verzuim en casemanagement:wat verdient uw aandacht?Janthony Wielink
Programma• Actualiteiten• Casemanagement en verzuim in de eerste 104  weken van ziekte• Na 104 weken: casemanagement bij  ...
Actualiteiten: ZiektewetHet nieuwe probleem• Veel flexwerkers (flexibele schil); denk aan  tijdelijke contracten, uitzendk...
Actualiteiten: ZiektewetWet Wijziging verrekening inkomstenmet ziekengeld• Gevolgen voor werknemer: werken = lonend  – wij...
Actualiteiten: ZiektewetWet Wijziging verrekening inkomstenmet ziekengeldGevolgen werkgever• Loonsanctie (voor ZW’er in di...
ActualiteitenVakantieregeling en ziekte• Afschaffing beperkte opbouw bij ziekte;• Vervaltermijn minimum vakantiedagen 1 ½ ...
Ziekte• StellingEen werknemer bij ziekte 70% loon doorbetalenis geen re-integratiemiddel maarkostenbesparing
Ziekte• BW 7:629104 weken70%Loon tot maximum dagloonEerste 52 weken minimumloon
ZiekteUitzonderingen loondoorbetalingsverplichting:•   Opzet•   2 wachtdagen•   Onjuiste informatie bij aanstellingskeurin...
ZiekteUitzonderingen loondoorbetalingsverplichting:• Weigeren passende arbeid:1. Loon opschorten2. Ontslag
Ziekte• StellingDe afdelingsmanager inzetten als conciërgehulpis een goed voorbeeld van passende arbeid
Ziekte• Passende arbeidalle arbeid die voor de krachten enbekwaamheden van de werknemer is berekend,tenzij aanvaarding om ...
Ziekte• Passende arbeidProbleemanalyse: bedrijfsartsWerkgever en werknemer: plan van aanpakWerkgever en werknemer: passend...
Ziekte• StellingUiteindelijk bepaalt het UWV wat passendearbeid is
Ziekte• UWV: deskundigenoordeelNiet bindend advies over:1. Arbeidsongeschiktheid2. Re-integratie-inspanningen werknemer3. ...
Ziekte• Stelling:Een werknemer die gedeeltelijk het werk heefthervat moet ook meer loon ontvangen
Ziekte• Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid• Vaststellen van loonwaarde• Eigen arbeid beperkt of andere arbeid• Invloed op...
Ziekte• Kostenbesparing door Ziektewet1. Uitkering zonder werkgever: WW, tijdelijk   contract, uitzendkracht etc.2. Uitker...
Ziekte• StellingWerknemers waarvoor bij ziekte recht op eenziektewetuitkering bestaat, zijn bekend bijwerkgever
ZiekteNo risk polis Ziektewet ZW art. 29b• In dienst nemen uitkeringsgerechtigde (WIA,  WAO, WAZ, Wajong, Wsw/Wwb met indi...
ZiekteNo risk polis Ziektewet ZW art. 29b•   Maximaal 100% eerste jaar, 70% tweede jaar•   Eerste 5 jaar van dienstverband...
ZiekteBelang van casemanagement:• UWV beoordeelt re-integratie-inspanningen• Resultaat staat voorop• Onvoldoende resultaat...
ArbeidsongeschiktheidNa 104 weken loondoorbetaling:• WIA?• WW?• Wwb?• Werk?
Schema WIA                     Volledig en duurzaam                      arbeidsongeschikt         IVA-uitkering   104 wek...
WIAVolledig en duurzaamarbeidsongeschikt:• Inkomensverzekering volledig en duurzaam  arbeidsongeschikten: IVA• Inkomensver...
WIAIVA:•   75% inkomen (max. dagloon)•   Geen re-integratieverplichting•   Financiering uit WIA basispremie•   Verkorte aa...
WIAWerkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten:• Loonverlies 35% - 80%• Loonverlies ≥ 80%, verbetering belastbaarheid  w...
WIAWerkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten:• Indien restverdiencapaciteit dan ook re-  integratieverplichting• Finan...
WIA evaluatieWAO 2000/2001         100.000WIA 2009               29.000•   Belangrijkste oorzaken:•   Poortwachter•   WVL ...
