Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

title: koldogovor.pdf

314 views

Published on

description: koldogovor.pdf

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

title: koldogovor.pdf

  1. 1. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 68 Управления образования Администрации г. Апатиты Мурманской области на 2011-2013 гг.ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ РАБОТНИКОВЗаведующий МБДОУ д/с № 68 Председатель Первичной профсоюзной организации работников МБДОУ № 68_____________ Э. А. Забродина ____________ В. К. ЗадворниковПроект коллективного договора утвержден на общем собрании трудового коллектива 16 марта 2011годаКоллективный договор вступает в действие с 01 апреля 2011 годаСрок действия коллективного договора - 3 года 1
  2. 2. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий колдоговор заключен в рамках полномочий и компетенций,предусмотренных Законом РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», на основанииЗакона РФ от 11.03.92 № «О коллективных договорах и соглашениях», Трудового кодексаРФ, Закона РФ от № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,работающих и проживающих в районах Крайнего Севера», Закона РФ от 12.01.96 № «Опрофессиональных союзах, их правах и полномочиях их деятельности», другихзаконодательных, правовых и нормативных актов. 1.1. Стороны и назначение коллективного договора Сторонами настоящего коллективного договора являются администрация МБДОУ №68, именуемая далее «работодатель», в лице заведующего Забродиной Эллы Анатольевны иработники МБДОУ № 68. 1.2. Предмет договора Предметом настоящего договора являются определенные законодательством РФположения об условиях труда и его оплате, гарантии и льготы, предоставляемыеработодателем, основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшеезначение для работников. 1.3. Сфера действия договора Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работниковМБДОУ № 68.1.4. Соотношение коллективного договора с законодательством, отраслевым тарифным и другими соглашениями Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством, в частности сТрудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональныхсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» и отраслевого тарифного соглашения поучреждениям образования Российской Федерации. 1.5. Основные принципы заключения коллективного договора Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонамидобровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителейсторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание,реальности обеспечения вопросов, принятых обязательств. 1.6. Общие обязательства работодателя и профсоюзного комитета1.6.1. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников, поскольку он уполномочен общим собранием работников дошкольного учреждения представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально- экономических отношений.1.6.2. Профком обязуется содействовать эффективной работе присущими профсоюзам методами и средствами.1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования МБДОУ, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) дошкольного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 2
  3. 3. 1.9. При смене формы собственности МДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.1.10. При ликвидации МДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ликвидации.1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.2.2. Стороны исходят из того, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (статья 58 Трудового кодекса РФ). При заключении срочного трудового договора в нем указываются срок его действия иобстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения в соответствии снастоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст. 57 ТК РФ).2.3. В трудовом договоре оговариваются обязательные сведения и условия труда, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ, в том числе объем педагогической нагрузки, режим, продолжительность рабочего времени и др.2.4. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).2.5. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.2.6. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, атакже о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязануведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное непредусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан вписьменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (каквакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемуюработу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. 3
  4. 4. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работытрудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77настоящего Кодекса.2.7. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, работодатель не вправе требовать от работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (части 2 и 3 статьи 722 Трудового кодекса РФ).2.8. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией (преобразованием), а так же сокращением численности штатов, рассматриваются предварительно на совете организации с участием профсоюзного комитета.2.9. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за три месяца, предоставить в профсоюзный комитет ДОУ проекты приказов о сокращении численности штатов, плана-графика высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства. О возможном массовом высвобождении работников информация представляется всоответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости не менее чем за двамесяца. Стороны договорились, что применительно к МДОУ высвобождение являетсямассовым, если сокращается 10 или более работников в течение 30 календарных дней.2.10. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют такие лица: - молодые специалисты (лица, проработавшие в МДОУ до 3х лет); - проработавшие в МДОУ свыше 20 лет.2.11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации дошкольного учреждения (ст. 261 ТК РФ). При ликвидации дошкольного учреждения трудоустройство беременных женщин обслуживается государственной службой занятости в соответствии с Федеральным Законом « О занятости населения в Российской Федерации».2.12. Стороны договорились, что лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в МДОУ открывшихся вакансий.2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными Законами (ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).2.14. Расторжение трудового договора может осуществляться как по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), так и по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).2.15. При заключении трудового договора обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы; - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работнику работы); - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; - условия оплаты труда (в том числе размер базового оклада работника, размер компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; - режим рабочего времени и времени отдыха; - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 4
