SlideShare a Scribd company logo
1 of 34
Nilai-Nilai
dasar PNS
Kelompok 1
ANDHIKA RAMADHAN, S.Pt (ketua kelompok)
apt. FARAH NAUFAL KARTIWA, S.Farm
DEVI HANDIKA HARGIYANTI, S.Tr.KL
drg RAINISA DEWI UTAMI
HERNA NURHIDAYANTI, S.E
Berorientasi
Pelayanan
1
Oleh
“Barangsiapa diserahi urusan manusia lalu
menghindar melayani kamu yang lemah, dan
mereka yang memerlukan bantuan, maka
kelak di hari kiamat, Allah tidak akan
mengindahkannya.” (HR. Imam Ahmad)
Pe l a y a n a n P u b l i k a d a l a h “ S e b a g a i
s e g a l a b e n t u k k e g i a t a n p e l a y a n a n u m u m
y a n g d i l a k s a n a k a n o l e h i n s t a n s i
p e m e r i n t a h d i P u s a t d a n D a e r a h , d a n d i
l i n g k u n g a n B U M N / B U M D d a l a m b e n t u k
b a r a n g d a n / a t a u j a s a b a i k d a l a m
p e m e n u h a n k e b u t u h a n m a s y a r a k a t ” ( L A N
R I , 1 9 9 8 ) .
DEFINISI PELAYANAN PUBLIK
Unsur
yang
harus ada
dalam
ASN (sebagai
penyelenggara)
Publik/Masyarakat
(sebagai penerima
layanan)
Kepuasan masyarakat
(customer satisfaction)
Contoh Positif
dan Negatif bagi
Para Pelayan
Publik
!
almarhumah Dwi Mindarti,
perawat yang gugur saat bertugas
di era Covid-19 2020 silam
"penghargaan kenaikan
pangkat anumerta dan
santunan oleh Bupati
Purworejo".
seorang ASN bernama Doni
Rampung. Sedangkan calo KTP
Alfonsius Jemadu yang
merupakan kerabatnya
"ASN Dukcapil manggarai
ditetapkan sebagai
tersangka percaloan KTP".
https://www.viva.co.id/berita/nasional/1577656-asn-dukcapil-
manggarai-ditetapkan-tersangka-percaloan-ktp?page=3
https://jogja.tribunnews.com/2023/02/10/pemkab-purworejo-
berikan-penghargaan-anumerta-pada-perawat-yang-gugur-saat-
bertugas
Akuntabel
2
Oleh
D
• Akuntabel adalah suatu prinsip yang mengajarkan
mengenai transparansi kinerja serta
pertanggungjawaban seseorang atas tugas maupun
kewajibannya.
• Adapun akuntabilitas artinya adalah suatu konsep
mengenai kemampuan seseorang dalam menjelaskan
mengenai keputusan, aktivitas, dan pelaksanaan
tanggung jawabnya.
• akuntabilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab
kepada seseorang/organisasi yang memberikan Amanat.
Menurut Setiana dan Yuliani (2017:206) akuntabilitas
adalah kewajiban pemegang amanah/agent/kepala desa
dan aparatnya untuk memberikan pertanggungjawaban,
menyajikan, melaporkan dan mengungkapkan segala
aktivitas dan kegiatan yang menjadi tanggung jawab
kepada pihak pemberi amanah (principal) yang memiliki
hak dan kewenangan untuk pertangunggjawaban tersebut.
Definisi
Akuntabel
Cores Value
Akuntabel
ASN
BerAKHLAK:
Kemampuan melaksanaan tugas
dengan jujur, bertanggung jawab,
cermat, disiplin dan berintegritas
tinggi;
Kemampuan melaksanaan tugas
dengan jujur, bertanggung jawab,
cermat, disiplin dan berintegritas
tinggi;
Kemampuan menggunakan Kewenangan
jabatannya dengan berintegritas tinggi.
“Hai orang-orang yang beriman, janganlah
kamu mengkhianati Allah dan Rasul
(Muhammad) dan (juga) janganlah kamu
mengkhianati amanat-amanat yang
dipercayakan kepadamu, sedang kamu
mengetahui.” (QS. Al-Anfal:27)
Tokoh yang memiliki nilai akuntabel tinggi
salah satunya Dr. Artidjo Alkostar, S.H., LL.M,
beliau adalah mantan Hakim Agung di
Mahkamah Agung RI yang hampir 20 tahun
menjabat sebagai hakim selalu
mengedepankan kejujuran , tanggung jawab
cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Pada 4 Agustus 2021, Presiden Joko
Widodo memberikan penghargaan
Bintang Mahaputera Adipradana untuk
Dr. Artidjo Alkostar, S.H., LL.M.
https://www.inews.id/multimedia/infografis/infografis-artidjo-alkostar-
dianugerahi-bintang-mahaputra-adipradana
Puput Tantriana Sari, Bupati
Probolinggo yang ditangkap
pada Operasi Tangkap Tangan
dugaan jual-beli jabatan.
