1. Werkkostenregeling
In de vorige editie van onze Nieuwsbrief
(nr. 6 - september /oktober 2010) brachten wij u
reeds op de hoogte van de invoering en werking
van de werkkostenregeling. De daarin genoemde
mailing met betrekking tot dit onderwerp wordt door
ons verzonden in de eerste volle week van de
maand december.
Vanaf die week is de mailing ook beschikbaar via onze website
(www.b360.nl) onder de titel: Memo Werkkostenregeling.
- werkkostenregeling
- 65 jaar en doorwerken
- aangifte loonheffingen
• loonaangifte doen
• loonaangifte betalen
• aanslag loonheffing
- fiscaal vergrijp leidt tot strafblad
- loonbelastingverklaring
- kerstpakket (fiscale regels 2010)
- WGA-premie 2011
- minimumlonen per 1 januari 2011
B360.NL
Nieuwsbrief
Polluxweg 20
8938 AZ Leeuwarden
Postbus 7660
8903 JR Leeuwarden
Telefoon (058) 26 555 26
Fax (058) 280 37 04
E-mail lonen@b360.nl
SALARISADMINISTRATIENummer7,november/december2010
65 jaar en doorwerken
Gezien de vergrijzing in Nederland komt het steeds vaker voor dat werknemers
doorwerken na hun 65-jarige leeftijd. De werkgever moet nagaan in hoeverre de
werknemer kan blijven doorwerken onder de huidige arbeidsovereenkomst. Veel
arbeidsovereenkomsten (ook vanuit cao's) kennen het beding dat het contract
van rechtswege eindigt als de werknemer 65 jaar wordt. Staat dit beding niet in
de arbeidsovereenkomst, dan loopt deze gewoon door. Houd ook hier rekening
mee, want de werkgever heeft dan een ontslagvergunning nodig of moet naar
de kantonrechter om het ontslag te krijgen.
De eis van het minimumloon vervalt
voor een werknemer van 65 jaar en
ouder. Echter de werkgever is wel
verplicht het vakantiegeld van 8% te
betalen. Daarnaast is de werkgever
tijdens ziekte verplicht het salaris
door te betalen gedurende 2 jaar.
De werkgever heeft dus ook een
re-integratieverplichting.
In een volgende Nieuwsbrief komen
wij hierop terug.
4627 B360 Nieuwsbrief DEC 2010:Opmaak 1 15-11-2010 12:08 Pagina 1

2. Fiscaal vergrijp leidt tot strafblad
Vanaf 1 oktober 2010 kunnen belastingbetalers die
opzettelijk geen aangifte – of een onjuiste aangifte
– doen, een fiscaal strafblad krijgen. De inspecteur
mag dan een strafbeschikking vaststellen voor een
fiscaal misdrijf of een fiscale overtreding.
In zo'n strafbeschikking kan de inspecteur een ver-
volging instellen of een straf opleggen zonder tus-
senkomst van de rechter. Wel kan de verdachte
binnen veertien dagen verzet aantekenen, waarna
de officier van justitie de strafbeschikking kan in-
trekken of wijzigen.
Voldoet de verdachte niet aan de voorwaarden
die in de beschikking worden gesteld, dan kan de
zaak alsnog voor de strafrechter worden gebracht.
De fiscus meldt het opleggen van de strafbeschik-
king aan de Justitiële Informatiedienst, die fiscale
misdrijven registreert (fiscale overtredingen niet). Dat
betekent dat een belastingplichtige voortaan een
strafblad heeft, wat bijvoorbeeld het verkrijgen van
een verklaring van goed gedrag in de weg kan
staan.
