-

1. }чтено мнение:
вьтборного органа первитной
профсотозной организации
|[рило>кение к коллективному
/ договору }',{!
от <<.*6 >> /?/ .?/2!'1' -
9тверждато:
} д/с]ф55
пРАвилА
внутРвнншго тРудового РАспоРядкА
до|школьного оБРАзовАтшльного
учРшждв,ну|я
(Фд-щсь
мс!{Ф$1цна
ю

2. 1.1.
[. 0бщие поло)кения
Ё{астоящ ие ||равил а внутр еннего трудового р аспорядка
разработань1 в соответствии с 1{онститушией Российской Федерации,
1рудовьтм кодексом Российокой Федерации (далее - тк РФ), 3аконом
Российской Федер ации <Фб образовании)' другими ф едеральнь1ми законами
и инь!ми нормативнь1ми правовь1ми актами' содерх(ащими нормь1 трудового
права.
|.2. |{равила внутреннего трудового распорядка (далее - |[равила) -
лока-]1ьнь1й нормативньтй акт, регламентирутощий в соответствии с 11( РФ и
инь1ми федеральнь1ми законами порядок приема и увольнения работников,
основнь1е права' обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работьт, время отдь1ха' применяемь1е к работникам мерь1 поощрения и
взь1скани'{' а такх{е инь1е вопрось1 регулировану|я трудовь1х отнотшений у
данного работодателя.
|.з. |фавила име}от цель1о способствовать укреплени}о труАовой
эффективной организации труда, рацион€|"льному
рабонего времени, создани1о условий д!|я достих{ения
дисцип'|иньт'
использовани}о
вь1сокого качества труда' обеспеченито безопаснь1х условий и охрань1 труда.
1.4. в настоящих |{равилах исполь3у}отся следу}ощие основнь1е
поняти'{|
д}.1сциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правил.]м поведения, определеннь1м в соответствии с тк РФ, инь!ми
федера;;ьнь1ми законами' коллективнь1м договором' оогла1пениями,
локы1ьнь1ми норш[ативнь1ми актами' трудовь1м договором;
общеобразовательное учрея{дение - образовательное учреждение'
действ1:ощее на ооновании 1ипового поло)кения об общеобразовательном
учрежд таии (далее - образовательное учрех(дение' унре>кдение);
п дагогический работник - работник, заниматощий должность'
г|редус} отреннуто р€вделом <,{олх<ности педагогических работников>
квалиф ; | кационнь1х характеристик дол}кностей работников образова ния ;
едставитель работодателя - руководитель органи3ации или
]оче{{нь1е им лица в соответотвиу| с 1[{ РФ, другими федеральнь1ми
| и инь1ми нормативнь1ми г[равовь1ми актами Российской Федерации',
| и инь1ми нормативнь1ми правовь1ми актами субъектов Российской
нормативнь1ми правовь1ми актами органов местного
".|А,
'!вления, уставом и лок€1"т1ьнь1ми нормативнь1ми актами
. азовательного учреждения;
п|
уполно]
закона},
закона}'
Федера
самоу|]
общео(

3. вь1борнь1йорганпервичнойпрофсотозной"р.1]11-'у.--:,.,.'авитель
работников общеобразовательного учреждения' наделенньтй в установленном
щудовь1мзаконодательствомпорядкепо]1номочиямипредстав'1ятьинтересь1
работников учрех{ доъ|ия в социш1ьном партнерстве;
работник.физииеское'1ицо'вступив1шеевтрудовь1еотно1шенияс
"'*'"?'?!]Ё#]]#:ъЁ'^ж::;:ч'^о(обшеобразовательноеуире>кдение)'
вступив1шее в трудовь1е отно1цения с работником'
1.5. |1равила утверждатотс" р'6'''дателем о учетом мнения вьтборного
органа первичнои ''р'ф"'тозной
организа',"" :-'::'жке'
установленном ст'
з72ткРФ для лринятиялокальнь1х нормативнь1х актов '
|1равилавнутреннеготрудовогораспорядка'какправило'явля}отся
г1риложением к коллективному }'''''ру (ст' 190 тк РФ)'
. 11.11орядок приема' перевода и увольнения работников
2.1. 11орядок приема на работу:
2..|.Работникиреш1изу}отсвоег[равонащудпутемзакл1очения
трудовог' .'.'''р' ' р'б''е в данном образовательном учрежде11ии'
2.|.2.1руловойдоговорзакл}очается'какправило,нанеопределеннь1и
срок'
3аклточение срочного трудового договора .""{::т]ся,-'когда трудовь1е
отно1шен ия т1о могут бьтть у.|'"',,ень1 на неопределенньтй срок с учетом
характер' ,'р",'1'"щей работь1 и]1и условий ее вь1по'1нения по основаниям'
предуомотреннь1мч.1ст.59ткРФ.вслучаях'предусмотреннь1хч.2от.59
тк РФ, сронньтй трудовой договор мо)1(ет закл}очаться по согла1шени1о сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работьт и условий ее
вь1полнения. нем по согла1шени1о
2.|.з. |[ри закл}очении трудового договора в не{у1 1|0 !!'1']1с
сторон может бьтть предусмо'р."' условие об испьттании работника в целях
проверки его соответствия "'ру','йой работе (ст' 70 тк РФ)'
?1спьттание при приеме на работу не устанавливается д'|я|
беременнь1хя{енщини}кенщин'име}ощихдетейвво3растедополутора
достиг1цих возраста восемнадцати ]1ет;
окончив1ших име1ощие государственну1о
у{ре}кдения начального, среднего
лет;
лиц' не
лт4{,
:::Ё:;#н*ъ." ж;;:;:;'' и вшервь1е поступа}ощих на работу по
п^ г.ття со пня окончания
полуненной специапьнооти в
обр азовательного учрех{дения ;
аккредитаци[о
и вь1с1шего
течение одного года оо дня

