Presentation in Dutch. Op 18 juni organiseerde HR Consultancy "Eye for You" een expertmeeting over de Wet Werk en Zekerheid. Tom Haak hield een inleiding over HR trends (en een beetje over de WWZ).

1. Title
HR Trends
en de WWZ
Tom Haak
HR Trend Institute
18 juni, 2015

2. Bij AMAZON
beginnen
vergade-
ringen met
30 minuten
stilte
2

3. Inhoud
2. WWZ langs de trend
meetlat
1. Algemene trends in HR
3

4. 1.Algemene Trends in HR
4

5. 8 trend gebieden
1
2
3
4
5
6
7
8
5

6. 1. From Hierarchy to Network
1
6

7. Title
The importance of networks
A

8. Kotter:Accelerate

9. Heineken Ignite
9

10. 10

11. 11

12. Van Functies naar klussen
12

13. Zelfsturende teams:Buurtzorg
13

14. Job crafting
14

15. Banen stapelen
15

16. 2.Invasion of smart
tech
16

17. “Enterprise Behavioral Matching”
Satmap (satmapinc.com)
17

18. 18
Slimme gebouwen

19. 19

20. DKV:Artificiële Intelligentie in
de Bestuurskamer
20

21. Globally
connected
21

22. NL en de wereld…..
22

23. Andere verdeling wereldbevolking
23

24. Grote capaciteit in de wereld
24

25. 25

26. Making Fun is
serious business
26

27. De “wasibi waiter”
27

28. Adobe Kick Box
28

29. CoolBlue op Google streetview
29

30. “SocialCredit Code
China”
30

31. From Gen X to Gen Y to
Gen Z
A generational shift
31

32. Meer generaties werken samen
32

33. 33

34. ARCADIS Global Shapers
34

35. Purpose
before
Pecunia
35

36. 36

37. Meer aandacht voor gezondheid
37

38. Sitting is the new smoking
Visser, Rietveld
& Rietveld38

39. 39

40. Zappos HQ in
downtown Las Vegas
40

41. 41
Innovatie door
Toevallige
ontmoetingen

42. 42

43. From Big is
Beautiful to
Fast eats slow
43

44. 44

45. Verander management:
Van grote programma’s
naar (kleine) experimenten
45

46. Scrum
46

47. van: Intuitief
Naar: op feiten gebaseerd HR
47

48. 2. WWZ langs de trend
meetlat
48

49. De mens verandert niet (zo snel)
Wat zoeken mensen?
• Veiligheid
• Ergens bijhoren
• Heldere doelen
• Gehoord worden
• Uitdagingen
• Succes
• Aandacht
49

50. Meer individualisering mogelijk
• Niet: “one size fits all”
• Big Data maarkt individualisering mogelijk
• HR gebruikt meer marketing technieken

51. Preferenties onderzoeken
51

52. Komen banen terug?
52

53. 53

54. Belang van verhoging
productiviteit onderbelicht
• Scholing
• Ondernemerschap
54

55. WWZ langs de trend meetlat
55
WWZ
• Veranderende
arbeidsverhoudingen
• Nieuw evenwicht tussen
flexibiliteit en zekerheid
• Werkzekerheid ipv
baanzekerheid

56. WWZ langs de trend meetlat
56
WWZ
• Veranderende
arbeidsverhoudingen
• Nieuw evenwicht tussen
flexibiliteit en zekerheid
• Werkzekerheid ipv
baanzekerheid

57. WWZ langs de trend meetlat
57
WWZ
• Veranderende
arbeidsverhoudingen
• Nieuw evenwicht tussen
flexibiliteit en zekerheid
• Werkzekerheid ipv
baanzekerheid

58. WWZ langs de trend meetlat
58
WWZ
• Veranderende
arbeidsverhoudingen
• Nieuw evenwicht tussen
flexibiliteit en zekerheid
• Werkzekerheid ipv
baanzekerheid

59. WWZ langs de trend meetlat
59
Gedrag werkgevers
veranderen door
gamification ipv
wetgeving?

60. WWZ langs de trend meetlat
60
WWZ
• Veranderende
arbeidsverhoudingen
• Nieuw evenwicht tussen
flexibiliteit en zekerheid
• Werkzekerheid ipv
baanzekerheid

61. WWZ langs de trend meetlat
61
WWZ
• Veranderende
arbeidsverhoudingen
• Nieuw evenwicht tussen
flexibiliteit en zekerheid
• Werkzekerheid ipv
baanzekerheid

62. WWZ langs de trend meetlat
62
WWZ
• Veranderende
arbeidsverhoudingen
• Nieuw evenwicht tussen
flexibiliteit en zekerheid
• Werkzekerheid ipv
baanzekerheid

63. Dank!
• @hrtrendinst
• @tomwhaak
• Hrtrendinstitute.com
• Flipboard
63