WIA evaluatieBevindingen IVA• Lage instroom• Echter, 81% WIA is volledig arbeidsongeschikt• Verschuiving WGA naar IVA• 22%...
WIA evaluatieBevindingen WGAActiverende werking?• 71% heeft geen restverdiencapaciteit• 14% benut capaciteit deels• 14% be...
WIA evaluatie• Instroom WIA vanuit Ziektewet over-  vertegenwoordigd• Instroom vanuit Ziektewet is veel minder aan  het we...
Plannen Sociale ZakenNa verhaalssanctie en loonsanctie uitbreidingverantwoordelijkheden werkgevers:• Premiedifferentiatie ...
Casemanagement WGAWerkgever is 10 jaar financieel verantwoordelijkvoor WGA instroomFinanciering via:1. UWV/belastingdienst...
Casemanagement WGAStelling:• Werkgevers hebben geluk dat de meeste  WGA’ers volledig arbeidsongeschikt zijn omdat  re-inte...
Casemanagement WGAFinancieel belang werkgever• WGA premiedifferentiatie• Op basis van procentueel behaalde WGA last  wordt...
Casemanagement WGAVoorbeeld kleine werkgever:Loonsom              € 700.000Minimale premie      0,48%Maximale premie      ...
Casemanagement WGAVoorbeeld grote werkgever:Loonsom             € 7.000.000Minimale premie     0,13%Maximale premie     2,...
Casemanagement WGAStelling• UWV heeft voldoende re-integratie-ervaring.  De WGA gedifferentieerde premie die de  werkgever...
Casemanagement WGA• AlternatiefWGA eigen risicodragerschap Geen WGA premie Wel verzekeringspremie Wel re-integratievera...
Casemanagement WGAStelling:• 35 minners zijn handiger, die kunnen na de  WIA keuring worden ontslagen
Casemanagement WGA• Wat doen na 104 weken ziekte?In dienst houden biedt financieel voordeel:• Grip op WGA kosten• No risk ...
Casemanagement WGAIn dienst houden biedt financieel voordeelBetrokken partijen:• Werknemer aanvaardt passend werk• UWV ste...
Casemanagement WGAOndersteuning door verzekeraars:Ook hun voordeel!•   WGA eigen risicodragersverzekering•   Verzuimverzek...
Casemanagement WGAPassend werk is in voordeel van alle partijen• Tijd om verzuimbeleid uit te breiden met  re-integratiebe...
Uw vragen
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Geytenbeek Kennissessie Verzuim en Presentatie

1,790 views

Published on

Published in: Art & Photos
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,790
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
51
Actions
Shares
0
Downloads
26
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Geytenbeek Kennissessie Verzuim en Presentatie

  1. 1. verzuim en casemanagement:wat verdient uw aandacht?Janthony Wielink
  2. 2. Programma• Actualiteiten• Casemanagement en verzuim in de eerste 104 weken van ziekte• Na 104 weken: casemanagement bij arbeidsongeschiktheid
  3. 3. Actualiteiten: ZiektewetHet nieuwe probleem• Veel flexwerkers (flexibele schil); denk aan tijdelijke contracten, uitzendkrachten etc.• Veroorzaken langdurige ZW-ziekte (langer dan een ‘gewone’ werknemer)• Stromen vaker door naar WIA• Werken minder naar vermogen
  4. 4. Actualiteiten: ZiektewetWet Wijziging verrekening inkomstenmet ziekengeld• Gevolgen voor werknemer: werken = lonend – wijziging verrekening inkomsten – Vroeger inkomen vrij tot dagloon minus ZW – Verrekening 70% van inkomen
  5. 5. Actualiteiten: ZiektewetWet Wijziging verrekening inkomstenmet ziekengeldGevolgen werkgever• Loonsanctie (voor ZW’er in dienst)• Verhaalssanctie (voor ZW’er ziek uit dienst)Ingangsdatum 1-7-2011
  6. 6. ActualiteitenVakantieregeling en ziekte• Afschaffing beperkte opbouw bij ziekte;• Vervaltermijn minimum vakantiedagen 1 ½ jaar (niet dwingend);• Per 2012 wijziging BW;• Dankzij Europa• Alleen voor wettelijke vakantiedagen
  7. 7. Ziekte• StellingEen werknemer bij ziekte 70% loon doorbetalenis geen re-integratiemiddel maarkostenbesparing
  8. 8. Ziekte• BW 7:629104 weken70%Loon tot maximum dagloonEerste 52 weken minimumloon
  9. 9. ZiekteUitzonderingen loondoorbetalingsverplichting:• Opzet• 2 wachtdagen• Onjuiste informatie bij aanstellingskeuring• Geen medewerking verlenen• Genezing belemmeren of vertragen• Ziektewet• Weigeren passende arbeid
  10. 10. ZiekteUitzonderingen loondoorbetalingsverplichting:• Weigeren passende arbeid:1. Loon opschorten2. Ontslag
  11. 11. Ziekte• StellingDe afdelingsmanager inzetten als conciërgehulpis een goed voorbeeld van passende arbeid
  12. 12. Ziekte• Passende arbeidalle arbeid die voor de krachten enbekwaamheden van de werknemer is berekend,tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke,geestelijke of sociale aard niet van hem kanworden gevergd.