Puput Tantriana Sari,sebagai
ASN tidak menunjukan sikap
berAKHLAK karena telah
menerima suap terkait jual beli
jabatan
ia dijatuhi hukuman 4 tahun
penjara
Tokoh yang
mencoreng nilai-
nilai BerAKHLAK
https://grafis.tempo.co/read/2789/bupati-probolinggo-dalam-kasus-dugaan-jual-beli-jabatan-dengan-tarif-dan-upeti
Kompeten
3
Oleh
Kompetensi merupakan perpaduan
aspek pengetahuan, keterampilan, dan
sikap yang terindikasikan dalam
kemampuan dan perilaku seseorang
sesuai tuntutan pekerjaan.
Kompetensi
ASN terbagi
menjadi 3:
Ko m p e t e n s i Te k n i s .
Ko m p e t e n s i
M a n a j e r i a l .
Ko m p e t e n s i S o s i o
Ku l t u r a l
Abu Hurairah meriwayatkan bahwa Rasulullah saw.
bersabda, "Celakalah para pemimpin, celakalah para
kepala, celakalah para bendaharawan. Sesungguhnya,
pada hari kiamat akan ada kaum yang kulitnya
digantungkan pada binatang, kemudian diulurkan di
antara langit dan bumi. Hukuman itu diberikan kepada
meraka yang tidak menguasai pekerjaannya."
Contoh ASN
Kompeten dan
Tidak Kompeten
!
Farchan Noor Rachman
Taxmin (admin media social Ditjen Pajak) dan
Kring Pajak mendapat penghargaan Gold
Winner The Best Agent Digital dari TBCCI
selama dua tahun berturut-turut pada 2018
dan 2019. Tahun 2021 mendapatkan Piala
Adhigana.
Tamrin ASN RSUDH Divonis 2 Tahun
Penjara karena malpraktik
Tamrin telah melakukan kelalaian berat
dalam praktik sunatnya terhadap
seorang bocah berumur 7 tahun inisial
AK. Sehingga korban mengalami luka
permanen.
Harmonis
4
Oleh
DEFINISI
Harmonis menurut KBBI: bersangkut paut dengan (mengenai) harmoni; seia sekata.
Harmonis adalah kerja sama antara berbagai faktor dengan sedemikian rupa hingga faktor-faktor
tersebut dapat menghasilkan suatu kesatuan yang luhur.
Tenang, kolaborasi, bekerja sama, produktif
meningkatkan kualitas layanan
Berbagi
kebahagiaan
Suasana harmonis dalam pekerjaan berdampak positif
Tempat kerja
berenergi
keleluasaan belajar dan berkontribusi
Toleransi
Sikap menenggang (menghargai, membiarkan, membolehkan) terhadap
pendirian (pendapat, pandangan, kepercayaan, kebiasaan, kelakuan)
yang berbeda atau bertentangan dengan pendirian sendiri.
Keterbukaan terhadap perbedaan
Empati
Kesadaran mental yang membuat seseorang merasa atau
mengidentifikasi dirinya dalam perasaan atau pikiran yang sama dengan
orang lain
CIRI-CIRI SIKAP HARMONIS
• PNS sebagai aparatur Negara harus bersikap netral dan adil.
• Tidak memihak kepada salah satu kelompok atau golongan.
• Tidak berlaku diskriminatif dan harus obyektif, jujur,
transparan.
• PNS mengayomi kepentingan kelompok minoritas
• Tidak membuat kebijakan, peraturan yang mendiskriminasi
kelompok tersebut.
• PNS bersikap toleran atas perbedaan
• PNS memiliki sikap tolong menolong kepada pengguna
layanan, membantu kolega PNS lain yang membutuhan
• PNS menjadi figur dan teladan di lingkungan masyarakatnya.
Peran ASN Dalam Mewujudkan
Suasana dan Budaya Harmonis
“Sesungguhnya Allah menyuruh kamu berlaku adil dan
berbuat kebajikan, memberi kepada kaum kerabat, dan
Allah melarang kamu dari perbuatan keji, kemungkaran,
dan permusuhan. Dia memberi pengajaran kepadamu
agar kamu dapat mengambil pelajaran.” (QS. An-Nahl:90)
‫ى‬ِ‫ذ‬ ِ‫ئ‬ۤ‫ا‬َ‫ت‬ْ‫ي‬ِ‫ا‬ َ‫و‬ ِ‫ان‬َ‫س‬ْ‫ح‬ِ ْ
‫اْل‬ َ‫و‬ ِ‫ل‬ْ‫د‬َ‫ع‬ْ‫ال‬ِ‫ب‬ ُ‫ر‬ُ‫م‬ْ‫أ‬َ‫ي‬ َ ‫ه‬
‫ّٰللا‬ َّ‫ن‬ِ‫ا‬
ْ‫ال‬ َ‫و‬ ِ‫ء‬ۤ‫َا‬‫ش‬ْ‫ح‬َ‫ف‬ْ‫ال‬ ِ‫ن‬َ‫ع‬ ‫ى‬ ٰ‫ه‬ْ‫ن‬َ‫ي‬ َ‫و‬ ‫ى‬ٰ‫ب‬ ْ‫ر‬ُ‫ق‬ْ‫ال‬
ِ
‫ر‬َ‫ك‬ْ‫ن‬ُ‫م‬
َ‫ت‬ ْ‫م‬ُ‫ك‬َّ‫ل‬َ‫ع‬َ‫ل‬ ْ‫م‬ُ‫ك‬ُ‫ظ‬ِ‫ع‬َ‫ي‬ ِ‫ي‬ْ‫غ‬َ‫ب‬ْ‫ال‬ َ‫و‬
‫ن‬ ْ‫و‬ُ‫ر‬َّ‫ك‬َ‫ذ‬
Ayat Al-Qur’an Berkaitan Nilai Harmonis
• Kawasan Baduy dalam memiliki peraturan adat yang cukup
ketat, yaitu tidak mengizinkan orang asing masuk, sekalipun
itu teknologi atau kendaraan.
• dr. Omat Rachmat Sp. OT dan tim berjalan kaki hampir 40
