AN TOÀN CHUNG.ppt

1
TẬP HUẤN
AN TOÀN LAO ĐỘNG – VỆ SINH LAO
ĐỘNG NĂM 2015 TẠI VĂN PHÒNG

BÀI GIẢNG
AN TOÀN LAO ĐỘNG

Nội dung
Phần 1: Chính sách, pháp luật về an toàn lao
động & vệ sinh lao động
Phần 2: Tổ chức quản lý, thực hiện các qui
định về An toàn lao động & vệ sinh lao động
tại văn phòng chi nhánh công ty CP Rừng
Tre
Phần 3: Điều kiện lao động, các yếu tố nguy
hiểm, độc hại gây tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp & các biện pháp phòng ngừa

Phần 1: Chính sách, pháp luật về An
toàn lao động & vệ sinh lao động
Mục đích, ý nghĩa của công tác ATLĐ & VSLĐ;
quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
và người lao động trong việc chấp hành quy định
ATLĐ & VSLĐ tại chi nhánh.
Chính sách, chế độ về An toàn lao động & vệ
sinh lao động đối với người lao động

Mục đích, ý nghĩa của công tác ATLĐ & VSLĐ; quyền
và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao
động trong việc chấp hành quy định ATLĐ & VSLĐ tại
Chi nhánh
1. Mục đích:
 Bảo vệ sức khỏe, hạn chế bệnh nghề nghiệp và
Bảo vệ tính mạng cho Người lao động.
 Duy trì, phục hồi sức khỏe và kéo dài thời gian
làm việc cho người lao động
 Hạn chế tối đa tổn thất về Kinh tế, Bảo vệ máy
móc, trang t.bị vật tư của của chi nhánh.
 Không làm ảnh hưởng đến Môi trường sinh thái
chung quanh.

Chi nhánh
2. Ý nghĩa:
 Tạo môi trường làm việc thân thiện, lâu dài giữa
Người lao động và chi nhánh.
 Mang lại sự bình yên, hạnh phúc cho mỗi gia đình
Người lao động. Góp phần mang lại ổn định cho
toàn xã hội.
 Là nhân tố quan trọng thúc đẩy sự phát triển, Bảo
vệ uy tín của chi nhánh cũng như của công ty.

Chi nhánh
3. Quyền và nghĩa vụ của NSDLĐ:
a. Nghĩa vụ: Điều 138 luật Lao Động năm 2012
a) Bảo đảm nơi làm việc đạt yêu cầu về không gian, độ thoáng, bụi, hơi, khí độc,
phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung, các yếu tố có hại khác được quy
định tại các quy chuẩn kỹ thuật liên quan và các yếu tố đó phải được định kỳ kiểm
tra, đo lường;
b) Bảo đảm các điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với máy, thiết bị,
nhà xưởng đạt các quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao
động hoặc đạt các tiêu chuẩn về an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm
việc đã được công bố, áp dụng;
c) Kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc của cơ sở để đề
ra các biện pháp loại trừ, giảm thiểu các mối nguy hiểm, có hại, cải thiện điều kiện
lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động;
d) Định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng;
đ) Phải có bảng chỉ dẫn về an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với máy, thiết bị,
nơi làm việc và đặt ở vị trí dễ đọc, dễ thấy tại nơi làm việc;
e) Lấy ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng kế hoạch và
thực hiện các hoạt động bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Mục đích, ý nghĩa của công tác ATLĐ & VSLĐ; quyền và
nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao
Chi nhánh
b. Quyền:
- Buộc người lao động phải tuân thủ các quy định, nội
quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động;
- Khen thưởng người chấp hành tốt và kỷ luật người vi
phạm trong việc thực hiện an toàn lao động, vệ sinh lao
động;
- Khiếu nại với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền về
quyết định của Thanh tra viên lao động về an toàn lao
động, vệ sinh lao động nhưng vẫn phải nghiêm chỉnh
chấp hành quyết định đó.