4. лиц) избраннь1х на вь1борну}о дол}кность на оплачиваему1о работу;
[14!: пригла1шеннь1х на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласовани}о мея{ду раб отодателями ;
лиц' закл}оча}ощих трудовой договор на срок до двух месяцев;
инь1х лиц в случаях, предусмотреннь1х тк РФ' инь1ми федеральнь]ми
законами, коллективнь1м договором.
2..4. €рок испь1тания не может превь11пать трех месяцев' а для
руководителя учре)кдения' его заместителей, главного бухгалтера и его
заместителя, руководителя структурного подр€}зделения - не более 1шести
месяцев.
2.|'5. 1рудовой договор составляется в письменной форме и
подпись1вается сторонами в двух экземплярах' один из которь1х хранится в
образовательном учре)кдении, другой - у работника.
2.|.6. |{рием педагогических работников на работу производитоя с
учетом требований,лредусмотреннь1х ст. 331 тк РФ и ст. 53 3акона РФ (об
образоваъ:тии>>.
2.|.7 ' |{ри 3акл}очении трудового договора лицо' постуг{а}ощее на
работу, предъявляет работодател}о в соответствии со ст. 65 1( РФ:
- паспорт илииной документ' удостоверятощий личность;
- трудову}о кния{к!' 30 искл}очением случаев, когда трудовой договор
закл}очается впервь1е или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страх ования;
- документь1 воинского учета - для военнообязаннь1х и лиц,
подлех{атт1их призь!ву на военну}о службу;
- документ об образовании, о квалификацииилиналичии специальнь1х
знаний - при поступлении наработу' требутощу}о специальнь1х знаний или
специальной подготовки.
.[[ица, поступа}ощие на работу в образовательное учре)кдение, обязаньт
также предоставить личную медицинску}о кни>т(ку' содержащу}о сведения об
отсутствии противопоказаний по состояни}о здоровья для работьт в
образовательном учре}(дении (я. | ст.213 тк РФ).
2.1.8- 3апрещается требовать от лица' поступа}ощего на работу,
документь1 помимо шредусмотреннь1х |1{ РФ, иньтми федеральнь1ми
з аконами, ук€вами |!резидента Российской Федерац ии и постанов лениями
|{равительства Российской Федерации (н. 3 ст. 65 тк РФ).
2.1.9. |{ри заклточении трудового договора впервь1е трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страх ования
оформля!отся работодателем (и. 4 ст. 65 тк РФ).
2.].1,0. Работники име}от право работать на условиях внутреннего и
вне1цнего совместительства в порядке, предусмотренном [( РФ.

5. €овмещениедол}кностируководителяучреждениясдругими
руководящимидопх{ностямивнутрииливнеучрех{дениянеразре1пается(п.6
.|. зэ 3акона РФ (об образовании>>)'
,|!олхсностнь1е обязанности руководителя учрех{дения' его филиалов
(отделений) не могут исг1олняться по совмести","'1,у @'7 ст' 35 3акона РФ
<Фб образовании>).
2.|.| йй'на работу оформляется приказом работодателя,
изданнь1м на основ аниизакл1оченного трудового договора' €одерхс ание
прика3а работодателя доля{но соответствовать условиям зак'11оченного
трудового договора'
|[риказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневньтй 'р'*'
.' дня фактинеского начш1а работьт' |{о
щебованито р'б''".' р'б'''д''.'" обязан вь1дать ему надлежаще
заверенну1о копи1о указанного приказа'
2.1.2. 1рудовой д'.','р, не оформленньтй в [исьменной форме'
очитается закл}оченнь1м, если работник приступил к работе с ведома или по
'!ру.,"""то работодателя или его представителя' |1ри фактическом
.''у*." иира6отника к работе работодатель обязан оформить с ним
труловой договор в письме' *''й форме не позднее трех рабоиих дней со дня
фактинеского .'.'у*."ияработника к работе (от.67 тк РФ)'
2.1.|з. Б соответствии оо ст. 66 тк РФ работодатель ведет трудовь1е
книжки на каждого работника' г|роработавтшего у него свь11ше-пяти дней' в
случае' когда работа у данног' р1б'''дателя является для работника
основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовь1х кни)1(ек' а также порядок
изготовл ения бланков трудовь1х кних(ек и обеспечения ими работодателей
у станав'[ иватот с янормативнь1ми пр авовь1ми актами Р о ссийской Ф е дер ации''
2.|.|4.1рудовьтекнижкир'б',*',.овхранятсявучрех(де-::::-::::
трудовь1х кних{ек и вкладь11пи к ним хранятся как документь1 строгои
отчетности.
2..15. € каждой запись}о, вносимой на основани]14 приказа в трудову}о
о переводе на другу}о постоянну1о работу и
кни}!(ку вь1г1олняемой работе, ра6о''д''.,1 обязан ознакомить ее владельца под роспись в
увольнении, личной .'р'Ё"**, которой повторяется запись' внесенная в трудову}о
"
книжку.

