Взаємодія служби зайнятості та роботодавців: завдання та можливості. Тези виступу на зустрічі із керівниками відділів взаємодії роботодавців базових центрів зайнятості

1. Взаємодія
служби зайнятості та роботодавців
завдання та можливості
Андрій Кривонос

2. Мета нашої співпраці
Принципово: у кожного учасника своя!
• служба зайнятості ‒ своя статистика
• суб’єкт господарювання ‒ прибуток
• організація роботодавців ‒ послуги учасникам
• місцевий орган влади ‒ своя статистика
• податкові органи ‒ своя статистика
• працівник ‒ заробітна платня

3. Спільної мети немає!
Тому служба зайнятості, як і інші учасники,
відштовхуються від свого розуміння

4. ВИДИ ПОСЛУГ, ЯКІ НАДАЄ
РОБОТОДАВЦЯМ ДСЗ 1
• 21.05.2015 Відділ організаційного та
методичного забезпечення обслуговування
громадян управління організації надання
соціальних послуг
• http://www.dcz.gov.ua/control/uk/publish/art
icle;jsessionid=D2F6AFA2446CE18B7708E2302
96BE3A7?art_id=10798741&cat_id=5769278

5. ВИДИ ПОСЛУГ, ЯКІ НАДАЄ
РОБОТОДАВЦЯМ ДСЗ 2
1. Інформування про стан, основні тенденції та процеси на локальному ринку праці.
2. Інформування роботодавців у відповідності з профілем підприємств про професійно-кваліфікаційний склад осіб, які зареєстровані в центрі зайнятості (далі – ЦЗ).
3. Інформування роботодавців про осіб, які шукають роботу та мають унікальні (рідкісні) професії, спеціальності або особисті якості, шляхом розміщення відомостей
про них (без наведення прізвищ) на спеціальних стендах у секторі по роботі з роботодавцями та в загальній базі шукачів роботи на Інтернет-
порталі „Труд” (www.trud.gov.ua).
4. Інформування про витрати коштів страхового фонду з розкриттям наданих послуг та забезпечення соціальних гарантій.
5. Вивчення потреб роботодавця та надання допомоги щодо укомплектування підприємств персоналом.
6. Здійснення на замовлення роботодавця підбору необхідних працівників із використанням психодіагностичних методик: проведення тестування, оцінка та
інтерпретація результатів.
7. Організація громадських робіт та задоволення потреб у робочої силі при виконанні певних видів робіт, які потребують працівників для виконання робіт
тимчасового характеру.
8. Допомога в оперативному підборі необхідних кадрів шляхом представлення вакансій для потенційних працівників в ході проведення ярмарок вакансій.
9. Організація підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації безробітних з урахуванням поточної та перспективної потреби роботодавців у навчальних
закладах, так і безпосередньо на виробництві.
10. Стимулювання діяльності роботодавців, спрямованої на створення нових робочих місць шляхом щомісячної компенсації єдиного внеску на загальнообов’язкове
державне соціальне страхування.
11. Надання комплексу спеціальних послуг у розв’язанні проблеми роботи із трудовим колективом в ситуації запланованого вивільнення працівників. З цією метою
здійснення превентивних та адаптаційних заходів, спрямованих на підбір роботи, профнавчання, залучення до самозайнятості цих громадян, консультування щодо
змісту їх прав і державних гарантій, психологічну адаптацію працівників до початку їх фактичного звільнення.
12. Консультування щодо впровадження певних норм законодавства про працю і зайнятість, державне соціальне страхування на випадокбезробіття, в т.ч. при
вивільненні працівників.
13. Допомога у підготовці текстів оголошень про вільні робочі місця (вакансії) для їх розміщення у ЄІАС, засобах масової інформації і пошук кадрів.
14. Сприяння у проведенні роботодавцями співбесід із кандидатами на робочі місця – розробка і забезпечення відповідними рекомендаціями по техніці їх
проведення, надання приміщень для зустрічі з кандидатами.
15. Проведення семінарів для роботодавців з питань працевлаштування інвалідів.
16. Розміщення в центрах зайнятості у Паспортах ПОУ відомостей про підприємства, їх історію, продукцію, що вони випускають, соціально-економічне становище
тощо, інформації про вакансії.
17. Консультування з використання праці іноземців.
18. Консультування з питань працевлаштування інвалідів.
19. Консультування з працевлаштування громадян, які потребують соціального захисту і не здатні конкурувати на ринку праці.
20. Консультування щодо надання послуг з посередництва в працевлаштуванні за кордоном.