  13. 13. Ziekte• Passende arbeidProbleemanalyse: bedrijfsartsWerkgever en werknemer: plan van aanpakWerkgever en werknemer: passende arbeidCasemanager: spin in web/procesbewakingOndersteunende partijen: arbeidsdeskundige, arbodienst, re-integratiebedrijf enz.
  14. 14. Ziekte• StellingUiteindelijk bepaalt het UWV wat passendearbeid is
  15. 15. Ziekte• UWV: deskundigenoordeelNiet bindend advies over:1. Arbeidsongeschiktheid2. Re-integratie-inspanningen werknemer3. Re-integratie-inspanningen werkgever4. Passende arbeid
  16. 16. Ziekte• Stelling:Een werknemer die gedeeltelijk het werk heefthervat moet ook meer loon ontvangen
  17. 17. Ziekte• Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid• Vaststellen van loonwaarde• Eigen arbeid beperkt of andere arbeid• Invloed op: – Claim verzuimpolis – verzuimpercentage
  18. 18. Ziekte• Kostenbesparing door Ziektewet1. Uitkering zonder werkgever: WW, tijdelijk contract, uitzendkracht etc.2. Uitkering met werkgever?
  19. 19. Ziekte• StellingWerknemers waarvoor bij ziekte recht op eenziektewetuitkering bestaat, zijn bekend bijwerkgever
  20. 20. ZiekteNo risk polis Ziektewet ZW art. 29b• In dienst nemen uitkeringsgerechtigde (WIA, WAO, WAZ, Wajong, Wsw/Wwb met indicatie en oudere WW’er)• In dienst houden WIA gerechtigde en onder voorwaarden 35 minnerHoe te herkennen?
  21. 21. ZiekteNo risk polis Ziektewet ZW art. 29b• Maximaal 100% eerste jaar, 70% tweede jaar• Eerste 5 jaar van dienstverband• Wajong onbeperkt• Verlenging mogelijk
  22. 22. ZiekteBelang van casemanagement:• UWV beoordeelt re-integratie-inspanningen• Resultaat staat voorop• Onvoldoende resultaat: beoordeling inspanningen• LOONSANCTIE : 52 weken; te bekorten door herstelacties
  23. 23. ArbeidsongeschiktheidNa 104 weken loondoorbetaling:• WIA?• WW?• Wwb?• Werk?
