SlideShare a Scribd company logo
1 of 11
Download to read offline
RISK ASSESSMENT OHS
MANAJEMEN RISIKO K3
PENGERTIAN
HAZARD
BAHAYA
1. Fisik
2. Kimia
3. Biologi
4. Ergonomi
5. Psikologi
“DIKENDALIKAN”
RISK
RISIKO
PROBABILITY/PELUANG
X
CONSEQUENCE/AKIBAT
SIAPAYANG HARUS MENGENDALIKAN RISIKO ?
OPERATOR / USER / PEKERJAYANG BERSANGKUTAN
SUPERVISOR / MANAJER AREATERSEBUT
AHLI K3 UMUM
SITE MANAGER / FACTORY MANAGER / DIRECTOR
PENGENDALIAN RISIKO
JOB
OPERABILITY
PERBEDAAN JSA DAN HIRARC
JSA HIRARC
Untuk pekerjaan yang tidak rutin / temporary Untuk pekerjaan yang rutin dilakukan
Hanya untuk pekerjaan tertentu yang sifatnya
kompleks/kritis
Keseluruhan aktivitas di area kerja
Digunakan sebagai panduan bekerja aman Digunakan untuk menyusun program kerja
Penilaian risiko lebih kepada ‘person’ Penilaian risiko berdasarkan aktivitas
pekerjaan
Bahaya dan risiko bersifat spesifik Bahaya dan risiko bersifat umum
JSA (JOB SAFETY ANALYSIS)
URUTAN PEKERJAAN
SEQUENCE OF BASE JOB
STEPS
POTENSI BAHAYA
POTENSIAL HAZARD
PENGENDALIANYANG HARUS
DILAKUKAN
RECOMMENDED ACTION OR
PROCEDURE
MEMBERIKAN GAMBARAN BAHAYA DARI RISIKO LANGKAH PER LANGKAH DARI SUATU PEKERJAAN
HIRARC (HAZARD IDENTIFICATION, RISK ASSESMENT AND RISK
CONTROL)
LOKASI
LOCATION
AKTIVITAS
ACTIVITY
FREKUENSI
FREQUECIES
(R/NR/N/A/EM)
BAHAYA
HAZADS
RISIK
O
RISK
PERSYARATAN HUKUM
DAN PERSYARATAN
LAINNYA
LEGAL REQUIREMENTS
AND OTHER
REQUIREMENTS
PENGENDALIAN
RISIKO SAAT INI
CURRENT RISK
CONTROL
RISIKO AWAL
INITIAL RISK
PENGENDALIAN
RISIKO
BERIKUTNYA
NEXT RISK
CONTROL
RESIDUAL RISK PENANGGUNGJ
AWAB
PERSONAL IN
CHARGE
DUE
DATE
STATUS
KEMUNGK
INAN
LIKELYHO
OD
KEPARAH
AN
SAFERITY
RISIK
O
RISK
LEVEL
RISIKO
RISK
LEVEL
KEMUNGK
INAN
LIKELYHO
OD
KEPARA
HAN
SAFERIT
Y
RISIKO
RISK
LEVEL
RISIK
O
RISK
LEVEL
NOTE:
R : RUTIN, NR : NON RUTIN, N : NORMAL, A : ABNORMAL, EM : EMERGENCY
MENILAI RISIKO DARI SEMUA PEKERJAANYANG ADA
PENGENDALIAN RISIKO
MATRIX ANALISIS RISIKO
LIKELIHOOD (L) : KEMUNGKINAN TERJADI
1 2 3 4 5
SEVERITY
(S)
:
KEPARAHAN
/
KERUGIAN
/
KERUSAKAN
RANK PENGARUH UNLIKELY RARELY POSSIBLE PROBABLE REGULER/ALMOST
CERTAIN
LINGKUNGAN K3 SUATU INSIDEN BELUM
PERNAH TERJADI
ATAU MUNGKIN
DAPAT TERJADI PADA
SUATU KONDISI
KHUSUS/LUAR BIASA
SUATU KEJADIAN MUNGKIN ATAU
PERNAH TERJADI PADA BEBERAPA
KONDISI TERTENTU, NAMUN KECIL
KEMUNGKINAN TERJADINYA,
MISAL TERJADI DALAM KURUN
WAKTU 7 TAHUN
SUATU KEJADIAN AKAN
TERJADI PADA BEBERAPA
KONDISI TERTENTU, MISAL
TERJADI DALAM KURUN
WAKTU 5 TAHUN
SUATU KEJADIAN
MUNGKIN AKAN TERJADI
