Đề tài: Kế toán tiền lương tại Trung tâm phát thanh Truyền hình

Báo có thực tập tốt nghiệp GVHD:Th.S Nguyễn ThanhHùng
SVTH: Vũ Phương Thảo MSSV: 01KT10A017
1
LỜI MỞ ĐẦU
Trong nền kinh tế thị trường, lợi nhuận vừa là mục tiêu, vừa là động lực của các
đơn vị, doanh nghiệp khi tiến hành kinh doanh. Doanh nghiệp muốn đảm bảo có lợi
nhuận và phát triển lợi nhuận từ đó nâng cao lợi ích của người lao động thì các
doanh nghiệp cần phải tìm mọi cách tiết kiệm chi phí trong quá trình kinh doanh.
Chi phí tiền lương trên một đơn vị sản phẩm đóng vai trò then chốt trong vấn đề
thúc đẩy tăng năng suất lao động, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
Xác định được tầm quan trọng và vai trò của tiền lương trong đơn vị hành chính,
Bộ Lao động và Thương binh xã hội đã ban hành nhiều quyết định liên quan đến
việc trả lương và các chế độ khác khi tính lương cho người lao động. Đồng thời, Bộ
Tài chính cũng ban hành nhiều văn bản quy định cách thức hạch toán lương và các
khoản trích theo lương tại doanh nghiệp. Thực tế cho thấy, mỗi doanh nghiệp đều
có đặc thù sản xuất kinh doanh khác nhau, do vậy việc tổ chức tiền lương và các
khoản trích theo lương không hoàn toàn giống nhau. Vấn đề đặt ra là doanh nghiệp
cần phải vận dụng linh hoạt các quyết định, nghị định văn bản quy định về tiền
lương của các cấp, các ngành liên quan vào hạch toán tiền lương tại doanh nghiệp
mình.
Trung tâm dịch vụ PTTH Bình Dương đã và đang vận dụng như thế nào trong
hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương để đạt được mục tiêu và lợi
nhuận mong muốn.
Qua thời gian thực tập tại Trung tâm dịch vụ PTTH Bình Dương, với sự giúp đỡ
nhiệt tình của các Anh, Chị công tác tại trung tâm cùng sự hướng dẫn chỉ bảo tận
tình của thầy ThS.Nguyễn Thanh Hùng. Với mong muốn tìm hiểu về công tác kế
toán tiền lương từ đó đưa ra ý kiến đề xuất có thể góp phần hoàn thiện công tác tiền
lương tại trung tâm, em đã chọn đề tài “Kế toán tiền lương tại Trung tâm dịch vụ
PTTH Bình Dương đơn vị hành chính sự nghiệp có thu” để làm chuyên đề thực
tập của mình. Do kiến thức còn hạn chế, thời gian thực tập ngắn nên bài viết không
tránh khỏi những sai sót. Kính mong các thầy, cô góp ý để bài viết của em được
hoàn thiện hơn.

2
PHẦN 1
TỔNG QUAN VỀ LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN
TRUNG TÂM DỊCH VỤ PHÁT THANH & TRUYỀN HÌNH BÌNH
DƯƠNG
1.1. Khái quát về Trung tâm dịch vụ PTTH Bình Dương
1.1.1. Một số thông tin chính về Trung tâm dịch vụ
- Tên đơn vị: Trung tâm dịch vụ PTTH Bình Dương
- Địa chỉ: số 46 Đại lộ Bình Dương - P.Phú Hoà – T.P TDM - Bình Dương
- Điện thoại: 0650.3834433 - 3824314
- Fax: 0650 3833744
- Website: www.btv.org.vn
- Email: quangcaobtv@yahoo.com
1.1.2. Quá trình hình thành và phát triển Trung tâm dịch vụ PTTH Bình
Dương
Trung tâm dịch vụ PTTH Bình Dương được thành lập theo quyết định số
01/2003/QĐ-UBND ngày 03/01/2003 của UBND tỉnh Bình Dương. Có trụ sở đặt
tại 46 Đại lộ Bình Dương, T.p TDM, tỉnh Bình Dương.
- Hình thức sở hữu: Đơn vị hành chính sự nghiệp
- Hình thức hoạt động: Đơn vị sự nghiệp có thu
- Lĩnh vực kinh doanh: Dịch vụ Phát thanh - Truyền hình
Trung tâm dịch vụ Phát thanh Truyền hình Bình Dương là đơn vị trực thuộc
của Đài Phát thanh Truyền hình Bình Dương.
Trước năm 1997 Đài Phát thanh Truyền hình Bình Dương có tên là Đài Phát
thanh Truyền hình Sông Bé, chủ yếu phát sóng 2 kênh: một kênh phát thanh FM,
tần số 92,5 MHZ và một kênh truyền hình BTV1, tần số 44 UHF.
- Năm 2001 Đài đã ứng dụng thử nghiệm phát sóng truyền hình kỹ thuật số mặt
đất đầu tiên trên cả nước (phát trên 16 kênh: gồm 01 kênh BTV1 và 15 kênh về thể

3
thao, giải trí, phim truyện, … … digital của nước ngoài) và đạt được nhiều thành
công.
- Năm 2002 Đài đầu tư thêm 01 kênh truyền hình Analog BTV2 tần số 40 UHF.
- Tháng 9/2003 chính thức phát sóng kênh truyền hình Kỹ thuật số BTV3.
- Tháng 4/2007 Đài phát thêm 02 kênh Digital về phim truyện BTV4 và chuyên
về thể thao BTV5.
- Hiện nay Đài phát thanh & Truyền hình Bình Dương hoạt đông với các kênh
phát sóng như sau:
01 kênh phát thanh tần số 92,5 MHz với hơn 80 đầu chương trình.
01 kênh truyền hình BTV1 tần số 44 UHF với hơn 70 đầu chương trình.
01 kênh truyền hình BTV2 tần số 40 UHF với hơn 60 đầu chương trình.
01 kênh truyền hình kỹ thuật số giải trí tổng hợp BTV3, 01 kênh phim
truyện BTV4, 01 kênh chuyên về giải trí thể thao BTV5 trên tần số 50
UHF.
- Sóng phát thanh và truyền hình của Đài phủ sóng hầu hết các tỉnh Miền
Đông và Tây Nam Bộ.
1.1.3. Đặc điểm hoạt động kinh doanh của công ty
Công ty TNHH Phương Thảo là một trong những công ty hàng đầu hoạt
động trong lĩnh vực thiết kế và in ấn quảng cáo. Công ty luôn định hướng đa dạng
hoá sản phẩm và dịch vụ giúp khách hàng định hướng và phát triển thương hiệu.
Công ty luôn thấu hiểu những hoạt động trong lĩnh vực quảng bá thương hiệu phát
triển kinh doanh của doanh nghiệp và mang đến cho khách hàng các sản phẩm và
giải pháp quảng bá thương hiệu tốt nhất. Là một công ty thiết kế in ấn chuyên
nghiệp với đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm và sáng tạo công ty tin chắc sẽ đáp
ứng được những yêu cầu của quý doanh nghiệp. Trải qua quá trình cạnh tranh mạnh
mẽ công ty đã tạo dựng được sự tín nhiệm lớn của quý doanh nghiệp cũng như một
thị trường ổn định.

4
Nhiệm vụ chính của công ty khi tiến hành hoạt động kinh doanh gồm hai lĩnh
vực cụ thể:
- Kinh doanh dịch vụ in ấn: Giúp các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân in ấn
quảng cáo hình ảnh của mình trên mọi chất liệu.
- Kinh doanh dịch vụ quảng cáo: Thực hiện thi công quảng cáo ngoài trời như
hộp đèn, bảng hiệu… và các vật phẩm liên quan đền ngành nghề quảng cáo.
1.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý tại Trung tâm dịch vụ PTTH Bình
Dương
1.2.1. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý
Trung taâm dòch vuï Phaùt thanh vaø Truyeàn hình Bình Döông (sau ñaây
goïi taét laø Trung taâm) laø ñôn vò söï nghieäp coù thu, chòu söï chæ ñaïo veà
moïi maët cuûa Ñaøi Phaùt thanh Truyeàn hình Bình Döông.
Trung taâm coù tö caùch phaùp nhaân, coù con daáu rieâng vaø ñöôïc môû
taøi khoaûn taïi kho baïc Nhaø Nöôùc vaø Ngaân haøng ñeå hoaït ñoäng.
Thöïc hieän caùc loaïi hình dòch vuï: In sang baêng hình, trao ñoåi, mua
baùn baûn quyeàn phim truyeän vaø caùc theå loaïi khaùc. Cho thueâ, laép ñaët,
mua baùn caùc trang thieát bò phaùt thanh truyeàn hình, saûn xuaát caùc chöông
trình phaùt thanh, truyeàn hình theo ñôn ñaët haøng vaø quaûng baù caùc chöông
tình phaùt thanh vaø truyeàn hình baèng hình thöùc: “ Tôø in Phaùt thanh Truyeàn
hình Bình Döông“ ñaêng taûi treân caùc baùo in, phaùt soùng treân Ñaøi Phaùt
thanh Truyeàn hình trong nöôùc.
Xaây döïng keá hoaïch thu quaûng caùo, taøi trôï, caùc loaïi hình dòch vuï
haøng naêm vaø chi kinh phí söï nghieäp ñöôïc caùc caáp coù thaåm quyeàn pheâ
duyeät vaø toå chöùc thöïc hieän.
Quaûn lyù chaët cheõ nguoàn thu, söû duïng coù hieäu quaû kinh phí, cô sôû
vaät chaát vaø caùc trang thieát bò ñöôïc giao vaø thöïc hieän chính saùch cheá ñoä
theo quy ñònh cuûa Nhaø nöôùc.

5
Thöïc hieän chính saùch veà ñaøo taïo, boài döôõng chuyeân moân nghieäp
vuï.
Sơ đồ 01 Tổ chức bộ máy quản lý ở Trung tâm
Trung taâm coù moät Giaùm ñoác do UBND Tænh boå nhieäm, hai Phoù
Giaùm ñoác Trung taâm do Giaùm ñoác Ñaøi Phaùt thanh Truyeàn hình Bình
Döông boå nhieäm. Giaùm ñoác ñieàu haønh moïi hoaït ñoäng cuûa Trung taâm,
ñònh ra phöông höôùng phaùt trieån trong töông lai vaø chòu traùch nhieäm tröôùc
Giaùm ñoác Ñaøi veà caùc hoaït ñoäng ñöôïc giao. Cuï theå:
- Phaán ñaáu hoaøn thaønh vöôït möùc keá hoaïch caùc chæ tieâu thu laø nhieäm vuï
chính trò haøng ñaàu cuûa Trung taâm.
- Quaûn lyù kinh teá kyõ thuaät, nhaân söï theo luaät phaùp khoâng ñeå tình traïng
tieâu cöïc xaûy ra.
- Quyeát ñònh möùc löông, trôï caáp cho nhaân vieân, coù quyeàn ñieàu ñoäng vaø
chuyeån ñoåi nhaân söï taïi caùc phoøng ban cuûa Trung taâm.
- Giaùm ñoác Trung taâm ñöôïc kyù keát caùc hôïp ñoàng dòch vuï vaø caùc hôïp
ñoàng taøi trôï treân cô sôû baûng döï truø kinh phí ñaõ ñöôïc Giaùm ñoác Ñaøi,
Keá toaùn Ñaøi vaø Giaùm ñoác Trung taâm kyù duyeät. Caùc hôïp ñoàng quaûng
caùo, trao ñoåi phim do Giaùm ñoác Ñaøi kyù.
Giám đốc
Phó Giám đốc
BIỆN TẤN MÂN
Phòng Tạp chí
BTV
Phòng Kỹ
Thuật Dịch Vụ
Cửa hàng kinh
doanh
Phòng Hành
chính – Kế toán
Phó Giám đốc
NGUYỄN THỊ LINH
Phòng Quảng
cáo – Tiếp thị

