1. PEMBINAAN SIKAP DAN PERILAKU
PESERTA LATSAR
Disampaikan dalam Pelatihan Dasar CPNS BKKBN Tahun 2022, Golongan II, Pusdiklat
Kependudukan dan Keluarga Berencana, Lokasi Titik Penyelenggaraan UPT BD Cirebon 2022
Cirebon, 13 Oktober 2022
2. Dasar Hukum
Latsar CPNS BKKBN Tahun 2022
Implementasi Core Values dan Employer Branding ASN
SE Menteri PAN&RB No.20 Tahun 2021
01
Perubahan atas dasar Peraturan LAN No 1 Tahun
2021tentang Pelatihan Dasar CPNS
Peraturan LAN No.10 Tahun 2021
02
Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil
Keputusan Kepala LAN No.13/K.1/PDP.07/2022
03
Kurikulum Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Keputusan Kepala LAN No.14/K.1/PDP.07/2022
04
Workshop atau Penyamaan Persepsi bagi Pengampu Materi
dalam Pelatihan Struktural Kepemimpinan dan Pelatihan Calon
Pegawai Negeri Sipil
SE Kepala LAN No.7 /K.1/HKM.02.3/2021
05
3. KOMPETENSI ASN
ASN YANG PROFESIONAL
PELAKSANA KEBIJAKAN , PELAYAN PUBLIK, DAN PEREKAT PEMERSATU BANGSA
3
KOMPETENSI
GENERIK
NILAI-NILAI
DASAR ASN
KEDUDUKAN &
PERAN ASN
KOMPETENSI
BIDANG
ADMINISTRATIF
TEKNIS
SUBSTANTIF
4. 4
• Tenaga kerja Indonesia yang berpendidikan (min. pendidikan formal 12tahun)
• Masyarakat yang memiliki nilai luhur dan nasionalis serta etos kerja yang baik
• Tenaga kerja yang lebih sehat, fleksibel, dan adaptif
• Pengajar dan pengajaran yang berkualitas tinggi
• Peningkatan kontribusi sains dan teknologi untuk pembangunan
• Pendidikan vokasi, kewirausahaan, dan karakter yang lebih baik
• Kolaborasi yang lebih baik antara pemangku kepentingan danmasyarakat
Pengembangan
SDM dan sains
& penguasaan
teknologi
Pembangunan
ekonomi
berkelanjutan
Pembangunan
yang adil
Memperkuat
ketahanan
nasional dan
pemerintahan
Indonesia membutuhkan SDM yang terpelajar, luhur, adaptif, dan kolaboratif untuk
Pilar
Perkembangan
Berdaulat,
maju, adil,
dan makmur
Input Terkait
mencapai target pembangunan 2045
Visi Indonesia 2045 – Sumber Daya Manusia
• Kelautan, perikanan, dan pertanian yang
semakin besar; dengan peningkatan
infrastruktur dan tenaga kerja
• Meningkatnya upaya berkelanjutan
(pemakaian energi terbarukan, pengelolaan
air, dan kualitas lingkungan) lebih baik
Untuk mendukung hal tersebut:
• Peningkatan kemudahan berbisnis dan FDI
• Industri dan pengolahan SDA yang bernilai
tambah
• Ekonomi kreatif yang lebih kuat dan
pariwisata yang bertumbuh
• Demokrasi, birokrasi, pemerintahan,
penegakan hukum, pencegahan korupsi,
ketahanan, dan keamanan nasional
• Distribusi kesejahteraan dan pembangunan
yang merata
5. Menurut hasil survey, 5 tantangan yang paling
banyak dihadapi adalah:
1. Inovasi
2. Tuntutan digitalisasi
3. Pengembangan SDM
4. Tuntutan pelaksanaan cara kerja yang lebih
efisien
5. Membangun kemampuan kolaborasi dan
mempengaruhi
TANTANGAN
ORGANISASI
PEDULI
INOVATIF
INTEGRITAS PROFESIONAL
Survey Leadership for Smart Governance, LAN, 2021
6. Menurut hasil survey, 5 tantangan yang
paling banyak dihadapi adalah:
1. Berpikir Inovatif
2. Memiliki mindset berkembang
3. Memiliki etika dan integritas
4. Kemampuan kolaboratif
5. Berpikir sistemik
SIKAP PERILAKU
YANG PERLU
DIMILIKI (Soft Skill)
PEDULI
INOVATIF
INTEGRITAS PROFESIONAL
Survey Leadership for Smart Governance, LAN, 2021
7. KEMAMPUA
N YANG
PERLU
DIMILIKI
Menurut hasil survey, 6 tantangan yang paling
banyak dihadapi adalah:
1. Penguasaan teknologi digital
2. Komunikasi efektif
3. Membangun Kolaborasi
4. Mengelola perubahan/ reformasi birokrasi
5. Memecahkan masalah kompleks
6. Memimpin transformasi digital
PEDULI
INOVATIF
INTEGRITAS PROFESIONAL
Survey Leadership for Smart Governance, LAN, 2021
9. Core Values ASN
Adanya Core Values ASN sebagai
SARI DARI NILAI-NILAI DASAR
ASN sesuai dengan Undang-Undang
No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur
Sipil Negara dalam SATU
KESAMAAN PERSEPSI YANG
MUDAH dipahami dan diterapkan
oleh seluruh ASN.