Mục đích, ý nghĩa của công tác ATLĐ & VSLĐ; quyền và
nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao
Chi nhánh
3. Quyền và nghĩa vụ của NLĐ:
a. Nghĩa vụ:
• Chấp hành các quy định, quy trình, nội quy về an
toàn lao động, vệ sinh lao động có liên quan đến
công việc, nhiệm vụ được giao;
• Sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá
nhân đã được trang cấp; các thiết bị an toàn lao
động, vệ sinh lao động nơi làm việc;
• Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát
hiện nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp, gây độc hại hoặc sự cố nguy hiểm, tham
gia cấp cứu và khắc phục hậu quả tai nạn lao
động khi có lệnh của người sử dụng lao động.

Chi nhánh
b. Quyền:
- Yêu cầu người sử dụng lao động bảo đảm điều kiện làm việc an
toàn, vệ sinh, cải thiện điều kiện lao động; trang cấp đầy đủ
phương tiện bảo vệ cá nhân, huấn luyện, thực hiện biện pháp an
toàn lao động, vệ sinh lao động.
- Từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ có nguy
cơ xảy ra tai nạn lao động, đe doạ nghiêm trọng tính mạng, sức
khoẻ của mình và phải báo ngay với người phụ trách trực tiếp; từ
chối trở lại làm việc nơi nói trên nếu những nguy cơ đó chưa
được khắc phục.
- Khiếu nại hoặc tố cáo với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền khi
người sử dụng lao động vi phạm quy định của Nhà nước hoặc
không thực hiện đúng các giao kết về an toàn lao động, vệ sinh
lao động trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động.

Chính sách, chế độ về An toàn lao động & vệ
1. Thời gian làm việc & nghĩ ngơi: chương VII Luật LĐ
a. Thời gian được hưởng theo NĐ 45/2013/NĐ-CP 10/5/2013
- Thời giờ nghỉ giữa ca làm việc;
- Thời giờ nghỉ giải lao theo tính chất của công việc;
- Thời giờ nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính
trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con
người;
- Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với người lao động nữ
nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
- Thời giờ nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với người lao động nữ
trong thời gian chu kỳ kinh;
- Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động;
- Thời giờ học tập, huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao
động;
- Thời giờ hội họp, học tập do yêu cầu của người sử dụng lao
động hoặc được người sử dụng lao động cho phép.

b. Giờ làm việc: Điều 104, 108 Luật Lao Động
- Không quá 8 giờ/ ngày và 48 giờ trong 1 tuần.
- Làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thời
gian làm việc rút ngắn còn 6 giờ/ngày.
- Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ được
nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
- Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ
giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

c. Làm thêm giờ: Theo điều 106 Luật Lao Động
- Phải thỏa thuận đến từng người lao động và công đoàn.
- Mỗi ngày không quá 4 giờ.
- Trong một tuần không quá 16 giờ
- Trong 4 ngày liên tục không quá 14 giờ.
- Phải bố trí cho người lao động nghỉ ít nhất 30 phút trước khi
bước vào giờ làm thêm

d. Nghỉ phép: Điều 111 Luật Lao Động
- 12 ngày nếu làm việc trong môi trường bt và 14 ngày trong
điều kiện làm việc độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm.
- 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có
điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt.
- Cộng thêm 1 ngày cho mỗi 5 năm làm việc
- Các ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương:
+ Kết hôn: 3 ngày.
+ Con kết hôn: 1 ngày.
+Bố mẹ, kể cả bố mẹ chồng hay vợ, con chết: 3 ngày.

e. Nghỉ tết: Điều 115 Luật Lao Động
- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)
- Tết Âm lịch 05 ngày
- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)
- Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch)
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

f. Nghỉ ốm đau: Luật BH
- Nghỉ ốm đau được hưởng bảo hiểm y tế 75% lương đóng bảo
hiểm:
• Phải có xác nhận của cơ sở y tế.
- Trường hợp ốm đau do say rượu, tự hủy hoại sức khỏe, dùng
thuốc kích thích sẽ không được hưởng chế độ nghỉ ốm đau.
- Nghỉ chăm sóc con không quá 20 ngày nếu con dưới 3 tuổi và
không quá 15 ngày nếu con từ 3 đến 7 tuổi

g. Nghỉ thai sản: Luật BH
- Phụ nữ có thai được nghỉ 6 tháng.
- Sinh đôi được nghỉ thêm 1 tháng.
- Được nghỉ để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày.
- 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo
hiểm xã hội của 6 tháng liền trước khi nghỉ việc.
- Thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm
xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao
động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