6
- Ñöôïc chi hoa hoàng theo ñuùng chính saùch cheá ñoä quy ñònh cho ngöôøi coäng
taùc vaø caùc coâng ty quaûng caùo.
- Caùc Phoù Giaùm ñoác laø ngöôøi phuï taù vaø tham möu cho Giaùm ñoác trong
caùc vaán ñeà caàn thieát, chòu traùch nhieäm tröôùc Giaùm ñoác veà phaàn vieäc
ñöôïc phaân coâng.
Ban Giaùm ñoác Trung taâm phaûi chòu traùch nhieäm thöïc hieän ñaày ñuû
nghóa vuï thueá ñoái vôùi Nhaø nöôùc.
Xaây döïng noäi boä ñoaøn keát nhaát trí, vöõng maïnh veà nghieäp vuï,
trong saïch veà phaåm chaát, ñaïo ñöùc loái soáng, choáng tham oâ, laõng phí.
Nhiệm vụ của mỗi phòng ban:
- Phoøng Quaûng caùo – Tieáp thò:
Tröôûng, phoù phoøng do Giaùm ñoác Ñaøi boå nhieäm theo ñeà nghò cuûa
GÑ Trung taâm.
Khoâng ngöøng môû roäng maïng löôùi coäng taùc vieân, quan heä hôïp taùc
chaët cheõ vôùi coâng ty quaûng caùo, baùo chí nhaèm quaûng baù naêng löïc
coâng taùc cuûa Trung taâm ñeå thu huùt quaûng caùo, taøi trôï.
Quan heä vôùi caùc doanh nghieäp trong vaø ngoaøi nöôùc, toå chöùc,
quaûn lyù vaø thöïc hieän caùc hôïp ñoàng quaûng caùo treân soùng Phaùt thanh
Truyeàn hình Bình Döông.
Vaän ñoäng taøi trôï cho caùc chöông trình saûn xuaát cuûa Haõng phim vaø
caùc phoøng ban thuoäc Ñaøi ñeå phaùt soùng, trao ñoåi vaø mua baùn baûn
quyeàn. Tham möu vôùi ban Giaùm ñoác veà keá hoaïch quaûng caùo, taøi trôï.
Baùo caùo theo cheá ñoä ñònh kyø vaø ñoät xuaát caùc hoaït ñoäng cuûa
Trung taâm.
Quaûn lyù chaët cheõ caùc chöông trình quaûng caùo vaø taøi trôï treân
soùng Phaùt thanh Truyeàn hình Bình Döông.
- Phoøng Kyõ thuaät - Dòch vuï:

7
GÑ Trung taâm.
Thöïc hieän caùc maãu quaûng caùo, taøi trôï, thoâng tin kinh teá theo ñôn
ñaët haøng cuûa caùc nhaø doanh nghieäp trong vaø ngoaøi nöôùc phaùt treân
soùng Phaùt thanh Truyeàn hình Bình Döông, thöïc hieän caùc logo cho caùc
chöông trình Phaùt thanh Truyeàn hình Bình Döông, luoân ñaûm baûo caûi tieán
veà noäi dung vaø hình thöùc theå hieän nhaèm taïo tính haáp daãn, tính vaên hoïc
ngheä thuaät cho caùc chöông trình phaùt soùng.
Quaûn lyù vaø khai thaùc toát caùc phöông tieän, thieát bò ñöôïc giao.
Boài thöôøng thieät haïi hö hoûng do thieáu tinh thaàn traùch nhieäm, voâ yù
thöùc.
- Phoøng Haønh chính Keá toaùn:
GÑ Trung taâm.
Toå chöùc thöïc hieän, theo doõi, thanh lyù caùc hôïp ñoàng kinh teá vôùi
khaùch haøng treân soùng phaùt thanh vaø truyeàn hình Bình Döông ñuùng haïn
vaø ñuùng quy ñònh.
Quaûn lyù taøi chính, giao noäp tieàn kòp thôøi vaø thanh quyeát toaùn vôùi
Phoøng Keá toaùn – Taøi vuï cuûa Ñaøi trong quaù trình hoaït ñoäng theo luaät
ñònh. Quyeát toaùn kinh phí vaø caùc hoaït ñoäng khaùc vôùi ñaày ñuû caùc hoà
sô, caùc chöùng töø keøm theo ñuùng luaät Ngaân saùch vaø Phaùp leänh Keá
toaùn cuûa Nhaø nöôùc.
Thu chi, söû duïng kinh phí phaûi coù söï ñoàng yù cuûa Giaùm ñoác Trung
taâm.
Noäp thueá cho Nhaø nöôùc kòp thôøi haøng thaùng, quyù, naêm.
Xaây döïng caùc cheá ñoä tieàn löông, tieàn thöôûng, nhuaän buùt, thuø lao
cho caùn boä coâng nhaân vieân theo ñuùng luaät ñònh. Söû duïng kinh phí treân
nguyeân taéc tieát kieäm vaø hieäu quaû.

8
Hoaøn toaøn chòu traùch nhieäm boài thöôøng thieät haïi veà taøi chính do
voâ traùch nhieäm hoaëc coá tình laøm sai nguyeân taéc, cheá ñoä taøi chính.
Theo mô hình này thì Giám đốc là người quản lý chung toàn bộ hoạt động
của Trung tâm. Giám đốc là người đứng đầu, mỗi thông tin sẽ được trao đổi trực
tiếp giữa Giám đốc và Trưởng các bộ phận. Với mô hình trên Giám đốc sẽ nắm bắt
được các thông tin về hoạt động của các bộ phận một cách kịp thời, ra quyết định
chính xác, nhanh chóng. Mỗi bộ phận được phân chia công việc rõ ràng, với số
lượng lao động hợp lý.
1.2.2. Những ưu điểm, hạn chế cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý Trung
tâm
 Ưu điểm
Là một đơn vị hành chính sự nghiệp mọi công việc quyền hành đều được
giao cho từng bộ phận và quan hệ điều hành được phân định rõ ràng với một cấp
trên quản lý trực tiếp. Ưu điểm được thể hiện rõ như sau:
- Hiệu quả công việc cao
- Phát huy được những thế mạnh của việc chuyên môn hoá ngành nghề
- Đơn giản hoá việc đào tạo
- Chú trọng hơn đến tiêu chuẩn nghề nghiệp và tư cách của nhân viên
- Tạo điều kiện cho việc kiểm tra chặt chẽ của cấp cao hơn.
 Nhược điểm
Ngoài những ưu điểm, trung tâm vẫn còn tồn tại một số nhược điểm nhất
định như sau:
- Thiếu sự phối hợp, gắn kết giữa các phòng ban.
- Việc chuyên môn hoá quá mức tạo ra cách nhìn hẹp ở cán bộ quản lý.
- Hạn chế việc phát triển đội ngũ cán bộ quản lý chung.
- Nếu việc thực hiện mục tiêu chung không đạt, các bộ phận thường có thái độ
đổ trách nhiệm cho cấp lãnh đạo cao nhất.
1.3 Tình hình nhân sự bộ máy kế toán của Trung tâm được tổ chức theo mô
hình tập trung:

9
Nguồn nhân lực là nguồn tài nguyên quý giá của Trung tâm. Tùy theo những
điều kiện cụ thể của mình mà những đơn vị có đội ngũ nhân viên mang nét đặc
trưng. Trung tâm dịch vụ PTTH Bình Dương đã duy trì được khá tốt nguồn nhân
lực của mình. Với đội ngũ nhân viên có nghiệp vụ cao đã góp phần không nhỏ trong
việc duy trì và phát triển hoạt động của trung tâm.
Lao động là một yếu tố không thể thiếu trong quá trình hoạt động của bất kỳ
một tổ chức xã hội nào, là hoạt động có ý thức của con người và luôn mang tính
sáng tạo, lao động quyết định chất lượng công việc. Vì vậy trong công tác quản lý
nhân sự, chính sách phát triển nguồn nhân lực được coi trọng để lôi cuốn người lao
động đóng góp sức mình vào sự phát triển chung của đơn vị .
Tiền lương trả cho người lao động phải tương ứng với chất lượng công việc
và kết quả lao động mà họ đã bỏ ra.
Ngoài tiền lương, người lao động tại đơn vị còn được hưởng trợ cấp BHXH
trả thay lương trong trường hợp nghỉ việc do ốm đau, thai sản … tiền lương, tiền
thưởng và các khoản trợ cấp BHXH (nếu có) là nguồn thu nhập chủ yếu của người
lao động .
1.3.1. Số lượng nhân viên làm việc tại Trung tâm
Đây là cơ sở để tính lương và thanh toán các khoản phụ cấp cho người lao
động theo đúng chế độ.
Trung tâm hiện nay có Ban Giám Đốc và 05 phòng chức năng. Theo số liệu
thống kê thì đội ngũ cán bộ, viên chức của Trung tâm tính đến tháng 12/2013 là 39
người. Trong đó:
- Nam: 22 người; Nữ: 17 người;
- Lao động biên chế : 15 người. Lao động hợp đồng: 24 người.
- Trình độ học thức :
+ Sau đại học : 4 người
+ Đại học : 27 người
+ Cao đẳng : 02 người

10
+ Trung cấp : 05 người
+ Sơ cấp : 01 người
Người lao động trong trung tâm được áp dụng đầy đủ chính sách, chế độ theo
quy định của pháp luật. Cụ thể:
- Chế độ làm việc: 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần, nghỉ thứ 7 và chủ nhật. Thời gian
làm thêm với 1 lao động không quá 4h/ngày, 200h/năm. Người lao động được áp
dụng chế độ nghỉ lễ, tết, nghỉ phép, nghỉ ốm đau thai sản…
- Chế độ tuyển dụng, đào tạo: theo nhu cầu nâng cao, từng vị trí tuyển dụng
sẽ có những yêu cầu cụ thể. Hàng năm, công ty cử CBCNV tham gia các lớp bồi
dưỡng, nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn.
- Chính sách lương thưởng: tính lương theo tháng, bảng lương của Nhà nước.
công ty có quy định về xét tăng lương hàng năm cho người lao động đảm bảo tính
minh bạch công khai.
- Trung tâm có quy định về công tác bình xét thi đua và chế độ khen thưởng
hàng kỳ, thưởng đột xuất cho cá nhân, tập thể tiên tiến và xuất sắc.
- Luôn quan tâm đến đời sống và cải thiện điều kiện làm việc của người lao
động, có chế độ bồi dưỡng đối với các lao động làm việc trong điều kiện nắng nóng,
nặng nhọc, có chế độ tham quan nghỉ mát hàng năm, quan tâm tới người lao động
trong các ngày lễ tết.
1.5 Giới thiệu Phòng Kế hoạch tài vụ
Keá toaùn
tröôûng
Keá toaùn toång
hôïp
Thuû
quyõ
Keá toaùn thanh toaùn
Thu - Chi
Keá toaùn
Cöûa haøng
Keá toaùn
Tạp chí

11
Nhieäm vuï cuûa caùc boä phaän keá toaùn:
1.5.1 Keá toaùn tröôûng:
Laø ngöôøi chòu traùch nhieäm toå chöùc ñieàu haønh toaøn boä heä thoáng
keá toaùn cuûa trung taâm, tham möu cho Giaùm ñoác veà caùc hôïp ñoàng kinh
teá, toå chöùc kieåm tra keá toaùn trong noäi boä Trung taâm, taát caû thaønh vieân
trong boä phaän keá toaùn ñeàu chòu söï laõnh ñaïo cuûa keá toaùn tröôûng.
Khi baùo caùo keá toaùn ñöôïc laäp xong, keá toaùn tröôûng coù nhieäm vuï
thuyeát minh, phaân tích, giaûi trình keát quaû hoaït ñoäng kinh doanh, chòu traùch
nhieäm moïi khoaûn ghi trong baûn quyeát toaùn, chòu traùch nhieäm veà vieäc
noäp ñaày ñuû vaø ñuùng haïn caùc baùo caùo taøi chính keá toaùn theo quy ñònh.
Caäp nhaät thöôøng xuyeân caùc cheá ñoä, quy ñònh cuûa Nhaø nöôùc veà
coâng taùc keá toaùn. Löu tröõ moïi chöùng töø, hoà sô veà keá toaùn. Trích noäp
ñaày ñuû caùc khoaûn vaøo Ngaân saùch Nhaø nöôùc nhö: Thueá thu nhaäp doanh
nghieäp, thueá giaù trò gia taêng phaûi noäp, baûo hieåm y teá, xaõ hoäi…
1.5.2 Keá toaùn toång hôïp:
Laø ngöôøi laäp caùc hoaù ñôn baùn haøng vaø hoaù ñôn GTGT.
Caên cöù vaøo caùc chöùng töø khaùc lieân quan, keá toaùn toång hôïp
haïch toaùn caùc nghieäp vuï kinh teá phaùt sinh, toång hôïp soá lieäu treân baûng
toång keát vaø laøm trôï lyù cho keá toaùn tröôûng. Chòu traùch nhieäm tröôùc keá
toaùn tröôûng veà caùc coâng vieäc ñaõ thöïc hieän.
1.5.3 Thuû quyõ:
Coù nhieäm vuï caát giöõ vaø thu chi caùc khoaûn tieàn maët, lieân heä tröïc
tieáp voái Ngaân haøng ñeå göûi vaø ruùt tieàn maët, chòu traùch nhieäm tröôùc
keá toaùn tröôûng, Giaùm ñoác Trung taâm veà moïi phaïm vi sai soùt.
1.5.4 Keá toaùn tạp chí:
Coù nhieäm vuï phaùt haønh tạp chí, in aán tạp chí. Caên cöù vaøo soá tạp
chí ñöôïc in ra, keá toaùn toång hôïp nhuaän buùt, toång hôïp tieàn in ñeå tính giaù
thaønh tạp chí.