menit.
• Observasi, analisa dan keputusan dilakukan secara
musyawarah dan melalui persetujuan berbagai pihak.
• Beliau berhasil melakukan operasi kaki seorang anak Baduy
dengan bayaran hanya hasil bumi.
Peraturan adat suku Baduy dalam yang cukup ketat
diterima dengan baik dan dimengerti, sebagai bentuk
rasa toleransi.
Setiap keputusan diambil dengan cara musyawarah,
tidak menghakimi dan saling menerima pendapat.
Dokter, tim dan warga suku Baduy bekerja sama
dengan baik sehingga pelayanan berjalan dan dapat
meningkatkan derajat kesehatan suku Baduy.
https://inisumedang.com/cerita-dokter-spesialis-bedah-tulang-lobi-suku-
adat-baduy-dalam-lakukan-operasi-bedah-hingga-dibayar-hasil-bumi/
dr. Omat Rachmat mendapat penghargaan tingkat
nasional Sosok Inspiratif Merdeka Award 2022
Dokter Spesialis Bedah Tulang Lobi Suku Adat
Baduy Dalam Lakukan Operasi Bedah
KPK vs Polri atau Cicak vs Buaya
KPK dan Polri saling mengklaim untuk penanganan
kasus.
KPK dilarang menggeledah kantor Polri
Polri  5 tersangka yaitu Brigjen Didik Purnomo,
AKBP Teddy Rusmawan, Kompol Legimo, Direktur PT
Citra Mandiri Metalindo Abadi Budi Susanto dan
Direktur Utama PT Inovasi Teknologi Indonesia
Sukotjo S. Bambang.
KPK  4 tersangka yaitu mantan Kakorlantas Irjen
Pol Djoko Susilo, mantan Wakorlatas Brigjen Pol Didik
Purnomo, Direktur PT Citra Mandiri Metalindo Abadi
Budi Susanto dan Direktur Utama PT Inovasi
Teknologi Indonesia Sukotjo S. Bambang.
Kasus tipikor proyek pengadaan simulator SIM petinggi Polri
Akibat polemik ketidakharmonisan
hubungan antara KPK dan Polri,
Presiden Susilo Bambang Yudhoyono
menginstruksikan bahwa kasus ini
ditangani oleh KPK sepenuhnya.
https://www.merdeka.com/peristiwa/perseteruan-panas-kpk-vs-polri-di-2012.html
Integritas
5
Oleh
INTEGRITAS
Integritas dapat diimplementasikan dengan melaksanakan tugas dengan jujur,
konsisten, disipilin dan berani mengambil keputusan, tidak menyalahgunakan
wewenang, proaktif dalam pencegahan KKN, serta tidak melibatkan diri dalam
perbuatan tercela.
Konsistensi berperilaku yang selaras dengan nilai, norma dan/atau etika
organisasi, dan jujur dalam hubungan dengan atasan, rekan kerja, bawahan
langsung, dan pemangku kepentingan, serta mampu mendorong terciptanya
budaya etika tinggi, bertanggung jawab atas tindakan atau keputusan beserta
risiko yang menyertainya
“Maka Dia mengilhamkan kepadanya (jalan) kejahatan
dan ketakwaannya”
(Q.S Asy-Syams : 8)
‫ا‬َ‫ه‬‫ٮ‬ ٰ
‫و‬ۡ‫ق‬َ‫ت‬ َ‫و‬ ‫ا‬َ‫ه‬َ‫ر‬ ۡ
‫و‬ُ‫ج‬ُ‫ف‬ ‫ا‬َ‫ه‬َ‫م‬َ‫ه‬ۡ‫ل‬َ‫ا‬َ‫ف‬
Kejujuran
Kepatuhan terhadap
perundang-undangan
Pengabdian kepada masyarakat,
bangsa, dan negara
Kemampuan bekerja sama
PEMBANGUNAN INTEGRITAS
PEGAWAI ASN
SITEM INTEGRITAS ASN NASIONAL
01
02
03
Memahami nilai dasar, kode etik dan kode perilaku, dan menerapkannya secara konsisten
dalam kegiatan sehari-hari
Memberikan keteladanan pelaksanaan kode etik dan kode perilaku pada setiap tingkat
pimpinan birokrasi (role model)
Penerapan tindakan kedisiplinan atas penyimpangan terhadap kebijakan dan prosedur atau
pelanggaran terhadap kode etik dan kode perilaku
04 Memahami dan menghindari perilaku korupsi dan mengerti resiko perilaku korupsi bagi diri,
organisasi, keluarga, dan masyarakat.
Integritas yang Baik
Kemampuan bekerja sama antara DP2KBP3A Kab.
Pandeglang dengan pihak terkait menghasilkan
penghargaan tingkat provinsi. Hal ini merupakan contoh
positif dari nilai integritas yang dimiliki oleh ASN.
Integritas yang Baik
Integritas yang Baik
Tindakan tidak disiplin yang dilakukan oleh 2 guru
PNS di Pandeglang merupakan contoh tidak adanya
integritas pada diri ASN tersebut
Integritas yang Buruk
Sudah
BerAKHLAK kah
dirimu?
Yuk kita terus memperbaiki diri!