  5. 5. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или)условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудовогодоговора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либоотдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являютсянеотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ3.1. Стороны пришли к соглашению в том, что:3.1.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.3.2. Работодатель обязуется:3.2.1. Организовывать переподготовку и повышение квалификации работников в разрезе специальности.3.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.3.2.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.3.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 175 Трудового кодекса РФ.4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ4.1. При регулировании рабочего времени в МДОУ стороны исходят из того, чтопродолжительность работы не может превышать:- воспитатель не более 36 часов в неделю;- музыкальный руководитель не более 24 часов в неделю;- инструктор по физической культуре не более 30 часов в неделю (согласно приказуМинистерства образования и науки РФ от 24.12.2010г. № 2075 «О продолжительностирабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)педагогических работников»- медицинский работник не более 39 часов в неделю;- другие работники не более 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ)4.2. Для руководящих работников, работников из числа административного иобслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительностьрабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.4.3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделяустанавливается в следующих случаях:- по соглашению между работником и работодателем;- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющегоребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица,осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинскимзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ).4.4. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работникапроизводится пропорционально отработанному им времени или в зависимости отвыполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либоограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислениятрудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). 5
  6. 6. 4.5. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение работниковучреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только вслучаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменномураспоряжению работодателя. Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее, чем в двойномразмере в порядке, предусмотренных ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации. Пожеланию работника, работавшего в выходной или праздничный нерабочий день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничныйнерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.4.6. Привлечение работников МДОУ к выполнению работы, не предусмотренной УставомМДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями,допускается только с письменного согласия работника с учетом ограничений и гарантий,предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин,женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.4.7. Стороны договорились, что в МДОУ возможна работа по совместительству. Работникимеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работывремя другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннеесовместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 601 ТКРФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа являетсясовместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет (ст.282 ТК РФ). При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязанпредъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работупо совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет правопотребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании илипрофессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий (ст. 283 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должнапревышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работниксвободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительствуполный рабочий день (ст. 284 ТК РФ). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорциональноотработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпускапредоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе посовместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляетсяавансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемогоотпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, тоработодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработнойплаты соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ). Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральнымизаконами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, с лицом, работающимпо совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, длякоторого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной формепредупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудовогодоговора (ст. 288 ТК РФ).4.8. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на одинчас. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядкепредпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также вотношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени. 6
  7. 7. 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА5.1. Стороны договорились, что видами времени отдыха являются:- выходные дни (2 дня - суббота и воскресенье);- праздничные нерабочие дни:- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;- 7 января - Рождество Христово;- 23 февраля - День защитника Отечества;- 8 марта - Международный женский день;- 1 мая - Праздник Весны и Труда;- 9 мая - День Победы;- 12 июня - День России;- 4 ноября - День народного единства.- отпуска (ст. 107 ТК РФ).5.2. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха ипитания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочеевремя не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительностьустанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению междуработником и работодателем. Работники групп (воспитатели, младшие воспитатели) имеют право принимать пищу вовремя кормления детей согласно режиму дня. Для остальной категории работников привосьмичасовом рабочем дне устанавливается перерыв для отдыха и питанияпродолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время невключается (ст. 108 ТК РФ)5.3. В соответствии со статьей 37 ТК РФ работнику гарантируется установленныйфедеральным законом оплачиваемый ежегодный отпуск, график которого составляетсяработодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели донаступления календарного года.5.4. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002г. № 724 (основной - 42 дня +24дня для работающих в районах Крайнего Севера)- для заведующей - 66 календарных дней + ненормированный рабочий день (не менее 3хкалендарных дней - ст 119 ТК РФ)- для старшего воспитателя и воспитателей 66 календарных дней;- для музыкального руководителя, - 66 календарных дней;- для педагога-психолога - 66 календарных дней;- для социального педагога - 66 календарных дней;- для инструктора по ФИЗО - 66 календарных дня;- для остальной категории сотрудников 52 календарных дня (28 календарных дней ст.115 ТКРФ+24 дня для работающих в районах Крайнего Севера).5.5. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две неделидо его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласияработника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 Трудового кодекса РФ.5.6. Стороны пришли к соглашению, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней,по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией,исходя из финансовых возможностей дошкольного учреждения.5.7. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на получение отпуска безсохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительнымпричинам по письменному заявлению работника, продолжительность которого определяетсяпо согласованию сторон в соответствии со ст.128 ТК РФ. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставитьотпуск без сохранения заработной платы: 7
  8. 8. - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;- работникам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкихродственников – до 5 календарных дней;- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет - до 14 календарных дней;- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 128 ТК РФ), инымифедеральными законами. При совпадении выходного и праздничного нерабочего дней выходной деньпереносится на следующий после праздничного дня. Наличие в календарном месяце праздничных нерабочих дней не является основаниемдля снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной базовыйоклад) (ст. 112 ТК РФ).6. ОПЛАТА ТРУДА Оплата труда в МБДОУ осуществляется исходя из ПОЛОЖЕНИЯ об оплате трудаработников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский садобщеразвивающего вида № 68 Управления образования города Апатиты Мурманской области 6.1. Общие положения6.1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетногодошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 68Управления образования города Апатиты Мурманской области (далее соответственно -Положение, учреждения, работники) разработано на основании решения Совета депутатовот 25.12.2008 № 559 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Апатиты и органов местногосамоуправления города Апатиты, оплата труда которых в настоящее время осуществляетсяна основании тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых засчет средств городского бюджета», постановления Администрации города Апатиты от27.01.2009 г. № 40 «Об утверждении Примерного положения о системах оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Апатиты по виду экономическойдеятельности «образование»», постановления Администрации города Апатиты от 27.01.2009г. № 39 «Об утверждении Примерного положения о системах оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиямрабочих», постановления Администрации города Апатиты от 27.01.2009 г. № 46 «Обутверждении Примерного положения о системах оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Апатиты, по виду экономической деятельности «здравоохранение»» ивключает в себя:- общие положения;- порядок установления должностных окладов;-порядок установления персональных повышающих коэффициентов к должностнымокладам;- перечень и порядок установления выплат компенсационного характера;- перечень и порядок установления выплат стимулирующего характера;- другие вопросы оплаты труда;6.1.2. Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда заработная платаработников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новыхсистем оплаты труда, а ее минимальный размер не может быть ниже величиныпрожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской области,действующей в четвертом квартале 2010 года. 8
  9. 9. 6.1.3. Основными элементами применяемой системы оплаты труда являются: должностнойоклад, повышающие коэффициенты (персональные и по должности), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера.6.1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.6.1.5. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников (фондаоплаты труда), самостоятельно определяет размеры должностных окладов, повышающихкоэффициентов, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характерабез ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением. 6.2. Порядок установления должностных окладов6.2.1. Должностные оклады работникам устанавливаются руководителем учреждения наосновании минимальных должностных окладов и повышающих коэффициентов позанимаемой должности (при наличии) по квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности.6.2.2. Повышающим коэффициентом к должностному окладу по занимаемой должностиявляется относительная величина повышения минимального должностного оклада позанимаемой должности, определенная на основе дифференциации должностей поквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (оценкисложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятиисоответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности). Перечень повышающих коэффициентов по занимаемой должности к минимальнымдолжностным окладам работников и условия их назначения устанавливаются в соответствиис Приложением № 1 к настоящему Положению.6.2.3. В случаях, когда работникам устанавливаются повышающие коэффициенты кминимальным должностным окладам по двум и более основаниям, каждое повышениеисчисляется от минимального должностного оклада без учета повышения по другимоснованиям.6.2.4. Для работников учреждений устанавливается перечень профессиональныхквалификационных групп и квалификационных уровней в соответствии с Приложением №2 к настоящему Положению.6.2.5. Должностные оклады медицинским работникам устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской федерации от 06.08.2007 г. № 526 «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников» в соответствии с Приложением №2 к настоящему Положению.6.2.6. Размер должностного оклада работника является обязательным для включения втрудовой договор (дополнительное соглашение). 6.3. Порядок установления персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам6.3.1. Работникам учреждения могут быть установлены персональные повышающиекоэффициенты к должностным окладам.6.3.2. Персональным повышающим коэффициентом к окладу является относительнаявеличина повышения должностного оклада, установленная с учетом уровняпрофессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, 9