2. Bồi thường & trợ cấp: chương VII Luật LĐ
a. Định nghĩa tai nạn theo NĐ 45:
• Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ
bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong
cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động,
gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao
động, kể cả trong thời gian nghỉ giải lao, ăn giữa ca,
ăn bồi dưỡng hiện vật, vệ sinh kinh nguyệt, tấm rửa,
cho con bú, đi vệ sinh, chuẩn bị và kết thúc công việc
tại nơi làm việc.
• Tai nạn được coi là tai nạn lao động là tai nạn xảy ra
tại địa điểm và thời gian hợp lý khi người lao động đi
từ nơi ở đến nơi làm việc, từ nơi làm việc về nơi ở.

Chính sách, chế độ về An toàn lao động &
vệ sinh lao động đối với người lao động
2. Bồi thường & trợ cấp: chương VII Luật LĐ
• Bệnh nghề nghiệp:
Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện
lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với
người lao động (điều 143 Luật lao động 2012)

b. Theo luật LĐ
- Mục 1 điều 107: Người tàn tật do bị tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp được giám định y khoa để xếp hạng thương tật,
xác định mức độ suy giảm khả năng lao động và được phục
hồi chức năng lao động; nếu còn tiếp tục làm việc, thì được
sắp xếp công việc phù hợp với sức khoẻ theo kết luận của
Hội đồng giám định y khoa lao động.
- Mục 2 điều 107: Người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi
phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho
người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Người lao
động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp. Nếu doanh nghiệp chưa tham gia
loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao
động phải trả cho người lao động một khoản tiền ngang với
mức quy định trong Điều lệ bảo hiểm xã hội.

g. Chế độ hưu trí: Điều 145 luật LĐ
- Người lao động được hưởng chế độ hưu trí khi có đủ điều kiện:
+ Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.
+ Đã đóng bảo hiểm xã hội 20 năm trở lên
- Người lao động đủ điều kiện về tuổi đời quy định tại điểm g khoản 1
Điều này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội nhưng ít nhất đã
có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội công việc nặng nhọc, độc hại
- Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội 20 năm trở lên chưa đủ
điều kiện về tuổi đời nhưng ít nhất đã đủ 50 tuổi đối với nam, 45 tuổi
đối với nữ mà bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên
- Người lao động làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại theo
quy định của Chính phủ, đã đóng bảo hiểm xã hội từ 20 năm trở lên
mà bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên
- Người lao động không đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí hàng tháng
theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, thì được hưởng trợ
cấp một lần

Phần 2: Tổ chức quản lý, thực hiện các qui
định về An toàn lao động & vệ sinh lao động
tại văn phòng chi nhánh công ty CP Rừng Tre
Hướng dẫn, biển báo An toàn lao động & vệ
sinh lao động người lao động phải tuân thủ khi
làm việc tại phân xưởng
Cách xử lý tình huống & các phương pháp sơ
cứu tai nạn lao động

 Ánh sáng chớp tắt kêu gọi chú ý hay báo hiệu
nguy hiểm.
 Màu xanh: cho phép,
 Màu vàng: chú ý, màu đỏ: nguy hiểm
 Tiếng còi hú dài là báo hiệu nguy hiểm.
 Các biển báo dùng màu sắc và hình ảnh để truyền
đạt thông tin.
 Sẽ qui ước dấu hiệu bằng tay để thông tin cho
nhau trong trường hợp môi trường quá ồn ào.
23
Hướng dẫn, biển báo, quy trình làm việc An toàn lao
động & vệ sinh lao động người lao động phải tuân
thủ khi làm việc tại phân xưởng

Biển báo và biểu tượng
 Hình tròn: bắt buộc tuân thủ.
 Hình tam giác: cảnh báo, chú ý.
 Hình chữ nhật: thông tin, hướng
dẫn. 24
Hướng dẫn, biển báo, quy trình làm việc An toàn
lao động & vệ sinh lao động người lao động phải
tuân thủ khi làm việc tại phân xưởng

