番大事業 的人!
7.
你是那種人結論 人頭:充其場面,表面好看 人禍:是是非非,破壞團體 人員:斤斤計較,庸俗庸人 人手:需要指揮,等被下令 人才:付出才華,傑出人士 人物:不求回報,放眼未來
8.
海明威《老人與海》 • 生活總是讓我們遍體鱗傷, 但到後來,那些受傷的地方一定會變成 我們最強壯的地方。 • 命運就像撞球一樣,沒有經過一番的碰 撞就進袋的球,是不算分的、是犯規的。
9.
公司請你來? • 請你來是解決問題而不是製造問題 如果你不能發現問題或解決不了問題,你 本人就是一個問題 你能解決多大的問題,你就坐多高的位子 你能解決多少問題,你就能拿多少薪水 讓解決問題的人高升,讓製造問題的人讓 位,讓抱怨問題的人下課
10.
問題就是你的機會 • 1 、公司的問題:就是你改善的新機會 2
、客戶的問題:就是你提供服務機會 3 、自己的問題:就是你成長的好機會 4 、同事的問題:就是你建立合作機會 • 5 、領導的問題:就是你獲得信任機會 6 、競爭的問題:就是你變強成長機會
11.
工作與生活 4 層 •
傳統工作觀的核心是,工作是為了賺錢。 但當我們前瞻工作的未來時,我們必須問 :工作真的只是為了賺錢嗎? • 受傳統工作觀影響的人會高估金錢和地位 的重要,低估豐富的體驗帶來的快樂。但 實際上工作和生活中的許多樂趣都無法用 價錢來衡量。
12.
生活中能帶給最大樂趣的部分往往是非賣品 • 如果從工作中獲得的報酬根本不敷所需,工作可 能帶來的其他體驗就變得毫無意義。 • 對金錢和物質的欲望高於對其他經驗的欲望,而 且愈來愈貪得無厭。 •
然而在生命裡會開始明白,更多的金錢根本買不 到更多的快樂。 • 為什麼會這樣?因為必須為賺得更多,而調整生 活方式,同時賺得愈多,就愈不知道珍惜人生與 當下。
13.
為生活而工作 • 如果你把工作當作寶貴經驗的累積與創造 ,並願意為此接受較低的薪水,、犧牲物 質享受,以換取這種高品質的經驗。你並 非「不正常」,未來的工作發展趨勢正朝 你的方向而來。
14.
只為成功找方法,不為失敗找藉口 責任就是你的方向 經歷就是你的資本 性格就是你的命運
15.
人生沒有 NG • 複雜的事情簡單做,你就是專家 簡單的事情重複做,你就是行家 重複的事情用心做,你就是贏家
16.
人格魅力中有一種叫大氣 • 大氣是一個人的氣質或氣度。 • 是內心世界的一種外觀表現,是一個人 綜合素質對外散發的一種無形的力量。 •
泰山崩於前而面不改色是種大氣,餓死 不食嗟來之食是種大氣,寧死不屈「人 生自古誰無死,留取丹心照汗青」是種 大氣。 • 大氣是穩重,沉靜,執著,堅韌不拔。
17.
• 大氣是坦然面對生活的困難,在困境裡 不停止自己追求的腳步。 • 大氣不是從小生來的,而是經歷生活慢 慢培養出來的浩然之氣,是一個人對社 會、對生活所持有態度一種意識,是人 性的自然流露,裝是裝不出來的。 •
大氣就是談吐大方得體,處世自然和諧 ,生活態度平和,不急噪,不懈怠,不 該出手的時候呆若木雞,一出手讓人瞠 目結舌。
18.
• 大氣是總能站在高屋建瓴的角度去看待 問題,讓人感覺厚重,像一本好書,內 容讓人蕩氣迴腸,不輕不浮,無論從何 種角度去看,都不會感覺索然無味。 • 一旦讀起來只能讓人愛不釋手,從中受 益非淺。 •
大氣是一種糊塗。不貪小利而失大節, 保持內心的大原則,看似迷糊,內心亮 堂。
19.
• 大氣是一種忍讓。不輕易拿自己的涵養 挑戰別人的淺薄。 • 大氣是一種淡薄。金錢名利浮雲過,我 心自有明月在。 •
大氣是一種謙虛。半瓶子水總是在瓶子 裡晃蕩,三人行必有我師,不輕視任何 人,多從別人身上找自己的短處,不崇 拜任何人,但很善於多學習別人的長處。
20.
