Presentation 2013-01-11 My experience on Coaching

856 views

Published on

2013-01-11 เล่าประสบการณ์เรื่อง Coaching ให้กับผู้บังคับบัญชาระดับต้นของข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS) ที่สำนักงาน ก.พ. นนทบุรี

Published in: Education
0 Comments
3 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
856
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
3
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Presentation 2013-01-11 My experience on Coaching

  1. 1. My Experience on CoachingNopporn Thepsithar 11 Jan 2013
  2. 2. แนวคิดเกี่ยวกับผูนำ ้ผูนำทำให้เกิดกำรเปลี่ยนแปลง ้
  3. 3. ลักษณะของผ้ ูนาวิสัยทัศน์ ผลงาน ความห่ วงใย หนทาง
  4. 4. หัวใจของความเป็ นผู้นา ลักษณะพิเศษ ปัญญา คุณธรรมผู้นา ไม่ จาเป็ นต้ องมีอานาจสั่ งการ และ ให้ คุณให้ โทษ
  5. 5. วิสัยทัศน์ กับ เปาหมายของชีวต ้ ิ ความสาเร็จ และ ความสุข
  6. 6. ผลงาน กับ คุณค่ า และ ตานานของชีวต ิ
  7. 7. ความห่ วงใย  ความไว้ ใจเมตตา กรุณา มุทตา อุเบกขา ิ
  8. 8. หนทาง ขึนกับ ้ เป้ าหมาย คน สถานการณ์ รู้ เรารู้ เขารู้จุดอ่อนจุดแข็ง ศักยภำพ ควำมต้องกำร เริ่ มจำกจุดแข็ง แล้วค่อยปิ ดจุดอ่อน
  9. 9. สอนงาน เพืองาน ่ Performance สอนงาน เพือคน ่ Potentialสอนงาน เพือคนและงาน ่ Work Life Balance คนจะพัฒนา จาก การฝึ กอบรม 10 % การสอนงาน 20 % ประสบการณ์ 70 %
  10. 10. ทาให้ รู้ จกตัวเอง ั ตืนร้ ู ่ สร้ างหนทางของตัวเอง ลาภ ยศ สรรเสริญ สุขปัจจัยสี่ ความปลอดภัย ความรัก ความเป็ นเจ้ าของ ความเคารพนับถือ ความมีคุณค่ าสร้ างความภูมใจ + ความสุขในการทางาน ิ
  11. 11. ผ้ ูนำกับกำรสอนงำน สอนทังงำน สอนทังชีวิต ้ ้งำน ครอบครั ว สังคม ตนเอง
  12. 12. หนึ่งเป้ าหมายหลายหนทาง บอก สั่ ง สอน ชี้แนะ บอกใบ้ เน้ นยา ตอกยา ้ ้ ถามให้ คด พูดเป็ นปริศนา พูดตรงข้ าม ท้ าทาย ิ เงียบเฉยไม่ พูด แกล้ งโง่ ให้ คดเอง ฝึ กให้ คดหลายๆมุม ทาให้ ดู ิ ิเล่ านิทาน แชร์ ประสบการณ์ สร้ างแรงบันดาลใจ ทากิจกรรม CSR ประชุมเพือสอนงาน เสวนา ตีววกระทบคราด ให้ ทาโครงการ ่ ั พาออกสนาม ให้ การบ้ าน ให้ หาความรู้ เพิมเติม เพิมงาน ่ ่ ฝึ กอบรมภายใน ใช้ โคชภายนอก โยนลงนา เรียนรู้ ด้วยกัน ้ ให้ เป็ นหัวหน้ ากลุ่ม ให้ เป็ นวิทยากร ให้ สร้ างเครือข่ ายภายนอก แนะให้ ดูหนังชื่นชมศิลปะ สร้ างบรรยากาศ ดูแลสิ่ งแวดล้ อม ลงโทษให้ ร้ ู จักรับผิด ไม่ ละเลยเรื่องส่ วนตัว ปลูกฝังคุณธรรม
  13. 13. ต้ องสื่ อสารอย่ างสม่าเสมอ ทั้งคาพูด ท่ าทาง สายตา ทาให้ ร้ ู ว่า ใส่ ใจดูแล หมั่นตรวจสอบและปรับวิธีการ สอนงานแบบผู้บงคับบัญชา หรือ แบบผู้นา ัทาให้ รู้ สึกว่ า เป็ นงานของเขา เป็ นความต้ องการของเขา เขาคิดได้ เอง ทาได้ เอง เริ่มจากความสาเร็จน้ อยๆ
  14. 14. กรณีตัวอย่ าง• อาจารย์ คนแรก สอนเรื่อง ความสาเร็จ และ การศึกษา 3 ระดับ• นายคนแรก มอบสมุดบันทึก และ ให้ ข้อคิด ในการทางานวันแรก• เทคนิคการสอนงานแบบเซ่ าหลิน ทางเลือก ทีไม่ มีวนหมดสิ้น ่ ั• ลูกน้ องขอเปลียนงาน ่• ลูกน้ องเก่ า กังวลเรื่อง ความมั่นคงในงาน ลูกน้ องเก่ าตกงาน• หลอมรวมพนักงานเก่ า พนักงานใหม่• การลงโทษ เพือสร้ างจิตสานึก และ ทีมงาน ่• พาลูกน้ องออกไปเยียมลูกค้ า และ สรุปความสาเร็จของลูกค้ า ่• มอบหมายนโยบายประจาปี
  15. 15. ทีสาคัญทีสุด ่ ่ต้ องสอนตัวเอง ก่ อนสอนคนอืน ่ อยู่กบปัจจุบัน ั ไม่ ตัดสิ นคนอืน่ โคชโดยไม่ ต้องโคช ผู้นาสร้ างผู้นา

×