25
MỘT SỐ BIỂU TƯỢNG PHỔ BIẾN

Cách xử lý tình huống & các phương pháp sơ cứu tai
nạn lao động
 Cô lập khu vực xảy ra sự cố, tai nạn.
 Thông báo cho những người có trách nhiệm.
 Yêu cầu người đến trợ giúp.
 Thực hiện qui trình khẩn cấp phải đảm bảo an toàn.
 Sơ cứu cho người bị tai nạn
 Khắc phục sự cố

Phần 3: Điều kiện lao động, các yếu tố nguy
hiểm, độc hại gây tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp & các biện pháp phòng ngừa
Các yếu tố của điều kiện lao động
 Yếu tố nguy hiểm
- Yếu tố nguy hiểm là những yếu tố trong quá trình
làm việc có tác động gây chấn thương cho người
lao động, là nguy cơ gây tai nạn lao động.
- Vùng nguy hiểm là khoảng không gian ở đó các
nhân tố nguy hiểm đối với sức khỏe hoặc sự sống
của người lao động xuất hiện thường xuyên, chu kỳ
hoặc bất ngờ.
-Tần suất xuất hiện của YTNH :
*Thường xuyên

 Yếu tố độc hại
ĐỊNH NGHĨA: Yếu tố độc hại là những yếu tố
của điều kiện lao động không thuận lợi, vượt quá
giới hạn của tiêu chuẩn vệ sinh lao động cho phép,
làm giảm sức khỏe của người lao động, là nguy cơ
gây bệnh nghề nghiệp.
ĐỊNH NGHĨA VỀ SỨC KHỎE: Sức khỏe có ý
nghĩa toàn diện và gồm nhiều mặt khác nhau như
sức khỏe thể chất, tinh thần, tình dục, xã hội và sức
khỏe môi trường.
Các yếu tố của điều kiện lao động (tt)

Danh mục các yếu tố nguy hiểm & độc hại
1. Các bộ phận truyền động và chuyển động.
2. Nguồn nhiệt.
3. Nguồn điện.
4. Vật rơi, đổ, sập.
5. Vật văng bắn.
6. Cháy nổ.
7. Chất độc công nghiệp.
8. Bụi công nghiệp.
9. Bức xạ.
10.Tiếng ồn và rung.
11.Không gian và môi trường làm việc.

1. Các bộ phận truyền động và chuyển động
Cầu trục, xe nâng, máy
cưa, bào, phay ….vv

* Tai nạn:
Va chạm.
 Cuốn, kéo.
Kẹt tay
 Cắt vào chân tay….vv
* Nguyên nhân chủ yếu gây tai nạn liên quan đến thiết bị
truyền động:
Không có cơ cấu bảo vệ, hay che chắn bị hỏng.
Không có biển báo, đèn báo, hay cơ cấu khóa liên động.
Người bảo dưỡng, sữa chữa không phải là người được phân
công, không được đào tạo.
Làm việc không tuân thủ các qui định về an toàn.
1. Các bộ phận truyền động và chuyển động (tt)

Các phương pháp bảo vệ chủ yếu:
Bảo vệ bằng cơ cấu cảm biến tự động.
Bảo vệ bằng cơ cấu cản.
Bảo vệ bằng cơ cấu điều khiển (tự ngắt).
Bảo vệ bằng các phương tiện che chắn.
Hướng dẫn sử dụng và vận hành an toàn cho người sử dụng.
1. Các bộ phận truyền động và chuyển động (tt)

2. Nguồn nhiệt
Ở các máy tính, laptop, máy in, quạt, quạt sưởi
ấm, điện thoại, tủ lạnh... tạo nguy cơ bỏng, nguy
cơ cháy nổ
 Nhiệt sinh ra trong quá trình sử dụng thiết bị
 Nhiệt sinh ra do thiết bị xuống cấp, ma sát

• Làm việc lâu trong môi trường có nhiệt độ cao gây rối loạn quá
trình trao đổi thân nhiệt, gây khó thở, choáng váng, nhức đầu, nôn
mửa, co giật…
• Tác hại của nhiệt độ thấp: giảm thân nhiệt, cảm lạnh, chết
cóng…
Bỏng lạnh
Nổ Pin Laptop

Biện pháp đề phòng
•Không sử dụng điện thoại trong quá trình sạc.
•Thay pin cho thiết bị khi phát hiện có hiện tượng nóng
bất thường.
•Các thiết bị trong văn phòng bị nóng, ngưng sử dụng
và sửa chữa.
•Khuyến cáo công nhân uống nhiều nước, bổ sung
khoáng chất nếu nhiệt độ trong khu vực làm việc cao.
2. Nguồn nhiệt (tt)

3. Nguồn điện
Tùy theo từng mức điện áp và cường độ dòng điện
tạo nguy cơ điện giật, điện phóng, điện từ trường,
cháy do chập điện … làm tê liệt hệ thống hô hấp, tim
mạch.