• 大氣是種態度,心中沒有神,見賢思齊 ,而不是懼賢,時刻保持自己的人格和 尊嚴。 • 大氣是種力量。心若大海容風雨,志如 高山納鮮苔。壁立千刃無欲則剛。氣指 頤使不是罪過,不用開口讓別人自形慚 穢那是種境界。
21.
• 大氣是種境界。海到天邊天做岸,山登绝頂我 為峰。站的高看的遠,在井裡看天只有一片, 有時會還有被農夫埋掉的危險。 • 大氣是種精神。別人可以資助些錢財,可以安 慰幾句話,但沒有人能讓你抬起高貴的頭顱。 永遠知道自己的血色和別人的臉色。 •
大氣是種財富。和自己身體結合在一起,誰也 拿不去,爆發出來讓別人嘆為觀止,隱藏起來 讓你從容立世。 • 大氣是種修養。發怒時要看看發怒的對象是誰。 可以和比你高出很多的人髮火一萬次不要和一 個乞丐發一次怒。
22.
• 大氣是讓人感覺敬重而不是敬畏。對朋 友忠誠,對父母孝順。站在一定的高度 而從不能讓別人感覺你的高度,更能贏 得別人的刮目相看。 • 大氣是種深度。別人可以猜測不到你內 心有多深,但永遠不要讓別人對你抱有 懷疑和敵對心理。 •
大氣是學識。你可以保持緘默,但不代 表你不懂,只是你想說的別人替你說了 ,你不想說的一旦你說出來就讓別人感 覺到什麼叫才學。
23.
大氣 • 大氣是種氣勢,追求時持之以恆,不達 目的決不罷休。 • 大氣讓你一個人昂然走在路上不會懼怕 ,很多人走在路上因為你而不會害怕。 •
大氣就是你自己,把自己養好,養好你 的大氣。
24.
25.
個人職涯角色 個 人 產 值 3 5 3 0 2 5 4 0 4 5 5 0 養成期 磨合期 成長期 成熟期 高峰期 傳承期 2 2 學習被人領導 學習領導別人 獨當一面 期 學習培養別 人 學習 職 核心能力:專業知識 核心能力:經驗 核心能力:人脈 年齡
26.
英雄與贏家 • 鳥在籠中不能張飛只能關羽 , 人在職場不但悟空也要八戒
.
27.
自我職務的迷思與思考 只做自己喜歡做、容易做的事,卻沒 有做應該做的事。 固守自己的工作職務範圍,沒有上下 流程的整體與顧客導向觀念。
28.
何謂盡責? -明白別人的期望並確實做到- 責任來自你在組織中所扮演的角色,一旦 瞭解自己的角色之後,就要擔負起責任, 並且積極回應與你角色有關的人及事。
29.
領袖人物 角色與地位 共同規範 溝通網絡 群體凝聚力 我的興趣是什麼? 我應該做些什麼? 興趣? 快樂? 適才適所? 自我職務認知
30.
人生就是戰場 • 在文明的社會裡,競爭也是惱人和不留情 面的。 • 因此人必須強健筋骨,居安思危。 •
享樂,要有享樂的前提和資格,這個享樂 的前提和資格就是堅韌的意志和不尋常的 能力。
31.
• 古希臘斯巴達人,雖然他們天生就是貴族, 高高在上,但是他們必須比誰都更能吃苦耐 勞。男孩女孩,生下來就長在軍營中,赤身 裸體,接受各種十分艱苦的訓練。 • 遇到戰爭,他們當仁不讓地衝鋒在前。也正 是這種艱苦的訓練和嚴酷的競爭,使斯巴達 人保有了他們的貴族光榮。
32.
總裁在辦公室大吼:「你的頭腦都 是裝大便啊?連一個這麼簡單的事 都 會…你這個豬頭…去罰站…。」 是溝通?還是衝突?是溝通?還是衝突?
33.
讀書好不如做事好 做事好不如作人好 1. 史丹福調查結論指出:一個人賺的錢, 一二.五% 來自知識 八七.五%
來自關係 2. 哈佛調查發現: 『決定勝出的關鍵往往在於在面臨難題時如何 以最快方式找到對的人解決問題。』
34.
溝通之後要做甚麼?要達到甚麼 ? 1. 自我與組織的期許 ◎ 自我激勵、樂在工作、發揮潛能 2.