6. Ё{аименование долхсностей, профессий или специа"1ьностеи у1
::1-т11ф!1(ационнь1е требования к ним долх(нь1 ооответствовать
::,:1енов а|1иям и требованиям) указаннь1м в квалификационнь1х
:-:авочниках'утверх(даемь1хвустановленномпорядке,еоливсоответствиис
.;: РФ, инь1ми федеральнь1ми законами с вь1полнением работ шо
профессиям, специальностям связано
_:е.]еленнь1м долх{ноотям,
_ : е]оставление компенсаций и
.;. РФ).
льгот либо на'|ичие ограничений (в' 2 от. 57
2'1.|6. |1ри приеме на работу (до подписания трудового договора)
:.,5отодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
.=-'треннеготрудовогораспорядка'инь1милокальнь1минормативнь1ми
..] _з1и, непосредственно связаннь1ми с трудовой деятельность}о работника'
: .:.1ективнь1м договором (ч. 3 ст. 63 тк РФ)'
2.2. |арантии при приеме на работу:
2'2. 3апрещается необоснованнь[й отказ в закл}очении трудового
_ - овора (ст. 64 тк РФ).
2.2.2.1{акое бьт то ни бь1ло прямое или косвенное ограничение прав или
...ановлениепрямь1хиликосвеннь1хпреи{уществг{ризакл}очении
.-.,.]овогодоговоравзавиоимостиотпола,рась1'цветакожи'
_:"-!1ональности' я3ь1ка, происхоя{де|1ия, имущественного' социального и
: '._жностного полох{ения' возраста' места жительства (в том числе на[|ичия
..,1 отсут отвиярегистрации по месту жительствау'!|и пребь1вания), а также
::] гих Бб'''"'-льств, не связаннь1х с деловь1ми качествами работников' не
- - _1'скае тся' заискл}очением случаев, предусмотреннь1х федеральньтм
:_{оном.
2.2.з. 3апрещается отка3ь1вать в закл}очении трудового договора
: 3]]1]{!1Ё&м по мотивам' связаннь1м с наличием детей.
3апрещается отказь{вать в 3акл}оч ении трудового договора работникам,
_:11г;1а1пеннь1м в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
::.,].отодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
:.1,.1отьт.
2'2.4. |{о требовани1о лица'
-_ . овора, работодатель обязан
: _1:1е.
которому отказано в закл1очении трудового
сообщить причину отказа в письменной
2.3. !|зменение условий трудового договора и перевод на другу}о
работу:
2.з .|. Р1зменение определеннь1х сторонами условий трулового договора'
: "о1 числе перевод на другуъо работу' допускается только по согла1пени1о
: _ ]эон трудового договора, 3& искл}очением случаев'
5

7. г{редусмотреннь1х тк РФ (ст' 7 4 тк РФ). €оглатпение об изменении
определеннь1х сторонами условий трудового договора закл}очается в
письменной форме и оформляется дополнительнь1м согла1пением к
трудовому договору (ст. 72тк РФ).
14зменение условий (содер>кания) трудового договора возмо)кно по
следу1ощим о онов аъ|иям:
а) изменение определеннь1х сторонами условий трулового договора по
причинам' связаннь1м с изменением организационнь1х или технологических
условий труда;
б) перевод на другуто работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работникаили структурного подразде леъ1ия, в котором он
работает).
2.з'2. Б слунае' когда по г{ричинам, связаннь1м с изменением
организационнь1х или технологических условий труда (изменения в технике
и технологии производства' структурная реорг анизация производства, другие
причинь1), определеннь1е сторонам и у словия трудового договора не могут
бьтть сохранень1, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
искл}очением изменения трудовой функции работника (ст. 74 тк РФ).
( нислу таких причин могут относиться:
реорганизация учре)кдения (слияние, присоединение' разделение,
вь1деление' преобразование), а также внутренняя реорганизация в
}чреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учре)кдении
(сокращение количества групп' количества часов по унебному плану и
1небньтм программам и др.).
о предстоящих и3менениях определеннь1х сторонами условий
щудового договоР0, 0 так)ке о причинах' вь1звав1ших необходимость таких
1'1зменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не
позднее чем за два меояца.
2.з.з. |!еревод на другу}о работу - постоянное
'1ли временное
изменение трудовой функции работн ика и (или) структурного подразде ления ) в котором работает работник (еоли структурное подразделение бьтло указано
в трудовом договоре), при продолжении работьт у того же работодателя, а
также перевод на работу в другуЁо местность вместе с работодателем.
|1еревод на другу}о работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. ]2.|,72.2 тк РФ).
2.з.4. [{еревод на другу}о постоянну}о работу в пределах одного
образовательного учре}кдения оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовой кних<ке работника.
2.з.5. |{о согла1пени1о сторон трудового договора' 3акл1очаемого в
письменной форме, работник мох{ет бьтть временно переведен на другу}о
работу у того >ке работодателя на срок до одного года' а в случае' когда такой
перевод осуществляется для замещения
временно
отсутству}ощего

