SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
FAKULTI PENDIDIKAN
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA
SEM 2 2017/2018
GGGW8231
PENGURUSAN KEWANGAN DAN PERUNDINGAN
TUGASAN
KUMPULAN
PENSYARAH
PROF. DR. NORHAMIDI BIN MUHAMAD
1. AMIR HAMZAH BIN SOFHI @ SUBHI (P90422)
2. ROSMAN BIN BAHRI (P90020)
3. MOHD AZIZUL BIN ABD RAHMAN (P90243)
4. AMERTHA VELLI SANGILI (P90359)
5. ZAMILA BINTI Y ABD JAAPAR (P90335)
6. NOZAMA BIN MAHADI (P90205)
PENGALAMANDALAM BIDANG BERKAITAN
Antara Kajian Yang Telah Selesai Dengan Jayanya
๏‚ท Pelan Pembangunan TVET di ILKA / ILKS 2005 โ€“ 2010, (KPM, KBS & KSM)
๏‚ท Pelan Induk Perindustrian, Selangor (SSIC Berhad).
๏‚ท Kajian Perancangan Pembangunan Sumber Manusia Kedua
๏‚ท Pelan Induk Perindustrian, Negeri Sembilan (UPEN NS).
๏‚ท Penggubalan Pelan Integriti Nasional, JPM
OBJEKTIF KAJIAN
KAJIAN PENGESANAN
โ€ข Mengenalpasti, mengesan dan menyediakan profil terperinci, pelajar tahfiz Skim
latihan kemahiran dan keusahawanan
โ€ข Memperakukan sistempemantauan dan pengesanan peserta yang berkesan
KAJIAN IMPAK
โ€ข Menilai keberkesanan pengisian modul latihan dan sistempenyampaian dari
perpektif teknik dan vokasional, kemahiran dan keusahawanan
โ€ข Mengkaji dan menilai keberkesanan program teknik dan vokasional
KAJIAN ANALISA KEPERLUAN LATIHAN
โ€ข Mengenalpasti, menganalisis dan menyenaraikan keperluan serta bentuk latihan
kemahiran
โ€ข Menyediakan road-map (pelan tindakan) latihan kemahiran dan keusahawanan bagi
melahirkan usahawan yang berdaya maju, berdaya tahan dan berdaya saing dengan
mengambilkira pelan pelaksanaan yang komprehensif dan praktikal untuk jangka
pendek, sederhana dan panjang.
KUMPULANSASARAN
โ€ข Lepasan pelajar tahfiz
TAHAP KEUSAHAWANAN
โ€ข Pembudayaan
โ€ข Pemulaan
โ€ข Pengukuhan
โ€ข Peningkatan
โ€ข Pengembangan
SEKTOR/BIDANG
โ€ข Pembuatan (mekanikal, elektrikal, awam)
โ€ข Hospitaliti (bakery & pastry, kulinary, kosmetologi)
โ€ข ICT
โ€ข Perniagaan
โ€ข Pertanian
โ€ข Perkhidmatan (termasuk bidang professional)
KATEGORI USAHAWAN
โ€ข Mikro
โ€ข Kecil
โ€ข Sederhana
โ€ข Besar
Kajian ini akan menggunakan dua kaedah untuk mendapatkan maklumat primer
yang akan didapati di agensi/institusi yang mengendalikan program latihan,
kemahiran, keusahawanan dan disamping sokongan daripada data sakunder iaitu