自我在組織中的定位與角色 ◎ 承上起下、左右逢源、內外兼顧 3. 與工作夥伴在組織中的關係 ◎ 團隊合作、休戚與共、組織目標
35.
黑蘭嬌
36.
有效溝通的表達方式 你 在 說
什麼 你 是 怎 麼 說 的 你 的 身 體 語 言 77 %% 3838 %% 5555 %%
37.
非文字溝通 聲音 品質 肢體 位置 穿著 儀表 身體 接觸 臉部 表情 頭部 動作 姿態 手勢 距離 眼神 接觸
38.
透過眼睛表達想法 • 1. 張大眼睛、加大音量,強化溝通效果 •
說話的同時張大眼睛,可以有效傳達 「咦?」「真讓人驚訝!」「怎麼樣?」 「我想聽!」「這裡很重要!」等訊息。 • 比如,加大音量、張大眼睛,讓聽的人, 對這部分特別有印象。
39.
• 2. 將視線往上移,表達懷疑: •
當對方滔滔不絕地說個不停,你又無法當面說出 「等等,這是怎麼一回事?」時,不妨將視線稍 稍往上移,讓對方察覺你的懷疑。由於將視線往 上移,將會造成比搖頭稍弱的否定感,感覺就像 在告訴對方「雖然我有點懷疑,但我會聽你說 完」,透過這個舉動,將可讓對方主動察覺你的 感受,停止滔滔雄辯,並進一步澄清你的疑慮。
40.
• 3. 調整眼神交會的節奏與位置,改變自我形象 : •
與人交談時,眼神會無意識地與對方交會 3 秒、 移開 1 秒,並不斷地重複。因此只要改變一下節 奏,或視線停留的位置,就能改變自己在對方心 中的印象。 • 比如說,與對方眼神交會時,多停留 1 秒,藉此 表達「我對你說的話很感興趣」;或是將視線看 向斜上方或斜下方,告訴對方「我正在試著回想 你所說的話」或「我正在思考」;此外,若是想 讓對方覺得你的腦筋很靈活,說話時可快速水平 移動視線。
41.
• 4. 避免目露兇光,用笑容吸引對方: •
要讓對方產生好感,最簡單的方法就是保持微笑 ,並避免眉頭深鎖、目露兇光,但很多人卻往往 因為表情不自然,而導致對方退避三舍。 • 想要改變這種窘境,可對著鏡子練習,想像當你 面對期待已久的人時,你的表情、眼神是否會在 對方心中留下不好的印象?只要多練習幾次,就 能有明顯的改善,讓客戶更樂於與你交談。(取 材自《不說話的技術》,天下文化出版。)
42.
溝通與人際關係的建立 好 你贏 我輸 ( 無力感 ) 我輸 你輸 (
自閉症 ) 你贏 我贏 ( 皆大歡喜 ) 我贏 你輸 ( 虐待狂 ) 你 好 我
43.
同理心溝通 熊貓的遺憾 夏蟲語冰
44.
怎麼溝通 • 跟非洲小孩形容下雪 • 佛陀遇到耶穌
45.
人際溝通與關係建立法則 黃金定律 白金定律
46.
溝通最重要的地方 是去傾聽沒有說出口的部分 • 最遠的距離,就是我在你身邊,你卻感受 不到。 • 白天的人—永遠不懂夜晚的黑—
47.
溝通的成敗— 關鍵不在於 「技巧的純熟度」 而是在於 「心靈的成熟度」 每個人都會變老 但不見得每個人都會 ----
48.
建立好人緣的「五好」 • 心地好 • 態度好 •
表情好 • 言語好 • 行為好
49.
30 歲後少說的話 • 想與別人真正不同,作唯一的自我,首先 必須捨棄會阻礙我們下決心的想法。 •
無傷大雅的言辭,有時會在不知不覺間, 成為侵蝕自我的咒語。
50.
我不做這種事… • 這句話聲明了自己願意做什麼、不願意做 什麼,等於把自己嵌入了固定的框架。 • 正因為到一定的年齡,不論是人際關係或 工作,一路走來已養成了一套應對方式, 有著自己的堅持,遇到狀況,便容易說出 這句話。
51.
抱歉,我不知道… • 不曾接觸的事物、知識、文化或技術,雖 然沒有必要全盤接受,但在你說出「我不 知道」的瞬間,鐵門便拉下,當場斬斷了 學習機會。 • 一旦放棄學習,你便踏入了老化的過程。
52.