8. -' . _ -';1ка. за которь11 сохраняется место работьт, - до
: : ,. _- -] этого работника на работу.
Рс--11.1 по окон11ании срока перевода прех{няя работа работнику не
-: _ -.1.-тав:1ена, а он не потребовал ее предоставления и продолх{ает работать,
_ . '..]ов1.1е согла1пения о временном характере перевода утрачивает силу и
; ] ;3Ф_] считается постояннь1м.
].3'6. |{еревод на не обусловленЁу}о трудовь1м договором работу у того
- . :.ботодателя без согласия работника возможен только в искл}очительнь1х
_ - _-_;я. предусмотреннь1х ст.72.2 тк РФ.
|1ри этом перевод на работу' требутощу}о более низкой квалификации,
- - __" скается только с письменного согласия работника.
:.3.7 . }}4сполнение работником обязанностей временно отсутству}ощего
- ' 1 :тнттка (отпуск, болезнь, повь11пение квалификации и т.д.) возмо)кно _ 1:;о с согласия работника' которому работодатель поручает эту работу, и
''. .;-ов1]ях, предусмотреннь1х ст. ст' 60.2,72.2,151 тк РФ - без
: : -^'.1ож.]ения от основной работь1 или лутем временного перевода на
:: ,:-',то работу.
].3'8. [{еревод работника на другуго работу в соответствии с
-:_ -;.ц11нским закл1очением производится в порядке' предусмотренном ст. ст. . Б]. 254 тк РФ.
:'з'9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 тк РФ отстранить
:зботьт (не допускать к работе) работника:
появив1шегося на работе в состояъ1ии алкогольного, наркотического или
.. ],_ Ф 1Ф1{€ического опьянения;
не про1шед1пего в установленном порядке обунение и проверку знаний и
::Бь]ков в области охрань1 труда;
не про1шед1пего в установленном порядке обязательньтй медицинский
. -]'!отр (обследование)' а такх{е обязательное психиатрическое
-з;!]етельствование в случаях, предусмотренньтх федеральнь1ми законами и
- )_ 1 |.1 нормативнь1ми пр авовь1м и акт ами Р оссийской Ф едер ации;
при вь1явлении в соответотвии с медицинским 3акл}очением, вь1даннь!м
. _оря.]ке, установленном федеральнь1ми законами и иньтми нормативнь1ми
_::зовь1ми актами Российской Федерации, противопоказаний для
: : - * о.-1нен ия работником работьт, обусловленной трудовь1м договором;
по требовани1о органов и{]1и должностнь1х ||141{, уполномоченнь]х
:: _ер&:1ьнь1ми законами и инь1ми нормативнь1ми правовь1ми актами
. - :
"^ттт:тской
Федер аци||;
в других случаях, предусмотреннь1х федеральнь1ми законами и иньлми
- . :]'{ативнь1ми г{равовь1ми актами Российской Федерации.
2.4. |1рекращение трудового договора:
2.4.|' |{рекращение трудового договора моя{ет иметь место только по
- . . с] Б 3ЁР1ям, пр едусмотр еннь1м трудо вь1м з аконодатель ством.
7

9. 2'4.2. 1руловой договор может бьтть в лгобое время расторгнут по
- : ].:а|шени1о сторон трудового договора (ст. 78 тк РФ).
2'4.з. €ронньтй труАовой договор г1рекращается с истечением срока его
-з!тствия (ст.79 тк РФ).
Ф прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
-е]тствия работник должен бьтть предупре)кден в письменной форме не менее
1;]'1 за три календарнь1х дня до увольнения' за искл}очением случаев' когда
,:'-]екает срок дейотвия срочного трудового договора, закл1оченного на время
, : : :т о.1нен ия о6 язанно стей отсутству}ощего работника.
1рудовой договор, закл[оченньтй на время вь1полнения определенной
:зботьт, прекращается по завер1ше{ии этой работьт.
[руловой договор' закл}оченньтй на время исполнения о6язанностей
-_.тству}ощего работника, прекращаетоя с вь1ходом этого работника на
: зг1оту.
|руловой договор, закл}оченньтй для вь1полнения сезоннь1х работ в
_3чение определенного периода (сезона), прекращается по оконча:,1и:*4 этого
-:р11о.]а (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
_:е]:пре див об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
_зе недели (|4 к€}лендарньтх дней), если иной срок не установлен 11{ РФ или
;. нь11 федеральнь1м законом. 1ечение указанного срока начинаетоя на
:' _ е _]'}о щ ий день пооле г{олучения раб отодателем з аявлени я раб отника об
""зо.1ьнении.
2'4.5. |{о согла1пени}о мех{ду работником и работодателем трудовой
-.1говор может бьтть расторгнут и до истечения срока предупре>кдения об
', 3г-т.1БЁ€[ии (ст.80 тк РФ).
Б слунаях, когда заявление работника об увольнениипо его инициативе
-о соботвенному }келани1о) обуоловлено невозмоя{ность}о продоля{ения им
::с]отьт (занисление в образовательное учрех{дение' вь1ход на пенси}о и
-: г11е слунаи), а также в случаях установленного нару1пения работодателем
::} _]ового законодательства и инь1х нормативнь1х правовь1х актов,
: .] .еря{ащих нормьт трудового г{рава' локальнь{х нормативнь1х актов' условий
:'с1.1.1€(114вного договора' согла11]ения или трудового договора работодатель
_ ]язан расторгнуть трудовой договор Р срок' указанньтй в заявлении
: зботника.
2'4.6. ,{о истене11ия срока предупрех{дения об увольнении работник
,:]'1еет право в лтобое время отозвать свое заявление. 1/вольнение в этом
:'_,чае не производится, если на его место не пригла1пен в письменной форме
-:1гой работник, которому в соответствии с 11( РФ и инь1ми федеральнь1ми
::.;онами не мо)кет бьтть отказано в заклточении трудового договора.
|{о истечении срока предупрея{дения об увольнении работник имеет
- : 3во прекратить работу.