Core Values ASN menjadi TITIK
TONGGAK PENGUATAN BUDAYA
KERJA, yang tidak hanya dilakukan
pada ASN TINGKAT PUSAT namun
juga pada TINGKAT DAERAH,
sebagaimana pesan Presiden Joko
Widodo “ASN yang bertugas sebagai
pegawai pusat maupun pegawai
daerah harus mempunyai core
values yang sama.”
10. Core Values ASN
LATAR BELAKANG
1. menyikapi perubahan lingkungan strategis yang serba cepat
2. Perlu adanya tata kelola pemerintahan yang dinamis, responsif,
efektif, dan efisien
3. Untuk mewujudkan pelayanan publik yang prima.
4. Aparatur Sipil Negara turut mengambil peran sebagai agen
perubahan, yang akan membawa birokrasi di Indonesia menjadi
lebih baik.
5. Menjadi Aparatur Sipil Negara harus selalu memiliki komitmen
yang tinggi untuk memberikan pelayanan secara jujur,
berintegritas, bertanggungjawab, dan tidak menyimpang dari
Kode Etik ASN.
6. Diharapkan nilai-nilai BerAKHLAK dapat selalu tertanam dalam
diri setiap Aparatur Sipil Negara selaku perpanjangan tangan
negara dalam memenuhi tugas dan fungsinya sebagai
pelaksana kebijakan, pelayan publik, serta perekat dan
pemersatu bangsa guna mewujudkan tujuan dan cita-cita
Bangsa Indonesia.
19. Pola Pikir ASN
Pola pikir dan karakter ASN, dikembangkan sesuai
semangat reformasi birokrasi yaitu untuk melakukan
penataan sistem penyelenggaraan pemerintahan yang
baik, efektif dam efisien sehingga dapat melayani
masyarakatsecaracepat, tepat danprofesional.
Pengembangan karakter diawali dengan penanaman
nilai integritas, etos kerja dan semangat gotong royong
yangtinggi
20. Aparatur Sipil
Negara
Melaksanakan kebijakan publik yang
dibuat oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan;
Memberikan pelayanan publik yang
profesional dan berkualitas;
Perekat dan pemersatu bangsa
01
02
03
Tugas
21. Nilai
dasar;
Kode etik
dan kode
perilaku;
Komitmen,
integritas
moral, dan
tanggung jawab
pada pelayanan
publik;
Kompetensi
yang
diperlukan
sesuai dengan
bidang tugas;
Kualifikasi
akademik;
Jaminan
perlindungan
hukum dalam
melaksanakan
tugas;
Profesionalit
as jabatan.
