Välkomst ved Antra Carlsen, NVL huvud-koordinator
Â
Refleksion over rapportens rekommandationer
1. Nordisk netværk for
voksnes læring
Christine Bernt Henriksen 07. dec. 17
Seminar om kompetence i et arbejdslivsperspektiv
2. Nordisk netværk for
voksnes læring 07. dec. 17Christine Bernt Henriksen
Status i Danmark
2
• I Danmark har vi indgået
trepartsaftale om voksen- og
efteruddannelse
• Der er gode muligheder for
voksen-og efteruddannelse i
overenskomsterne
• Vi har et veludviklet offentligt
voksen- og
efteruddannelsessystem
• Vi har et stort privat kursusmarked
• Arbejdsgiverorganisationer og
arbejdstagerorganisationer udvikler
efteruddannelse til ufaglærte og
faglærte med mere
• Vi har udviklet og udvikler løbende
kurser i forhold til digitalisering og
automatisering
3. Nordisk netværk for
voksnes læring 07. dec. 17Christine Bernt Henriksen
Nordisk netværk for
voksnes læring 07. dec. 17Christine Bernt Henriksen
Mangler i rapport
• Uvildig vejledning om voksen- og
efteruddannelse til virksomheder og
medarbejdere
• Digital læring / Datafaciliteret læring
- ikke bare VR og fjernundervisning
3
Hvad skal voksen- og efteruddannelse løse
pĂĄ virksomhederne? (Metodeproblem)
• Strategiske mål
• Myndigheds- og branchekrav
• Introduktion af ny teknologi
• Nye arbejdsprocesser
• Digitalisering af arbejdsprocesser
• Intro til nye opgaver
4. Nordisk netværk for
voksnes læring 07. dec. 17Christine Bernt Henriksen
Nordisk netværk for
voksnes læring 07. dec. 17Christine Bernt Henriksen
Mangler i rapport
• Virksomhederne har mange typer af arbejdsfunktioner og
medarbejdernes MEGET forskellig uddannelsesbaggrund (den
ufaglærte til PhD) (Metodeproblem)
4
Internationalt perspektiv:
• Udenlandske ejere (KPI og fælles strategi for læring)
• Internationale branchekrav
• International forskning
• International efteruddannelsestilbud
• Nordisk samarbejde om efteruddannelse til små brancher. (Små
lande og sprogomrĂĄder)