10. Бстлс по истечет4ии срока г{редупре)кдения об уволь11ении трудовой
не бьтл расторгн!1, А работник не настаивает на увольнении, то
трудового договора продол)каетоя.
24.7. Работник, закл}очив|]7ий договор с условием об испь!тательном
; к{еет право расторгнуть трудовой договор в период ис|[ь|таътия'
ще.ш{в об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст.7|
Ё}г.
2-4.8. !вольнение по результатам аттестации работников, а так)ке в
сощращения численности или 1птата работников у{ре)кдения
, если невозмох{но перевести работника с его согласия на другу}о
|[риттнами увольнения работников, в том числе педагогических
по п. 2 ч. | ст. 81 тк РФ, могут являться:
_ сощращение численности работников;
_ ъ{ень111ение количества групп;
2.4.9 . .[{иквида ция или р еоргани защу1я о бр аз овательн ого учр еждения'
мо)кет повлечь увольнение работников в связи сокращением
или 1штатара6отников, осуществляется, как правило' по
и у{ебного года.
2"4.10. Б соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 тк РФ труловой договор может
шрещащен за совер1шение работником, вь1полня}ощим воспитательнь1е
(|ии, амор€ш1ьного проступка' несовместимого с продолжением данной
&оральнь1м проступком является виновное действие или бездействие,
нару1шает основнь1е моральнь1е нормь1 общества и противоречит
ик) Фудовой функции педагогического работника (например,
, )[ни}как)щее человеческое достоинство' нахо}(дение в состоянии
;1ьного или наркотического опьяне ътия и т.п. ).
.[[огускается увольнение только тех работников, которь1е занима}отся
ной деятельнооть}о' и независимо от того, где совер1шен
г1роступок (по месту работь1 т4лив бьтту).

11. Бс-ти аморальньтй проступок совертшен работником по месту работьт и в
_ : ; ];1 с исг{олнением им трудовьтх обязанностей' то такой работник мох{ет
_: -: }волен с работьт при условии соблгодения порядка применения
: : ",т.1__тинарнь|х взь1сканий, установленного ст. 193 тк РФ.
Бс;ти амор€ш1ьньтй проступок совер|пен работником вне места работьт
- : - ] 1есту работьт, но не в связи с исг1олнением им трудовьтх обязанностей,
".зо.1ьнение работника не допускается позднее одного года со дня
,'-,::.',*-ения проступка работодателем (н. 5 ст. в1 тк РФ).
].1.11. |[омимо оснований' предусмотреннь1х ст. 8} тк РФ и инь1ми
] : - ;] 11Бнь1ми законами, дополнительнь1ми основаниями прекращения
-:.' _ ]вого договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336
_:"
РФ яв;1я1отся:
- повторное в течение одного года грубое нару1пение уотава
'
- : .]овательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
::ннь1х с физинеским и (или) психическим насилием над личность}о
- -]1танника.
'
:.+.12.
|{рекр ащение трудового договор а о ф ормл яет ся приказом
- 1 - .".]ателя (ст. 84.1 тк РФ).
[ приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
; ен бьтть о3накомлен под роспись. |{о требованито работника
- ' .:о:атель обязан вь1дать ему надле)кащим образом заверенну}о копи}о
:;з:]ного приказа.
].].13' {нем прекращения трудового договора во всех случаях является
--.:-нттт]т день работьт работника, за искл1очением случаев' когда работник
::":]1{ески не работал, но за ним в соответствии с тк РФ или инь|м
: -;],:-1БЁБ1м законом сохранялось место работьт (лолх<ность).
].].1-1. Б день прекращену1я трудового договора работодатель обязан
_::ь работнику его трудову}о кни}кку с внесенной в нее записьго об
-
_ ь.-13н11{] и произвести с ним окончательньтй раснет.
3з;ттсь в трудову}о кних{ку об основании и о причине прекращения
_: __:]:о договора должна бьтть прои3ведена в точном соответствии с
: : |' ._;1ровками 1( РФ или иного федерального закона и со ссьтлкой на
. ,. .:-::тв}ощие отать}о' часть статьи, пункт статьи тк РФ |4ли иного
]:-:]11ьного закона.
] -1.15. [|ри получении трудовой книжки в связи с увольнением
:' ; = . :.]:к распись1ваетоя в личной карточке и в книге учета дви)кения
""] : _:ь' книжек и вкладьттшей к ним' атакже в трудовой кни>кке.
|11. Фсновнь[е права' обязанности и ответственность сторон
трудового договора
-}.1. Работник имеет право:
10

12. 3_!_1. на закл}оченио' измен9ние и расторя{ение трудового договора в
п на услови'{х' которь|е установленьт 11{ РФ, инь1ми федеральньтми
3-|_2- на предоотавление ему работьт, обуоловленной трудовь1м
3_13.
на рабонее меото, ооответотРу}ощее государотвенньтм
щебованиям охр ань1 труда и уоловиям' пр едуом отреннь1м
договором;
3_|-4- на своевременну}о и в полном объеме вь1плату заработной платьл в
со своей квалификацией, оло)кноотьго труда, количеотвом и качеством
работьт;
8ьшц_тата заработной платьт г{роизводится не ре)ке 2-х раз в меояц: аванс _
|- окончательньтй раочет за месяц 3(нисла). [{ри оовпаде11ии дней вь1дачи
1ь1ать1 с вь1ходнь1ми и г{раздничнь1ми днями вь1плать1 производятся
- Ёе позднее' чем за 2 дня до орока вь1дачи заработной платьт, ка>тцому
ш:ц' вь[ла1отся расчетнь1е лиотки;
3_|-5- на отдь1х' которьтй гарантируетоя установленной федеральньтм законом
г{родол)кительноотьто рабонего времени у| обеопечивается
пением е)кенедельнь|х вь1ходнь1х дней, нерабоних праздничньтх дней,
основнь1х и дополнительнь1х отпусков;
3_1-6- на полнуго достовернуто информациго об условияхщудаи
охрань| труда на рабочем месте;
3-|_7. на профессиона'|ьну}о подготовку, переподготовку и повь11шение овоей
в порядке, установленном тк РФ, иньтми федеральнь1ми законами;
3-|_в. на объединение, вкл}очая право на ооздание профеосиональнь1х оогозов
в них для защитьт своих трудовь1х прав, свобод и законнь1х интересов;
3_1-9. на г{астие в управлонии учрея{дением в шредусмотреннь1х тк РФ,
ф;ера-тьнь1ми з аконами, согла1т]е ниями и коллективнь1м догов ор ом ф ор м ах ;
3-1.10. на ведение коллективнь1х переговоров и зак.]11очение
го договора и соглатпений через своих представителей, а так)ке
о вь|полн енир| коллективного договорц соглатшений ;
3_|-11. на защиту своих трудовь1х г{рав' овобод и законнь1х интереоов
ш запрещеннь1ми законом способами;
3_1-12. на р[шре]шену|е индивидуальньтх и кодлективнь]х трудовь1х
!&т!оч:ш право на забастовку, в порядке' установленном тк РФ,
фв"пща-гтьнь1ми з ако нами;
3_|-13. на возмещение вреда, причиненного ему в овязи с иопол1нением
обязанностей,и компенсаци1о морального вреда в порядке'
м 11{ РФ, иньтми федеральнь1ми законами;
3-[-14. на обязательное социальное страхование в случаях'
х федераттьць1ми законами;
3-|.15- пользоваться другими правами в ооответствии с уставом
1ьного г1ре)кдения' трудовь|м договором, законодательством
11
)
,А
/
Федерации.