12
Phaùt haønh tạp chí cho caùc ñaïi lyù, caùc nôi baùn lẻ. Cuoái thaùng keá
toaùn toång hôïp soá tạp chí ñaõ baùn ñöôïc ghi nhaän vaøo doanh thu, soá coøn laïi
keá toaùn tieán haønh baùn thanh lyù theo giaù baùn thöïc teá.
1.5.5 Keá toaùn cöûa haøng:
Coù nhieäm vuï baùo caùo soá ñaàu Kyõ thuaät soá ñaõ nhaäp vaø laäp baûn
keâ baûng haøng vaø keøm theo baûng ñeà nghò xuaát baùo caùo cho keá toaùn
toång hôïp.
Sau moãi laàn nhaäp – xuaát haøng, keá toaùn cöûa haøng coù traùch nhieäm
noäp laïi cho keá toaùn tröôûng caùc giaáy tôø coù lieân quan.
Coù traùch nhieäm baûo quaûn taøi saûn cuûa Trung taâm.
1.5.6 Keá toaùn thanh toaùn thu – chi:
Thöïc hieän nhieäm vuï vieát caùc phieáu thu caùc khoaûn coâng nôï vaø
vieát phieáu chi caùc khoaûn theo yeâu caàu cuûa keá toaùn tröôûng.
Keá toaùn thanh toaùn thu – chi haøng thaùng toång hôïp caùc khoaûn phaûi
thu phaûi traû cuûa khaùch haøng vaø phaùt haønh baûng ñoái chieáu coâng nôï.
1.6 Hệ thống thông tin keá toaùn taïi Trung taâm:
 Hình thöùc toå chöùc boä maùy keá toaùn:
Caên cöù vaøo ñaëc ñieåm kinh doanh vaø yeâu caàu quaûn lyù, hieän nay
trung taâm ñang aùp duïng toå chöùc keá toaùn theo hình thöùc taäp trung. Taát caû
caùc chöùng töø goác ñeàu ñöôïc taäp trung ôû phoøng keá toaùn ñeå thuaän tieän
cho vieäc ñoái chieáu, kieåm tra caùc hoaù ñôn coù hôïp vôùi tình hình thu chi cuûa
trung taâm vaø coù phuø hôïp vôùi caùc baûng caân ñoái keá toaùn vaø caùc baùo
caùo khaùc.
Nhìn chung vôùi boä maùy keá toaùn nhö treân, caùc nhaân vieân keá toaùn
ñaõ ñaûm nhaän toaøn boä coâng taùc keá toaùn taïi Trung taâm, phaûn aùnh moät
caùch chính xaùc tình hình taøi chính taïi ñôn vò, ñaûm nhaän phoå bieán, thi haønh
caùc cheá ñoä, theå leä taøi chính keá toaùn cuûa Nhaø nöôùc vaø caùc quy ñònh

13
keá toaùn trong ñôn vò, giaùm saùt ñoân ñoác caùc hoaït ñoäng taøi chính taïi
Trung taâm.
Öu ñieåm: vôùi hình thöùc toå chöùc boä maùy keá toaùn taäp trung, Trung
taâm dòch vuï Phaùt thanh Truyeàn hình Bình Döông ñaõ tieát kieäm ñöôïc nhieàu
chi phí keá toaùn, boä maùy keá toaùn goïn nheï ñoàng thôøi vaãn ñaûm baûo ñöôïc
söï nhanh choùng vaø chính xaùc trong vieäc cung caáp thoâng tin, soá lieäu baùo
caùo moät caùc ñaày ñuû.
 Hình thöùc keá toaùn:
Quy trình nhaäp soá lieäu caùc chöùng töø, in soå saùch vaø löu tröõ:
Ñuùng
Nhaäp soá
lieäu
Kieåm tra
Chöùng töø ghi
soå
Ñuùng
Sai
In caùc loaïi soå
saùch
Kieåm tra
Sai
Trình laõnh ñaïo kyù
Soå caùi
Soå chi tieát
Baûng CÑTK
Baùo caùo
thueá
Baùo caùo taøi
chính
Caùc loaïi soå saùch
khaùc
Chöùng töø goác

14
Chuù thích: Xöû lyù soá lieäu ngaøy
Xöû lyù soá lieäu haøng tuaàn
Coâng vieäc haøng thaùng, quyù, naêm
Taïi Trung taâm, coâng vieäc cuûa keá toaùn ñöôïc laøm treân Excel, hình
thöùc keá toaùn ñöôïc söû duïng laø Chöùng töø ghi soå.
Taát caû caùc maãu soå ñöôïc keá toaùn tröôûng thieát keá vaø caøi ñaët
coâng thöùc cho caùc maãu soå ñoù. Caùc maãu soå seõ ñöôïc in ra khi caàn thieát.
Khi nhaän ñöôïc chöùng töø ghi nhö phieáu thu, phieáu chi, hoaù ñôn,
phieáu xuaát kho, …… keá toaùn toång hôïp tieán haønh haïch toaùn caùc nghieäp
vuï phaùt sinh vaø nhaäp soá lieäu vaøo chöùng töø ghi soå. Maùy seõ töï ñoäng
nhaäp soá lieäu vaøo caùc soå coù lieân quan (nhö soå caùi, baûng caân ñoái taøi
khoaûn, soå quyõ tieàn maët, soå tieàn göûi…) theo trình töï ñaõ ñöôïc laäp trình
saün trong maùy.
Hình thöùc Chöùng töø ghi soå coù ñaëc tröng laø taát caû caùc nghieäp vuï
kinh teá taøi chính phaùt sinh ñeàu phaûi ñöôïc ghi vaøo soå Chöùng töø ghi soå
theo thôøi gian phaùt sinh vaø ñònh khoaûn keá toaùn cuûa nghieäp vuï ñoù, sau
ñoù laáy soá lieäu treân soå Chöùng töø ghi soå ñeå ghi vaøo soå caùi vaø soå chi
tieát theo töøng nghieäp vuï phaùt sinh.
Heä thoáng baùo caùo taøi chính: Trung taâm dòch vuï Phaùt thanh Truyeàn
hình Bình Döông aùp duïng caùc loaïi baùo caùo taøi chính, Baûng caân ñoái keá,

15
Baûng caân ñoái taøi khoaûn, Baûng baùo caùo keát quaû hoaït ñoäng kinh doanh,
Baûng baùo caùo thueá,…
HỆ THỐNG CHỨNG TỪ ĐANG ĐƯỢC ÁP DỤNG TRONG ĐƠN VỊ
A CÁC CHỨNG TỪ KẾ TOÁN BAN HÀNH TRONG CHẾ ĐỘ KẾ
TOÁN HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP
I CHỈ TIÊU LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG
1 Bảng chấm công Mẫu C 01a-HD
2 Giấy báo làm thêm giờ Mẫu C 01c-HD
3 Bảng thanh toán tiền lương Mẫu C 02a-HD
4 Giấy đi đường Mẫu C 06-HD
5 Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ Mẫu C 07-HD
6 Bảng thanh toán tiền thuê ngoài Mẫu C 09-HD
II CHỈ TIÊU VẬT TƯ
8 Phiếu nhập kho Mẫu C 20-HD
9 Phiếu xuất kho Mẫu C 21-HD
10 Giấy báo hỏng mất dụng cụ ,công cụ Mẫu C 22-HD
11 Biên bản kiểm kê sản phẩm vật tư hàng hóa Mẫu C 23-HD
III CHỈ TIÊU TIỀN TỆ
12 Phiếu thu Mẫu C 30-HD
13 Phiếu chi Mẫu C 31-HD
14 Giấy đề nghị tạm ứng Mẫu C 32-HD
15 Giấy thanh toán tạm ứng Mẫu C 33-HD
16 Bảng kiểm kê quỹ Mẫu C 34-HD
17 Giấy đề nghị thanh toán Mẫu C 37-HD

16
IV CHỈ TIÊU TÀI SẢN CỐ ĐỊNH
18 Biên bản giao nhận tài sản cố định Mẫu C 50-HD
19 Biên bản thanh lý tài sản cố định Mẫu C 51-HD
20 Biên bản đánh giá lại tài sản cố định Mẫu C 52-HD
B CÁC CHỨNG TỪ KẾ TOÁN KHÁC BAN HÀNH THEO CÁC
THÔNG TƯ, QUYẾT ĐỊNH CỦA BỘ TÀI CHÍNH
1 Giấy thôi việc C35- SN
2 Giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH Mẫu số C03-BH
3 Danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH Mẫu số C04-BH
4 Giấy rút dự toán ngân sách kiêm lĩnh tiền mặt Mẫu số C2-04/NS
5 Giấy rút dự toán kiêm chuyển khoản, chuyển tiền thư,
điện, cấp séc bảo chi.
Mẫu số C2-05/NS
6 Giấy đề nghị thanh toán tạm ứng Mẫu số C2-06/NS
7 Giấy rút vốn đầu tư kiêm lĩnh tiền mặt Mẫu số C3-01/NS
8 Giấy rút vốn đầu tư kiêm chuyển khoản, chuyển tiền
thư, cấp séc bảo chi
Mẫu số C3-02/NS
9 Giấy đề nghị thanh toán tạm ứng vốn đầu tư Mẫu số C3-03/NS
10 Giấy nộp trả vốn đầu tư bằng tiền mặt Mẫu số C3-04/NS
11 Giấy nộp trả vốn đầu tư bằng chuyển khoản Mẫu số C3-05/NS
12 Giấy ghi thu ,ghi chi vốn đầu tư Mẫu số C3-06/NS
13 Thông báo hạn mức vốn đầu tư Mẫu số C3-07/NS
14 Giấy nộp tiền vào kho bạc Mẫu số C4-12/KB
15 Uy nhiệm chi Mẫu số C4-15/KB
1.7 Tổ chức nghiệp vụ kế toán tổng hợp, kế toán chi tiết:

17
1.7.1 Tổ chức vận dụng hệ thống tài khoản kế toán:
1.7.1.1 Khái niệm:
Một tập hợp bao gồm toàn bộ các tài khoản sử dụng được sắp xếp dựa trên
những nguyên tắc nhất định gọi là hệ thống tài khoản.
Hệ thống tài khoản không chỉ là danh mục các tài khoản mà còn bao gồm
những quy định và hướng dẫn trong việc vận dụng một cách thống nhất và linh hoạt
hệ thống này trong công tác kế toán .
Trung tâm sử dụng hệ thống tài khoản áp dụng cho đơn vị hành chính sự
nghiệp có thu chưa thực hiện cơ chế tự chủ tài chính.
1.7.1.2 Nội dung của hệ thống tài khoản: bao gồm tài khoản trong bảng và
tài khoản ngoài bảng.
- Tài khoản trong bảng gồm 6 loại :
+ Loại 1 : tiền và vật tư bao gồm các tài khoản 111,112,152.
+ Loại 2 : Tài sản cố định bao gồm các tài khoản 211,213,214,241.
+ Loại 3 : Các khoản thanh toán bao gồm các tài khoản 311, 312, 331, 332, 333,
334, 336, 337, 342.
+ Loại 4 : Nguồn kinh phí bao gồm các tài khoản 461,462,466.
+ Loại 5 :Các khoản thu bao gồm tài khoản 511.
+ Loại 6 : các khoản chi bao gồm các tài khoản 661,662, 643.
Các tài khoản chi tiết được quy định theo cách riêng của đơn vị.
- Tài khoản ngoài bảng: gồm các tài khoản 005, 008, 009.
Ngoài ra đơn vị còn thiết lập các tài khoản cấp II, cấp III phù hợp với đặc điểm
quản lý và hoạt động của đơn vị.
1.7.2 Tổ chức hình thức kế toán và hệ thống sổ kế toán:
1.7.2.1 Hình thức kế toán:

18
Hình thức kế toán là công việc tổ chức hệ thống sổ kế toán bao gồm: số
lượng sổ, kết cấu các loại sổ và mối quan hệ giữa các loại sổ dùng để chỉnh lý, tổng
hợp, ghi chép, hệ thống hóa một trình tự và phương pháp nhất định.
Hình thức kế toán được Trung tâm áp dụng là hình thức chứng từ ghi sổ.
Đặc trưng cơ bản của hình thức kế toán chứng từ ghi sổ là: Việc ghi sổ kế
toán tổng hợp được căn cứ trực tiếp vào các “chứng từ ghi sổ” .
Chứng từ ghi sổ là một loại sổ kế toán dùng cho đơn vị để phân loại, hệ
thống hóa và xác định nội dung kinh tế của các hoạt động kinh tế tài chính đã phát
sinh. Việc ghi sổ kế toán trên cơ sở chứng từ kế toán được tách biệt thành hai quá
trình riêng lẻ:
+ Ghi theo trình tự thời gian phát sinh của nghiệp vụ kinh tế tài chính trên Sổ
Đăng ký chứng từ ghi sổ.
+ Ghi theo nội dung kinh tế của nghiệp vụ kinh tế, tài chính phát sinh trên sổ
cái.
1.7.2.2 Các lọai sổ kế toán :
+ Chứng từ ghi sổ
+ Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ
+ Sổ cái
+ Các sổ, thẻ, kế toán chi tiết.
Nội dung trình tự ghi sổ :

19
TRÌNH TỰ GHI CHÉP
THEO HÌNH THỨC KẾ TOÁN CHỨNG TỪ GHI SỔ
(4) ( (4)
(1)
(2)
(5)
(2)
(3) (5)
(6)
(3) (6)
CHỨNG TỪ KẾ TOÁN
SỔ ,THẺ
KẾ TOÁN
CHI TIẾT
SỔ ĐĂNG KÝ
CHỨNG TỪ GHI SỔ
CHỨNG TỪ GHI SỔ
SỔ CÁI
BẢNG
TỔNG
HỢP
CHI
TIẾT
SỔ QUỸ
BẢNG TỔNG
HỢP CHỨNG TỪ
KẾ TOÁN CÙNG
LOẠI

20
(6)
(7)
(8)
(8)
(9)
Ghi chú:
Ghi hàng ngày
Ghi cuối tháng ,quý ,năm
Quan hệ đối chiếu kiểm tra
Diễn giải:
Hàng ngày hoặc định kỳ kế toán căn cứ chứng từ kế toán đã kiểm tra để lập
chứng từ ghi sổ hoặc lập bảng tổng hợp chứng từ kế toán hoặc của Bảng tổng hợp
chứng từ kế toán để lập chứng từ ghi sổ. Chứng từ ghi sổ khi đã lập được chuyển
cho kế toán trưởng ký duyệt, sau đó chuyển cho kế toán tổng hợp đăng ký vào sổ
đăng ký chứng từ ghi sổ và cho số ngày của chứng từ ghi sổ.
Chứng từ ghi sổ chỉ sau khi đã vào Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ (lấy số và
ngày) mới được sử dụng để ghi vào Sổ cái và các sổ, thẻ kế toán chi tiết.
Sau khi phản ánh tất cả chứng từ ghi sổ đã lập trong tháng vào Sổ cái, kế
toán tiến hành cộng số phát sinh Nợ, số phát sinh Có và tính số dư cuối tháng của
từng tài khoản. Sau khi đối chiếu kiểm tra, số liệu trên sổ cái được sử dụng lập
“Bảng cân đối tài khoản” và các Báo cáo tài chính.
Đối với các tài khoản phải mở sổ, thẻ sổ kế toán chi tiết thì chứng từ kế toán,
bảng tổng hợp chứng từ kế toán kèm theo chứng từ ghi sổ là căn cứ để ghi vào sổ,
thẻ kế toán chi tiết theo yêu cầu của từng tài khoản .
BÁO CÁO TÀI CHÍNH
BẢNG CÂN ĐỐI SỐ PHÁT SINH

21
Cuối tháng tiến hành cộng các sổ, thẻ kế toán chi tiết, lấy kết quả lập Bảng
tổng hợp chi tiết theo từng tài khoản tổng hợp để đối chiếu với số liệu trên sổ cái
của tài khoản đó.
Các Bảng tổng hợp chi tiết của từng tài khoản sau khi đối chiếu được dùng
làm căn cứ lập Báo cáo tài chính.
1.7.2.3- Tổ chức lập báo cáo kế toán:
- Niên độ kế toán: tính theo năm dương lịch, bắt đầu từ ngày 01 tháng 01 đến
hết ngày 31 tháng 12 của năm.
- Tháng: tính từ ngày 01 đến hết ngày cuối cùng của tháng.
- Quý: tính từ ngày 01 tháng đầu quý đến hết ngày cuối cùng của quý.
- Đơn vị tiền tệ sử dụng: Việt Nam đồng (VNĐ).
PHẦN 2: THỰC HIỆN PHỎNG VẤN KẾ TOÁN TRƯỞNG, KẾ TOÁN
TỔNG HỢP TẠI TRUNG TÂM DỊCH VỤ PT-TH BÌNH DƯƠNG
2.1 Thực hiện phỏng vấn:
2.1.1 Đối tượng phỏng vấn 1: Kế toán trưởng
1
1.Họ và tên Trịnh Hữu Tình
2.Chức danh Kế toán trưởng
3.Phòng ban công tác Phòng kế toán
4.Trình độ học vấn Thạc sĩ
5.Năm thăm niên công tác 15 Năm
6.Chuyên ngành theo học Kế toán-kiểm toán-QTCL
7.Hiên làm chuyên môn gì Kế toán
8.Điện thoại liên hệ 0906.359935
2.1.1.1 Chi tiết công việc của kế toán trưởng
Anh Trịnh Hữu Tình làm kế toán trưởng cho Trung tâm Dịch vụ từ ngày
thành lập đến nay. Hiện tại công việc và nhiệm vụ chính của anh tại Trung tâm như
sau:
Nhiệm vụ:

22
- Tổ chức, quản lý phòng kế toán.
- Kiểm tra hồ sơ khai thuế tháng, báo cáo tài chính tháng, hồ sơ quyết toán
thuế năm tài chính, báo cáo tài chính năm.
- Lập báo cáo trình Ban Giám đốc Trung tâm.
- Phân loại và cung cấp thông tin quản lý.
Công việc đầu tháng:
- Kiểm tra hồ sơ khai thuế tháng.
- Kiểm tra báo cáo tài chính tháng.
- Tóm tắt tình hình thực hiện tháng trước (những công việc đã thực hiện và
còn tồn tại).
- Chuẩn bị và phổ biến kế hoạch thực hiện trong tháng.
Công việc hàng ngày:
- Kiểm tra, ký tên bảng kê số dư tài khoản tiền gửi và ghi nhận trên sổ nhật
ký.
- Tập hợp các khoản chi, kiểm tra các khoản chi, đối chiếu tổng cộng số dư
tiền mặt, tiền gửi, cân đối và giải quyết các khoản thu,chi.
- Kiểm tra các khoản công nợ phải thu, dự thu, phân công liên hệ khách
hàng để đối chiếu công nợ phải thu hoặc đòi nợ.
- Ghi nhận các thông tin, số liệu phục vụ cho việc kiểm tra, kiểm soát trên
sổ nhật ký hoạt động hàng ngày.
Công việc hàng tuần:
- Căn cứ các tài liệu liên quan như nêu trên lập báo cáo tuần và dự họp
giao ban sáng thứ bảy hàng tuần.
- Tuần cuối hàng tháng lưu ý kế toán tổng hợp kiểm tra lại chứng từ khai
thuế VAT cho tháng đang hoạt động để chuẩn bị lập hồ sơ khai thuế tháng.
- Tuần cuối hàng tháng lưu ý kế Toán Tổng Hợp kiểm tra lại phần hành kế
toán của các Kế Toán Viên để chuẩn bị lập báo cáo tài chính tháng.
- Căn cứ các thông tin, số liệu phục vụ cho việc kiểm tra, kiểm soát trên sổ
nhật ký hoạt động hàng ngày để cập nhật trên sổ tay theo dõi giải quyết và

23
phân tích các nội dung lưu ý trình Ban Giám Đốc có ý kiến chỉ đạo giải
quyết.
Tài liệu và sổ sách:
- Lưu trữ các tài liệu liên quan pháp lý của Trung tâm.
- Quản lý sổ nhật ký hoạt động của phòng kế toán.
- Quản lý sổ theo dõi hợp đồng đã ký đã thực hiện, đang thực hiện, chưa
thực hiện.
- Kiểm tra và phân công hồ sơ khai thuế VAT, tài liệu về thuế (bảng khai
hàng tháng, quyết toán thuế, số dư thuế của phòng máy...)
- Quản lý sổ theo dõi doanh thu, giá vốn, tình hình thu - chi, công nợ phải
thu, phải trả, bảng kê danh mục và tính trích khấu hao tài sản cố định,
báo cáo nhập xuất tồn hàng hóa, bảng kê chi tiết tạm ứng theo đối tượng,
bảng kê chi tiết tập hợp chi phí, kinh doanh theo đối tượng, bảng kê chi
phí chờ phân bổ, chi phí trả trước (nếu có); bảng kê chi tiết ký quỹ, ký
cược ngắn hạn, dài hạn; bảng kê chi tiết vay ngắn hạn, dài hạn theo đối
tượng; bảng kê chi tiết chi phí phải trả.
- Quản lý sổ thống kê và phân tích tình hình thực hiện hoạt động của
Trung tâm.
Chức trách:
- Tổ chức và thực hiện mọi công việc liên quan đến nghiệp vụ tài chính, kế
toán cho bộ phận kế toán.
- Hướng dẫn, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ kế toán cho nhân viên của
phòng, thiết lập quy trình, biểu mẫu kế toán để đảm bảo nghiệp vụ theo
kịp sự phát triển kinh doanh của công ty và theo đúng quy định của các
cơ quan liên quan.
- Chịu trách nhiệm về tính minh bạch, chuẩn xác của số liệu kế toán.
- Tổ chức thực hiện quy trình, nghiệp vụ kế toán đáp ứng cho công tác
kiểm toán hàng năm.