PADA HAMPIR SEMUA
KONDISI, MISAL TERJADI
DALAM SETAHUN SAMPAI 3
TAHUN
SUATU KEJADIAN
AKAN TERJADI PADA
SEMUA KONDISI,
MISAL TERJADI
BERULANG KALI
SETIAP TAHUN
1 DAMPAK POLUSI TERTAHAN DISEKITAR
ATAU POLUSI KECIL ATAU DAMPAK TIDAK
BERARTI, MEMERLUKAN
PERBAIKAN/PEKERJAAN PERBAIKAN KECIL
DAN DAPAT DIPULIHKAN DENGAN CEPAT
(<1 MINGGU)
HAMPIR TIDAK ADA RISIKO
CEDERA, BERDAMPAK KECIL
PADA K3, MEMERLUKAN P3K
TETAPI PEKERJA DAPAT BEKERJA
KEMBALI.
LOST TIME INJURY
2 POLUSI DENGAN DAMPAK PADA TEMPAT
KERJA TETAPI TIDAK ADA KOMPLAIN DARI
PIHAK LUAR,
MEMERLUKAN PEKERJAAN PERBAIKAN
SEDANG DAN DAPAT DIPULIHKAN DALAM
WAKTU 7 HARI – 3 BULAN
CIDERA/SAKIT SEDANG, PERLU
PERAWATAN MEDIS. PEKERJA
DAPAT BEKERJA KEMBALI TETAPI
TERJADI PENURUNAN
PERFORMA.
NO LOST TIME INJURY
3 POLUSI BERARTI ATAU BERPENGARUH
KELUAR ATAU MENGAKIBATKAN
KOMPLAIN, MEMERLUKAN PEKERJAAN
PERBAIKAN SEDANG DAN DAPAT
DIPULIHKAN DALAM WAKTU 3 – 6 BULAN
CIDERA/SAKIT YANG
MEMERLUKAN PERAWATAN
KHUSUS SEHINGGA
MENGAKIBATKAN KEHILANGAN
WAKTU KERJA
4 POLUSI BERARTI, BERPENGARUH KELUAR
DAN MENGAKIBATKAN KOMPLAIN,
MEMERLUKAN PEKERJAAN PERBAIKAN
BESAR DAN DAPAT DIPULIHKAN DALAM
WAKTU 6 BULAN – 1 TAHUN
MENINGGAL ATAU CACAT FISIK
PERMANEN KARENA PEKERJAAN
5 POLUSI BESAR-BESARAN BAIK KEDALAM
MAUPUN KELUAR, ADA TUNTUTAN DARI
PIHAK LUAR SERTA MEMBUTUHKAN
PEKERJAAN PERBAIKAN BESAR DAN DAPAT
DIPULIHKAN LEBIH DARI 1 TAHUN
MENINGGAL LEBIH DARI SATU
ORANG ATAU CEDERA CACAT
PERMANEN LEBIH SATU ORANG
AKIBAT PEKERJAAN
MATRIX ANALISIS RISIKO
KATAGORI RISIKO LEVEL RISIKO TINDAKANYANG DIPERLUKAN
ACCEPTABLE 1-2 TIDAK DIPERLUKANTINDAKAN
MODERATE 3-4 TIDAK DIPERLUKAN TINDAKAN. MEMERLUKAN PEMANTAUAN
(PATROL) UNTUK MEMASTIKAN PENGENDALIANYANG ADA DIPELIHARA
SUBSTANSIAL 5-12 HARUS MELAKUKANTINDAKAN UNTUK MENURUNKANTINGKAT
RISIKO. PENGUKURAN PENGURANGAN RISIKO HARUS DI TERAPKAN
DALAM PERIODE WAKTU TERTENTU (12 BULAN)
UNACCEPTABLE 15-25 PEKERJAAN SEBAIKNYATIDAK DILAKUKAN SAMPAITINGKAT RISIKO
DITURUNKAN. PENGGUNAAN SUMBERDAYA DAPAT DIPERTIMBANGKAN
UNTUK DIALOKASIKAN DALAM MENURUNKAN RISIKO. BILA RISIKO
MELIBATKAN PEKERJAANYANG SEDANG BERLANGSUNG PERLU DIAMBIL
TINDAKAN SEGERA. JIKA RISIKO TIDAK MUNGKIN DITURUNKAN
SEKALIPUN DENGAN SUMBERDAYAYANG TIDAKTERBATAS, PEKERJAAN
DIHENTIKAN DAN TIDAK BOLEH DILAKUKAN (DALAM WAKTU 7 HARI,
MINIMUM PENGENDALIAN ADMINISTRATIF HARUS DILAKUKAN)
ALARP
AS LOW AS REASONABLY PRACTICABLE
"masuk akal" atau "bisa
dipertanggung-jawabkan"
"praktis" atau lebih tepatnya
"bisa diterapkan dengan relatif
mudah"