melalui kaedah lawatan, focus group, survey dan seminar
Lawatan
Satu temubual berstruktur akan dijalankan ke ILKA/ILKS yang berpengalaman untuk
mencadangkan kayu pengukur (Benchmarking) dalam menentukan kedudukannya
berbanding usahawan yang lain.
Survey (Temubual berstruktur)
Survey akan dijalankan secara census untuk mendapatkan maklumat individu-
individu kumpulan sasaran, institusi pengendali program ILKA/ILKS keusahawanan
dan kumpulan sasaran tentang status dan profil usahawan, impak yang dihadapi dan
jurang latihan yang akan dikenalpasti melalui soal selidik.
What is a competency?
Any characteristic of a person that differentiates levels of
Demonstrably Related to Superior Performancein a job
Characteristic that Enables Superior Performanceto performance
DemonstrateCritical Behaviors:
- more often
- in more situations
- with better results
Sample of Competency Model
KERANGKA KERJA
AKTIVITI KAJIAN
JADUAL KERJA
CARTA GANTT
AHLI KUMPULAN
Ogos Sept Okt Nov Dec
AKTIVITI 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1. Perlantikan rasmi dan KBS
2. Pembentukan kumpulanperunding
3. Kajian literatur: Laporan sedia ada &
Mengenal pasti petunjuk aras
4. Bengkel kerja
5. LAPORAN INSEPSI
6. Mengenal pasti penunjuk asas
(benchmarking) terpilih negeri lain
7. Mengenal pasti penunjuk asas terpilih Negeri
Sembilan
8. Mengenal pasti Projek / Program
pembangunan Sembilan
9. Mengkaji pencapaian Projek / Program
10.Mengenal pasti isu-isu dan masalah
pembangunan
11.LAPORAN INTERIM
12.Lawatan ke sektorindustri, pelancongan &
pertanian
13.Bengkel kumpulan terfokus
14.Menilai impak ekonomi global
15.Pembentukan PangkalanData Negeri Melaka
16.Penjanaan data dan pengiraan Penunjuk Aras
Pembangunan
17.Cadangan penyesuaian PelanInduk
Pembangunan
18.LAPORAN DERAF AKHIR
19.Seminar
20.Penyediaan Laporan Akhir
21.LAPORAN AKHIR
Nama Peranan / Kepakaran
1. ROSMAN BIN BAHRI PENGARAH PROJEK/ TVET/ BPTV,KPM
2.
AMIR HAMZAH BIN SOFHI @
SUBHI
KETUA PROJEK / TVET / PEMBANGUNAN
SUMBER MANUSIA
3. MOHD AZIZUL B. ABD RAHMAN
PERUNDING / SAFETY & HEALTH /
PANGKALANDATA
4. ZAMILA BINTI ABD Y JAAPAR
PERUNDING / MUAAMALAT /
KEPERLUANLATIHAN
5. NOZAMA BINTI MAHADI
PERUNDING / KAUNSELOR BERDAFTAR /
PENGESANANKEUSAHAWAN
6. AMERTHA VELLI SANGILI
PERUNDING / PENGESANAN
USAHAWAN