6. А ТАК ЦЕ ВИГЛЯДАЄ НАСПРАВДІ
1.信息對當地勞動力市場現狀，趨勢和過程。
2.告知用人單位根據在就業中心（以下簡稱 - LCD）註冊人的職業資格的一檔企業。
3.告知找工作的人的雇主，並有獨特的（罕見）的職業，專業或個人素質，通過把他們的資料（不提供姓名）在該領域的
特殊立場與雇主和求職者的互聯網上的公共數據庫工作-portali“勞動報”（www.trud.gov.ua）。
4.信息對保險基金所提供的服務，披露的成本，並提供社會保障。
5.學習雇主的需求，並協助人員人手的公司。
6.執行定制的雇主使用方法心理診斷，測試，評估和結果的解釋招募必要的工作人員。
7.公共工程和滿足勞動力在某些類型的要求工人進行臨時性的工作職位的性能需求。
8.幫助提供潛在工人創造就業機會，在招聘會的過程中選擇合適的操作人員。
9.培訓，再培訓和失業人員的用人單位在教育的當前和未來需要先進的培訓和直接組織生產。
10.鼓勵雇主“活動，旨在通過為強制性國家社會保險單費每月薪酬創造新的就業機會。
11.提供解決的裁員計劃的情況下勞動集體的問題，特別服務。為此，預防和適應性措施，以作品的選擇，職業培訓，包
括自僱公民自己的權利和國家擔保，工人的實際發布前的心理適應內容建議的執行情況。
12.磋商會的勞動立法和就業的若干規定，對失業社會保險，包括實施當裁員。
13.協助自由就業（工作）他們在CIAS，媒體和搜索人員安置文本廣告的準備。
14.促進用人單位與面試人選的工作 - 制定和實施提供適當的建議，提供場地與候選人的會議。
15.開展就業殘疾人研討會的雇主。
16.安置就業中心有關空缺的公司，它的歷史，他們的產品生產，社會經濟地位等，信息護照寶信息。
17.在提供諮詢外國人就業。
18.建議對殘疾人就業。
19.建議對就業的公民需要社會保護，無法參與競爭的勞動力市場。
20.在提供諮詢在國外就業提供調解。

7. ВИДИ ПОСЛУГ, ЯКІ НАДАЄ
РОБОТОДАВЦЯМ ДСЗ 3
• Професійне навчання в умовах
підприємства
• Широкий перелік Інтернет-послуг з пошуку
працівників!
• Організація та фінансування громадських та
інших робіт тимчасового характеру
• Відшкодування роботодавцям витрат у
розмірі єдиного внеску на
загальнообов'язкове державне соціальне
страхування

8. Як створити спільну мету
• за рахунок персоналізації послуг служби
зайнятості
• враховуючи ключові показники
ефективності KPI

9. Програма зайнятості населення
Київської області на 2013-2017 роки
Мета Програми: розширення можливостей реалізації
права громадян на гідну працю, підвищення їх доходів
шляхом:
• створення умов для підвищення рівня зайнятості
населення;
• стимулювання можливої зацікавленості роботодавців
у створенні нових робочих місць;
• збереження та розвитку трудового потенціалу;
• підвищення ролі заінтересованих у перетвореннях на
ринку праці учасників соціального діалогу (об’єднань
організацій роботодавців та професійних спілок)

10. Питання до Мети Програми 1
• створення умов для підвищення рівня зайнятості
населення ‒ фінанси є запорукою цього
• стимулювання можливої зацікавленості
роботодавців у створенні нових робочих місць ‒ в
перекладі на людську мову: ми будемо
витрачати державні гроші на справу, яка може
трошки розвити бажання когось до чогось
• збереження та розвитку трудового потенціалу ‒
зберігати це «солити в банках на зиму», а нам
треба користуватися! нашим потенціалом

11. Питання до Мети Програми 2
• підвищення ролі заінтересованих у перетвореннях
на ринку праці учасників соціального діалогу
(об’єднань організацій роботодавців та
професійних спілок) ‒ нас цікавить роль,
кількість чи якість учасників переговорного
процесу? Думаю, що якість і
репрезентативність
• Де молодь?
• Де формування майбутнього?
• Де відкритий діалог щодо розвитку
інфраструктури?

12. Ідеальна Мета Програми
Працевлаштувати X мешканців нашої області на
Y підприємств із заробітною платою Z гривень

13. З ким працювати
• Інституалізовані об’єднання
– Організації роботодавців
– Об’єднання підприємців
– Гільдії, картелі та інші фахові об’єднання
– Ради підприємців
– Фонди підтримки та інше
• Неінституалізовані об’єднання
– Кола друзів

14. На кого впливати
Завжди потрібні показові приклади
Треба шукати «opinion makers»
Правило «80/20» ‒ 80 % результату приносять
20 % контактерів, з ними працюйте
персонально

15. Де працювати
• «Там, де ми»
• «Там, де вони»
• Дистанційно

16. Як працювати
• З одного боку публічно
– Семінари, конференції, інформаційні заходи
служби зайнятості
– Участь у всіх підприємницьких зборах з
постійним питанням «що можемо зробити?»
• З іншого боку персонально
– Виключно роботодавці зроблять «вашу
статистику» ‒ йдіть до них

17. Про мене
• голова правління Ради голів державних
адміністрацій www.glavrada.org
• президент Гуманітарного центру
www.трансформация.com
• голова директорату Асоціації роботодавців
у галузі франчайзингу
www.franchising.org.ua
• www.kryvonos.ru