More Related Content

Similar to tugas ppt Kelompok 1 agenda ii gabungan.pptx

BUKU SAKU PANDUAN CORE VALUES ASN OLEH BKN DALAM RAKORNAS KEPEGAWAIAN 2022.pdf
BUKU SAKU PANDUAN CORE VALUES ASN OLEH BKN DALAM RAKORNAS KEPEGAWAIAN 2022.pdfBUKU SAKU PANDUAN CORE VALUES ASN OLEH BKN DALAM RAKORNAS KEPEGAWAIAN 2022.pdf
BUKU SAKU PANDUAN CORE VALUES ASN OLEH BKN DALAM RAKORNAS KEPEGAWAIAN 2022.pdf
KantorKemenagPadangP
 
Matrikulasi 3
Matrikulasi 3Matrikulasi 3
Matrikulasi 3
pumdatin
 
Modul whole of government cetak
Modul whole of government cetakModul whole of government cetak
Modul whole of government cetak
Harun Surya
 
1. whole of government
1. whole of government1. whole of government
1. whole of government
dillaazhar
 

Similar to tugas ppt Kelompok 1 agenda ii gabungan.pptx (20)

1. BERORIENTASI PELAYANAN.pdf
1. BERORIENTASI PELAYANAN.pdf1. BERORIENTASI PELAYANAN.pdf
1. BERORIENTASI PELAYANAN.pdf
 
LA TYAS SIAP UPLOAD-digabungkan-dikonversi.docx
LA TYAS SIAP UPLOAD-digabungkan-dikonversi.docxLA TYAS SIAP UPLOAD-digabungkan-dikonversi.docx
LA TYAS SIAP UPLOAD-digabungkan-dikonversi.docx
 
BUKU SAKU PANDUAN CORE VALUES ASN OLEH BKN DALAM RAKORNAS KEPEGAWAIAN 2022.pdf
BUKU SAKU PANDUAN CORE VALUES ASN OLEH BKN DALAM RAKORNAS KEPEGAWAIAN 2022.pdfBUKU SAKU PANDUAN CORE VALUES ASN OLEH BKN DALAM RAKORNAS KEPEGAWAIAN 2022.pdf
BUKU SAKU PANDUAN CORE VALUES ASN OLEH BKN DALAM RAKORNAS KEPEGAWAIAN 2022.pdf
 
SEKOLAH BERINTEGRITAS.pdf
SEKOLAH BERINTEGRITAS.pdfSEKOLAH BERINTEGRITAS.pdf
SEKOLAH BERINTEGRITAS.pdf
 
Kajian Budaya Kerja Organisasi Pemerintah Daerah di Kalimantan
Kajian Budaya Kerja Organisasi Pemerintah Daerah di KalimantanKajian Budaya Kerja Organisasi Pemerintah Daerah di Kalimantan
Kajian Budaya Kerja Organisasi Pemerintah Daerah di Kalimantan
 
Pelayanan Publik Latsar CPNS
Pelayanan Publik Latsar CPNSPelayanan Publik Latsar CPNS
Pelayanan Publik Latsar CPNS
 
Etika publik
Etika publikEtika publik
Etika publik
 
Kompetensi Pelayanan Publik bagi CPNS
Kompetensi Pelayanan Publik bagi CPNSKompetensi Pelayanan Publik bagi CPNS
Kompetensi Pelayanan Publik bagi CPNS
 
Matrikulasi 3
Matrikulasi 3Matrikulasi 3
Matrikulasi 3
 
Etika publik latsar ciloto 27 28 juni 2019 gol iii
Etika publik latsar ciloto 27 28 juni 2019 gol iiiEtika publik latsar ciloto 27 28 juni 2019 gol iii
Etika publik latsar ciloto 27 28 juni 2019 gol iii
 
ETIKA PUBLIK
ETIKA PUBLIKETIKA PUBLIK
ETIKA PUBLIK
 
MANAJEMEN DAN ORGANISASI LAYANAN MANUSIA
MANAJEMEN DAN ORGANISASI LAYANAN MANUSIAMANAJEMEN DAN ORGANISASI LAYANAN MANUSIA
MANAJEMEN DAN ORGANISASI LAYANAN MANUSIA
 
MANAJEMEN DAN ORGANISASI LAYANAN MANUSIA
MANAJEMEN DAN ORGANISASI LAYANAN MANUSIAMANAJEMEN DAN ORGANISASI LAYANAN MANUSIA
MANAJEMEN DAN ORGANISASI LAYANAN MANUSIA
 
Budaya Kerja
Budaya KerjaBudaya Kerja
Budaya Kerja
 
Manajemen ASN.pptx
Manajemen ASN.pptxManajemen ASN.pptx
Manajemen ASN.pptx
 
Modul DIKLAT LATSAR
Modul DIKLAT LATSARModul DIKLAT LATSAR
Modul DIKLAT LATSAR
 
Modul whole of government cetak
Modul whole of government cetakModul whole of government cetak
Modul whole of government cetak
 
1. whole of government
1. whole of government1. whole of government
1. whole of government
 
Kebijakan Pengelolaan Organisasi Pemerintahan
Kebijakan Pengelolaan Organisasi PemerintahanKebijakan Pengelolaan Organisasi Pemerintahan
Kebijakan Pengelolaan Organisasi Pemerintahan
 
Resume MOOC.pdf
Resume MOOC.pdfResume MOOC.pdf
Resume MOOC.pdf
 

Recently uploaded

Modul 2 - Bagaimana membangun lingkungan belajar yang mendukung transisi PAUD...
Modul 2 - Bagaimana membangun lingkungan belajar yang mendukung transisi PAUD...Modul 2 - Bagaimana membangun lingkungan belajar yang mendukung transisi PAUD...
Modul 2 - Bagaimana membangun lingkungan belajar yang mendukung transisi PAUD...
pipinafindraputri1
 
BAB 5 KERJASAMA DALAM BERBAGAI BIDANG KEHIDUPAN.pptx
BAB 5 KERJASAMA DALAM BERBAGAI BIDANG KEHIDUPAN.pptxBAB 5 KERJASAMA DALAM BERBAGAI BIDANG KEHIDUPAN.pptx
BAB 5 KERJASAMA DALAM BERBAGAI BIDANG KEHIDUPAN.pptx
JuliBriana2
 
HAK DAN KEWAJIBAN WARGA NEGARA ppkn i.ppt
HAK DAN KEWAJIBAN WARGA NEGARA ppkn i.pptHAK DAN KEWAJIBAN WARGA NEGARA ppkn i.ppt
HAK DAN KEWAJIBAN WARGA NEGARA ppkn i.ppt
nabilafarahdiba95
 