More Related Content

What's hot

Analisa & Desain Pekerjaan serta Perencanaan SDM & Rekrutmen
Analisa & Desain Pekerjaan serta Perencanaan SDM & RekrutmenAnalisa & Desain Pekerjaan serta Perencanaan SDM & Rekrutmen
Analisa & Desain Pekerjaan serta Perencanaan SDM & Rekrutmen
Put Herma
ย 
Fungsi pengadaan sumber daya manusia(analisis jabatan dan analisis kebutuhan)
Fungsi pengadaan sumber daya manusia(analisis jabatan dan analisis kebutuhan)Fungsi pengadaan sumber daya manusia(analisis jabatan dan analisis kebutuhan)
Fungsi pengadaan sumber daya manusia(analisis jabatan dan analisis kebutuhan)
Shofa Ar-Rahmat
ย 
Hasil seminar asn 18 maret 2014
Hasil seminar asn 18 maret 2014Hasil seminar asn 18 maret 2014
Hasil seminar asn 18 maret 2014
Tiwi Pratiwi
ย 

What's hot (20)

Manfaat analisis beban kerja bagi pengembangan organisasi dan pemetaan kebutu...
Manfaat analisis beban kerja bagi pengembangan organisasi dan pemetaan kebutu...Manfaat analisis beban kerja bagi pengembangan organisasi dan pemetaan kebutu...
Manfaat analisis beban kerja bagi pengembangan organisasi dan pemetaan kebutu...
ย 
Penyempurnaan Pola Karier PNS di Kementerian Hukum & HAM
Penyempurnaan Pola Karier PNSdi Kementerian Hukum & HAMPenyempurnaan Pola Karier PNSdi Kementerian Hukum & HAM
Penyempurnaan Pola Karier PNS di Kementerian Hukum & HAM
ย 
Deskripsi Pekerjaan PT Asuransi Jiwasraya
Deskripsi Pekerjaan PT Asuransi JiwasrayaDeskripsi Pekerjaan PT Asuransi Jiwasraya
Deskripsi Pekerjaan PT Asuransi Jiwasraya
ย 
Optimalisasi Peran JFAK
Optimalisasi Peran JFAKOptimalisasi Peran JFAK
Optimalisasi Peran JFAK
ย 
Analisa & Desain Pekerjaan serta Perencanaan SDM & Rekrutmen
Analisa & Desain Pekerjaan serta Perencanaan SDM & RekrutmenAnalisa & Desain Pekerjaan serta Perencanaan SDM & Rekrutmen
Analisa & Desain Pekerjaan serta Perencanaan SDM & Rekrutmen
ย 
Mekanisme dan proses penyusunan talent pool jpt bagi instansi pemerintah daerah
Mekanisme dan proses penyusunan talent pool jpt bagi instansi pemerintah daerahMekanisme dan proses penyusunan talent pool jpt bagi instansi pemerintah daerah
Mekanisme dan proses penyusunan talent pool jpt bagi instansi pemerintah daerah
ย 
Cara Mudah Membuat Job Description
Cara Mudah Membuat Job DescriptionCara Mudah Membuat Job Description
Cara Mudah Membuat Job Description
ย 
Human Capital Development Analysis
Human Capital Development AnalysisHuman Capital Development Analysis
Human Capital Development Analysis
ย 
Analisis jabatan
Analisis jabatanAnalisis jabatan
Analisis jabatan
ย 
Breakthrough Pola Karir untuk Mewujudkan Profesionalisme PNS di Kemkumham
Breakthrough Pola Karir untuk Mewujudkan Profesionalisme PNS di KemkumhamBreakthrough Pola Karir untuk Mewujudkan Profesionalisme PNS di Kemkumham
Breakthrough Pola Karir untuk Mewujudkan Profesionalisme PNS di Kemkumham
ย 
Man Power Analysis & Workload Analysis
Man Power Analysis & Workload AnalysisMan Power Analysis & Workload Analysis
Man Power Analysis & Workload Analysis
ย 
Panduan Membuat Job Description
Panduan Membuat Job DescriptionPanduan Membuat Job Description
Panduan Membuat Job Description
ย 
Raker pkbm [autosaved]
Raker pkbm [autosaved]Raker pkbm [autosaved]
Raker pkbm [autosaved]
ย 
Formasi dan pengadaan pegawai [autosaved]
Formasi dan pengadaan pegawai [autosaved]Formasi dan pengadaan pegawai [autosaved]
Formasi dan pengadaan pegawai [autosaved]
ย 
Menjadi Analis Kebijakan yang Berkualitas
Menjadi Analis Kebijakan yang BerkualitasMenjadi Analis Kebijakan yang Berkualitas
Menjadi Analis Kebijakan yang Berkualitas
ย 
Fungsi pengadaan sumber daya manusia(analisis jabatan dan analisis kebutuhan)
Fungsi pengadaan sumber daya manusia(analisis jabatan dan analisis kebutuhan)Fungsi pengadaan sumber daya manusia(analisis jabatan dan analisis kebutuhan)
Fungsi pengadaan sumber daya manusia(analisis jabatan dan analisis kebutuhan)
ย 
Hasil seminar asn 18 maret 2014
Hasil seminar asn 18 maret 2014Hasil seminar asn 18 maret 2014
Hasil seminar asn 18 maret 2014
ย 
Materi 27102021
Materi 27102021Materi 27102021
Materi 27102021
ย 
Contoh Job Analysis
Contoh Job AnalysisContoh Job Analysis
Contoh Job Analysis
ย 
2. kebijakan pjfk
2. kebijakan pjfk2. kebijakan pjfk
2. kebijakan pjfk
ย 