More Related Content

Recently uploaded

Materi Sosialisasi Kompetensi Kader Kesehatan di Puskesmas materi 25 kompeten...
Materi Sosialisasi Kompetensi Kader Kesehatan di Puskesmas materi 25 kompeten...Materi Sosialisasi Kompetensi Kader Kesehatan di Puskesmas materi 25 kompeten...
Materi Sosialisasi Kompetensi Kader Kesehatan di Puskesmas materi 25 kompeten...puskesmastambakaji
 
KONSEP PEMASANGAN NASO GASTRIC TUBE (NGT) .pptx
KONSEP PEMASANGAN NASO GASTRIC TUBE (NGT) .pptxKONSEP PEMASANGAN NASO GASTRIC TUBE (NGT) .pptx
KONSEP PEMASANGAN NASO GASTRIC TUBE (NGT) .pptxErvi Suminar
 
Sosialisasi Imunisasi HepB Bagi Nakes Tahap II.pptx
Sosialisasi Imunisasi HepB Bagi Nakes Tahap II.pptxSosialisasi Imunisasi HepB Bagi Nakes Tahap II.pptx
Sosialisasi Imunisasi HepB Bagi Nakes Tahap II.pptxEkaAna1
 
543763829-Gangguan-Campuran-Anxietas-Depresi-PPT-NT.pdf
543763829-Gangguan-Campuran-Anxietas-Depresi-PPT-NT.pdf543763829-Gangguan-Campuran-Anxietas-Depresi-PPT-NT.pdf
543763829-Gangguan-Campuran-Anxietas-Depresi-PPT-NT.pdfnendaayuwandari
 
PENGELOLAAN OBAT PADA ANAK DAN LANSIA (1).pptx
PENGELOLAAN OBAT PADA ANAK DAN LANSIA (1).pptxPENGELOLAAN OBAT PADA ANAK DAN LANSIA (1).pptx
PENGELOLAAN OBAT PADA ANAK DAN LANSIA (1).pptxsandiharyanto
 
Bagaimana cara membaca foto rontgen/x-ray
Bagaimana cara membaca foto rontgen/x-rayBagaimana cara membaca foto rontgen/x-ray
Bagaimana cara membaca foto rontgen/x-rayhamzahasadullah4
 
pengobatan penyakit kusta (morbus hansen)
pengobatan penyakit kusta (morbus hansen)pengobatan penyakit kusta (morbus hansen)
pengobatan penyakit kusta (morbus hansen)athahirah77
 
Prosedur FFR & Instalasi FFR di Ruang Cathlab.pptx
Prosedur FFR & Instalasi FFR di Ruang Cathlab.pptxProsedur FFR & Instalasi FFR di Ruang Cathlab.pptx
Prosedur FFR & Instalasi FFR di Ruang Cathlab.pptxSimon Samsudin
 
Bahan Ajar Mata Kuliah Urinalisis Edisi Tahun 2024
Bahan Ajar Mata Kuliah Urinalisis Edisi Tahun 2024Bahan Ajar Mata Kuliah Urinalisis Edisi Tahun 2024
Bahan Ajar Mata Kuliah Urinalisis Edisi Tahun 2024PUTRA ADI IRAWAN
 
Contoh Proposal - Relokasi Puskesmas.docx
Contoh Proposal - Relokasi Puskesmas.docxContoh Proposal - Relokasi Puskesmas.docx
Contoh Proposal - Relokasi Puskesmas.docxREdy28
 
Cara Menggugurkan Kandungan atau obat aborsi Situbondo 087776558899
Cara Menggugurkan Kandungan atau obat aborsi Situbondo 087776558899Cara Menggugurkan Kandungan atau obat aborsi Situbondo 087776558899
Cara Menggugurkan Kandungan atau obat aborsi Situbondo 087776558899moratmaret503
 