Contoh PPT Seminar Proposal Teknik Informatika.pptx
Contoh PPT Seminar Proposal Teknik Informatika.pptxContoh PPT Seminar Proposal Teknik Informatika.pptx
Contoh PPT Seminar Proposal Teknik Informatika.pptx
IvvatulAini
 

Recently uploaded (20)

DEMONSTRASI KONTEKSTUAL MODUL 1.3 CGP 10.pptx
DEMONSTRASI KONTEKSTUAL MODUL 1.3 CGP 10.pptxDEMONSTRASI KONTEKSTUAL MODUL 1.3 CGP 10.pptx
DEMONSTRASI KONTEKSTUAL MODUL 1.3 CGP 10.pptx
 
TEKNIK MENJAWAB RUMUSAN SPM 2022 - UNTUK MURID.pptx
TEKNIK MENJAWAB RUMUSAN SPM 2022 - UNTUK MURID.pptxTEKNIK MENJAWAB RUMUSAN SPM 2022 - UNTUK MURID.pptx
TEKNIK MENJAWAB RUMUSAN SPM 2022 - UNTUK MURID.pptx
 
Membaca dengan Metode Fonik - Membuat Rancangan Pembelajaran dengan Metode Fo...
Membaca dengan Metode Fonik - Membuat Rancangan Pembelajaran dengan Metode Fo...Membaca dengan Metode Fonik - Membuat Rancangan Pembelajaran dengan Metode Fo...
Membaca dengan Metode Fonik - Membuat Rancangan Pembelajaran dengan Metode Fo...
 
Modul 2 - Bagaimana membangun lingkungan belajar yang mendukung transisi PAUD...
Modul 2 - Bagaimana membangun lingkungan belajar yang mendukung transisi PAUD...Modul 2 - Bagaimana membangun lingkungan belajar yang mendukung transisi PAUD...
Modul 2 - Bagaimana membangun lingkungan belajar yang mendukung transisi PAUD...
 
Prov.Jabar_1504_Pengumuman Seleksi Tahap 2_CGP A11 (2).pdf
Prov.Jabar_1504_Pengumuman Seleksi Tahap 2_CGP A11 (2).pdfProv.Jabar_1504_Pengumuman Seleksi Tahap 2_CGP A11 (2).pdf
Prov.Jabar_1504_Pengumuman Seleksi Tahap 2_CGP A11 (2).pdf
 
Intellectual Discourse Business in Islamic Perspective - Mej Dr Mohd Adib Abd...
Intellectual Discourse Business in Islamic Perspective - Mej Dr Mohd Adib Abd...Intellectual Discourse Business in Islamic Perspective - Mej Dr Mohd Adib Abd...
Intellectual Discourse Business in Islamic Perspective - Mej Dr Mohd Adib Abd...
 
RENCANA & Link2 Materi Pelatihan_ "Teknik Perhitungan TKDN, BMP, Preferensi H...
RENCANA & Link2 Materi Pelatihan_ "Teknik Perhitungan TKDN, BMP, Preferensi H...RENCANA & Link2 Materi Pelatihan_ "Teknik Perhitungan TKDN, BMP, Preferensi H...
RENCANA & Link2 Materi Pelatihan_ "Teknik Perhitungan TKDN, BMP, Preferensi H...
 
Regresi Linear Kelompok 1 XI-10 revisi (1).pptx
Regresi Linear Kelompok 1 XI-10 revisi (1).pptxRegresi Linear Kelompok 1 XI-10 revisi (1).pptx
Regresi Linear Kelompok 1 XI-10 revisi (1).pptx
 
MODUL PENDIDIKAN PANCASILA KELAS 6 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL PENDIDIKAN PANCASILA KELAS 6 KURIKULUM MERDEKA.pdfMODUL PENDIDIKAN PANCASILA KELAS 6 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL PENDIDIKAN PANCASILA KELAS 6 KURIKULUM MERDEKA.pdf
 
BAB 5 KERJASAMA DALAM BERBAGAI BIDANG KEHIDUPAN.pptx
BAB 5 KERJASAMA DALAM BERBAGAI BIDANG KEHIDUPAN.pptxBAB 5 KERJASAMA DALAM BERBAGAI BIDANG KEHIDUPAN.pptx
BAB 5 KERJASAMA DALAM BERBAGAI BIDANG KEHIDUPAN.pptx
 
AKSI NYATA TOPIK 1 MERDEKA BELAJAR. PPTX
AKSI NYATA TOPIK 1 MERDEKA BELAJAR. PPTXAKSI NYATA TOPIK 1 MERDEKA BELAJAR. PPTX
AKSI NYATA TOPIK 1 MERDEKA BELAJAR. PPTX
 
Salinan dari JUrnal Refleksi Mingguan modul 1.3.pdf
Salinan dari JUrnal Refleksi Mingguan modul 1.3.pdfSalinan dari JUrnal Refleksi Mingguan modul 1.3.pdf
Salinan dari JUrnal Refleksi Mingguan modul 1.3.pdf
 
HAK DAN KEWAJIBAN WARGA NEGARA ppkn i.ppt
HAK DAN KEWAJIBAN WARGA NEGARA ppkn i.pptHAK DAN KEWAJIBAN WARGA NEGARA ppkn i.ppt
HAK DAN KEWAJIBAN WARGA NEGARA ppkn i.ppt
 
TUGAS RUANG KOLABORASI 1.3 PRAKARSA PERUBAHAN
TUGAS RUANG KOLABORASI 1.3 PRAKARSA PERUBAHANTUGAS RUANG KOLABORASI 1.3 PRAKARSA PERUBAHAN
TUGAS RUANG KOLABORASI 1.3 PRAKARSA PERUBAHAN
 