  10. 10. степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, другихкритериев.6.3.3. Перечень персональных повышающих коэффициентов к должностным окладамработников и условия их назначения устанавливаются в соответствии с Приложением № 3к настоящему Положению.6.3.4. В случаях, когда работникам устанавливаются персональные повышающиекоэффициенты к должностным окладам по двум и более основаниям, каждое повышениеисчисляется от должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.6.3.5. Абсолютная величина повышения должностного оклада, образованная в результатеприменения персонального повышающего коэффициента, не учитывается при начислениистимулирующих и компенсационных выплат.6.3.6. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам работниковявляются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение). 6.4. Перечень и порядок установления выплат компенсационного характера6.4.1. В учреждении устанавливается следующий перечень видов выплат компенсационногохарактера:1) Выплаты работникам за труд в особых условиях (по материалам аттестации рабочихмест):- на тяжелых, вредных или опасных работах;- в районах Крайнего Севера.2) Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;- сверхурочная работа;- работа в ночное время;- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;- другие условия, отклоняющиеся от нормальных. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения впроцентном отношении к должностным окладам по соответствующим квалификационнымуровням ПКГ, если иное не установлено трудовым законодательством. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждениемсамостоятельно на основании настоящего Положения, но не могут быть ниже размеровсоответствующих выплат, установленных трудовым законодательством и иныминормативными актами, содержащими нормы трудового права.6.4.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с цельюразработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий иохраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, тоуказанная выплата снимается.6.4.3. Выплаты работникам за работу в районах Крайнего Севера устанавливаются всоответствии с решением Апатитского городского Совета народных депутатов от 27.01.2005№ 385 «О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено кполномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих врайонах Крайнего Севера»». Базой для начисления предусмотренных решением Апатитского городского Советанародных депутатов районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы врайонах Крайнего Севера являются должностной оклад, выплаты компенсационного истимулирующего характера. 10
  11. 11. 6.4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникуучреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учрежденияпри расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного емуобъема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.6.4.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы неменее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.6.4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый часработы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты - 35 процентов части должностного оклада за час работы работника. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем делениядолжностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительностирабочей недели.6.4.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникамучреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждыйчас работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частидолжностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.6.4.8. Конкретные размеры выплат компенсационного характера являются обязательнымидля включения в трудовой договор (дополнительное соглашение). 6.5. Другие вопросы оплаты труда6.5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходяиз объема лимитов бюджетных обязательств городского бюджета.6.5.2. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения впределах фонда оплаты труда работников учреждения.6.5.3. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих(профессии рабочих) данного учреждения.6.5.4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным длягарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ.6.5.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемыхучреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников,занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, другихработников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 11
  12. 12. 6.5.6. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочим), которые неопределены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждениясамостоятельно.6.5.7. В учреждении может применяться почасовая оплата труда.6.5.7.1. Почасовая оплата труда работников учреждения применяется при оплате:- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другимпричинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свышедвух месяцев в объеме не более 300 часов в год; Оплата труда за замещение отсутствующего воспитателя, другого педагогическогоработника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях ссоответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесенияизменений в тарификацию.6.5.7.2. Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно ине ущемляет интересов основных работников учреждения, могут привлекать для проведенияучебных занятий с воспитанниками высококвалифицированных специалистов сприменением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, утвержденныхпостановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.01.1993 N 7 "Обутверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых кпроведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихсяна бюджетном финансировании". Эти коэффициенты могут применяться, например, при оплате трудавысококвалифицированных специалистов, привлекаемых на непродолжительный срок дляпроведения отдельных занятий.6.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РоссийскойФедерации (в рублях) на основании договора с банком через перечисление на банковскиекарты бесплатно.6.7. Премирование и иные поощрительные выплаты: Премирование и иные поощрительные выплаты производятся из фонда экономиизаработной платы и на основании Положения о премировании работников МБДОУ № 68 .Критерии премирования:6.7.1.Единовременные премии:а). 50 лет, 60 лет - до 5000 руб. (в зависимости от стажа работы в учреждении, наусмотрение руководителя, ФЗП);б). Празднование Международного женского дня 8 Марта, Дня воспитателя, Юбилеяучреждения и др. (с учетом фонда оплаты труда) – до 10000 руб.;в). За продолжительный стаж работы, в связи с уходом на пенсию:Младший обслуживающий персонал - в размере заработной платы (с учетом стажа работы вучреждении – не менее 10 лет).6.7.2. Премии за основные результаты работы (месяц, квартал, год) при соблюденииследующих показателей деятельности:6.7.3. Достижение высоких результатов в работе с детьми:а). Высокое качество учебно-воспитательной работы- до 8000 руб.б). При соблюдении положительной динамики профилактически- оздоровительной работы сдетьми – до 5000 руб.в). Результативность воспитательно-образовательного процесса (по итогам диагностики) заучебный год – до 5000 руб.г). За высокий уровень подготовки детей к школе – до 4000 руб.д) За наличие призовых мест по итогам участия воспитанников в смотрах, смотрах-конкурсах различных уровней: муниципальный – до 1000 руб., региональный уровень – до2000 руб., федеральный уровень – до 3000 руб.6.7.4. За инициативный и творческий труд: 12
