hkiuhi

1.  Santoso, Urip. 2009. Penganggaran Berbasis Kinerja.
 Bagus Arya Pradana. 2014. Determinan Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja
Badan Layanan Umum (Pada Universitas Negeri Semarang). Accounting Analysis
Journal Universitas Negeri Semarang
 Syarifah Massuki Fitri. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen, Organisasi,
Kualitas Sumber Daya, Reward, Dan Punishment Terhadap Anggaran Berbasis
Kinerja. Jurnal dinamika akuntansi Universitas Brawijaya Malang
 Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara
 Undang-Undang No. 1 tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara
 Mardiasmo. 2002. Akuntansi Sektor Publik. Penerbit Andi. Yogyakarta.
 Undang-undang No.17 tahun 2003
 Direktorat Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan Republik Indonesia.
2009. Badan Layanan Umum.
 Sembiring, Benar Baik. 2009. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penyusunan
Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Berbasis Kinerja (Studi Empiris di
Pemerintah Kabupaten Karo). Tesis tidak diterbitkan. Medan: Sekolah Pascasarjana
Universitas Sumatera Utara.
 BPKP.2005. Pedoman Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja (Revisi). Jakarta.
 Randhita, Ricky. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai
dalam Organisasi Pemerintah Kelurahan. Bogor: KPM IPB.
 Bowo, Arief. 2008. Kepemimpinan. Jakarta: Pusat Pengembangan Bahan Ajar
Universitas Mercu Buana
 Sopiah.(2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta : ANDI
 Sumarno.(2005). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap
Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial. SNA VIII. 15-16
September, Solo.
 Kunwaviyah; Machmud.(2010). Peran Variabel Komitmen Organisasi dan Inovasi
pada Hubungan Penganggaran dan Kinerja. Jurnal Akuntansi dan Auditing, Vol 7 No
1
 Sardjito,Bambang; Muthaher,Osmad.(2007). Pengaruh Partisipasi Penyusunan
Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemda : Budaya dan Komitmen Organisasi
sebagai Variabel Moderating. SNA X, 26-28 Juli. Makassar

2.  Suhartono,Ehrmann; Solichin,Mochammad.(2007). Pengaruh Kejelasan Sasaran
Anggaran Terhadap Kesenjangan Anggaran Instansi Pemerintah Daerah dengan
Komitmen Organisasi sebagai Pemoderasi, Jurnal Akuntansi dan Keuangan Sektor
Publik, Vol 08 No 01, Jogjakarta
 Solihin,Dadang.(2011). Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja. Bimbingan Teknis
Perencana Bappeda Provinsi DKI Jakarta. Jakarta : Bappenas.
 Alfatih.(2004). Memberdayakan Aparatur Negara Melalui Reformasi Administrasi.
Jurnal Ilmu Administrasi Negara, Vol.4, No.2.
 Rakhmat.(2005). Reformasi Admisitrasi Publik Menuju Pemerintahan Daerah yang
Demokratis. Jurnal Administrasi Publik Vol.1, No.1.
 Bastian,Indra.(2006). Akuntansi Sektor Publik. Jakarta: Erlangga.
 Sinaga,Obsatar.(2008). Kebijakan dan Agenda Reformasi Administrasi. Jurnal
Administrasi Vol.1, No.4.
 Mauritz. 2008. Implementasi Perubahan Sistem Penganggaran yang Lebih Responsif
untuk Peningkatan Kinerja Instansi Pemerintah.
 Akib,Haedar.(2010). Implementasi Kebijakan. Jurnal Administrasi Publik, Vol.1,
No.1.
 Mardiyah.(2005). Pengaruh Sistem Pengukuran, Sistem Reward dan Profit Center
Terhadap Hubungan Antara TQM dan Kinerja Manajerial. SNA VIII, 15-16
September, Solo
 Wibowo.(2007). Manajemen Kinerja. Jakarta : Jasa Grafindo
 I Made Narsa (2003). Pengaruh Interaksi Antara TQM dan Sistem Pengukuran
Kinerja Manajerial. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Vol.5, No.1.
 Bambang Nugroho.(2006). Reward and Punishment. Bulletin Cipta Kayra,
Departemen Pekerjaan Umum Edisi No.6/IV/Juni
 Wahyuningsih.(2009). Public Administration Community Reward and Punishment.
Jakarta
 Ismail dan Idris.2009.Pengelolaan Keuangan Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah
(SKPD) Dan BLU.Jakarta: Indeks
 Susilo, Joko. 2007. Analisis Pengaruh Pemberlakuan Anggaran Berbasis Kinerja
terhadap Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Kasus di Pemerintah Daerah
Kabupaten Kediri).

3.  Randhita, Ricky. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai
dalam Organisasi Pemerintah Kelurahan. Bogor: KPM IPB.
 Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi,
Jakarta.
 Tampubolon, Biatna D. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos
Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Organisasi yang Telah Menerapkan SNI 19-
9001-2001.