Memperkasakan Dialog Prestasi Sekolah.pptx
Memperkasakan Dialog Prestasi Sekolah.pptxMemperkasakan Dialog Prestasi Sekolah.pptx
Memperkasakan Dialog Prestasi Sekolah.pptx
 
vIDEO kelayakan berita untuk mahasiswa.ppsx
vIDEO kelayakan berita untuk mahasiswa.ppsxvIDEO kelayakan berita untuk mahasiswa.ppsx
vIDEO kelayakan berita untuk mahasiswa.ppsx
 
AKSI NYATA Numerasi Meningkatkan Kompetensi Murid_compressed (1) (1).pptx
AKSI NYATA  Numerasi  Meningkatkan Kompetensi Murid_compressed (1) (1).pptxAKSI NYATA  Numerasi  Meningkatkan Kompetensi Murid_compressed (1) (1).pptx
AKSI NYATA Numerasi Meningkatkan Kompetensi Murid_compressed (1) (1).pptx
 
Kanvas BAGJA prakarsa perubahan Ahyar.pdf
Kanvas BAGJA prakarsa perubahan Ahyar.pdfKanvas BAGJA prakarsa perubahan Ahyar.pdf
Kanvas BAGJA prakarsa perubahan Ahyar.pdf
 
Contoh PPT Seminar Proposal Teknik Informatika.pptx
Contoh PPT Seminar Proposal Teknik Informatika.pptxContoh PPT Seminar Proposal Teknik Informatika.pptx
Contoh PPT Seminar Proposal Teknik Informatika.pptx
 
MODUL AJAR IPAS KELAS 3 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL AJAR IPAS KELAS 3 KURIKULUM MERDEKA.pdfMODUL AJAR IPAS KELAS 3 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL AJAR IPAS KELAS 3 KURIKULUM MERDEKA.pdf
 