24
- Dự báo các nhu cầu tài chính để thiết lập nguồn vốn đáp ứng tốt nhu cầu,
cân đối tài chính phục vụ hoạt động kinh doanh của Trung tâm.
- Thiết lập quan hệ với các sở ban ngành liên quan như: Thuế, kho bạc,
ngân hàng ...v…v để kịp thời cập nhật những yêu cầu, chính sách mới
nhằm ứng vào thực tế.
- Xây dựng hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán, thu chi đúng chuẩn mực kế
toán.
- Lập các báo cáo tài chính, báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh…. cho
Ban Giám đốc.
- Lường trước nguy cơ và đưa ra chiến lược hoạt động tài chính nhằm tối
đa hoá lợi nhuận cho Trung tâm trên nguồn lực có sẵn và nguồn lực huy
động bên ngoài.
- Căn cứ trên cơ sở dữ liệu kế toán chủ động đưa ra những định hướng phù
hợp và chuẩn bị báo cáo với Ban Giám đốc.
- Tối ưu hoá dòng tiền bằng việc kiểm soát nguồn công nợ, nguồn thu, chi.
- Đảm bảo hài hoà nhiệm vụ chức nămg kế toán tài chính với các phòng
ban liên quan.
2.1.1.2 Kiến thức kĩ năng cần thiết tại vị trí
Để trở thành một kế toán trưởng, thông thường người làm kế toán cần có
những kỹ năng cần thiết sau:
 Năng lực chuyên môn cao:
Đây là vị trí khá cao trong khối doanh nghiệp cũng như các đơn vị nhà nước
nên điều trước tiên bạn cần phải có là năng lực chuyên môn cao. Trải qua quá trình
học tập và sau này đi làm tích lũy thêm, bạn phải có những kiến thức, kinh nghiệm,
có khả năng lập báo cáo và trình bày báo cáo kế toán, khả năng thống kê, phân tích
tài chính, khả năng lập và phân tích báo cáo kế toán cũng như quản trị tài chính
doanh nghiệp…
 Am hiểu pháp luật

25
Đó là việc đương nhiên và là yếu tố rất quan trọng, bởi vì rủi ro về tuân thủ
pháp luật ảnh hưởng đến công tác kế toán và vận mệnh của doanh nghiệp. Do đó,
bạn phải biết tra cứu vận dụng tốt các luật như: Luật doanh nghiệp, Luật thương
mại, các luật về thuế, đất đai, hóa đơn, lao động, bảo hiểm, chứng khoán,…
 Thành thạo máy tính, soạn thảo văn bản và tiếng Anh:
Đây là hai chìa khóa vàng của mọi ngành nghề chứ không riêng gì nghề kế
toán. Để đạt được những vị trí cao trong ngành kế toán như trên, bạn cần phải thỏa
mãn hai điều kiện này. Bạn phải thành thạo các phần mềm vi tính văn phòng, đặc
biệt là giỏi Excel dùng để tính toán phân tích số liệu, Word và kỹ năng soạn thảo
văn bản cũng phải loại khá vì trong công việc thường xuyên phải soạn những văn
bản để trình lãnh đạo hoặc gửi ra bên ngoài, sử dụng tốt các phần mềm chuyên về
kế toán. Tiếng anh của bạn cũng phải đủ để có thể giao tiếp với các đối tác hay
thành viên trong công ty là người nước ngoài và đọc các tài liệu, viết các báo cáo tài
chính kế toán.
 Khả năng tư duy tốt:
Nhất là tư duy toán học, tư duy logic vì kế toán là một công việc luôn luôn
phải tiếp xúc với những con số, những bảng biểu và những phép tính phức tạp.
 Cẩn thận và trung thực:
Vì công việc của kế toán là xử lý các con số liên quan đến tiền nên chỉ cần sai
sót một chút thôi là bạn có thể gây ra những hậu quả khôn lường cho doanh nghiệp
của mình. Vậy nên, khi làm việc, bạn phải luôn nhẩm trong đầu câu khẩu hiệu:
“Cẩn thận! Cẩn thận! Cẩn thận!”. Cẩn thận từ các bước tính toán cho đến những chi
tiết nhỏ như viết số rõ ràng, dễ đọc. Dấu “ chấm” và dấu “ phẩy” đổi chỗ cho nhau
trong một con số là giá trị của nó thay đổi rất nhiều. Nhưng hậu quả bất cẩn của
việc gây ra còn không nghiêm trọng bằng hậu quả của sự cố tình làm sai vì mưu cầu
lợi ích riêng. Vì vậy, để có thể phát triển trong nghề kế toán thì bạn phải là người rất
trung thực.
 Chịu áp được lực công việc cao, biết cách quản lý thời gian:

26
Công việc kế toán trưởng là công việc luôn chân luôn tay luôn đầu óc, nhất là
vào gần cuối tháng hay cuối năm, khi mà công ty phải tổng kết thu tiêu, lương bổng
cho công nhân viên. Vậy nên, bạn phải có sức khỏe và tinh thần tốt để có thể theo
được công việc này. Bên cạnh đó, bạn phải biết cách sắp xếp thời gian hợp lý để có
thể hoàn thành công việc đúng tiến độ mà không hao tổn sức lực nhiều, không để có
những khoảng thời gian vô ích.
 Khả năng giao tiếp, ứng xử khéo léo:
Có được khả năng này thì bạn sẽ dễ dàng hòa đồng với mọi người trong công
ty hơn, có thể hợp tác tốt với các thành viên trong phòng ban của bạn, tạo thiện cảm
và có thể là thuyết phục được các đối tác kinh doanh. Kỹ năng này sẽ giúp bạn tiến
xa hơn trên con đường thăng tiến.
2.1.1.3 Thuận lợi trong công việc:
Trong suốt thời gian làm việc tại Trung tâm, anh luôn được Ban Giám Đốc tạo
mọi điều kiện thuận lợi để hoàn thành tốt công việc như phòng kế toán được trang
bị đầy đủ những trang bị cần thiết phục vụ cho công tác kế toán như: máy vi tính,
máy in, máy fax, máy photocopy…
Thái độ của Ban Giám Đốc không quá khắt khe với nhân viên, thường tổ chức
những buổi liên hoan hay tổ chức khen thưởng mỗi khi nhân viên làm việc tốt là
động lực khuyến khích anh nâng cao tinh thần làm việc.
Chính sách lương thưởng tại Trung tâm dành cho kế toán trưởng phù hợp với
tình hình vật giá leo thang như hiện nay.
Cả phòng kế toán thường quan tâm giúp đỡ lẫn nhau cả trong công việc lẫn
chuyện cuộc sống gia đình của từng thành viên nên không khí của một đại gia đình,
do đó giúp mọi người luôn hào hứng hơn trong công việc của mình.
2.1.1.4 Khó khăn trong công việc:
Công việc vào các ngày kiểm toán, quyết toán, vào các kỳ kết thúc niên độ
thường dày đặc đôi khi tạo nhiều áp lực cho anh.

27
Đôi khi các khoản chi phí phát sinh không thể tránh khỏi nhưng tương đối lớn
thường khiến Ban Giám Đốc không hài lòng và thường đỗ lỗi tại sao kế toán trưởng
không kiểm soát được những khoản chi phí này, và mâu thuẫn cũng thường xảy ra.
Thái độ khó khăn của các cơ quan thanh tra kiểm tra trong mỗi lần kiểm tra
Trung tâm cũng là một vấn đề lớn đối với người làm công tác kế toán trưởng như
anh.
2.1.1.5 Điều tâm đắc của kế toán trưởng Trịnh Hữu Tình:
Tuy là một người làm công tác kế toán, thường xuyên tiếp xúc với các chứng
từ sổ sách, nhưng anh Tình là người sống rất tình cảm, anh luôn tâm đắc với câu
nói: “phải biết đủ mới biết được hạnh phúc”. Anh nói với anh công việc hiện tại và
gia đình đã là rất đủ với anh, anh luôn mong muốn cuộc sống của anh luôn êm đềm
và hạnh phúc như bây giờ.
2.1.1.6 Những kiến thức kỹ năng cần phải hoàn thiện sau khi tốt nghiệp:
Theo anh để có thể kiếm được một công việc phù hợp với chuyên ngành được
đào tạo, ngoài kiến thức chuyên môn sinh viên nên học thêm những kỹ năng mềm
như kỹ năng giao tiếp trong công việc, kỹ năng sống, nên học thêm tiếng nước
ngoài như tiếng Anh, tiếng Hoa và những kỹ năng về ứng dụng tin học trong công
tác kế toán.
2.1.1.7 Nhận định về sự phát triển của ngành nghề:
Theo anh ngành kế toán hiện nay được đào tạo quá nhiều kể cả đào tạo chính
quy hay không chính quy, kể cả đào tạo ở bậc đại học, cao đẳng hay trung cấp
chuyên nghiệp, do đó khả năng thất nghiệp của sinh viên khối ngành này sẽ có thể
tăng cao do số lượng sinh viên quá nhiều, vượt quá sự cần thiết.
Theo anh để ngành kế toán thật sự phát huy được vai trò của mình thì Bộ Giáo
dục nên chú trọng nhiều hơn đến chất lượng đào tạo hơn là số lượng sinh viên được
đào tạo theo khối ngành này. Bộ Giáo dục nên hạn chế lại số trường đào tạo chuyên
ngành kế toán hoặc nâng cao số tiêu chuẩn đầu vào và đầu ra cho ngành.
2.1.1.8 Lời khuyên cho sinh viên sắp tốt nghiệp ngành kế toán:
a) Lời khuyên về chuyên môn:

28
Theo anh kiến thức chuyên môn mà sinh viên học tại trường đại học thật sự
là chưa đầy đủ để giúp sinh viên có thể làm tốt công tác kế toán tại một doanh
nghiệp khi tốt nghiệp, và có một phần nhỏ kiến thức sinh viên được học đã bị tuột
hậu bị lỗi thời. Do đó theo anh sinh viên nên học thêm các lớp nghiệp vụ được
giảng dạy bên ngoài, hoặc nếu có điều kiện sinh viên nên tiếp xúc thực tế với công
việc để nắm vững chuyên môn hơn.
b) Lời khuyên về kỹ năng sống và giao tiếp:
Theo anh trong cuộc sống, mỗi người nên biết điều gì cần nói và điều gì
không thật sự cần thiết để nói, vì đôi khi một câu nói vô tình của mình sẽ gây khó
khăn cho chính bản thân mình và gây khó khăn cho người khác. Mình không nên
sống xua nịnh, gió chiều nào theo chiều đó mà nên sống có chính kiến, làm những
việc thật sự mang lại lợi ích cho tập thể.
Anh nói trong giao tiếp hằng ngày, dù không hứng thú với những gì mà
người đối diện đang nói thì người nghe nên khéo léo bày tỏ thái độ chẳng hạn
người nghe có thể nói chúng ta nên nói về đề tài này ở một dịp khác chắc sẽ có
nhiều thời gian bàn bạc hơn, tránh những thái độ khiếm nhã khiến người nói có
cảm giác khó chịu.
2.1.2 Đối tượng phóng vấn 2: Kế toán tổng hợp.
2
1.Họ và tên Nguyễn Thị Hồng Phúc
2.Chức danh Kế toán tổng hợp
3.Phòng ban công tác Phòng kế toán
4.Trình độ học vấn Đại học
5.Năm thâm niên công tác 05 năm
6.Chuyên ngành theo học Kế toán
7.Hiện làm chuyên môn gì Kế toán
8.Điện thoại liên hệ 0937.025669
2.1.2.1 Chi tiết công việc kế toán tổng hợp:

29
Chị Nguyễn Thị Hồng Phúc làm việc tại Trung tâm Dịch vụ đã được 05
năm, hiện tại công việc của chị như sau:
+ Tổng hợp các chứng từ phát sinh từ sổ sách kế toán, tổng hợp doanh thu,
chi phí trong kỳ để xác định kết quả kinh doanh và báo cáo lên kế toán trưởng.
+ Theo dõi việc thanh toán công nợ, theo dõi các khoản tạm ứng, khoản thu
chi mang tính chất nội bộ và bên ngoài.
+ Ghi chép vào sổ chi tiết theo đúng yêu cầu của từng tài khoản, theo dõi
tình hình công nợ, trích khấu hao TSCĐ, tiền lương nhân viên, các khoản trích theo
lương (BHXH, BHYT ... …).
2.1.2.2 Kiến thức kỹ năng cần thiết tại vị trí:
Kế toán tổng hợp có thể nói là công tác kế toán vất vả hơn so với các
công tác kế toán khác, bởi người làm công tác kế toán phải tổng hợp tất cả các
chứng từ phát sinh từ sổ sách kế toán, tổng hợp doanh thu, chi phí trong kỳ để xác
định kết quả kinh doanh để báo cáo lên kế toán trưởng. Do đó để hoàn thành tốt
công việc, người làm công tác kế toán tổng hợp nên có những kiến thức kỹ năng cần
thiết như: có năng lực chuyên môn cao để có thể xử lý tốt các tình huống có thể xảy
ra, luôn luôn có tính cẩn thận bởi khi số liệu không chính xác ở một bộ phận này sẽ
kéo theo sự sai sót ở bộ phận khác và làm ảnh hưởng đến toàn bộ báo cáo tài chính.
Để có thể làm tốt công tác kế toán đòi hỏi người kế toán tổng hợp phải am hiểu
pháp luật, cập nhật các thông tin sửa đổi bổ sung để tránh các xảy ra các trường hợp
vi phạm pháp luật. Ngoài năng lực chuyên môn thì người làm công tác kế toán tổng
hợp cũng nên có những kỹ năng giao tiếp ứng xử linh hoạt để có thể tạo được mối
quan hệ tốt với mọi người, điều này thì cần thiết cả trong công việc và trong cuộc
sống thường ngày. Trình độ ngoại ngữ cũng rất cần thiết cho kế toán tổng hợp, bởi
đôi khi lãnh đạo công ty là người nước ngoài thì với một vốn ngoại ngữ tốt chúng ta
có thể giao tiếp trực tiếp với lãnh đạo mà không cần thông qua phiên dịch viên, để
tránh người phiên dịch không có chuyên môn về chuyên ngành kế toán có thể
truyền đạt sai ý của kế toán đến lãnh đạo và ngược lại có thể truyền đạt sai ý của
lãnh đạo đến kế toán.