Similar to perundingan

3 dm 05-aris-babi-pendahuluan
3 dm 05-aris-babi-pendahuluan3 dm 05-aris-babi-pendahuluan
3 dm 05-aris-babi-pendahuluan
Heri Waluyo
ย 
Knowledge Capture_for BATAN (1).pdf
Knowledge Capture_for BATAN (1).pdfKnowledge Capture_for BATAN (1).pdf
Knowledge Capture_for BATAN (1).pdf
arifyuniar2
ย 
RPS MANAJEMEN KINERJA.pdf
RPS MANAJEMEN KINERJA.pdfRPS MANAJEMEN KINERJA.pdf
RPS MANAJEMEN KINERJA.pdf
AdrialFalahi1
ย 
9 des 21 manajemen kinerja asn
9 des 21  manajemen kinerja asn9 des 21  manajemen kinerja asn
9 des 21 manajemen kinerja asn
KutsiyatinMSi
ย 
3. kbk di pt kurikulum dan peta kompetensi
3. kbk di pt  kurikulum dan peta kompetensi3. kbk di pt  kurikulum dan peta kompetensi
3. kbk di pt kurikulum dan peta kompetensi
xzanraharjo
ย 
PAPARAN KETUA BNSP LSP POLIMEDIA (29 MEI 2023).pptx
PAPARAN KETUA BNSP LSP POLIMEDIA (29 MEI 2023).pptxPAPARAN KETUA BNSP LSP POLIMEDIA (29 MEI 2023).pptx
PAPARAN KETUA BNSP LSP POLIMEDIA (29 MEI 2023).pptx
ElvianaElviana6
ย 
Taklimatkaedahptk2010
Taklimatkaedahptk2010Taklimatkaedahptk2010
Taklimatkaedahptk2010
zabidah awang
ย 

Similar to perundingan (20)