tugas ppt Kelompok 1 agenda ii gabungan.pptx

  • 1. Nilai-Nilai dasar PNS Kelompok 1 ANDHIKA RAMADHAN, S.Pt (ketua kelompok) apt. FARAH NAUFAL KARTIWA, S.Farm DEVI HANDIKA HARGIYANTI, S.Tr.KL drg RAINISA DEWI UTAMI HERNA NURHIDAYANTI, S.E
  • 3. “Barangsiapa diserahi urusan manusia lalu menghindar melayani kamu yang lemah, dan mereka yang memerlukan bantuan, maka kelak di hari kiamat, Allah tidak akan mengindahkannya.” (HR. Imam Ahmad)
  • 4. Pe l a y a n a n P u b l i k a d a l a h “ S e b a g a i s e g a l a b e n t u k k e g i a t a n p e l a y a n a n u m u m y a n g d i l a k s a n a k a n o l e h i n s t a n s i p e m e r i n t a h d i P u s a t d a n D a e r a h , d a n d i l i n g k u n g a n B U M N / B U M D d a l a m b e n t u k b a r a n g d a n / a t a u j a s a b a i k d a l a m p e m e n u h a n k e b u t u h a n m a s y a r a k a t ” ( L A N R I , 1 9 9 8 ) . DEFINISI PELAYANAN PUBLIK
  • 5. Unsur yang harus ada dalam ASN (sebagai penyelenggara) Publik/Masyarakat (sebagai penerima layanan) Kepuasan masyarakat (customer satisfaction)
  • 6. Contoh Positif dan Negatif bagi Para Pelayan Publik !
  • 7. almarhumah Dwi Mindarti, perawat yang gugur saat bertugas di era Covid-19 2020 silam "penghargaan kenaikan pangkat anumerta dan santunan oleh Bupati Purworejo". seorang ASN bernama Doni Rampung. Sedangkan calo KTP Alfonsius Jemadu yang merupakan kerabatnya "ASN Dukcapil manggarai ditetapkan sebagai tersangka percaloan KTP". https://www.viva.co.id/berita/nasional/1577656-asn-dukcapil- manggarai-ditetapkan-tersangka-percaloan-ktp?page=3 https://jogja.tribunnews.com/2023/02/10/pemkab-purworejo- berikan-penghargaan-anumerta-pada-perawat-yang-gugur-saat- bertugas
  • 9. D • Akuntabel adalah suatu prinsip yang mengajarkan mengenai transparansi kinerja serta pertanggungjawaban seseorang atas tugas maupun kewajibannya. • Adapun akuntabilitas artinya adalah suatu konsep mengenai kemampuan seseorang dalam menjelaskan mengenai keputusan, aktivitas, dan pelaksanaan tanggung jawabnya. • akuntabilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab kepada seseorang/organisasi yang memberikan Amanat. Menurut Setiana dan Yuliani (2017:206) akuntabilitas adalah kewajiban pemegang amanah/agent/kepala desa dan aparatnya untuk memberikan pertanggungjawaban, menyajikan, melaporkan dan mengungkapkan segala aktivitas dan kegiatan yang menjadi tanggung jawab kepada pihak pemberi amanah (principal) yang memiliki hak dan kewenangan untuk pertangunggjawaban tersebut. Definisi Akuntabel
  • 10. Cores Value Akuntabel ASN BerAKHLAK: Kemampuan melaksanaan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi; Kemampuan melaksanaan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi; Kemampuan menggunakan Kewenangan jabatannya dengan berintegritas tinggi.
  • 11. “Hai orang-orang yang beriman, janganlah kamu mengkhianati Allah dan Rasul (Muhammad) dan (juga) janganlah kamu mengkhianati amanat-amanat yang dipercayakan kepadamu, sedang kamu mengetahui.” (QS. Al-Anfal:27)
  • 12. Tokoh yang memiliki nilai akuntabel tinggi salah satunya Dr. Artidjo Alkostar, S.H., LL.M, beliau adalah mantan Hakim Agung di Mahkamah Agung RI yang hampir 20 tahun menjabat sebagai hakim selalu mengedepankan kejujuran , tanggung jawab cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Pada 4 Agustus 2021, Presiden Joko Widodo memberikan penghargaan Bintang Mahaputera Adipradana untuk Dr. Artidjo Alkostar, S.H., LL.M. https://www.inews.id/multimedia/infografis/infografis-artidjo-alkostar- dianugerahi-bintang-mahaputra-adipradana
  • 13. Puput Tantriana Sari, Bupati Probolinggo yang ditangkap pada Operasi Tangkap Tangan dugaan jual-beli jabatan. Puput Tantriana Sari,sebagai ASN tidak menunjukan sikap berAKHLAK karena telah menerima suap terkait jual beli jabatan ia dijatuhi hukuman 4 tahun penjara Tokoh yang mencoreng nilai- nilai BerAKHLAK https://grafis.tempo.co/read/2789/bupati-probolinggo-dalam-kasus-dugaan-jual-beli-jabatan-dengan-tarif-dan-upeti
  • 15. Kompetensi merupakan perpaduan aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang terindikasikan dalam kemampuan dan perilaku seseorang sesuai tuntutan pekerjaan.
  • 16. Kompetensi ASN terbagi menjadi 3: Ko m p e t e n s i Te k n i s . Ko m p e t e n s i M a n a j e r i a l . Ko m p e t e n s i S o s i o Ku l t u r a l
  • 17. Abu Hurairah meriwayatkan bahwa Rasulullah saw. bersabda, "Celakalah para pemimpin, celakalah para kepala, celakalah para bendaharawan. Sesungguhnya, pada hari kiamat akan ada kaum yang kulitnya digantungkan pada binatang, kemudian diulurkan di antara langit dan bumi. Hukuman itu diberikan kepada meraka yang tidak menguasai pekerjaannya."
  • 19. Farchan Noor Rachman Taxmin (admin media social Ditjen Pajak) dan Kring Pajak mendapat penghargaan Gold Winner The Best Agent Digital dari TBCCI selama dua tahun berturut-turut pada 2018 dan 2019. Tahun 2021 mendapatkan Piala Adhigana. Tamrin ASN RSUDH Divonis 2 Tahun Penjara karena malpraktik Tamrin telah melakukan kelalaian berat dalam praktik sunatnya terhadap seorang bocah berumur 7 tahun inisial AK. Sehingga korban mengalami luka permanen.
  • 21. DEFINISI Harmonis menurut KBBI: bersangkut paut dengan (mengenai) harmoni; seia sekata. Harmonis adalah kerja sama antara berbagai faktor dengan sedemikian rupa hingga faktor-faktor tersebut dapat menghasilkan suatu kesatuan yang luhur. Tenang, kolaborasi, bekerja sama, produktif meningkatkan kualitas layanan Berbagi kebahagiaan Suasana harmonis dalam pekerjaan berdampak positif Tempat kerja berenergi keleluasaan belajar dan berkontribusi