30
2.1.2.3 Thuận lợi trong công việc.
Trong suốt thời gian 05 năm làm việc tại Trung tâm Dịch vụ, chị luôn được
trung tâm tạo điều kiện thuận lợi để có thể hoàn thành tốt những công việc được
giao. Đặc biệt với sự giúp đỡ chỉ dẫn tận tình của kế toán trưởng Trịnh Hữu Tình
cũng góp phần giúp chị nâng cao thêm chuyên môn của mình. Các thành viên trong
phòng thường hay quan tâm giúp đỡ nhau, những buổi liên hoan của riêng phòng kế
toán giúp mọi người gần và hiểu nhau nhiều hơn, tạo không khí vui vẻ, có tinh thần
làm việc đoàn kết hơn.
Chính sách lương thưởng của trung tâm tương đối phù hợp nên cũng góp phần
cho chị an tâm làm việc tại trung tâm hơn, không có ý định thay đổi nơi làm việc.
2.1.2.4 Khó khăn trong công việc.
Công việc kế toán tổng hợp tại trung tâm tiếp xúc thường xuyên với một
lượng chứng từ số sách lớn và đòi hỏi sự chính xác của các số liệu khiến chị đôi khi
bị stress đặc biệt vào các kỳ quyết toán.
2.1.2.5 Điều tâm đắc của kế toán tổng hợp Nguyễn Thị Hồng Phúc
Chị nói đối với chị điều tâm đắc của chị là sau khi tốt nghiệp chuyên ngành
kế toán, chị được làm việc theo đúng chuyên môn và sở thích của mình tuy đôi khi
cũng gặp nhiều khó khăn. Theo chị để thành công thì đôi khi chúng ta phải trải qua
nhiều khó khăn và thử thách, nhưng quan trọng là chúng ta nên cố gắng để vượt
qua, không nên bỏ cuộc vì chán nản sự thất bại trước mắt.
2.1.2.6 Những kiến thức kỹ năng cần phải hoàn thiện sau khi tốt
nghiệp.
Để có thể phù hợp với cuộc sống, sau khi tốt nghiệp sinh viên ngoài tự cố
gắng nâng cao năng lực chuyên môn, còn nên học hỏi những kỹ năng mềm trong
các cách giao tiếp ứng xử, có thể học hỏi thêm một số kỹ năng như về năng khiếu,
những kỹ năng trong các công tác tổ chức sinh hoạt tập thể…, vì đó là những kỹ
năng mà ngay tại công việc hàng ngày các bạn có thể thấy nó thật sự không cần
thiết, nhưng những kỹ năng đó nó có thể là một trong những yếu tố giúp bạn thành
công trong công việc và cuộc sống. Ví dụ chỉ có một chiếc ghế trưởng phòng nhưng
có nhiều ứng cử viên cho chiếc ghế đó, thì ngoài năng lực chuyên môn là điều quan
trọng nhất, thì cách bạn ứng xử giao tiếp hàng ngày và những kỹ năng năng khiếu

31
của bạn cũng có thể là một trong những nguyên nhân để nhà lãnh đạo chú ý đến bạn
nhiều hơn.
2.1.2.7 Nhận định về sự phát triển của ngành nghề.
Nghề kế toán là một ngành nghề quan trọng trong xã hội, bởi nó cần thiết
hầu như trong tất cả các lĩnh vực. Nhưng với số lượng sinh viên tập trung một cách
ồ ạt vào ngành như hiện nay thì rất có thể trong một vài năm tới số lượng sinh viên
ra trường không có việc làm sẽ gia tăng cao.
2.1.2.8 Lời khuyên cho sinh viên sắp tốt nghiệp.
a) Lời khuyên về chuyên môn nghiệp vụ kế toán:
Sinh viên nên tích cực học hỏi để nâng cao chuyên môn của mình. Ngoài
những kiến thức được học trong nhà trường, sinh viên có thể tham gia những lớp
học bồi dưỡng nghiệp vụ tại các trung tâm, tham gia trao đổi những điều còn thắc
mắc về nghề nghiệp trên các diễn đàn mạng.
b) Lời khuyên về kỹ năng sống và giao tiếp:
Môi trường khi sinh viên còn ngồi trên ghế nhà trường và khi sinh viên
tốt nghiệp đi làm hoàn toàn không giống nhau, do đó đòi hỏi sinh viên nên rèn
luyện những kỹ năng sống và giao tiếp cần thiết để có thể phù hợp với môi trường
mới. Trong quá trình giao tiếp, sinh viên nên tập cách lắng nghe, nghe với một thái
độ tích cực để có thể tiếp thu những thông tin cần thiết. Sinh viên nên biết phát huy
những điểm mạnh và thể hiện điểm yếu của mình linh động trong từng trường hợp
cụ thể. Nên sống hòa nhập với mọi người, không nên quá kiêu căng xem thường
người khác, nhưng cũng không nên quá tự ti, rụt rè mà không dám thể hiện mình
trước đám đông.
c) Lời khuyên về ngành nghề.
Quá trình tìm việc đối với những sinh viên mới tốt nghiệp ra trường
chưa có kinh nghiệm thực tế không phải là một chuyện đơn giản, nhưng nó cũng
không quá khó khăn nếu như bạn thật sự cố gắng. Bạn nên tìm việc có thể bằng

32
nhiều hình thức khác nhau, chẳng hạn qua sự giới thiệu của bạn bè người thân, hoặc
đọc trên những phương tiện truyền thông…
Sau khi tìm được một công việc phù hợp với chuyên môn của mình, bạn
nên tận tâm với công việc, tích cực học hỏi kinh nghiệm từ những đàn anh đàn chị
trong trung tâm, thường xuyên trau dồi kiến thức để nâng cao chuyên môn nghiệp
vụ, bạn nên có tinh thần cầu tiến, không nên quá dễ dãi hài lòng với chức vụ và
công việc hiện tại để tránh cho bạn sự nhàm chán vì hàng ngày cứ lặp đi lặp lại
công việc đó một cách máy móc. Ví dụ ngày đầu bạn đi làm, bạn chỉ là một kế toán
viên bình thường, bạn nên đặt mục tiêu để phấn đấu sau bao nhiêu năm nữa bạn sẽ
có thể trở thành một kế toán trưởng, và sau bao nhiêu năm bạn sẽ có thể trở thành
một giám đốc tài chính…, và để đạt được những mục tiêu đó bạn cần phải cố gắng
phấn đấu như thế nào để có những kiến thức chuyên môn và kỹ năng sống ra sao để
có thể đảm đương được những trọng trách như vậy.
2.2 Bài học kinh nghiệm rút ra sau đợt thực tập:
2.2.1 Bài học về xin thực tập.
Theo em, để xin được một việc làm sau khi tốt nghiệp là một chuyện
tương đối không đơn giản. Sau thời gian thực tập tại Trung tâm Dịch vụ PT-TH
Bình Dương, em thấy để có thể làm tốt được bài báo cáo tốt nghiệp này chúng em
phải tìm hiểu kỹ về đơn vị mình xin vào, chúng em phải hiểu rõ đơn vị mình xin
vào là một đơn vị chuyên về lĩnh vực nào, qui mô đơn vị … và chính chúng em phải
tự có được câu trả lời cho bản thân là tại sao mình lại chọn xin vào thực tập tại đơn
vị này mà không phải là đơn vị khác. Em nghĩ khi chúng em có sự chuẩn bị kỹ về
các phần đó thì chúng em sẽ không quá lúng túng. Và khi gặp người phụ trách thì
tác phong về giờ giấc và phong cách ăn mặc cũng là một điều quan trọng. Em nghĩ
ngày đầu tiên xin việc mà bị trễ giờ vì bất cứ lý do gì đó cũng sẽ thật sự không hay,
nên em nghĩ chúng em nên vào đơn vị sớm, chúng em sẽ chờ người phỏng vấn vì có
lẽ để người phỏng vấn chờ sinh viên thực tập thì điều đó có thể sẽ ảnh hưởng nhiều
đến kết quả xin thực tập. Và theo em, môi trường làm việc tại một đơn vị nhà nước
hoặc một doanh nghiệp thì phong cách cũng quan trọng, nó không phù hợp với một

33
phong cách quần jean áo thun; do đó khi đi xin phỏng vấn thực tập, sinh viên chúng
em nên mặc áo sơ mi kết hợp với quần tây.
Lúc được người phụ trách phỏng vấn, em nghĩ sinh viên nên trả lời thật
những gì mình biết và không biết, không nên quá phô trương về bản thân, vì đây là
giai đoạn chúng em cần được các anh chị trong đơn vị chỉ dạy về những kiến thức
áp dụng thực tế, chúng em thật sự chưa có điều kiện áp dụng những lý thuyết đã
được học trên ghế nhà trường. Vì vậy nếu quá ngêu ngao về bản thân thì em nghĩ
các anh chị trong đơn vị sẽ có cái nhìn không thiện cảm về sinh viên thực tập ngay
từ cái nhìn đầu tiên và điều đó sẽ ảnh hưởng rất lớn đến việc học hỏi kinh nghiệm
trong quá trình chúng em thực tập tại đơn vị.
2.2.2 Bài học về thu thập thông tin tại phòng kế toán.
Trong thời gian được thực tập tại Trung tâm Dịch vụ, em cảm thấy khi
muốn xin những thông tin cần thiết tại phòng kế toán thì sinh viên chúng em cần
phải lựa chọn thời gian thích hợp, không nên vừa vào công ty vào lúc sáng sớm thì
chúng em đã gặp các anh chị trong phòng để xin thông tin, hoặc đã gần giờ tan ca
thì em nghĩ chúng em cũng không nên, và lúc công việc của các anh chị rất nhiều
như phải làm báo cáo, phải quyết toán… thì sinh viên thực tập như chúng em không
nên làm phiền các anh chị quá nhiều. Và khi được các anh chị cung cấp những
thông tin mà chúng em đã hỏi thì chúng em nên tiếp thu tất cả, sau đó khi về nhà thì
tự mình sàng lọc lại những thông tin mình thật sự cần, nên tránh trường hợp khi các
anh chị vừa nói thì sinh viên thực tập lại cắt ngang lời nói vì cho rằng đó là thông
tin không thật sự cần thiết cho bản thân. Và em nghĩ sinh viên thực tập chúng em
khi đã hỏi về một vấn đề gì đó mà các anh chị trong phòng kế toán đã từ chối trả lời
một cách khéo léo thì chúng em không nên cố gắng hỏi về vấn đề đó nữa đề tránh
tạo cảm giác khó chịu cho các anh chị trong phòng.
2.2.3 Bài học về tổ chức nghiệp vụ kế toán.