• aanslag loonheffingen
U ontvangt van de belastingdienst een
aanslag loonheffingen als u de aan-
gifte:
- niet tijdig inlevert of betaalt
of
- nalaat aangifte te doen
U betaalt niet of te weinig als (een deel
van) uw betaling bij de belastingdienst
binnenkomt na de uiterste betaalda-
tum. U betaalt niet of te weinig als (een
deel van) uw betaling niet of buiten de
coulancetermijn bij de belastingdienst
binnenkomt. De coulancetermijn begint
na de uiterste betaaldatum en eindigt
7 kalenderdagen na de uiterste be-
taaldatum.
Betaalt u de loonheffingen niet, niet
volledig of te laat, dan kunt u een
SALARISADMINISTRATIENummer7,november/december2010
boete krijgen van 2% van het niet of te
laat betaalde bedrag, met een mini-
mum van € 50 en een maximum van
€ 4.920.
U doet te laat aangifte loonheffingen
als uw aangifte na de uiterste aangif-
tedatum bij de belastingdienst binnen
is. Ontvangt zij uw aangifte na de cou-
lancetermijn (7 kalenderdagen na de
uiterste aangiftedatum) of helemaal
niet, dan krijgt u een boete van € 61.
Aangifte- en betaalverzuimen staan los
van elkaar en kunnen voor hetzelfde
tijdvak samenlopen.
In uitzonderlijke gevallen wordt er af-
geweken van de standaardboetes.
Hiervan is ondermeer sprake als u keer
op keer geen aangifte doet of niet be-
taalt.
In plaats van een betaalverzuimboete
kan de belastingdienst ook een ver-
grijpboete opleggen. Dan moet er wel
sprake zijn van grove schuld of (voor-
waardelijke) opzet.
Aangifte loonheffingen
• loonaangifte doen
Zoals bekend dient u als inhoudings-
plichtige aangifte loonheffingen te
doen. U krijgt van de belastingdienst
ieder jaar de “Aangiftebrief Loonheffin-
gen”, waarin staat dat u aangifte moet
doen en wanneer uw aangiften uiterlijk
door de belastingdienst moeten zijn
ontvangen. U moet op tijd aangifte
doen en de loonheffingen op tijd be-
talen.
• loonaangifte betalen
Aan de aangifteplicht is pas voldaan
als niet alleen de aangifte, maar ook
de betaling van de loonheffingen
(loonbelasting/premie volksverzekerin-
gen, premies werknemersverzekerin-
gen en premies Zorgverzekeringswet
(ZVW)) tijdig is gedaan. Vlak na het ver-
strijken van het aangiftetijdvak ont-
vangt u een “Mededeling aangifte
doen en betalen” waarbij u wordt ver-
zocht aan uw betalingsverplichting te
voldoen.
4627 B360 Nieuwsbrief DEC 2010:Opmaak 1 15-11-2010 12:08 Pagina 2

3. Loonbelastingverklaring
Sinds enkele jaren is de loonbelasting-
verklaring afgeschaft en mag de werk-
gever zelf bepalen in welke vorm de
benodigde gegevens aan de belas-
tingdienst worden verstrekt. Om zo op-
timaal mogelijk aan u tegemoet te
komen hebben wij hiervoor een model
ontwikkeld. Voor een klantgericht
model verzoeken wij u even kontakt
met ons op te nemen. Het standaard-
model is tevens beschikbaar via onze
website (www.b360.nl) onder de naam
“Opgaaf gegevens voor de Loonhef-
fingen”.
Nummer7,november/december2010SALARISADMINISTRATIE
Kerstpakketten en feestgeschenken – fiscale regels 2010
• de fiscale regels m.b.t. kerstpakketten en feestgeschenken (geschenken in natura)
voor 2010 zijn ongewijzigd t.o.v. 2009
• indien het totaalbedrag van € 70 (incl BTW) niet overschreden wordt blijft het kerstpakket bij
de werknemer onbelast
• als werkgever moet u 20% eindheffing toepassen (mits de totale waarde per kalenderjaar
niet meer bedraagt dan € 70)
• indien de waarde meer is dan € 70 (incl. BTW) dan kunt u gebruik maken van de regeling voor
kleine verstrekkingen
• u mag dus € 70 (2009 ook € 70) fiscaal vriendelijk aan medewerkers geven. U betaalt 20%
heffing aan de belastingdienst.