人生就是這麼回事… • 結婚了,孩子也有了,房貸還有多少多少 要還。在公司的職位、這輩子所賺得到的 錢,就都是那樣了。 • 我已經清楚地看見下半輩子,接下來我只 要為孩子盤算將來,找到一點生活的樂趣 就足夠了。 •
拋下許多新事物,懷著半放棄的心態過活 。
53.
百 不如一 百 不如一 百
不如一 百 不如一
54.
竹子的故事 • 一天,我決定放棄我的人生。為此,我到森林裏,與智者 做最後一次交談。 • 「智者,你能給我一個讓我不放棄的理由嗎?」我問。
智 者的回答令我大吃一驚:「你看看四周,看到那些山蕨和 竹子了嗎?我播種了山蕨和竹子的種子後,給它們充分的 光照和水分。山蕨很快就從地面長了出來,茂密的綠葉覆 蓋了地面。然而,竹子卻什麼也沒有長出來。」 • 「第二年,山蕨長得更加茂密。竹子的種子仍然沒有長出 任何東西。兩年過去了,竹子的種子還是沒有發芽。然而 ,到了第 5 年,地面上冒起了一個細小的萌芽。與山蕨對 比,它小到微不足道。但是,僅在 6 個月之後,竹子就長 到 100 英尺高了。」 • 它花了 5 年時間來長根,竹子的根給了它生存所需的一切。 智者對我說:「孩子,你這段時間所做的掙扎,實際上就 是你長根的時候。不要拿自己與別人對比。現在,你的時 機到來了。你會上升得很高!」
55.
李敖先生的七段話 • 一、氣質是你一生最好的名牌。 一個人若有氣質,遠比穿一身名牌更美,更受人肯定。 想擁有氣質 你甚至不必花一毛錢,只需注意自己的脾氣, 端正自己的品格,淨化自己的思想,充實自己的內在;無 形之中,你的談吐、態度、舉止都會烙印上一股清新而脫 俗的標籤。 •
二、不要過分在乎身邊的人,也不要刻意去在意他人的事。 在這世上,總會有人讓你悲傷、讓你嫉妒、讓你咬牙切齒 ;並不是他們有多壞,而是因為你很在乎。 所以想心安,首先就要不在乎!你對事不在乎,它就傷害 不到你; 你對人不在乎,他就不會令你生氣;在乎了,你就已經輸 了!什麼都不在乎的人,才是無敵的。 • 三、活得糊塗的人,容易幸福;活得清醒的人,容易煩惱。 清醒的人看得太真切,生活中便煩惱遍地;而糊塗的人, 計較得少,雖然活得簡單粗糙,卻因此覓得了人生的大滋 味。
56.
• 四、欲成大器,先要大氣。 大氣之人,語氣不驚不懼,性格不驕不躁,氣勢不張不揚,舉止不猥不 瑣,靜得優雅,動得從容,行得灑脫。 大氣之人,能安安心心做好本分的角色,認認真真幹好手頭的事情,不 為名利而爭鬥,不為錢財而糾結。 大氣之人能讓自己的世界海闊天空,即便一時失意,終得大器晚成。 • 五、人生的忠告:再長的路,一步步也能走完;再短的路,不邁開雙腳 也無法到達。 不要讓太多的昨天佔據你的今天。 重複別人走過的路,是因為忽視了自己的雙腳。 貪婪是最真實的貧窮,滿足是最真實的財富。 經受過嚴寒的人,才知道太陽的溫暖;飽嚐人生艱辛的人,才懂得生命 的可貴。 •
六、放下你的浮躁,放下你的懶惰,放下你的三分鐘熱度,放空你禁不 住誘惑的大腦,放開你容易被任何事物吸引的眼睛,放淡你什麼都想聊 兩句八卦的嘴巴; 靜下心來好好做你該做的事,如果你也覺得自己該努力了的話! • 七、愛人是路,朋友是樹,人生只有一條路,一條路上多些棵樹。 有錢的時候別迷路,缺錢的時候靠靠樹,幸福的時候莫忘路,休息的時 候澆澆樹。
57.
成功者與失敗者的差異 • 美好是屬於自信者的, 機會是屬於開拓者的, 奇蹟是屬於執著者的! • 若不想做,總會找到藉口; 若真想做,總會找到方法!
58.
止於至善止於至善 • 齊家齊家 • 治國治國 •
平天平天 下下 • 誠心誠心 • 正意正意 • 格物格物 • 致知致知 • 修身修身 明明德明明德
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