3 dm 05-aris-babi-pendahuluan
3 dm 05-aris-babi-pendahuluan3 dm 05-aris-babi-pendahuluan
3 dm 05-aris-babi-pendahuluan
ย 
Model Pembel dan Penyel PKA 2022_PPSDM Bukittinggi 2022.pdf
Model Pembel dan Penyel PKA 2022_PPSDM Bukittinggi 2022.pdfModel Pembel dan Penyel PKA 2022_PPSDM Bukittinggi 2022.pdf
Model Pembel dan Penyel PKA 2022_PPSDM Bukittinggi 2022.pdf
ย 
Pengembangan HHBK.pdf
Pengembangan HHBK.pdfPengembangan HHBK.pdf
Pengembangan HHBK.pdf
ย 
Knowledge Capture_for BATAN (1).pdf
Knowledge Capture_for BATAN (1).pdfKnowledge Capture_for BATAN (1).pdf
Knowledge Capture_for BATAN (1).pdf
ย 
Mesyuarat Guru 1/2016_SMK Buloh Kasap
Mesyuarat Guru 1/2016_SMK Buloh KasapMesyuarat Guru 1/2016_SMK Buloh Kasap
Mesyuarat Guru 1/2016_SMK Buloh Kasap
ย 
RPS MANAJEMEN KINERJA.pdf
RPS MANAJEMEN KINERJA.pdfRPS MANAJEMEN KINERJA.pdf
RPS MANAJEMEN KINERJA.pdf
ย 
Strategi Bangkom AK Pasca Penyetaraan
Strategi Bangkom AK Pasca PenyetaraanStrategi Bangkom AK Pasca Penyetaraan
Strategi Bangkom AK Pasca Penyetaraan
ย 
Presentasi Artikel Pedoman Praktis Kamus Kompetensi Teknis ASN
Presentasi Artikel Pedoman Praktis Kamus Kompetensi Teknis ASNPresentasi Artikel Pedoman Praktis Kamus Kompetensi Teknis ASN
Presentasi Artikel Pedoman Praktis Kamus Kompetensi Teknis ASN
ย 
Kajian Pelaksanaan kegiatan Praktik Kerja Lapangan
Kajian Pelaksanaan kegiatan Praktik Kerja LapanganKajian Pelaksanaan kegiatan Praktik Kerja Lapangan
Kajian Pelaksanaan kegiatan Praktik Kerja Lapangan
ย 
9 des 21 manajemen kinerja asn
9 des 21  manajemen kinerja asn9 des 21  manajemen kinerja asn
9 des 21 manajemen kinerja asn
ย 
3. kbk di pt kurikulum dan peta kompetensi
3. kbk di pt  kurikulum dan peta kompetensi3. kbk di pt  kurikulum dan peta kompetensi
3. kbk di pt kurikulum dan peta kompetensi
ย 
DT Audit Kinerja Inspektorat Tuban 2018.pptx
DT Audit Kinerja Inspektorat Tuban 2018.pptxDT Audit Kinerja Inspektorat Tuban 2018.pptx
DT Audit Kinerja Inspektorat Tuban 2018.pptx
ย 
Pembinaan & Pengembangan JF Analis Kebijakan
Pembinaan & Pengembangan JF Analis KebijakanPembinaan & Pengembangan JF Analis Kebijakan
Pembinaan & Pengembangan JF Analis Kebijakan
ย 
Bahan Paparan Penyusunan SKP dan Evaluasi Kinerja FIX.pptx
Bahan Paparan Penyusunan SKP dan Evaluasi Kinerja FIX.pptxBahan Paparan Penyusunan SKP dan Evaluasi Kinerja FIX.pptx
Bahan Paparan Penyusunan SKP dan Evaluasi Kinerja FIX.pptx
ย 
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN DI SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI LEMBAH DEMPO PAGAR...
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN DI SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI LEMBAH DEMPO PAGAR...ANALISIS STRATEGI PEMASARAN DI SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI LEMBAH DEMPO PAGAR...
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN DI SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI LEMBAH DEMPO PAGAR...
ย 
PAPARAN KETUA BNSP LSP POLIMEDIA (29 MEI 2023).pptx
PAPARAN KETUA BNSP LSP POLIMEDIA (29 MEI 2023).pptxPAPARAN KETUA BNSP LSP POLIMEDIA (29 MEI 2023).pptx
PAPARAN KETUA BNSP LSP POLIMEDIA (29 MEI 2023).pptx
ย 
b6 Pedoman PKL.pptx
b6 Pedoman PKL.pptxb6 Pedoman PKL.pptx
b6 Pedoman PKL.pptx
ย 
Taklimatkaedahptk2010
Taklimatkaedahptk2010Taklimatkaedahptk2010
Taklimatkaedahptk2010
ย 
Penyuluhan Jabatan.pptx
Penyuluhan Jabatan.pptxPenyuluhan Jabatan.pptx
Penyuluhan Jabatan.pptx
ย 
Menejemen Operasi
Menejemen Operasi Menejemen Operasi
Menejemen Operasi
ย 

