Arbeidsvoorwaarden onderzoek TNO april 2011 (versie 2)

1,663 views

Published on

(versie 2) Mooie conclusies zijn er te trekken...Vandaag is het onderzoek van TNO gepubliceerd over hoe tevreden men is over de arbeidsvoorwaarden. Een onderzoek onder 22.000 werknemers.

Published in: Business, Technology
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Arbeidsvoorwaarden onderzoek TNO april 2011 (versie 2)

  1. 1. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek TNO onderzoek arbeidsvoorwaarden: een goede leidinggevende is net zo belangrijk of belangrijker dan salaris
  2. 2. arbeidsvoorwaarden onderzocht TNO onderzoek ‘Arbeidsvoorwaarden in goede aarde’ donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek
  3. 3. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek het onderzoek: respondenten: 20.000 onderzoekers: 5 opdrachtgever: SZW uitvoering: TNO thema: vervullen arbeidsvoorwaarden
  4. 4. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek onderzoeksvragen: vraag 1: Aan welke arbeidsvoorwaarden hechten welke werknemers het meeste belang en wie zien hun arbeidsvoorwaarden het best vervuld worden? vraag 2: Welke (mis)matches zijn er bij de vervulling van arbeids-voorwaarden?
  5. 5. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek wat verteld het onderzoek ons?
  6. 6. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek goede leidinggevende belangrijker dan salaris…
  7. 7. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek behoefte aan groei: bij oudere  neemt sterk af bij laagopgeleide oudere  neemt nog sterker af bij oudere met lang eenzelfde functie  neemt heel sterk af levenslang leren?
  8. 8. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek <ul><li>wat vinden we belangrijk? </li></ul><ul><li>hoog opgeleiden: </li></ul><ul><li>interessant werk </li></ul><ul><li>laag opgeleiden: </li></ul><ul><li>werkzekerheid en salaris </li></ul>
  9. 9. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek <ul><li>zelf bepalen </li></ul><ul><li>werktijden / deeltijd werken </li></ul><ul><li>belangrijk voor: </li></ul><ul><li>vrouwen, </li></ul><ul><li>hoogopgeleiden, </li></ul><ul><li>overheidswerkers </li></ul><ul><li>werknemers in grote bedrijven </li></ul>
  10. 10. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek <ul><li>mismatch * groeimogelijkheden: </li></ul><ul><li>verminderde algemene tevredenheid </li></ul><ul><li>verhoogde vertrekintentie </li></ul><ul><li>mismatch flexibiliteit: </li></ul><ul><li>verhoogde kans burnout </li></ul><ul><li>*mismatch = belang dat met eraan hecht sluit niet aan met vervulling van dat belang </li></ul>
  11. 11. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek flexibel werken? 65% is tevreden met huidige mogelijkheden…
  12. 12. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek geen overtuigend bewijs voor werknemers die op basis van: leeftijd, geslacht, opleiding, of contract, de gewenste arbeidsvoorwaarden minder vervuld zien worden…
  13. 13. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek voor de fanatici… nog een paar grafieken die aan deze conclusies ten grondslag liggen…
  14. 14. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek hoe belangrijk vinden de arbeidsvoorwaarden? onderzoek is op basis van Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) uit 2008 waar22.000 werknemers aan meededen.
  15. 15. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek hoe tevreden zijn werknemers met de arbeidsvoorwaarden? onderzoek is op basis van Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) uit 2008 waar22.000 werknemers aan meededen.
  16. 16. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek match en mismatch arbeidsvoorwaarden onderzoek is op basis van Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) uit 2008 waar22.000 werknemers aan meededen.
  17. 17. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek nog wat percentages op een rij: 97%: een goede leidinggevende is net zo belangrijk als salaris 89%: leermogelijkheden (heel) belangrijk 71%: het is belangrijk om zelf de arbeidstijden te kunnen regelen 65%: vindt thuiswerken niet zo heel belangrijk 60%: tevreden over hele linie 52%: behoefte aan interessant werk wordt het best vervult 25%: meest ontevreden over thuiswerken, salaris, leidinggevende Bron voor deze presentatie: TNO rapport ‘Arbeidsvoorwaarden in goede aarde’ van de a uteur(s): Anneke Goudswaard, Luc Dorenbosch, Hanneke Kooij- De Bode, Rien Huiskamp, Marloes van der Klauw
  18. 18. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek algehele conclusie 1 alle reeds bekende zaken over arbeidsvoorwaarden worden bevestigd*, maar… *is men minder tevreden dan vertrekt men, (laagopgeleide) ouderen hebben geen zin in groei, is er onvoldoende flexibiliteit dan volgt een burnout
  19. 19. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek algehele conclusie 2 … salaris* wordt steeds minder belangrijk in Nederland… *interessant werk, werkzekerheid en goede leidinggevende scoren hoger dan salaris
  20. 20. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek algehele conclusie 3 … en Het Nieuwe Werken* vindt men niet zo heel belangrijk... *de meeste werknemers zijn zeer tevreden over de huidige mogelijkheden voor flexibel werken (65%), en zijn meer ontevreden over allerlei andere factoren
  21. 21. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek algehele conclusie 4 … de oudere* wil niet meer leren... *hoe langer men op (dezelfde plaats) werkt, hoe minder behoefte aan groei
  22. 22. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek algehele conclusie 5 … en de leidinggevende* is heel belangrijk voor het welbevinden! *een goede leidinggevende is belangrijker dan salaris
  23. 23. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek zorg dat die leidinggevende geweldig wordt! DUS?
  24. 24. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek blog: www.CoachSander.nl website: www.CT2.nl twitter: @CoachSander interessant? ‘k kom er graag met je over praten…
  25. 25. CoachSander.nl / CT2.nl wie is Sander Vrugt van Keulen?
  26. 26. CoachSander.nl / CT2.nl
  27. 27. coach oplossingsgericht CoachSander.nl / CT2.nl trainer groepscoaching maatwerk effectief vergaderen ondernemers inzicht doelgericht organisaties verbinding de Ruimte Rijnlands organiseren efficiënt brainstormen business coaching managers social media teamontwikkeling visievorming CT² methode communicatie proces
  28. 28. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek <ul><ul><li>voor wie werkt CT²? </li></ul></ul>
  29. 29. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek <ul><ul><li>CT2.nl </li></ul></ul><ul><ul><li>ont-wikkelRuimte.nl </li></ul></ul><ul><ul><li>CoachSander.nl </li></ul></ul><ul><ul><li>BrightWhiteMinds.com </li></ul></ul><ul><ul><li>BrightWhiteIdeas.com </li></ul></ul><ul><ul><li>BrightWhiteDay.nl </li></ul></ul><ul><ul><li>stichtingCreativeThinking.nl </li></ul></ul><ul><ul><li>Memorabilia-S.nl </li></ul></ul><ul><ul><li>OR-trainer.nl </li></ul></ul><ul><ul><li>twoaching.nl </li></ul></ul><ul><ul><li>outdoor-games.nl </li></ul></ul><ul><ul><li>EindhoveninDialoog.nl </li></ul></ul><ul><ul><li>TrainerCoachCafe040.nl </li></ul></ul><ul><ul><li>BrightWhiteSolutions.nl </li></ul></ul>
  30. 30. donderdag, 14 april 2011 conclusies TNO av onderzoek

×