Điện trở cơ thể người
 Sơ đồ điện trở cơ thể
người.
 Điện trở cơ thể
người rất khác nhau,
có thể từ vài trăm
đến vài nghìn Ohm.
3. Nguồn điện (tt)

Ảnh hưởng của cường độ dòng điện
 1 milliamp (mA) nhỏ hơn: không cảm thấy.
 3 mA hoặc hơn: một cú giật đau.
 5 mA hoặc hơn: làm co cứng bắp thịt — 50% không thể buông tay
ra khỏi dòng điện.
 30 mA hoặc hơn: khó thở, có thể ngất.
 50–100 mA: có thể làm tim co tâm thất.
 100–200 mA: tim co tâm thất.
 200 mA hoặc hơn: cháy và co cơ, tim ngưng đập
 Vài Ampe: làm cơ thể cháy và hủy hoại nặng

Tai nạn do điện:
 Thương tật do điện giật
 Chết do điện giật
 Bỏng
 Ngã
 Cháy nổ do tia hồ quang
gây nên

Mức độ nghiêm trọng của điện giật phụ thuộc vào:
 Đường đi của dòng điện qua cơ thể
 Lượng điện chạy qua cơ thể
 Thời gian bị điện giật
ĐIỆN ÁP THẤP KHÔNG CÓ NGHĨA
LÀ NGUY HIỂM THẤP
Dòng điện qua cơ thể
 Làm co cơ.
 Ngưng thở.
 Ngưng tim.

* Bỏng là chấn thương phổ biến khi bị điện giật. Có ba
dạng bỏng chủ yếu:
• Bỏng điện
• Bỏng do tia lửa điện
• Bỏng do nhiệt

Tia lửa điện xảy ra khi có khe hở giữa các vật dẫn, tạo
ra dòng điện phóng trong không khí và gây bỏng.
Bỏng do nhiệt xảy ra khi dòng điện làm cháy các chất dễ
cháy.
Vết cháy do điện giật tại mặt trước cẳng tay phải của nạn nhân

* Ngã cũng là chấn thương phổ biến do điện. Người bị điện
giật khi làm việc trên cao có thể bị ngã gây chấn thương
hoặc bị chết.

1. Cầu dao, cầu chì, áptômát, công tắc, ổ cắm phải đặt ở nơi khô ráo,
thuận tiện cho việc sử dụng và tránh được tầm với trẻ em, tránh được
mực nước xâm phạm. Khuyến khích nên lắp đặt thiết bị chống giật để
đảm bảo an toàn.
2. Các thiết bị điện phải dùng phích cắm điện hoặc công tắc, không được
dùng kim băng câu móc vào dây dẫn.
3. Dây dẫn điện phải nối bằng cách vặn xoắn và phải nối sole với nhau,
sau đó dùng băng keo cách điện bọc kín mối nối.
4. Đường dây điện phải dùng dây bọc cách điện hoặc cáp điện. Tiết diện
dây phải phù hợp với công suất sử dụng nhưng tối thiểu không nhỏ
hơn 2,5mm2.
5. Thường xuyên kiểm tra hệ thống điện để sửa chữa, thay thế kịp thời
các thiết bị điện, dây dẫn bị hư hỏng, tróc vỏ cách điện. Chỉ được sửa
điện khi đã cắt điện hoàn toàn.
6. Các đường dây diện gọn dàng, không quá tải dây dẫn.
7. Khi phát hiện người bị điện giật phải tách nạn nhân ra khỏi mạng
điện và cứu chữa đúng kỹ thuật. Không được cứu chữa bằng cách tưới
nước hoặc đấp sình lên nạn nhân.