Recently uploaded

KELOMPOK 4 asma ppok jhyfydfdrfdtfghghghh
KELOMPOK 4 asma ppok jhyfydfdrfdtfghghghhKELOMPOK 4 asma ppok jhyfydfdrfdtfghghghh
KELOMPOK 4 asma ppok jhyfydfdrfdtfghghghh
RatriShintya
ย 
sagdjasgfjckasbkfjhsakjkadjvjnskdjvnjkdvnv
sagdjasgfjckasbkfjhsakjkadjvjnskdjvnjkdvnvsagdjasgfjckasbkfjhsakjkadjvjnskdjvnjkdvnv
sagdjasgfjckasbkfjhsakjkadjvjnskdjvnjkdvnv
ademahdiyyah
ย 
persentasi tentang modul ajar kelas lima kelas enam semster 2458902569-Modul-...
persentasi tentang modul ajar kelas lima kelas enam semster 2458902569-Modul-...persentasi tentang modul ajar kelas lima kelas enam semster 2458902569-Modul-...
persentasi tentang modul ajar kelas lima kelas enam semster 2458902569-Modul-...
ahmadirhamni
ย 
TUGAS BIOTRANSFORMASI.ppt kelompok enam.
TUGAS BIOTRANSFORMASI.ppt kelompok enam.TUGAS BIOTRANSFORMASI.ppt kelompok enam.
TUGAS BIOTRANSFORMASI.ppt kelompok enam.
Monhik1
ย 
2. perairan darat perairan laut subgai dan rawa
2. perairan darat perairan laut subgai dan rawa2. perairan darat perairan laut subgai dan rawa
2. perairan darat perairan laut subgai dan rawa
mcnoob1
ย 
Abortion pills in Riyadh Saudi Arabia !! +966572737505 Get Cytotec pills
Abortion pills in Riyadh Saudi Arabia !! +966572737505 Get Cytotec pillsAbortion pills in Riyadh Saudi Arabia !! +966572737505 Get Cytotec pills
Abortion pills in Riyadh Saudi Arabia !! +966572737505 Get Cytotec pills
Abortion pills in Riyadh +966572737505 get cytotec
ย 
KEL 1 KCKT KAI.pptx. kromatografi cair kinerja tinggi
KEL 1 KCKT KAI.pptx. kromatografi cair kinerja tinggiKEL 1 KCKT KAI.pptx. kromatografi cair kinerja tinggi
KEL 1 KCKT KAI.pptx. kromatografi cair kinerja tinggi
LookWWE
ย 

Recently uploaded (10)

KELOMPOK 4 asma ppok jhyfydfdrfdtfghghghh
KELOMPOK 4 asma ppok jhyfydfdrfdtfghghghhKELOMPOK 4 asma ppok jhyfydfdrfdtfghghghh
KELOMPOK 4 asma ppok jhyfydfdrfdtfghghghh
ย 
sagdjasgfjckasbkfjhsakjkadjvjnskdjvnjkdvnv
sagdjasgfjckasbkfjhsakjkadjvjnskdjvnjkdvnvsagdjasgfjckasbkfjhsakjkadjvjnskdjvnjkdvnv
sagdjasgfjckasbkfjhsakjkadjvjnskdjvnjkdvnv
ย 
Tumbuhan dan lingkungannya power point..
Tumbuhan dan lingkungannya power point..Tumbuhan dan lingkungannya power point..
Tumbuhan dan lingkungannya power point..
ย 
persentasi tentang modul ajar kelas lima kelas enam semster 2458902569-Modul-...
persentasi tentang modul ajar kelas lima kelas enam semster 2458902569-Modul-...persentasi tentang modul ajar kelas lima kelas enam semster 2458902569-Modul-...
persentasi tentang modul ajar kelas lima kelas enam semster 2458902569-Modul-...
ย 
TUGAS BIOTRANSFORMASI.ppt kelompok enam.
TUGAS BIOTRANSFORMASI.ppt kelompok enam.TUGAS BIOTRANSFORMASI.ppt kelompok enam.
TUGAS BIOTRANSFORMASI.ppt kelompok enam.
ย 
2. perairan darat perairan laut subgai dan rawa
2. perairan darat perairan laut subgai dan rawa2. perairan darat perairan laut subgai dan rawa
2. perairan darat perairan laut subgai dan rawa
ย 
Kartu Undangan Softcover + Amplop Hazelnut Foliage Hibiscus Sunny Orangeโœจ
Kartu Undangan Softcover + Amplop Hazelnut Foliage Hibiscus Sunny OrangeโœจKartu Undangan Softcover + Amplop Hazelnut Foliage Hibiscus Sunny Orangeโœจ
Kartu Undangan Softcover + Amplop Hazelnut Foliage Hibiscus Sunny Orangeโœจ
ย 
Abortion pills in Riyadh Saudi Arabia !! +966572737505 Get Cytotec pills
Abortion pills in Riyadh Saudi Arabia !! +966572737505 Get Cytotec pillsAbortion pills in Riyadh Saudi Arabia !! +966572737505 Get Cytotec pills
Abortion pills in Riyadh Saudi Arabia !! +966572737505 Get Cytotec pills
ย 
ATRIUM GAMING : SLOT GACOR MUDAH MENANG ๐ŸŽฐ๐Ÿ‘‘
ATRIUM GAMING : SLOT GACOR MUDAH MENANG ๐ŸŽฐ๐Ÿ‘‘ATRIUM GAMING : SLOT GACOR MUDAH MENANG ๐ŸŽฐ๐Ÿ‘‘
ATRIUM GAMING : SLOT GACOR MUDAH MENANG ๐ŸŽฐ๐Ÿ‘‘
ย 
KEL 1 KCKT KAI.pptx. kromatografi cair kinerja tinggi
KEL 1 KCKT KAI.pptx. kromatografi cair kinerja tinggiKEL 1 KCKT KAI.pptx. kromatografi cair kinerja tinggi
KEL 1 KCKT KAI.pptx. kromatografi cair kinerja tinggi
ย 