  24. 24. Schema WIA Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt IVA-uitkering 104 wekenloondoorbetaling Geen werk Gedeeltelijk arbeids- ongeschikt (>35%) WGA-uitkering of volledig niet duurzaam arbeidsongeschikt Wel werk <35% Geen uitkering arbeidsongeschikt
  25. 25. WIAVolledig en duurzaamarbeidsongeschikt:• Inkomensverzekering volledig en duurzaam arbeidsongeschikten: IVA• Inkomensverlies > 80%• Verbetering van belastbaarheid onwaarschijnlijk
  26. 26. WIAIVA:• 75% inkomen (max. dagloon)• Geen re-integratieverplichting• Financiering uit WIA basispremie• Verkorte aanvraag vanaf 13 weken
  27. 27. WIAWerkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten:• Loonverlies 35% - 80%• Loonverlies ≥ 80%, verbetering belastbaarheid waarschijnlijk• Eerst Loongerelateerde uitkering inclusief WW• Dan uitkering afhankelijk van verdiensten
  28. 28. WIAWerkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten:• Indien restverdiencapaciteit dan ook re- integratieverplichting• Financiering vanuit WGA gedifferentieerde premie voor eerste 10 jaar• Re-integratie drukt premie
  29. 29. WIA evaluatieWAO 2000/2001 100.000WIA 2009 29.000• Belangrijkste oorzaken:• Poortwachter• WVL (verlenging loondoorbetaling)• Asb (strenger keuren)• WIA (ondergrens)
  30. 30. WIA evaluatieBevindingen IVA• Lage instroom• Echter, 81% WIA is volledig arbeidsongeschikt• Verschuiving WGA naar IVA• 22% secundaire instroom
  31. 31. WIA evaluatieBevindingen WGAActiverende werking?• 71% heeft geen restverdiencapaciteit• 14% benut capaciteit deels• 14% benut capaciteit volledigGedeeltelijk arbeidsgeschikte WGA’er werkt inzelfde mate als gedeeltelijk WAO’er
  32. 32. WIA evaluatie• Instroom WIA vanuit Ziektewet over- vertegenwoordigd• Instroom vanuit Ziektewet is veel minder aan het werk• Verschil = afwezige werkgever (verplichtingen en verantwoordelijkheden)Maar dat gaat veranderen!!
  33. 33. Plannen Sociale ZakenNa verhaalssanctie en loonsanctie uitbreidingverantwoordelijkheden werkgevers:• Premiedifferentiatie Ziektewet• Eigen risicodragen was al mogelijk• WGA Instroom vanuit Ziektewet telt mee voor premiedifferentiatie
  34. 34. Casemanagement WGAWerkgever is 10 jaar financieel verantwoordelijkvoor WGA instroomFinanciering via:1. UWV/belastingdienst2. WGA eigen risicodragersverzekering
  35. 35. Casemanagement WGAStelling:• Werkgevers hebben geluk dat de meeste WGA’ers volledig arbeidsongeschikt zijn omdat re-integratieverplichtingen dan ontbreken
  36. 36. Casemanagement WGAFinancieel belang werkgever• WGA premiedifferentiatie• Op basis van procentueel behaalde WGA last wordt individuele werkgever met gemiddelde werkgever in Nederland vergeleken• Vergelijking levert korting of opslag op
  37. 37. Casemanagement WGAVoorbeeld kleine werkgever:Loonsom € 700.000Minimale premie 0,48%Maximale premie 1,59%Minimale premie: € 3.360Maximale premie: € 11.130Belang: € 7.770 (10 jaar)
  38. 38. Casemanagement WGAVoorbeeld grote werkgever:Loonsom € 7.000.000Minimale premie 0,13%Maximale premie 2,12%Minimale premie: € 9.100Maximale premie: € 148.400Belang: € 139.300 (10 jaar)
  39. 39. Casemanagement WGAStelling• UWV heeft voldoende re-integratie-ervaring. De WGA gedifferentieerde premie die de werkgever betaalt komt hem of haar toe.
  40. 40. Casemanagement WGA• AlternatiefWGA eigen risicodragerschap Geen WGA premie Wel verzekeringspremie Wel re-integratieverantwoordelijkheid
  41. 41. Casemanagement WGAStelling:• 35 minners zijn handiger, die kunnen na de WIA keuring worden ontslagen
  42. 42. Casemanagement WGA• Wat doen na 104 weken ziekte?In dienst houden biedt financieel voordeel:• Grip op WGA kosten• No risk polis ZW• Premiekorting• Ervaring blijft binnenboord
  43. 43. Casemanagement WGAIn dienst houden biedt financieel voordeelBetrokken partijen:• Werknemer aanvaardt passend werk• UWV stelt ao% vast + subsidierecht• Re-integratiebedrijf ondersteunt• Verzekeraars?
  44. 44. Casemanagement WGAOndersteuning door verzekeraars:Ook hun voordeel!• WGA eigen risicodragersverzekering• Verzuimverzekering• WIA aanvullingsverzekering• Pensioenverzekering
  45. 45. Casemanagement WGAPassend werk is in voordeel van alle partijen• Tijd om verzuimbeleid uit te breiden met re-integratiebeleid?
  46. 46. Uw vragen

×