34
Trong thời gian được thực hành những nghiệp vụ kế toán phát sinh thực
tế tại Trung tâm Dịch vụ, sau khi được các anh chị trong phòng kế toán chỉ dạy, em
đã học được công việc đầu tiên khi nhận được chứng từ là phải kiểm tra chứng từ
đó. Người kế toán viên phải kiểm tra tính rõ ràng, trung thực, đầy đủ của các chỉ
tiêu phản ánh trên chứng từ, kiểm tra tính hợp pháp hợp lệ của các nghiệp vụ kinh tế
tài chính phát sinh, kiểm tra sự chính xác của số liệu, thông tin trên chứng từ. Sau
khi đã hoàn thành công việc kiểm tra chứng từ thì kế toán viên mới tiến hành ghi
chép định khoản và sau đó là tiến hành ghi vào sổ kế toán.
2.2.4 Bài học về giao tiếp và tổ chức phỏng vấn.
Theo em giao tiếp là một phần quan trọng trong cuộc sống hàng ngày,
do đó để quá trình giao tiếp có thể đạt được kết quả tốt thì mỗi người chúng ta nên
học hỏi những kỹ năng, những kinh nghiệm ứng xử hay trong quá trình giao tiếp.
Em nghĩ trong lúc giao tiếp, người nói và người nghe phải thường xuyên trao đổi
vai trò của nhau cho nhau, người nói phải có người nghe và chúng ta cũng đồng thời
thu thập thông tin từ người khác nhưng cũng đồng thời trao đổi thông tin mình có
với mục đích kiểm tra thông tin mình có là chính xác hay không, và làm cho quá
trình giao tiếp có phần sôi nổi hào hứng hơn, góp phần làm tăng hiệu quả cho cuộc
giao tiếp. Trong quá trình giao tiếp, em nghĩ mỗi người chúng ta nên biết điều gì
cần nói và điều gì không cần thiết để nói, không nên quá rụt rè mà không dám thể
hiện bản thân, nhưng cũng không nên quá phô trương. Mỗi người đều có những
điểm mạnh và điểm yếu riêng, vì vậy cần phải biết phát huy những điểm mạnh và
hạn chế những điểm yếu trong từng trường hợp cụ thể.
2.2.5 Bài học kinh nghiệm rút ra từ hai lần phỏng vấn hai đối tượng:
Sau khi được phỏng vấn 2 anh chị trong phòng kế toán Trung tâm Dịch
vụ PT-TH Bình Dương thì em nhận thấy sinh viên chúng em nên làm chủ được
khoảng thời gian mình phỏng vấn, nên tập trung vào hỏi những thông tin cần thiết,
tránh hỏi về những vấn đề tế nhị. Để có thể có được kết quả tốt cho cuộc phỏng vấn
thì sinh viên chúng em nên chuẩn bị trước nhiều câu hỏi, không nên để tình trạng
khi bị từ chối trả lời câu hỏi này thì sinh viên gặp lúng túng vì không biết nên hỏi gì

35
tiếp theo. Nếu người được phỏng vấn đã khéo léo từ chối trả lời câu hỏi đó thì em
nghĩ chúng em không nên tiếp tục hỏi lần thứ hai mà nên chuyển sang những câu
hỏi đã chuẩn bị khác. Em nghĩ khi người được phỏng vấn đang trả lời những câu
hỏi mà sinh viên chúng em hỏi thì bất chợt có một việc cần giải quyết, thì chúng em
không nên cố gắng nài nỉ các anh chị cho mình xin thêm một vài phút vì mình chưa
thu thập được đầy đủ những thông tin cần thiết, mà thay vào đó chúng em nên hỏi
xin các anh chị một khoảng thời gian khác để có thể tiếp tục cuộc phỏng vấn, vì như
thế người được phỏng vấn sẽ cảm thấy mình đang tôn trọng họ, không quá làm
phiền họ.
2.2.6 Sau đợt thực tập sinh viên có nguyện vọng gì về nghề nghiệp kế
toán:
Trong quá trình thực tập tại Trung tâm Dịch vụ PTTH Bình Dương, em
thấy có một số quy định mà chúng em được học đã không còn phù hợp so với thực
tế. Nên em hy vọng những kiến thức trong giáo trình giảng dạy sẽ được cập nhật
thường xuyên hơn để phù hợp với yêu cầu thực tiễn.
Là một sinh viên học chuyên ngành kế toán, em hy vọng ngành sẽ ngày
càng phát triển hơn cả về chất lượng và số lượng, sinh viên sau khi tốt nghiệp ra
trường sẽ dễ dàng tìm được cơ hội việc làm cho bản thân, em cũng hy vọng nghề kế
toán sẽ là một trong những ngành kinh tế được Nhà nước quan tâm nhiều để Nhà
nước đề ra những chủ trương, những chính sách, và những hướng đi mới cho ngành
để ngành ngày càng hoàn thiện và phát triển hơn, phù hợp với thời kỳ hội nhập với
kinh tế quốc tế.
2.3 Đề xuất cho ngành học ở trường:
2.3.1 Đề xuất kiến nghị về môn học:
Trong khoảng thời gian học tại trường Đại học Bình Dương, theo ý kiến
riêng của cá nhân em, em nghĩ những môn ít áp dụng thực tế trong cuộc sống như
chủ nghĩa Mác- Lênin, đường lối Đảng cộng sản Việt Nam … nhà trường nên hạn
chế số tiết học cho những môn đó, thậm chí nhà trường có thể không cho học những
môn đó vì em thấy những kiến thức về các môn đó không thật sự cần thiết cho cuộc

36
sống lẫn trong công việc, và hơn nữa những môn đó đa phần được học ở năm nhất
nên đến khi tốt nghiệp thì đa số chúng em cũng không nhớ vì những môn này chủ
yếu là lý thuyết.
Học chuyên ngành kế toán nên em thấy có nhiều môn không hẳn đã là
cần thiết cho chuyên ngành, như môn Quàn trị học thì công việc của những kế toán
như tụi em thì không hẳn cần phải có chuyên môn về các cách quản lý của một nhà
lãnh đạo, những kỹ năng để phân tích về những điểm mạnh hay điểm của một
doanh nghiệp…, môn marketing căn bản có lẽ cũng phù hợp cho sinh viên học
chuyên ngành quản trị kinh doanh hơn sinh viên học ngành kế toán.
Em nghĩ nhà trường nên tạo điều kiện để chúng em có thể vừa học lý
thuyết vừa được áp dụng thực hành thực tế để chúng em hiểu sâu hơn và không quá
bở ngỡ sau khi tốt nghiệp đi làm.
Và theo em để nâng cao chất lượng đầu ra cho sinh viên thì ngoài
những môn học thật sự cần thiết cho chuyên ngành thì cơ sở vật chất giảng dạy
cũng góp một phần quan trọng. Bởi phòng học có thoáng mát, những phương tiện
giảng dạy không quá xuống cấp thì sẽ giúp sinh viên có thể tiếp thu bài giảng của
giảng viên một cách hiệu quả hơn, và hơn nữa sẽ tiết kiệm thời gian cho những việc
làm không cần thiết như chỉnh sửa máy chiếu hay thay đổi micro… Theo em, nhà
trường nên thay máy chiếu ở một số phòng, vì màn hình đã quá mờ và thường hay
bị tắt khi giảng viên đang dạy. Một số phòng học nhà trường không nên cho sinh
viên học buổi chiều tại đó vì rất nóng, mỗi sinh viên đều cầm tập để quạt xua đi cái
nóng và phải cố gắng đọc từng chữ vì máy chiếu quá mờ thì em nghĩ chất lượng
buổi học hôm đó sẽ không có chất lượng.
2.3.2 Đề xuất về cách thức tổ chức thực tập:
Theo em để được nhận vào thực tập tại một đơn vị nào đó thường
không đơn giản và càng khó hơn để xin những giấy tờ cần thiết của đơn vị, do đó
theo em nhà trường nên tổ chức liên kết với một số đơn vị, công ty, doanh nghiệp…
đóng trên địa bàn gần trường giống như đó là một cơ sở của trường để chúng em có

37
thể vừa học tại trường và vừa thực tập tại các điểm, điều đó sẽ giúp cho chúng em
cảm thấy tự tin và an tâm nhiều hơn.
Theo em nhà trường nên phân công cho mỗi giảng viên hướng dẫn từ 5
đến 10 sinh viên, vì nếu số lượng sinh viên quá đông thì giảng viên không thể có đủ
thời gian để hướng dẫn chi tiết theo nhu cầu của từng sinh viên được.
Em nghĩ nhà trường có thể cho sinh viên tự chọn các thành viên để tạo
thành chung một nhóm, vì trong suốt thời gian học chúng em đã nhiều lần làm
những bài tập theo nhóm mà thầy cô phân công nên chúng em sẽ thuận tiện hơn khi
nhà trường phân nhóm sẵn cho chúng em.
PHẦN 3
Bài 1: CÂU HỎI BÀI TẬP
Tại 1 đơn vị hành chính sự nghiệp A trong năm 2013 (năm nay) có các nghiệp vụ
kinh tế phát sinh sau: (Đvt: 1.000 đồng)
* Số dư đầu năm 2013 của các tài khoản như sau:
Bảng số: 01
STT Tài khoản Tiền STT Tài khoản Tiền
1 111 150.000 7 241 250.000
2 112 325.000 8 461 886.000
3 152 255.000 9 411 200.000
4 153 256.000 10 466 900.000
5 211 1.225.000 11 441 250.000
6 214 (325.000)
1. Rút dự toán chi hoạt động (thường xuyên) về nộp quỹ tiền mặt đơn vị: 50.000.
2. Rút KP dự toán NS chi tiền điện thoại trong năm cho hoạt động thường xuyên
5.000.
3. Nhập kho nguyên vật liệu dùng cho hoạt động sự nghiệp (HĐSN) bằng tiền mặt
có giá mua: 55.000
4. Trong tháng đơn vị HCSN A thu tiền từ hoạt động SXKD bằng tiền gởi ngoại tệ
ngân hàng là 5.000 USD, thuế GTGT 10% là 500 USD, có tỷ giá vào thời điểm phát sinh
thực tế là 18/USD (18.000 đ/USD).

38
5. Nộp tiền mặt vào tài khoản kho bạc theo phiếu chi 22 vào tài khoản kho bạc với
số tiền: 18.000 chưa nhận được giấy báo có. Sau đó nhận được giấy báo có của kho bạc.
6. Xuất nguyên vật liệu phục vụ:
- Cho hoạt động thường xuyên của đơn vị 80.000
- Cho hoạt động sản xuất kinh doanh 90.000
7. Thu tiền phí lệ phí bằng tiền mặt cho HĐSN là 20.000
8. Thu hồi khoản nợ cho vay đơn vị B bằng tiền gởi kho bạc: 80.000
9. Chi tiền mặt tạm ứng tiền mặt cho Bà Nguyễn Thị A, nhân viên đơn vị đi công
tác TP HCM: 2.000
10. Mua công cụ dụng cụ dùng cho HĐ sản xuất kinh doanh bằng tiền gởi ngân
hàng có giá mua chưa thuế GTGT: 9.000, thuế GTGT 10%: 900.
11. Đơn vị mua trái phiếu B (dưới 1 tháng) nhận lãi 1 lần vào ngày đáo hạn bằng
tiền gởi Ngân hàng 10.000.
12. Chuyển tiền gởi ngân hàng mua 1 TSCĐ HH dùng cho hoạt động sản xuất kinh
doanh có giá mua 20.000, thuế GTGT 10% là 2.000.
13. Thanh lý 1 TSCĐ HH dùng cho hoạt động sự nghiệp theo Biên bản thanh lý số
02, gồm:
- Nguyên giá: 100.000
- Đã khấu hao (hao mòn): 60.000.
14. Rút dự toán chi hoạt động thường xuyên mua 1 TSCĐ HH có giá mua 30.000.
Chi phí vận chuyển, bốc dỡ 3.000 bằng tiền gởi ngân hàng.
15. Đến kỳ đáo hạn thu lại tiền đầu tư trái phiếu B cả vốn và lãi bằng tiền gởi ngân
hàng 11.000 (vốn gốc 10.000, lãi 1.000).
16. Thu tiền bán hàng từ hoạt động sản xuất kinh doanh bằng tiền mặt có giá bán
chưa thuế là 200.000, thuế GTGT 10% 20.000.
17. Tiền lương phải trả cho cán bộ CNV phục vụ cho:
- Hoạt động thường xuyên là 30.000
- Hoạt động sản xuất kinh doanh là 35.000
18. Chi tiền gởi ngân hàng trả lương cho CBCNV là 60.000.
19. Thanh toán tiền BHXH là 7.000, BHYT là 2.000, BHTN là 2.000 và KPCĐ là
2.000 bằng tiền gởi kho bạc.
20. Nhập kho hàng hoá (sản phẩm) mua ngoài thanh toán bằng chuyển khoản, với
giá chưa thuế 10.000, thuế GTGT là 1.000.