Prinsip Pengembangan
ASN Sebagai Profesi
22. Citra diri merupakan konsep tentang diri sendiri,di
mana citra diri terbentuk dari pembelajaran dan
pengalaman sehingga menjadi keyakinan mengenai
siapa sesungguhnya diri Anda
Seorang ASN akan selalu bertindak dan bersikap
sesuai dengan gambar yang muncul dalam cermin
dirinya
Citra Diri ASN
23. Citra Diri Positif ASN
Melaksanakan
tugasnya dengan
Jujur dan
Bertanggung Jawab
Melaksanakan tugasnya
dengan cermat dan
disiplin;
Melayani dengan
sikap hormat , sopan
dan tanpa tekanan;
Melaksanakan tugasnya
sesuai dengan
ketentuan peraturan
perundang – undangan;
Melaksanakan tugasnya sesuai
dengan perintah atasan atau
pejabat yang berwenang
sejauh tidak bertentangan
dengan ketentuan peraturan
perundang – undangan dan
etika pemerintah;
Menjaga kerahasiaan
yang menyangkut
kebijakan Negara;
Menggunakan kekayaan dan
barang milik Negara secaa
bertanggung, efektif , dan
efisien
Menjaga agar tidak terjadi
konflik kepentingan dalam
melaksanakan tugasnya;
Memberikan informasi
secara benar dan tidak
menyesatkan kepada pihak
lain yang memerlukan
informasi terkait
kepentingan kedinasan;
Tidak menyalahgunakan
informasi intern Negara, tugas,
tugas, status, kekuasaan, dan
jabatannya untuk mendapat
atau mencari keuntungan atau
manfaat bagi diri sendiri atau
untuk orang lain;
Memegang teguh nilai dasar
ASN dan selalu menjaga
reputasi dan integritas ASN
dan;
Melaksanakan ketentuan
peraturan perundang –
undangan mengenai disiplin
Pegawai ASN
24. Teori DIRI TERBUKA
(Open Self)
(diketahui diri
sendriri dan orang
lain)
DIRI BUTA
(Blind Self)
(tidak diketahui diri
sendiri, tapi diketahui
orang lain)
DIRI TERSEMBUNYI
(Hidden Self)
(diketahui diri sendiri tapi
tidak diketahui orang
lain))
DIRI GELAP
(Unknown Self)
(tidak diketahui diri
sendiri maupun orang
lain)
Johari
Window
25. Potensi diri adalah kemampuan, kekuatan, dan
daya yang ada di setiap orang yang bisa
dimunculkan untuk berbagai kepentingan dan
keperluan kehidupan manusia.
Klasifikasi potensi diri sebagai berikut:
1. Kemampuan dasar seperti tingkat intelegensia,
kemampuan abstraksi, logika dan daya tangkap.
2. Sikap kerja seperti ketekunan, ketelitian,
tempo kerja dan daya tahan terhadap stress.
Potensi
Diri
Pengenalan
26. Tujuan Pengenalan
Potensi Diri Bagi Diri
Sendiri
Memberi gambaran tentang kekuatan dan
kelemahan atau kelebihan dan kekurangan yang
ada pada diri
Mengetahui kemampuan yang masih perlu
ditingkatkan. Dengan mengetahui kekuatan dan
kelemahan akan diketahui mana potensi yang
akan ditingkatkan dan mana yang harus
dihilangkan atau paling tidak diminimalisasi
Mengetahui bidang kerja yang sesuai dengan
kemampuan yang dimiliki. Dengan mengetahui
potensi akan diketahui bidang pekerjaan yang
tepat bagi diri sendiri
27. Lanjutan…..
Organisa
si
Bagi
Memberi gambaran yang
jelas tentang kemampuan
seseorang atau karyawan
Sebagai referensi untuk
penempatan SDM
Sebagai referensi dalam
human resource planning
dan career planning
32. Mengenal potensi diri
Menentukan harapan yang diinginkan pada 1
tahun, 5 tahun, 10 tahun kedepan.
Menentukan bentuk pengembangan diri
Melakukan evaluasi capaian
Menyusun perencanaan kembali
Langkah Pengembangan Diri
33. Tidak
mempunyai
tujuan yang pasti
Tidak mempunyai
tujuan yang pasti
Tidak ada sikap
sabar
Tidak termotivasi
dan tertutup
Terlalu mudah
puas
Malu untuk
berkembang
Pesimis Mudah putus
asa
Tidak memahami
kemampuan diri
sendiri
Tidak mengambil
pejaran dari
kegagalan
Sakit, factor
situasi dan
kondisi yang
berubah
Hambatan dalam Pengembangan Diri
34. Cara Mengatasi Hambatan
Harus dapat
menetapkan tujuan
yang pasti dan
berorientasi pada
tujuan
Selalu berprasangka
baik
Sabar
Selalu memotgivasi
diri
Selalu rajin dan
disiplin
Tidak mudah puas
Membuka diri untuk
berkembang dan
memperbaiki diri
Tangguh dan tidak
mudah putus asa
Optimis dan pola
piker yang positif
Sadar dan
menghargai
kemampuan diri
sendiri
Mengambil pelajaran
dari kegagalan
Bisa mengatakan
tidak pada hal yang
bukan prioritas
Bisa mengabaikan
pada apa yang
dipikirkan orang lain
Menjaga Kesehatan,
bersahabat dengan
situasi dan kondii
yang berubah
35. • Pengembangan ASN dimaksudkan agar ASN dapat menjalankan
peran, tugas dan fungsinya dengan baik dan profesional.
• Citra diri ini ASN harus dapat mencerminkan perilaku yang
positif yang menunjukan keberanian, cinta kasih, ketabahan,
ketekunan kesabaran, integritas, kejujuran, dan
tanggungjawab. Semua ini akan membentuk citra diri ASN yang
ideal.