  • 22. Toleransi Sikap menenggang (menghargai, membiarkan, membolehkan) terhadap pendirian (pendapat, pandangan, kepercayaan, kebiasaan, kelakuan) yang berbeda atau bertentangan dengan pendirian sendiri. Keterbukaan terhadap perbedaan Empati Kesadaran mental yang membuat seseorang merasa atau mengidentifikasi dirinya dalam perasaan atau pikiran yang sama dengan orang lain CIRI-CIRI SIKAP HARMONIS
  • 23. • PNS sebagai aparatur Negara harus bersikap netral dan adil. • Tidak memihak kepada salah satu kelompok atau golongan. • Tidak berlaku diskriminatif dan harus obyektif, jujur, transparan. • PNS mengayomi kepentingan kelompok minoritas • Tidak membuat kebijakan, peraturan yang mendiskriminasi kelompok tersebut. • PNS bersikap toleran atas perbedaan • PNS memiliki sikap tolong menolong kepada pengguna layanan, membantu kolega PNS lain yang membutuhan • PNS menjadi figur dan teladan di lingkungan masyarakatnya. Peran ASN Dalam Mewujudkan Suasana dan Budaya Harmonis
  • 24. “Sesungguhnya Allah menyuruh kamu berlaku adil dan berbuat kebajikan, memberi kepada kaum kerabat, dan Allah melarang kamu dari perbuatan keji, kemungkaran, dan permusuhan. Dia memberi pengajaran kepadamu agar kamu dapat mengambil pelajaran.” (QS. An-Nahl:90) ‫ى‬ِ‫ذ‬ ِ‫ئ‬ۤ‫ا‬َ‫ت‬ْ‫ي‬ِ‫ا‬ َ‫و‬ ِ‫ان‬َ‫س‬ْ‫ح‬ِ ْ ‫اْل‬ َ‫و‬ ِ‫ل‬ْ‫د‬َ‫ع‬ْ‫ال‬ِ‫ب‬ ُ‫ر‬ُ‫م‬ْ‫أ‬َ‫ي‬ َ ‫ه‬ ‫ّٰللا‬ َّ‫ن‬ِ‫ا‬ ْ‫ال‬ َ‫و‬ ِ‫ء‬ۤ‫َا‬‫ش‬ْ‫ح‬َ‫ف‬ْ‫ال‬ ِ‫ن‬َ‫ع‬ ‫ى‬ ٰ‫ه‬ْ‫ن‬َ‫ي‬ َ‫و‬ ‫ى‬ٰ‫ب‬ ْ‫ر‬ُ‫ق‬ْ‫ال‬ ِ ‫ر‬َ‫ك‬ْ‫ن‬ُ‫م‬ َ‫ت‬ ْ‫م‬ُ‫ك‬َّ‫ل‬َ‫ع‬َ‫ل‬ ْ‫م‬ُ‫ك‬ُ‫ظ‬ِ‫ع‬َ‫ي‬ ِ‫ي‬ْ‫غ‬َ‫ب‬ْ‫ال‬ َ‫و‬ ‫ن‬ ْ‫و‬ُ‫ر‬َّ‫ك‬َ‫ذ‬ Ayat Al-Qur’an Berkaitan Nilai Harmonis
  • 25. • Kawasan Baduy dalam memiliki peraturan adat yang cukup ketat, yaitu tidak mengizinkan orang asing masuk, sekalipun itu teknologi atau kendaraan. • dr. Omat Rachmat Sp. OT dan tim berjalan kaki hampir 40 menit. • Observasi, analisa dan keputusan dilakukan secara musyawarah dan melalui persetujuan berbagai pihak. • Beliau berhasil melakukan operasi kaki seorang anak Baduy dengan bayaran hanya hasil bumi. Peraturan adat suku Baduy dalam yang cukup ketat diterima dengan baik dan dimengerti, sebagai bentuk rasa toleransi. Setiap keputusan diambil dengan cara musyawarah, tidak menghakimi dan saling menerima pendapat. Dokter, tim dan warga suku Baduy bekerja sama dengan baik sehingga pelayanan berjalan dan dapat meningkatkan derajat kesehatan suku Baduy. https://inisumedang.com/cerita-dokter-spesialis-bedah-tulang-lobi-suku- adat-baduy-dalam-lakukan-operasi-bedah-hingga-dibayar-hasil-bumi/ dr. Omat Rachmat mendapat penghargaan tingkat nasional Sosok Inspiratif Merdeka Award 2022 Dokter Spesialis Bedah Tulang Lobi Suku Adat Baduy Dalam Lakukan Operasi Bedah
  • 26. KPK vs Polri atau Cicak vs Buaya KPK dan Polri saling mengklaim untuk penanganan kasus. KPK dilarang menggeledah kantor Polri Polri  5 tersangka yaitu Brigjen Didik Purnomo, AKBP Teddy Rusmawan, Kompol Legimo, Direktur PT Citra Mandiri Metalindo Abadi Budi Susanto dan Direktur Utama PT Inovasi Teknologi Indonesia Sukotjo S. Bambang. KPK  4 tersangka yaitu mantan Kakorlantas Irjen Pol Djoko Susilo, mantan Wakorlatas Brigjen Pol Didik Purnomo, Direktur PT Citra Mandiri Metalindo Abadi Budi Susanto dan Direktur Utama PT Inovasi Teknologi Indonesia Sukotjo S. Bambang. Kasus tipikor proyek pengadaan simulator SIM petinggi Polri Akibat polemik ketidakharmonisan hubungan antara KPK dan Polri, Presiden Susilo Bambang Yudhoyono menginstruksikan bahwa kasus ini ditangani oleh KPK sepenuhnya. https://www.merdeka.com/peristiwa/perseteruan-panas-kpk-vs-polri-di-2012.html
  • 28. INTEGRITAS Integritas dapat diimplementasikan dengan melaksanakan tugas dengan jujur, konsisten, disipilin dan berani mengambil keputusan, tidak menyalahgunakan wewenang, proaktif dalam pencegahan KKN, serta tidak melibatkan diri dalam perbuatan tercela. Konsistensi berperilaku yang selaras dengan nilai, norma dan/atau etika organisasi, dan jujur dalam hubungan dengan atasan, rekan kerja, bawahan langsung, dan pemangku kepentingan, serta mampu mendorong terciptanya budaya etika tinggi, bertanggung jawab atas tindakan atau keputusan beserta risiko yang menyertainya
  • 29. “Maka Dia mengilhamkan kepadanya (jalan) kejahatan dan ketakwaannya” (Q.S Asy-Syams : 8) ‫ا‬َ‫ه‬‫ٮ‬ ٰ ‫و‬ۡ‫ق‬َ‫ت‬ َ‫و‬ ‫ا‬َ‫ه‬َ‫ر‬ ۡ ‫و‬ُ‫ج‬ُ‫ف‬ ‫ا‬َ‫ه‬َ‫م‬َ‫ه‬ۡ‫ل‬َ‫ا‬َ‫ف‬
  • 30. Kejujuran Kepatuhan terhadap perundang-undangan Pengabdian kepada masyarakat, bangsa, dan negara Kemampuan bekerja sama PEMBANGUNAN INTEGRITAS PEGAWAI ASN
  • 31. SITEM INTEGRITAS ASN NASIONAL 01 02 03 Memahami nilai dasar, kode etik dan kode perilaku, dan menerapkannya secara konsisten dalam kegiatan sehari-hari Memberikan keteladanan pelaksanaan kode etik dan kode perilaku pada setiap tingkat pimpinan birokrasi (role model) Penerapan tindakan kedisiplinan atas penyimpangan terhadap kebijakan dan prosedur atau pelanggaran terhadap kode etik dan kode perilaku 04 Memahami dan menghindari perilaku korupsi dan mengerti resiko perilaku korupsi bagi diri, organisasi, keluarga, dan masyarakat.
  • 32. Integritas yang Baik Kemampuan bekerja sama antara DP2KBP3A Kab. Pandeglang dengan pihak terkait menghasilkan penghargaan tingkat provinsi. Hal ini merupakan contoh positif dari nilai integritas yang dimiliki oleh ASN. Integritas yang Baik
  • 33. Integritas yang Baik Tindakan tidak disiplin yang dilakukan oleh 2 guru PNS di Pandeglang merupakan contoh tidak adanya integritas pada diri ASN tersebut Integritas yang Buruk
  • 34. Sudah BerAKHLAK kah dirimu? Yuk kita terus memperbaiki diri!