PPT PENYULUHAN GIZI SEIMBANG BALITA.pptx
PPT PENYULUHAN GIZI SEIMBANG BALITA.pptxPPT PENYULUHAN GIZI SEIMBANG BALITA.pptx
PPT PENYULUHAN GIZI SEIMBANG BALITA.pptxDianLestariDian
 
materi skrining epidemiologi epidemiologi
materi skrining epidemiologi epidemiologimateri skrining epidemiologi epidemiologi
materi skrining epidemiologi epidemiologiZulAzhri
 
materi penyuluhan kesehatan reproduksi remaja.pptx
materi penyuluhan kesehatan reproduksi remaja.pptxmateri penyuluhan kesehatan reproduksi remaja.pptx
materi penyuluhan kesehatan reproduksi remaja.pptxAnonymous3RBNAX
 
Movi Tri Wulandari - Portofolio Perawat
Movi Tri Wulandari -  Portofolio PerawatMovi Tri Wulandari -  Portofolio Perawat
Movi Tri Wulandari - Portofolio PerawatMovieWulandari
 
PRESENTASI KELOMPOK 3 OJT PUS UNMET NEED.pptx
PRESENTASI KELOMPOK 3 OJT PUS UNMET NEED.pptxPRESENTASI KELOMPOK 3 OJT PUS UNMET NEED.pptx
PRESENTASI KELOMPOK 3 OJT PUS UNMET NEED.pptxgunadarmabarra
 
Sistemm Klasifikasi Virus Baltimore.docx
Sistemm Klasifikasi Virus Baltimore.docxSistemm Klasifikasi Virus Baltimore.docx
Sistemm Klasifikasi Virus Baltimore.docxImmanuelIndrapratama
 

Recently uploaded (20)

Materi Sosialisasi Kompetensi Kader Kesehatan di Puskesmas materi 25 kompeten...
Materi Sosialisasi Kompetensi Kader Kesehatan di Puskesmas materi 25 kompeten...Materi Sosialisasi Kompetensi Kader Kesehatan di Puskesmas materi 25 kompeten...
Materi Sosialisasi Kompetensi Kader Kesehatan di Puskesmas materi 25 kompeten...
 
KONSEP PEMASANGAN NASO GASTRIC TUBE (NGT) .pptx
KONSEP PEMASANGAN NASO GASTRIC TUBE (NGT) .pptxKONSEP PEMASANGAN NASO GASTRIC TUBE (NGT) .pptx
KONSEP PEMASANGAN NASO GASTRIC TUBE (NGT) .pptx
 
Sosialisasi Imunisasi HepB Bagi Nakes Tahap II.pptx
Sosialisasi Imunisasi HepB Bagi Nakes Tahap II.pptxSosialisasi Imunisasi HepB Bagi Nakes Tahap II.pptx
Sosialisasi Imunisasi HepB Bagi Nakes Tahap II.pptx
 
TEMPAT JUAL OBAT CYTOTEC ASLI DI JAKARTA 081399993834
TEMPAT JUAL OBAT CYTOTEC ASLI DI JAKARTA 081399993834TEMPAT JUAL OBAT CYTOTEC ASLI DI JAKARTA 081399993834
TEMPAT JUAL OBAT CYTOTEC ASLI DI JAKARTA 081399993834
 
543763829-Gangguan-Campuran-Anxietas-Depresi-PPT-NT.pdf
543763829-Gangguan-Campuran-Anxietas-Depresi-PPT-NT.pdf543763829-Gangguan-Campuran-Anxietas-Depresi-PPT-NT.pdf
543763829-Gangguan-Campuran-Anxietas-Depresi-PPT-NT.pdf
 
PENGELOLAAN OBAT PADA ANAK DAN LANSIA (1).pptx
PENGELOLAAN OBAT PADA ANAK DAN LANSIA (1).pptxPENGELOLAAN OBAT PADA ANAK DAN LANSIA (1).pptx
PENGELOLAAN OBAT PADA ANAK DAN LANSIA (1).pptx
 
Bagaimana cara membaca foto rontgen/x-ray
Bagaimana cara membaca foto rontgen/x-rayBagaimana cara membaca foto rontgen/x-ray
Bagaimana cara membaca foto rontgen/x-ray
 
pengobatan penyakit kusta (morbus hansen)
pengobatan penyakit kusta (morbus hansen)pengobatan penyakit kusta (morbus hansen)
pengobatan penyakit kusta (morbus hansen)
 
Prosedur FFR & Instalasi FFR di Ruang Cathlab.pptx
Prosedur FFR & Instalasi FFR di Ruang Cathlab.pptxProsedur FFR & Instalasi FFR di Ruang Cathlab.pptx
Prosedur FFR & Instalasi FFR di Ruang Cathlab.pptx
 