In 2011 gaan werkgevers die het WGA-risico (Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten) verzekeren bij
het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) gemiddeld 0,62 procent premie betalen. De premie is nagenoeg
gelijk aan het percentage van vorig jaar. Voortaan maakt UWV de gemiddelde WGA-premie jaarlijks op 1 september be-
kend. Op de website van UWV staat een WIA-wijzer, waarmee werkgevers zelf hun premie kunnen berekenen.
UWV stelt gemiddelde WGA-premie voor 2011 vast
UWV heeft de lastendekkende WGA-
premie voor 2011 vastgesteld op 0,53
procent. Daarbovenop komt 0,09
procent die door het Ministerie van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid is
vastgesteld (rentehobbel). De gemid-
delde WGA-premie komt voor 2011
dus uit op 0,62 procent. De hoogte
van de individuele WGA-premie is
4627 B360 Nieuwsbrief DEC 2010:Opmaak 1 15-11-2010 12:08 Pagina 3

4. afhankelijk van het arbeidsongeschikt-
heidsrisico van de verzekerde werk-
gevers.
De WGA-premie is één van de pre-
mies die moeten worden betaald voor
de financiering van de arbeidsonge-
schiktheidslasten. Naast de WGA-pre-
mie wordt er ook een premie
afgedragen voor de IVA- (Regeling in-
komensvoorziening volledig arbeids-
ongeschikten) en WAO-lasten
SALARISADMINISTRATIENummer7,november/december2010
Deze Nieuwsbrief – een uitgave van Buro360 – is met de grootst mogelijke zorg samengesteld. Desalniettemin geeft Buro360 geen garantie met
betrekking tot de aard en de inhoud van de informatie van deze uitgave. Buro360 is niet aansprakelijk voor de inhoud van deze informatie of
voor de gevolgen van het gebruik daarvan. Voor toelichting kunt u altijd contact met ons opnemen.
Minimumlonen per 1 januari 2011
Per 1 januari 2011 worden de minimumlonen verhoogd. De bedragen van het minimumloon gelden voor een volledige
werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Voor wie minder werkt is het minimumloon evenredig lager.
Leeftijd Staffelingsperscentage Per maand Per week Per dag
23 100,0% 1.424,40 328,70 65,74
22 85,0% 1.210,75 279,40 55,88
21 72,5% 1.032,70 238,30 47,66
20 61,5% 876,00 202,15 40,43
19 52,5% 747,80 172,55 34,51
18 45,5% 648,10 149,55 29,91
17 39,5% 562,65 129,85 25,97
16 34,5% 491,40 113,40 22,68
15 30,0% 427,30 98,60 19,72
tezamen. Werkgevers hebben de keus
om het WGA-risico publiek te verzeke-
ren via UWV of voor eigen rekening te
nemen. In het laatste geval betalen zij
zelf de uitkering of verzekeren zij het ri-
sico bij een particuliere verzekeraar.
Voortaan maakt UWV de gemiddelde
WGA-premie ieder jaar op 1 septem-
ber bekend. Werkgevers hebben dan
voldoende tijd om een keuze te
N.B.: binnenkort ontvangt u van de belastingdienst een “Beschikking Loonheffingen – Gedifferentieerde premie
WGA” voor 2011. Wilt u deze informatie aan ons doorgeven!
maken tussen publiek of privaat verze-
keren. Om werkgevers te helpen bij
hun keuze biedt UWV op internet de
WIA-wijzer aan, die een indicatie geeft
van de hoogte van de premie.
4627 B360 Nieuwsbrief DEC 2010:Opmaak 1 15-11-2010 12:08 Pagina 4