perundingan

  • 1. FAKULTI PENDIDIKAN UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA SEM 2 2017/2018 GGGW8231 PENGURUSAN KEWANGAN DAN PERUNDINGAN TUGASAN KUMPULAN PENSYARAH PROF. DR. NORHAMIDI BIN MUHAMAD 1. AMIR HAMZAH BIN SOFHI @ SUBHI (P90422) 2. ROSMAN BIN BAHRI (P90020) 3. MOHD AZIZUL BIN ABD RAHMAN (P90243) 4. AMERTHA VELLI SANGILI (P90359) 5. ZAMILA BINTI Y ABD JAAPAR (P90335) 6. NOZAMA BIN MAHADI (P90205)
  • 2. PENGALAMANDALAM BIDANG BERKAITAN Antara Kajian Yang Telah Selesai Dengan Jayanya ๏‚ท Pelan Pembangunan TVET di ILKA / ILKS 2005 โ€“ 2010, (KPM, KBS & KSM) ๏‚ท Pelan Induk Perindustrian, Selangor (SSIC Berhad). ๏‚ท Kajian Perancangan Pembangunan Sumber Manusia Kedua ๏‚ท Pelan Induk Perindustrian, Negeri Sembilan (UPEN NS). ๏‚ท Penggubalan Pelan Integriti Nasional, JPM OBJEKTIF KAJIAN KAJIAN PENGESANAN โ€ข Mengenalpasti, mengesan dan menyediakan profil terperinci, pelajar tahfiz Skim latihan kemahiran dan keusahawanan โ€ข Memperakukan sistempemantauan dan pengesanan peserta yang berkesan KAJIAN IMPAK โ€ข Menilai keberkesanan pengisian modul latihan dan sistempenyampaian dari perpektif teknik dan vokasional, kemahiran dan keusahawanan โ€ข Mengkaji dan menilai keberkesanan program teknik dan vokasional KAJIAN ANALISA KEPERLUAN LATIHAN โ€ข Mengenalpasti, menganalisis dan menyenaraikan keperluan serta bentuk latihan kemahiran
  • 3. โ€ข Menyediakan road-map (pelan tindakan) latihan kemahiran dan keusahawanan bagi melahirkan usahawan yang berdaya maju, berdaya tahan dan berdaya saing dengan mengambilkira pelan pelaksanaan yang komprehensif dan praktikal untuk jangka pendek, sederhana dan panjang. KUMPULANSASARAN โ€ข Lepasan pelajar tahfiz TAHAP KEUSAHAWANAN โ€ข Pembudayaan โ€ข Pemulaan โ€ข Pengukuhan โ€ข Peningkatan โ€ข Pengembangan SEKTOR/BIDANG โ€ข Pembuatan (mekanikal, elektrikal, awam) โ€ข Hospitaliti (bakery & pastry, kulinary, kosmetologi) โ€ข ICT โ€ข Perniagaan โ€ข Pertanian โ€ข Perkhidmatan (termasuk bidang professional) KATEGORI USAHAWAN โ€ข Mikro โ€ข Kecil