  13. 13. а). Применение в работе современных форм и методов организации труда - до 3000 руб.б). Повышение профессионального уровня – до 2000 руб.в). Распространение передового педагогического опыта – до 4000 руб.г). Участие в инновационной деятельности - до 5000 руб.6.7.5. За подготовку учреждения к новому учебному году - до 10000 руб.:а). За участие в косметическом ремонте ДОУ.6.7.6. За работу без больничных листов в течение календарного года – до 2000 руб.6.7.6.1. К награждениям:1 почётная грамота Главы Администрации г. Апатиты – (по положению Главы города)2 Почётная грамота Министерства образования Мурманской области – 10000 руб.3 Почётная грамота Губернатора Мурманской области - 150006.7.7. Приказом заведующей могут устанавливаться индивидуальные премии за выполнениеособо важных или срочных работ - до 10000 руб.6.7.8. Премия не начисляется при наличии травм воспитанников, нарушения инструкциипо охране жизни и здоровья детей, нарушения Устава, правил внутреннего трудовогораспорядка, должностных обязанностей. Полное или частичное лишение премиипроизводится за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение.6.8. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанныйработником счет в банке, не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца - 19числа; за вторую половину месяца – 4 числа.6.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.6.10. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размерене ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центральногобанка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки,начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактическогорасчета включительно (ст. 236 ТК РФ).7. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА7.1. Работодатель обязуется:7.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда,внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственныйтравматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением внем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, срокових выполнения, ответственных должностных лиц. Обеспечение финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны трудаосуществляется за счет средств местного бюджета, внебюджетных источников в порядке,установленном законами, иными нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условийи охраны труда (ст. 226 ТК РФ)7.1.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлятьработу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные аттестационнойкомиссией.7.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другуюработу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранностижизни и здоровья детей, безопасным методам приема выполнения работ, оказанию первойпомощи пострадавшим. 13
  14. 14. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на началоучебного года.7.1.4. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.7.1.5. Обеспечить работников специальной одеждой, обовью и другими средствамииндивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами всоответствии с отраслевыми нормами.7.1.6. Обеспечить приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средствиндивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ)7.1.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве всоответствии с действующим законодательством и вести их учет.7.1.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни издоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охранетруда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либооплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.7.1.9. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вреднымиусловиями труда.7.1.10. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охранетруда.7.1.11. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием, условиями, и охранойтруда, выполнением соглашения по охране труда.7.1.12. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работниковнародного образования и науки РФ, членом комиссии по охране труда в проведенииконтроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушенийправ работников на здоровье безопасные условия труда принимать меры к их устранению.7.1.13. Обеспечить прохождение работниками бесплатных обязательных периодическихмедицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения,возникновения и распространения заболеваний.(ст.213 ТК РФ).7.1.14. Обеспечить прохождение обязательных предварительных (при поступлении наработу) и периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя.8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ8.1. Стороны договорились, что работодатель:8.1.1. Педагогическим работникам, деятельность которых связана с образовательнымпроцессом, в том числе заведующему ДОУ, независимо от нахождения в отпуске, в периодвременной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам должнавыплачиваться ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книжнойпродукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующимзаконодательством.8.2. Работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях;- при направлении в служебные командировки;- при исполнении государственных или общественных обязанностей;- при совмещении работы с обучением;- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;- в некоторых случаях прекращения трудового договора;- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольненииработника;- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральнымизаконами. 14