13. 3.2. Работник обязан:
3.].1. добросовестно вь1полн'1ть долх{ностнь1е и инь1е о6язанности,
_:е:- с1ощеннь1е щудовь1м договором' долх(ностной инструкцией, лравилами
1.-.' _:еннего щудового распорядка' соблтодать щудов}то дисциплину;
з.2'2. соблтодать требования по охране труда и обеспеченито
]., ::асности труда;
].2,3. незамедлительно оообщать работодателто о возникновении
:,|:-' ]'ц11и' представлятощей угрозу )кизни и 3доровь}о л}одей' сохранности
,-,{--_:_1€€18& работодателя, в т.ч. имущества третьих .г{14тд, находящихся у
:. _"'зто:ателя;
3.2.4. бере>кно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к
. '':-- --3€1Бу третьих лиц, нахо дящихся у работодателя;
3.].5. проходить предварительнь1е и периодические медицинские
: - '1|трьт:
3.].6. предъявлять при приеме на работу документь1' предусмотреннь1е
-|
_,
*
с-'т 8Б1{ законодательством,
-1.2'7. содержать рабонее место' мебель, оборулование в исправном и
;_" :]- ]31ЁФ4 состоянии' шоддерживать чистоту в помещениях
"
-1 :.зовательного учре)кдения;
з.].8. экономно и рационы1ьно расходовать энерги}о, топливо и другие
.: _ 3|!1&1Бнь1е ресурсьт работодателя'
3.]'9. соблюдать законнь1е права и свободь1 воспитанников;
].].10. ува)|(ительно и тактично относиться к коллегам по работе и
!.-'::1]танникам;
3.].1 1' вь1полнять другие обязанности, отнесеннь1е уставом
.' 1 : . зовательного учрех{дения' тру довь1м договором и 3аконодательством
: :';ст:т"тской Федерации к компетенции работника.
3.3. |{едагогические работники обра3овательного учре)кдения
шл1!{егот право:
].3' }. на самостоятельньтй вьтбор и использование методики обуяенляи
:'-'; *!1тан'1я, учебников' учебнь1х пособий и материалов, методов оценки
. -. ]_*_ ;1 ;"1 воспитанников;
].3.2. на внеоение предло)1(ений по совер1пенствовани}о
_'1 :.зовательного процесса в учреждении;
3.з.3. на повь11пение квалификации с определенной периодичность}о,
-' 1е;о работодатель создаетусловия, необходимь1е для обунения
: .'1 : ::ттков в образовательнь1х учрех{дениях вь1с1шего професоионального
;,1 : ;'; ован ия' а такх{е в образовательнь1х учре)кдениях дополнительного
- :': ; 3сс1{она]тьного образования (оистемь1 переподготовки и повь11шения
ч 3..':* . : : !11}. алии);
2

14. -1. 3.-1. на аттестаци}о на соответству}ощу1о
т* -_._,[}1}Ф в добровольном порядке и получение ее в
_'1-
'1*'{
] ;{]ения аттестац|4и;
квалификационнуто
случае успе1шного
]. 3.5. на сокращенну}о продол}т(ительность рабочего времени,
- .1_-3ннь1й оплачиваемь1й отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии
- . ::]гости' устанавливаемь1е в зависимости от долх{ности и условий работьт;
3.-1.6. на дог!олнительнь]е льготь1 |4 гФантищ предоставляемь1е в
_:,.::е:ствии с федеральнь|ми законами и законами оубъектов Российской
] .-_:ацтти, инь1ми нормативнь1ми правовь{ми актами;
-1.].7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
.': ., ]вательного учре}(дения' трудовь1м договором' коллективнь!м
* . - - 3с1 РФ}1' согла1шеъ|иями1законодательством Российской Федеращии.
3.1. |!едагогические работники образовательного
чре?кдения
.,! _ " _1--^ь1 .
-1.-+.1. соблтодать права и свободь1 воспитанников' поддеря{ивать
"-- : :" :-.1_]о .]и с циплину' рех(им заняти й,, у ва>кая человече окое
: .^: _ -']1нство' честь и репутаци}о воспитанников;
3.].]' участвовать в деятельности шедагогического и инь1х советов
:'1:::с.вательного учреждения' а так)ке в деятельности методических
.,]:. -;тнений идругих формах методической работь1;
-1.].3' обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников;
3.-}.-1. осуществлять связь с родителями (лицами' их заменягощими);
-1.-|.5. вь1полнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
-1'-|.6. вь]полнять другие обязанности' отнесеннь1е уставом
:''1 : .. ] зате;1ьного учрех{ дения, трудовь1м договором и законодательством
: _,; ; ; : Ётс кот:т Федер ации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
_1'5. 1. на управление образовательнь1м учрех(дением' принятие ре1пении
: _ : - 1 3.1ах полном очий, предусмотреннь1х уставом учре)кдения;
_1'5'2. на закп}очение, и3менение и расторжение трудовь1х договоров с
: :1-:н11ками в порядке и на условиях, которь1е установлень1 тк РФ, инь1ми
:,- : ;:а1ьнь1ми законами;
3.5.3. на ведение коллективнь1х переговоров через своих
* :': _
; тавителей и закл1очение коллективнь1х договоров;
]'5.4. на поощрение работников за добросовестнь1й эффективньтй труд;
].*<.5. на требование от работников исполненияими трудовь1х
,1 ; . .нностей и берехсного отно1пения к имуществу работо дателя и других
:, 1 : :нттков, ообл}о денуя правил внутреннего трудового распорядка;
13