OBAT ABORSI DI KIMIA FARMA SEMARANG 087776558899
OBAT ABORSI DI KIMIA FARMA SEMARANG 087776558899OBAT ABORSI DI KIMIA FARMA SEMARANG 087776558899
OBAT ABORSI DI KIMIA FARMA SEMARANG 087776558899
 
Bahan Ajar Mata Kuliah Urinalisis Edisi Tahun 2024
Bahan Ajar Mata Kuliah Urinalisis Edisi Tahun 2024Bahan Ajar Mata Kuliah Urinalisis Edisi Tahun 2024
Bahan Ajar Mata Kuliah Urinalisis Edisi Tahun 2024
 
Contoh Proposal - Relokasi Puskesmas.docx
Contoh Proposal - Relokasi Puskesmas.docxContoh Proposal - Relokasi Puskesmas.docx
Contoh Proposal - Relokasi Puskesmas.docx
 
Cara Menggugurkan Kandungan atau obat aborsi Situbondo 087776558899
Cara Menggugurkan Kandungan atau obat aborsi Situbondo 087776558899Cara Menggugurkan Kandungan atau obat aborsi Situbondo 087776558899
Cara Menggugurkan Kandungan atau obat aborsi Situbondo 087776558899
 
PPT PENYULUHAN GIZI SEIMBANG BALITA.pptx
PPT PENYULUHAN GIZI SEIMBANG BALITA.pptxPPT PENYULUHAN GIZI SEIMBANG BALITA.pptx
PPT PENYULUHAN GIZI SEIMBANG BALITA.pptx
 
materi skrining epidemiologi epidemiologi
materi skrining epidemiologi epidemiologimateri skrining epidemiologi epidemiologi
materi skrining epidemiologi epidemiologi
 
Kimia Farma Balikpapan jual obat penggugur kandungan
Kimia Farma Balikpapan jual obat penggugur kandunganKimia Farma Balikpapan jual obat penggugur kandungan
Kimia Farma Balikpapan jual obat penggugur kandungan
 
materi penyuluhan kesehatan reproduksi remaja.pptx
materi penyuluhan kesehatan reproduksi remaja.pptxmateri penyuluhan kesehatan reproduksi remaja.pptx
materi penyuluhan kesehatan reproduksi remaja.pptx
 
Movi Tri Wulandari - Portofolio Perawat
Movi Tri Wulandari -  Portofolio PerawatMovi Tri Wulandari -  Portofolio Perawat
Movi Tri Wulandari - Portofolio Perawat
 
PRESENTASI KELOMPOK 3 OJT PUS UNMET NEED.pptx
PRESENTASI KELOMPOK 3 OJT PUS UNMET NEED.pptxPRESENTASI KELOMPOK 3 OJT PUS UNMET NEED.pptx
PRESENTASI KELOMPOK 3 OJT PUS UNMET NEED.pptx
 
Sistemm Klasifikasi Virus Baltimore.docx
Sistemm Klasifikasi Virus Baltimore.docxSistemm Klasifikasi Virus Baltimore.docx
Sistemm Klasifikasi Virus Baltimore.docx
 

Featured

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTExpeed Software
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 