  15. 15. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплатыпроизводятся за счет средств работодателя (ст. 165 ТК РФ).8.3. При сокращении численности или штата работников преимущественное право наоставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностьютруда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении наработе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семьекоторых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим впериод работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва отработы (ст. 179 ТК РФ).8.4. Стороны договорились, что возмещение вреда потерпевшему, будет произведено всоответствии с действующим законодательством.8.5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Работникам, впервые обучающимся в государственных аккредитованныхобразовательных учреждениях высшего и среднего звена по заочной и очно-заочной формамобучения, успешно обучающихся в этих учреждениях, работодатель предоставляетдополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы в соответствии сТрудовым Кодексом РФ.8.6. Гарантии и компенсации работникам, связанным с расторжением трудового договора.8.6.1. Уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднегомесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на периодтрудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособияпо следующим основаниям: а) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации(пункт 1 первой части статьи 81 Трудового Кодекса РФ); б) при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штатаработников организации (пункт 2 первой части статьи 81 Трудового Кодекса РоссийскойФедерации). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволеннымработником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службызанятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работникобратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ9.1. Стороны договорились о том, что:9.1.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иныхправ и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любогоработника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью9.1.2. Профком осуществляет контроль за соблюдением в установленном порядке трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права(ст. 370 Трудового Кодекса Российской Федерации).9.1.3. Профком принимает участие в расследовании несчастных случаев в дошкольномучреждении и профессиональных заболеваний. Защищает права и законные интересы работников по вопросам возмещения вреда,причиненного их здоровью в дошкольном учреждении. Предъявляет работодателям требования о приостановке работ в случаяхнепосредственной угрозы жизни и здоровью работников. Осуществляет проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательствработодателя, предусмотренных коллективным договором и соглашением. 15
  16. 16. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушениемтрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права, обязательств, предусмотренных коллективным договором и соглашением, атакже с изменением условий труда (ст. 370 ТК РФ).9.1.4. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствиис пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса с работником, являющимсячленом профессионального союза, работодатель направляет в профсоюзный комитетдошкольного учреждения проект приказа, а также копии документов, являющихсяоснованием для принятия указанного решения. Профсоюзный комитет в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа икопий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю своемотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневныйсрок, работодателем не учитывается (ст. 373 ТК РФ).9.1.5. Председатели, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативеработодателя в соответствии с пунктами 2, 3. или 5. части первой статьи 81 ТрудовогоКодекса РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительногосогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТКРФ).9.2. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членамипрофессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счетпрофсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств (ст. 377 ТК РФ).9.3. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,аттестации педагогических работников, охране труда, социальному страхованию и других(ст. 52-53, 370-372 ТК РФ).10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ10.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу содня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективныйдоговор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнятнастоящим.10.2. При структурной перестройке организации, при необходимости приведения положенийколлективного договора в соответствии с вновь принятыми законодательными, иныминормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных ссущественными изменениями условий труда работников в коллективный договор вносятсясоответствующие изменения и дополнения.10.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора втечение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке,установленном законом для его заключения.10.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполненияколлективного договора стороны используют примирительные процедуры. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента началаколлективного трудового спора. Решение о создании примирительной комиссииоформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решениемпредставителя работников. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективноготрудового спора на равноправной основе. Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от созданияпримирительной комиссии и участия в ее работе. Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии. 16
  17. 17. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией всрок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Указанныйсрок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторонколлективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спораобязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решениемпримирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективноготрудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) созданиитрудового арбитража (ст. 402 ТК РФ).10.5. Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешенииколлективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднегозаработка на срок не более трех месяцев в течение одного года (ст. 405 Трудового КодексаРФ).10.6. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективномдоговоре, могут быть реализованы при условии выполнения обязательств по коллективномудоговору.10.7. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условиивыполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований потруду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давленияна работодателя приостановления работы (забастовку).10.8. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведенработодателем до сведения работников. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен. Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективногодоговора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.10.9. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны,подписавшие его, а также соответствующие органы по труду (ст. 51 ТК РФ). Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективногодоговора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первыелица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.10.10. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора инарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством. 17

×