15. 35-6. на привлечение работников к дисциплинарной и материы1ьной
в порядке' установленном тк РФ' инь1ми федеральнь1ми
'тшпвости
Федерации.
3.5. Работодатель обязан:
35.1. в соответствии с трудовь1м законодательством и инь1ми
правовь1ми актами' содерх(ащими нормь1 трудового г1рава,
договором'согла1шену{ями,лок.ш1ьнь1минормативнь1ми
трудовь1м договором со3давать условия, необходимьте для
работниками дисциплинь1 труда;
3!.2. собшодать трудовое 3аконодательство и инь1е нормативнь[е
акть1' содержащие нормь1 трудового права, локш1ьнь1е нормативнь1е
!дчтовия коллективного договор а' оогла1пе ътий и трудовь1х договоров ;
3-63. предоставлять работникам работу' обусловленнук) трудовь1м
обесшечивать безопасность и условия тРуда, соответству}ощие
оборудованиеш{' инструментами'
средствами' необходимь1ми д{я
,
35.7. напринятиелока.]1ьнь1хнормативнь1хактов,содержащихнормь]
црава, в порядке' установленном 1( РФ;
35-8" ре€|лизовь1вать инь1е лравц ошределеннь1е уставом
го учрех( деътия, трудоъь1м договором' з аконодательством
нормативнь1м требованиям охрань1 труда;
3_65. обеспечивать работников
документациеи и инь1ми
1{'д,1 щудовь1х обязанностей ;
36-6. обеспечивать работникам равнуто ог1лату за труд
3-61. вь!плачивать в полном размере причита}ощу}ося работникам
гю 11лату в сроки' установленнь1е тк РФ, коллективнь1м договором,
в}тутреннего трудового расшорядка' трудовь1м договором ;
36-в. вести коллективнь1е переговорь1' а так)1(е закл}очать
договор в порядке' уотановленном 1( РФ;
3;69- знакомить работников под росг1иоь с шринимаемь1ми локш1ьнь1ми
актами' непосредотвенно связаннь1ми с их трудовои
36.10. обеспечивать бь1товь1е нуждь1 работников' связаннь1е с
' установленном федеральнь1ми законами;
35-|2. возмещать вред' причиненнь1й работникам в свя3и с
щудовь1х обязанностей, а также
порядке и на условиях) которь1е
равнои
|4м|и комценсировать
установлень1 тк РФ,
14
вред в

16. ': : _1еред работодателем - вь11ше' чем это предусмотрено 11( РФ или
- - _-р&1ьньтми законами.
- :. Работодатель обязан в соответствии со ст. 2з4 тк РФ возместить
'. :]- полученньтй им заработок во всех случаях незаконного
3_ о возмо)кности трудиться' в том числе в случаях, когда заработок
.:_ в результате:
: -:_{онного отстранения работника от работьт, его увольнения или
-: -.] 1р}'гу1о работу; -:;3з ра0-отодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
: - -1-'!тя т-т,' 1'о/'1/!}л]'т11Ашт/т1 тп/п.'р1 ту
.1 _-::ана по рассмотрени}о трудовь1х споров ти'плт' и гг^о-с/пуодп^аторАсштшв^ге^нного
^п^п^о
.: -спектора тРуда о восстановлении работника на прежней работе;
--::^-::к11 работодателем вьтдачи работнику трудовой книжки, внесения
. :' кни)кку неправильной или не соответствутощей законодательству
" ,-: : . зк11 причинь1 увольненияработника. : [1ри нару|пении работодателем установленного срока вь1плать1
' _:-.: п.1ать|' оплать1 отпуска, вь1плат при увольнении и других вь1плат:,
:. _ -]{€я работнику' работодатель обязан вь1платить их с уплатой
. _ з | _]енежной компенсации) в р€шмере не ниже одной трехсотой
. - -'ей в это время ставки рефинансирования 1_{ентрального банка
_,'--]: Федерации от невь1плаченнь1х в срок сумм, за ка)кдь1й день
: .:. __:3911Ёая со следу}ощего дня после установленного срока вь1плать]
, - . ::'т11ческого расчета вкл}очительно (ст' 236 тк РФ).
. .:,].1.р вь1плачиваемой работнику дене)кной компенсации мо)кет бьтть
''--:'-- :хс-т--]--101(1!1внь1м договором или трудовь]м договором. Фбязанность
-:_:. -., казанной денея<ной компенсации возникает независимо от т{аличия
.- .,1- _.-'_]ателя.
Работодатель, причинивтпий ушерб имуществу работника,
; :; _ ]тот ущерб в полном объеме.
: -1:..€Ё1]е работника о возмещении ущерба направляется им
. ::_е.1!о. Работодатель обязан рассмотреть поступив1пее заявление и
_ ; _: .оответству}ощее ре1шение в десятидневньтй срок со дня его
- -.:,!я. [{р, несогласии работника с ре1пением работодателя или
-" -'--;1}1 ответа в установленнь1й срок работник имеет право обратиться
: - - Работник обязан возместить работодател}о причиненньтй ему
,, :ействительнь1й ущерб. Ё{еполуненнь1е доходь1 (упущенная вьтгода)
- _:.:::'-) с работника не подлея{ат.
|':ертташьная ответственность работника искл|очается в случаях
. ]. - зен1-1я ущерба вследствие непреодолимой силь1, нормального
...-]ного риска' крайней необходимости или необходимой оборонь]
:, 1 ] :1о.-1н еъ|ия работодателем обязанности по обеспеченито надле)кащих
' -:,я хранения имущества, вверенного работнику.
15

