Teori organisasi membahas struktur organisasi dan prosesnya. Ada tiga pembagian teori organisasi: 1) teori struktur yang fokus pada pengaturan struktur dan pengaruhnya terhadap tujuan dan strategi, 2) teori perilaku yang fokus pada individu dan kelompok, 3) teori manajemen yang fokus pada proses manajemen. Teori organisasi terbagi menjadi beberapa aliran secara kronologis untuk memahami evolusi pemikiran te

1. Perkenalan Teori Organisasi
Nama : Muhammad Alfian
Wardatur Rochmah M.

2. Definisi Teori Organisasi
Definisi Teori Organisasi : Teori mengenai bagaimana dan mengapa organisasi kompleks
berperilaku seperti yang mereka lakukan. Secara khusus, ini adalah studi tentang struktur
formal, internal, proses, kendala eksternal, dan cara organisasi mempengaruhi dan dipengaruhi
oleh anggotanya.

3. Pembagian Teori Organisasi
01
Teori Organisasi
Pengaturan Struktur dan
bagaimana itu di
pengaruhi oleh tujuan,
strategi, teknologi dll
02
Perilaku organisasi
Fokus terhadap individu
dan grup sebagai unit
dasar analisis dan untuk
memahami perilaku dan
juga hubungan
03
Teori Manajemen
Fokus terhadap proses
manajemen dan praktik

4. Teori Organisasi :
• Merupakan Prespektif makro dan fokus pada organisasi sebagai unit basis analisis itu sendiri . Teori ini
meneliti pengaturan struktural pada partisipan organisasi. Biasanya yang menggunakan teori ini
sosiolog . Teori ini pertama kali digunakan oleh Robert merton
Perilaku Organisasi :
• Menggunakan prespektif Mikro. Biasanya digunakan untuk membangun investigasi perilaku, motivasi,
dan level performa pada member organisasi tujuan dari teori ini untuk membantu manajer
memahami bagaimana ketertarikan individu sejalan dengan tujuan organisasi
Teori Manajemen :
• Biasanya digunakan pada analisis organisasi yang lebih besar dan diaplikasikan untuk meningkatkan
praktek manajemen dan performa organisasi

5. Teori Organiasi terbagi menjadi beberapa
aliran dan historis
WHY?
1. Untuk melabuhkan Pemahaman kita terhadap setiap aliran dengan
menempatkannya pada konteks yang spesifik
2. Pendekatan kronologis membantu kita untui melihat evolusi
perkembangan dari teori organisasi
3. Agar penelitian terhadap satu aliran membuat kita lebih siap/lebih siap
memahami teori dalam paket yang lebih mudah dicerna

6. Aliran Teori manajemen
1. Teori Manajemen Ilmiah : untuk menempatkan setiap aspek kinerja tugas dan produksi
industry secara rasional dan efisien
2. Teori Manajemen Administrative : Untuk mengidentifikasi prinsip dasar dalam strukturasi
dan pengaturan organisasi kompleks
3. Teori Human Relation : Untuk meningkatkan performa organisasi dengan menghargai pekerja
dan mengganti pengawasan dengan lebih rileks dan simpatik
4. Teori Human Resource : mengembangkan bakat untik dari setiap pekerja, menciptakan dan
mempertahankan lingkungan yang terbuka dan terpercaya
5. Teori Sistem : Teori yang memahami sebuah fenomena secara holistic
6. Teori Kualitas Manajemen : berusaha untuk berkompetisi pada kualitas produk dan kepuasan
pelanggan
7. Teori Budaya Organisasi dan Kepemimpinan : Memperkiuat performa dengan mengartikulasi
visi kesuksesan yang jelas dan nilai nilai

7. Conclusion
Keberagaman dari teori diatas menjelaskan bahwa tidak ada satu teori
komprehensif dalam penyelesaian semua masalah organisasi