  • 4. โ€ข Sederhana โ€ข Besar Kajian ini akan menggunakan dua kaedah untuk mendapatkan maklumat primer yang akan didapati di agensi/institusi yang mengendalikan program latihan, kemahiran, keusahawanan dan disamping sokongan daripada data sakunder iaitu melalui kaedah lawatan, focus group, survey dan seminar Lawatan Satu temubual berstruktur akan dijalankan ke ILKA/ILKS yang berpengalaman untuk mencadangkan kayu pengukur (Benchmarking) dalam menentukan kedudukannya berbanding usahawan yang lain. Survey (Temubual berstruktur) Survey akan dijalankan secara census untuk mendapatkan maklumat individu- individu kumpulan sasaran, institusi pengendali program ILKA/ILKS keusahawanan dan kumpulan sasaran tentang status dan profil usahawan, impak yang dihadapi dan jurang latihan yang akan dikenalpasti melalui soal selidik.
  • 5.
  • 6. What is a competency? Any characteristic of a person that differentiates levels of Demonstrably Related to Superior Performancein a job Characteristic that Enables Superior Performanceto performance DemonstrateCritical Behaviors: - more often - in more situations - with better results
  • 10.
  • 12. CARTA GANTT AHLI KUMPULAN Ogos Sept Okt Nov Dec AKTIVITI 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1. Perlantikan rasmi dan KBS 2. Pembentukan kumpulanperunding 3. Kajian literatur: Laporan sedia ada & Mengenal pasti petunjuk aras 4. Bengkel kerja 5. LAPORAN INSEPSI 6. Mengenal pasti penunjuk asas (benchmarking) terpilih negeri lain 7. Mengenal pasti penunjuk asas terpilih Negeri Sembilan 8. Mengenal pasti Projek / Program pembangunan Sembilan 9. Mengkaji pencapaian Projek / Program 10.Mengenal pasti isu-isu dan masalah pembangunan 11.LAPORAN INTERIM 12.Lawatan ke sektorindustri, pelancongan & pertanian 13.Bengkel kumpulan terfokus 14.Menilai impak ekonomi global 15.Pembentukan PangkalanData Negeri Melaka 16.Penjanaan data dan pengiraan Penunjuk Aras Pembangunan 17.Cadangan penyesuaian PelanInduk Pembangunan 18.LAPORAN DERAF AKHIR 19.Seminar 20.Penyediaan Laporan Akhir 21.LAPORAN AKHIR
  • 13. Nama Peranan / Kepakaran 1. ROSMAN BIN BAHRI PENGARAH PROJEK/ TVET/ BPTV,KPM 2. AMIR HAMZAH BIN SOFHI @ SUBHI KETUA PROJEK / TVET / PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA 3. MOHD AZIZUL B. ABD RAHMAN PERUNDING / SAFETY & HEALTH / PANGKALANDATA 4. ZAMILA BINTI ABD Y JAAPAR PERUNDING / MUAAMALAT / KEPERLUANLATIHAN 5. NOZAMA BINTI MAHADI PERUNDING / KAUNSELOR BERDAFTAR / PENGESANANKEUSAHAWAN 6. AMERTHA VELLI SANGILI PERUNDING / PENGESANAN USAHAWAN