Laporan dan kegiatan kinerja pegawai dapat di ukur dengan persentase absensi dan kinerja bulanan, sehingga di atur dalam aplikasi mobile....

2. Berdasarkan PP 30/2019 tentang Penilaian
Kinerja PNS dan Permen PANRB 8/21 tentang
Sistem Manajemen Kinerja PNS
*

3. *
PERENCANAAN KINERJA
 Melakukan penyelarasan
kinerja (lingkup peran dan
kendali)
 Menetapkan rencana,
indikator, dan target kinerja
PELAKSANAAN, PEMANTAUAN DAN
PEMBINAAN KINERJA
 Mengukur Kinerja
 Memberikan feedback
 Melakukan tinjauan kemajuan kinerja
 Mengatasi kinerja yang buruk
 Mengapresiasi kinerja yang baik
PENILAIAN KINERJA
 Menilai capaian kinerja
 Melakukan pemeringkatan
kinerja
 Melakukan pemeringkatan
kinerja
TINDAK LANJUT
 Memberikan penghargaan
terhadap kinerja baik
 Memberikan sanksi untuk
kinerja buruk
02
04
01
03

4. *
PP 46/2011 Jo Perka 1 Tahun
2013
(SKP = SASARAN KERJA
PEGAWAI)
PP 30/2019 jo PERMENPANRB 8/21
Sistem Manajemen Kinerja PNS
(SKP = SASARAN KINERJA PEGAWAI)
SKP
Memuat Memuat
Kegiatan Tugas Jabatan
Berbasis aktivitas dan merupakan
penyusunan kegiatan tugas jabatan
berdasarkan Tupoksi
Kinerja Utama Individu
Penjabaran kinerja berdasarkan
cascading berbasis hasil berdasarkan
dialog kinerja
Indikator Kinerja Individu
Memperhatikan Kriteria : Spesifik,
Terukur, Realistis, memiliki batas
waktu pencapaian, dan menyesuaikan
kondisi internal dan ekstenal
organisasi

5. *

6. *

7. *

8. *

9. *

10. *
1. Pengurangan / Penambahan Rencana
Kinerja
2. Penyesuaian Indikator kinerja Individu
3. Penyesuaian Target

11. *

12. *

13. *

14. *

15. *

16. *

17. *

18. *

22. *

25. *

26. TERIMA KASIH
SEMOGA BERMANFAAT