Cấp cứu người bị điện giật
45

4. Vật rơi, đổ, sập, ngã cao
Thường là hậu quả của trạng thái vật chất không bền vững, không
ổn định gây ra như sập lò, vật rơi từ trên cao trong xây dựng; đá
rơi, đá lăn trong khai thác đá, trong đào đường hầm; đổ tường, đổ
cột điện, đổ công trình trong xây lắp; cây đổ; đổ hàng hóa trong sắp
xếp kho tàng…

Các kệ lắp ráp, các vật dụng gắn trên cao phải đảm
bảo chắc chắn.
Vật dụng, hồ sơ khi chuyển lên kệ cần đảm bảo không
bị rơi.
Biện pháp đề phòng đổ sập
Đề phòng ngã cao
 Không bước đi hay đứng trên những chỗ không
vững chắc như: đứng trên những thùng chất cao,
trần nhà cũ…
 Không mang vác cồng kềnh khi đi trèo lên cao.
4. Vật rơi, đổ, sập, ngã cao

5. Vật văng bắn
Thường gặp là cánh quạt gãy.
Hiện nay, trong văn phòng chỉ có
quạt máy

 Đĩa đá mài bị bể Nạn nhân chết do mảnh đá
mài văng trúng tim
5. Vật văng bắn (tt)

 Sử dụng lớp bao bộc, che
chắn các quạt máy đang sử
dụng tại văn phòng.
 Mặc quần áo, đi găng tay và
mang kính bảo hộ lao động.
 Dựng hàng rào biển báo xung
quanh khu vực có vật văng
bắn
 Sử dụng các bộ phận che
chắn trên máy.
50
5. Vật văng bắn (tt)

6. Cháy nổ
 Cháy : quá trình tác dụng giữa
chất cháy với các chất ôxy hóa
sinh nhiệt và phát quang.
 Nổ hóa học : chất cháy tích tụ
khi tiếp xúc với tia lửa sẽ phát nổ
 Nổ vật lý: bình khí nén, bình
gas, nồi hơi
LUẬT PHÒNG CHÁY ,VÀ CHỮA CHÁY ĐƯỢC ,QUỐC HỘI
THÔNG QUA NGÀY 29/06/2001. ĐƯỢC CHỦ TỊCH NƯỚC KÝ
CÔNG BỐ NGÀY 12/07/2001.

Cháy: Được hiểu là trường hợp xảy ra cháy không kiểm
soát được có thể gây thiệt hại về người, tài sản và ảnh
hưởng đến môi trường
MỘT SỐ KHÁI NIỆM TRONG CHÁY NỔ
Chất ,nguy hiểm về cháy nổ: là chất lỏng, khí, chất rắn
hoặc hàng hóa vật tư dễ xảy ra cháy nổ
Chữa cháy: bao gồm các công việc huy động, triển khai
lực lượng, phương tiện chữa cháy, cắt điện, tổ chức
thoát nạn, cứu người, cứu tài sản, chống cháy lan, dập
tắt đám cháy và các hoạt động khác liên quan đến
chữa cháy.

Mối nguy hiểm tại văn phòng
 Bình gas
 Lò vi song
 Hút thuốc
6. Cháy nổ (tt)

Biện pháp phòng chống
 Sử dụng hệ thống khóa an toàn tự động gắn với bình
gas
 Sau khi sử dụng, khóa van an toàn.
 Không sử dụng những vi sóng hâm/nấu những thứ dễ
cháy nổ
 Không để đồ ăn trong lò vi sóng bị cháy
 Không được hút thuốc trong khu vực văn phòng
 Dập tắt tàn thuốc sau khi hút
6. Cháy nổ (tt)

 Chai oxy tại hiện trường vụ nổ

7. Chất độc công nghiệp
Chất độc công nghiệp
TRẠNG THÁI: ,
BỤI, KHÍ: mực các máy in văn phòng
ĐƯỜNG XÂM NHẬP ,
 HÔ HẤP, ,TIÊU HÓA, ,DA
TÁC HẠI
 NHIỂM ĐỘC CẤP TÍNH, NHIỂM ĐỘC MÃN TÍNH