39
21. Công tác XDCB hoàn thành, bàn giao đưa vào sử dụng cho hoạt động thường
xuyên 1 TSCĐ HH có trị giá 100.000, chi bằng nguồn dự toán chi XDCB (đã quyết toán).
22. Cuối năm xử lý quyết toán:
22.1 Kết chuyển chi phí hoạt động TX để xác định và hạch toán vào chênh lệch thu,
chi (TK 421)
22.2 Kết chuyển chi phí hoạt động SXKD để xác định và hạch toán vào chênh lệch
thu, chi ( TK 421)
Yêu cầu:
1. Định khoản các nghiệp vụ kinh kế trên theo thứ tự các nghiệp vụ kinh tế phát
sinh.
2. Hãy xác định giá trị (số tiền) số dư đầu kỳ, số phát sinh trong kỳ, số dư cuối kỳ
theo các tài khoản cấp 1 vào bảng số 02.
Bài giải:
1. Định khoản các nghiệp vụ kinh kế trên theo thứ tự các nghiệp vụ kinh tế
phát sinh (4,0 điểm).
1. Nợ TK 111: 50.000
Có TK 461: 50.000
2. Nợ TK 661: 5.000
Có TK 461: 5.000
3. Nợ TK 152: 55.000
Có TK 111: 55.000
4. Nợ TK 1122 : 99.000
Có TK 531: 90.000 (5.000 x 18)
Có TK 33311: 9.000 (500 x 18)
Ghi đơ TK 007: 5.500 USD
5.
* Chưa nhận giấy báo có KB:
Nợ TK 113: 18.000
Có TK 111: 18.000
* Nhận được giấy báo có KB:

40
Nợ TK 112: 18.000
Có TK 113: 18.000
6.
* Xuất nguyên vật liệu cho HĐ thường xuyên:
Nợ TK 661: 80.000
Có TK 152: 80.000
* Xuất nguyên vật liệu cho HĐ sản xuất kinh doanh:
Nợ TK 631: 90.000
Có TK 152: 90.000
7. Nợ TK 111: 20.000
Có TK 5111: 20.000
8. Nợ TK 112: 80.000
Có TK 313: 80.000
9. Nợ TK 312: 2.000
Có TK 111: 2.000
10. Nợ TK 153: 9.000
Nợ TK 3113: 900
Có TK 112: 9.900
11. Nợ TK 1211 B: 10.000
Có TK 112: 10.000
12. Nợ TK 211: 20.000 +10.000
Nợ TK 3113: 2.000
Có TK 1121: 22.000
Có TK 111: 10.000
Đồng thời ghi:
Nợ TK 4314: 30.000 (TK 431)
Có TK 411: 30.000
13. Nợ TK 214: 60.000
Nợ TK 466: 40.000
Có TK 211: 100.000

41
14. Nợ TK 211: 33.000
Có TK 461: 30.000
Có TK 112: 3.000
Đồng thời ghi:
Nợ TK 661: 33.000
Có TK 466: 33.000
15. Nợ TK 112: 11.000
Có TK 1211 B: 10.000
Có TK 531: 1.000
16. Nợ TK 111: 220.000
Có TK 531: 200.000
Có TK 33311: 20.000
Nợ TK 531: 180.000
Có TK 1551:180.000
17 a.
Nợ TK 661: 30.000
Nợ TK 631: 35.000
Có TK 334: 65.000
17 b. Trích các khỏan theo lương
Nợ TK 661: 30.000 * 22%
Nợ TK 631: 35.000 * 22%
Nợ TK 334: 65.000 * 8,5 %
Có TK 3321: 65.000 * 22 %
Có TK 3322: 65.000 * 4,5 %
Có TK 3323: 65.000 * 2 %
Có TK 3324: 65.000 * 2 %
18. Nợ TK 334: 60.000
Có TK 112: 60.000
19. Nợ TK 3321: 7.000
Nợ TK 3322: 2.000
Nợ TK 3323: 2.000
Nợ TK 3324: 2.000

42
Có TK 112: 13.000
20. Nợ TK 155: 10.000
Nợ TK 3113: 1.000
Có TK 112: 11.000
21. Nợ TK 211: 100.000
Có TK 2412: 100.000
Đồng thời ghi:
Nợ TK 441: 100.000
Có TK 466: 100.000
22.
22.1. Nợ TK 461: 148.000
Có TK 661: 148.000
Nợ TK 461: 823.000
Có TK 421: 823.000
22.2. Nợ TK 531: 125.000
Có TK 631: 125.000
Nợ TK 531: 166.000
Có TK 421: 166.000
3. Hãy xác định giá trị số dư đầu kỳ, số phát sinh trong kỳ, số dư cuối kỳ theo các
tài khoản cấp 1 vào bảng số 02.
Bảng số: 02
Thứ tự
TK
Số dư đầu kỳ Số phát sinh trong kỳ Số dư cuối kỳ
Nợ Có Nợ Có Nợ Có
111 150.000 290.000 75.000 365.000
112
325.000
208.000 126.900 406.100
211
1.225.000
153.000 100.000 1.278.000
421 989.000 989.000
461 886.000 971.000 85.000
531 291.000 291.000
661 148.000 148.000
631 125.000 125.000

43
1. Định khoản các nghiệp vụ kinh kế trên theo thứ tự các nghiệp vụ kinh tế
phát sinh.
1. Nợ TK 111: 100.000
Có TK 462: 100.000
2. Nợ TK 111: 150.000
Có TK 461: 150.000
3. Nợ TK 661: 15.000
Có TK 461: 15.000
4. Nợ TK 152: 55.000
Có TK 111: 55.000
5. Nợ TK 152: 60.000
Có TK 111: 60.000
6.
* Chưa nhận giấy báo có KB:
Nợ TK 113: 20.000
Có TK 111: 20.000
* Nhận được giấy báo có KB:
Nợ TK 112: 20.000
Có TK 113: 20.000
7.
* Xuất nguyên vật liệu cho HĐ thường xuyên:
Nợ TK 661: 150.000
Có TK 152: 150.000
* Xuất nguyên vật liệu cho hoạt động dự án:
Nợ TK 662: 50.000
Có TK 152: 50.000
8. Nợ TK 111: 50.000
Có TK 5111: 50.000
9. Nợ TK 312: 10.000
Có TK 111: 10.000
10. Nợ TK 153: 9.000
Nợ TK 3113: 900
Có TK 112: 9.900
11. Nợ TK 1211: 20.000
Có TK 112: 20.000

44
12. Nợ TK 211: 50.000 + 10.000
Nợ TK 3113: 5.000
Có TK 112: 55.000
Có TK 111: 10.000
Đồng thời ghi nguồn hình thành TSCĐ:
Nợ TK 4314: 60.000 (TK 431)
Có TK 411: 60.000
13. Nợ TK 214: 80.000
Nợ TK 466: 70.000
Có TK 211: 150.000
14. Nợ TK 211: 33.000
Có TK 461: 30.000
Có TK 112: 3.000
Đồng thời ghi:
Nợ TK 661: 33.000
Có TK 466: 33.000
15. Nợ TK 211: 55.000
Có TK 462: 50.000
Có TK 112: 5.000
Đồng thời ghi:
Nợ TK 662: 55.000
Có TK 466: 55.000
16. Nợ TK 112: 22.000
Có TK 1211: 20.000
Có TK 531: 2.000
17. Nợ TK 111: 220.000
Có TK 531: 200.000
Có TK 33311: 20.000
Nợ TK 531: 180.000
Có TK 155:180.000
18.
Nợ TK 661: 60.000
Nợ TK 662: 70.000

45
Có TK 334: 130.000
18 b. Trích các khỏan theo lương
Nợ TK 661: 60.000 * 22%
Nợ TK 662: 70.000 * 22%
Nợ TK 334: 130.000 * 8,5 %
Có TK 3321: 130.000 * 22 %
Có TK 3322: 130.000 * 4,5 %
Có TK 3323: 130.000 * 2 %
Có TK 3324: 130.000 * 2 %
19. Nợ TK 334: 200.000
Có TK 112: 200.000
20. Nợ TK 3321: 14.000
Nợ TK 3322: 3.000
Nợ TK 3323: 3.000
Nợ TK 3324: 3.000
Có TK 112: 23.000
21. Nợ TK 211: 150.000
Có TK 2412: 150.000
Đồng thời ghi:
Nợ TK 441: 150.000
Có TK 466: 150.000
22.
22.1. Nợ TK 461: 258.000
Có TK 661: 258.000
Nợ TK 461: 623.000
Có TK 421: 623.000
22.2. Nợ TK 462: 175.000
Có TK 662: 175.000
Nợ TK 462: 75.000
Có TK 421: 75.000
2. Hãy xác định giá trị số dư đầu kỳ, số phát sinh trong kỳ, số dư cuối kỳ theo
các tài khoản cấp 1 theo bảng số 02
Bảng số: 02; Đvt: 1.000 đồng
Thứ tự Số dư đầu kỳ Số phát sinh trong kỳ Số dư cuối kỳ

46
TK Nợ Có Nợ Có Nợ Có
111 200.000 520.000 145.000 575.000
112
275.000
42.000 312.900 4.100
211
1.560.000
288.000 150.000 1.698.000
421 698.000 698.000
461 686.000 881.000 195.000
462 100.000 250.000 150.000
661 258.000 258.000
662 175.000 175.000
----------------------------------------------------------------------------
KẾT LUẬN
Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các đơn vị hành chính
sự nghiệp là công cụ hữu hiệu cho nhà quản lý, vừa là chổ dựa đáng tin cậy cho
người lao động. Điều này đòi hỏi phải có sự kết hợp khéo léo giữa các chế độ lao
động tiền lương hiện hành và đặc thù lao động tại đơn vị.
Kế toán cần phải nắm chắc chức năng, nhiệm vụ của Kế toán tiền lương và
các khoản trích theo lương. Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo
lương phải căn cứ vào những quy định về ghi chép, luân chuyển chứng từ để có
hướng hoàn thiện thích hợp.
Với những kiến thức đã học được ở trường cùng với thời gian thực tập thực
tế tại Trung tâm dịch vụ Phát thanh truyền hình Bình Dương, đặc biệt với sự giúp
đỡ tận tình hướng dẫn của Cô TS. Phạm Thị Phụng và toàn thể các anh chị cán bộ,
viên chức trong Trung tâm đã giúp em hoàn thiện báo cáo thực tập của mình. Tuy
bản thân em đã có nhiều cố gắng, nhưng các nhận xét và ý kiến đề xuất còn mang
tính chủ quan và còn nhiều thiếu sót. Em mong được sự chỉ bảo của các thầy cô,
cũng như sự giúp đỡ và tạo điều kiện của Ban lãnh đạo và cán bộ viên chức phòng

47
tài chính kế toán Trung tâm giúp em phát huy được những ưu điểm và hạn chế
những nhược điểm để vận dụng tốt vào công việc sau này.
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn các quý Thầy cô, Ban Giám đốc và
tập thể các anh, chị cán bộ, viên chức Trung tâm đã tận tình hướng dẫn giúp đỡ em
trong quá trình học tập và thực tế để hoàn thành báo cáo thực tập này./.
TẢI NHANH TRONG 5 PHÚT
LIÊN HỆ ZALO ĐỂ TẢI ĐỦ NỘI DUNG NÀY:
0917193864
XEM NHIỀU TÀI LIỆU KHÁC TẠI : trithucpanda.com
MÃ TÀI LIỆU: 700008

Đề tài: Kế toán tiền lương tại Trung tâm phát thanh Truyền hình

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Similar to Đề tài: Kế toán tiền lương tại Trung tâm phát thanh Truyền hình

Similar to Đề tài: Kế toán tiền lương tại Trung tâm phát thanh Truyền hình (20)

More from Dịch Vụ Viết Thuê Báo Cáo Khóa luận ZALO 0909232620

More from Dịch Vụ Viết Thuê Báo Cáo Khóa luận ZALO 0909232620 (20)

Recently uploaded

Recently uploaded (20)

Đề tài: Kế toán tiền lương tại Trung tâm phát thanh Truyền hình