17. }73. 3а прин и нен н ь; й ущерб работн и к несет материальную ответствен ность
своего среднего месячного заработка' если иное не предусмотрено [(
ш.ыни федеральнь!ми законами.
}79- Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
засобой освобохцения сторонь! этого договора от материальной
предуомотренной тк РФ или инь!ми федеральнь!ми
3-8-||едагоги чес ки м работн и кА м зап ре щается :
!г:е+пять по своему усмотрению расписание занятий;
удг!инять или сокращать продолжительность занятий и перерь!вов
!:1,!;
пг'ггь воспитанников с занятий, в том числе освобохцать их для
порРений, не связаннь!х с образовательнь!м процессом.
1.!. тъдагогическим и другим работникам учреждения в
образовательного учреждения и на территории
запрещается:
!рггь, распивать спиртнь!е напитки, а так же приобретать, хранить,
(перерабать:вать) употреблять или передавать другим лицам
средства и психотропнь!е вещества.
|!. Рабочее время и время
4-]'егким рабонего времени :
,!('_ в г{режден ии у ст анавл и вается пятидне вн ая рабоная неделя с
$@|]нь!ми днями. мБдоу д/с |,!р55 работает с 6.00 до 18.00 ч.
']2 менности режима рабочего времени и времени отдь!ха
и других работников образовательного учрещдения
в соответствии с трудовь|м 3аконодательством нормативнь!ми
актами Российской Федерации.
&л рабонего времени и времени отдь!ха педагогических и других
образовател ьн ого уч ре){цен ия, вкл ючаю щи й п редоста вле н ие
ддсей , определяется с учетом режима деятельности образовательного
и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
&* к3аслуженньпй работник дошкол ьного образовательного
),
3а конкретнь:й вклад,
[&тный подарок,
{3]|оощрение объявляетоя приказом по мБдоу, заносится в трудовую
:{шу работника 16
ботникам, успешно и добросовестно вь!полняющим свои
ш]е обязанности,

18. в перву}о очередь преимущеотва и льготьт,
пие дисциплинарного проступка' т.е. неисполнение ил'1
работником по его вине излоя{онньтх на него трудовьтх
работодатель
щ пР!1}|енить следу}ощие дисциплинарньте взь1окания :
по соответотву1ощим оонованиям.
ФРгд:птп
_:ттцар ное вз ь1 скание на руков одителя н'|л агает учр едитель.
ное раооледование нару1|]ений педагогическим работником
шФм
]ьного поведени я или }става данного мБдоу мо)кет бьтть
т0-_1ько по
!1а него хса_гтобе, поданной в письменной форме. 1{опия я<алобьт
&ггь
.!а'тно}ц г{едагогическому работнику.
дш!|п|ъ-1инарного расследоваъ|ия || принять1е по его - результатам шгтт оьтть
ш|шности только с согласия 3аинтереоованного педагогичеокого
!т{БАФ)/, за
слг{аев' ведущих к запрещению заниматься педагогическои
щшго:шп[ости защить1 интереоов воспитанников.
прш!{енени'1 дисциплинарного взьтскания работодатель дол)кен
от
обьяснение в г{исьменной формо. Б олунае отказа работника дать
состав.]ш1отся соответотву}ощий акт. Фтказ работник а ды[ь
ве яв-]1,{ется
м д-1я прим ененр|я диоцит|лин ар ного взь1скания.
0' ]шс,шц.тшларное взь1скание применяетоя не г{озднее одного месяца оо дня
цшя просцг{ка, не оч'|тая времени болезни работника, пребьтвания его
а та}оке времени, необходимого на учот мнения г{редотавительного
р6оггптков.
"&сшьтинарное взь1окание не мо)кет бьтть примонено позднее 11]ести
0о.!,н'|
цростуглк а, а т[о результатам ревизии' проверки финансово-
ъ1л]!4 аудиторокой проверки
-
позднее двух лет со дня его
. Б указанньте
ш !|!1ючается время производотва по уголовном} лелу.
}пшп:шгй дисциплинарньтй г{роотуг{ок моя{от бьтть применено только одно
ное взь|окание. |[риказ работодателя о применении дисци[|линарного
фъш.гляется работнику под раописку в течение трех рабочих дней со дня
Б слгулае отк'ва работника г{одг{иоать указанньтй приказ ооставляетоя
пощп1 акт.
;!инарное взь1скание мо)кет бьтть об>каловано работником в
инспекции труда или органь] по расомотрени1о иъ|дивидуальнь1х
сшоров.
1#
в теченио года со дня применения диоциплинарного взь]скания

19. !т новому дисциплинарному взь1скани}о' то он считается не
в3ыск[1ния.
до нстечену1ягода со дня применения дисциплинарного
с:ть его с работьт по собственной иъ|ициативе, просьбе самого
сго непосредотвенного руководителя илут представительного
мБдоу д/с ].{р55
€авина Ф.А.
18