Chất độc công nghiệp - Chất ăn mòn
TRẠNG THÁI
RẮN LỎNG BỤI, KHÍ
Clo
Hg
Chì Cyanure
Thuốc diệt
côn trùng
CO NH3
ĐƯỜNG XÂM NHẬP
HÔ HẤP TIÊU HÓA DA
TÁC HẠI
NHIỂM ĐỘC CẤP TÍNHNHIỂM ĐỘC MÃN TÍNH
57
7. Chất độc công nghiệp (tt)

Các biểu tượng: Một số hóa chất có hoạt tính
mạnh có thể làm cháy da.
58

 Sử dụng quần áo, găng tay, khẩu trang
công nghiệp và kính bảo hộ phù hợp
khi thay các bình mực máy in.
 Rửa tay sạch sẽ sau khi thay mực
 Khám sức khỏe định kỳ hàng năm với
các xét nghiệm thích hợp để phát hiện
sớm tình trạng bị nhiễm độc
59

60

8. Bụi công nghiệp
Không có

9. Bức xạ
Nguồn bức xạ:
- Mặt trời phát ra bức xạ hồng ngoại, tử
ngoại.
- Các mối nối dây điện, từ ổ cắm điện mỗi
khi gắn đầu cắm vào.

Tránh xa vùng phát tia phóng xạ khi
không có nhiệm vụ.
Đảm báo các mối nối dây điện đúng tiêu
kỹ thuật, không bị hở.
9. Bức xạ (tt)

10. Tiếng ồn và rung
Tiếng ồn là âm thanh gây khó
chịu cho con người, nó phát
sinh do sự chuyển động của
các chi tiết hoặc bộ phận của
máy do va chạm… Rung sóc
thường do các dụng cụ cầm
tay bằng khí nén, do các
động cơ nổ… tạo ra.

Làm việc trong điều kiện có
tiếng ồn và rung sóc quá giới
hạn cho phép dễ gây các
bệnh nghề nghiệp như: điếc,
viêm thần kinh thực vật, rối
loạn cảm giác, rối loạn phát
dục, tổn thương về xương
khớp và cơ; hoặc làm giảm
khả năng tập trung trong lao
động sản xuất, giảm khả
năng nhạy bén… Người mệt
mỏi, cáu gắt, buồn ngủ…Tiếp
xúc với tiếng ồn lâu sẽ bị
giảm thính lực, điếc nghề
nghiệp hoặc bệnh thần kinh.
Tình trạng trên dễ dẫn đến tai
nạn lao động.
10. Tiếng ồn và rung (tt)

Trang bị đồ che tai.
 Xem xét khả năng giảm tiếng ồn và rung cho
thiết bị như: xiết chặt các khớp gây rung, dùng
đệm cao su, gia cố nền móng…
 Cách ly vùng có tiếng ồn và rung bằng tường,
kính…
 Hạn chế xả khí hay chất lỏng đột ngột.
Khu vực văn phòng: Làm việc giữ trật tự,
không sử dụng thiết bị phát ra tiếng kêu liên tục
10. Tiếng ồn và rung (tt)

11. Môi trường lao động và Không gian
làm việc
• Vi khí hậu xấu: Quá nóng hoặc quá lạnh, độ ẩm
cao (có thể tăng độ dẫn điện), các yếu tố tốc độ
gió, bức xạ nhiệt.
• Chiếu sáng không hợp lý: chói quá hoặc tối quá.
• Các yếu tố vi sinh vật có hại.
• Các yếu tố về cường độ lao động, tư thế lao động
gò bó và đơn điệu trong lao động không phù hợp
với hoạt động tâm sinh lý bình thường của cơ thể
người lao động.
• Ngồi làm việc lâu gây nên một số bệnh, nhất là
sống lưng

Không gian làm việc
 Không gian làm việc phải ngăn nắp.
 Lối đi sạch, không có chướng ngại
 Các cầu thang và sàn thao tác phải chắc chắn
 Đầy đủ ánh sáng
 Công cụ được sắp xếp ngăn nắp
69
làm việc (tt)

làm việc (tt)

CẢM ƠN CÁC BẠN ĐÃ LẮNG NGHE

AN TOÀN CHUNG.ppt

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to AN TOÀN CHUNG.ppt

Similar to AN TOÀN CHUNG.ppt (20)

Recently uploaded

Recently uploaded (20)

AN TOÀN CHUNG.ppt