Featured (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

Materi risk management manajmen resiko.pdf

  • 2. PENGERTIAN HAZARD BAHAYA 1. Fisik 2. Kimia 3. Biologi 4. Ergonomi 5. Psikologi “DIKENDALIKAN” RISK RISIKO PROBABILITY/PELUANG X CONSEQUENCE/AKIBAT
  • 3. SIAPAYANG HARUS MENGENDALIKAN RISIKO ? OPERATOR / USER / PEKERJAYANG BERSANGKUTAN SUPERVISOR / MANAJER AREATERSEBUT AHLI K3 UMUM SITE MANAGER / FACTORY MANAGER / DIRECTOR
  • 5. PERBEDAAN JSA DAN HIRARC JSA HIRARC Untuk pekerjaan yang tidak rutin / temporary Untuk pekerjaan yang rutin dilakukan Hanya untuk pekerjaan tertentu yang sifatnya kompleks/kritis Keseluruhan aktivitas di area kerja Digunakan sebagai panduan bekerja aman Digunakan untuk menyusun program kerja Penilaian risiko lebih kepada ‘person’ Penilaian risiko berdasarkan aktivitas pekerjaan Bahaya dan risiko bersifat spesifik Bahaya dan risiko bersifat umum
  • 6. JSA (JOB SAFETY ANALYSIS) URUTAN PEKERJAAN SEQUENCE OF BASE JOB STEPS POTENSI BAHAYA POTENSIAL HAZARD PENGENDALIANYANG HARUS DILAKUKAN RECOMMENDED ACTION OR PROCEDURE MEMBERIKAN GAMBARAN BAHAYA DARI RISIKO LANGKAH PER LANGKAH DARI SUATU PEKERJAAN
  • 7. HIRARC (HAZARD IDENTIFICATION, RISK ASSESMENT AND RISK CONTROL) LOKASI LOCATION AKTIVITAS ACTIVITY FREKUENSI FREQUECIES (R/NR/N/A/EM) BAHAYA HAZADS RISIK O RISK PERSYARATAN HUKUM DAN PERSYARATAN LAINNYA LEGAL REQUIREMENTS AND OTHER REQUIREMENTS PENGENDALIAN RISIKO SAAT INI CURRENT RISK CONTROL RISIKO AWAL INITIAL RISK PENGENDALIAN RISIKO BERIKUTNYA NEXT RISK CONTROL RESIDUAL RISK PENANGGUNGJ AWAB PERSONAL IN CHARGE DUE DATE STATUS KEMUNGK INAN LIKELYHO OD KEPARAH AN SAFERITY RISIK O RISK LEVEL RISIKO RISK LEVEL KEMUNGK INAN LIKELYHO OD KEPARA HAN SAFERIT Y RISIKO RISK LEVEL RISIK O RISK LEVEL NOTE: R : RUTIN, NR : NON RUTIN, N : NORMAL, A : ABNORMAL, EM : EMERGENCY MENILAI RISIKO DARI SEMUA PEKERJAANYANG ADA
  • 9. MATRIX ANALISIS RISIKO LIKELIHOOD (L) : KEMUNGKINAN TERJADI 1 2 3 4 5 SEVERITY (S) : KEPARAHAN / KERUGIAN / KERUSAKAN RANK PENGARUH UNLIKELY RARELY POSSIBLE PROBABLE REGULER/ALMOST CERTAIN LINGKUNGAN K3 SUATU INSIDEN BELUM PERNAH TERJADI ATAU MUNGKIN DAPAT TERJADI PADA SUATU KONDISI KHUSUS/LUAR BIASA SUATU KEJADIAN MUNGKIN ATAU PERNAH TERJADI PADA BEBERAPA KONDISI TERTENTU, NAMUN KECIL KEMUNGKINAN TERJADINYA, MISAL TERJADI DALAM KURUN WAKTU 7 TAHUN SUATU KEJADIAN AKAN TERJADI PADA BEBERAPA KONDISI TERTENTU, MISAL TERJADI DALAM KURUN WAKTU 5 TAHUN SUATU KEJADIAN MUNGKIN AKAN TERJADI PADA HAMPIR SEMUA KONDISI, MISAL TERJADI DALAM SETAHUN SAMPAI 3 TAHUN SUATU KEJADIAN AKAN TERJADI PADA SEMUA KONDISI, MISAL TERJADI BERULANG KALI SETIAP TAHUN 1 DAMPAK POLUSI TERTAHAN DISEKITAR ATAU POLUSI KECIL ATAU DAMPAK TIDAK BERARTI, MEMERLUKAN PERBAIKAN/PEKERJAAN PERBAIKAN KECIL DAN DAPAT DIPULIHKAN DENGAN CEPAT (<1 MINGGU) HAMPIR TIDAK ADA RISIKO CEDERA, BERDAMPAK KECIL PADA K3, MEMERLUKAN P3K TETAPI PEKERJA DAPAT BEKERJA KEMBALI. LOST TIME INJURY 2 POLUSI DENGAN DAMPAK PADA TEMPAT KERJA TETAPI TIDAK ADA KOMPLAIN DARI PIHAK LUAR, MEMERLUKAN PEKERJAAN PERBAIKAN SEDANG DAN DAPAT DIPULIHKAN DALAM WAKTU 7 HARI – 3 BULAN CIDERA/SAKIT SEDANG, PERLU PERAWATAN MEDIS. PEKERJA DAPAT BEKERJA KEMBALI TETAPI TERJADI PENURUNAN PERFORMA. NO LOST TIME INJURY 3 POLUSI BERARTI ATAU BERPENGARUH KELUAR ATAU MENGAKIBATKAN KOMPLAIN, MEMERLUKAN PEKERJAAN PERBAIKAN SEDANG DAN DAPAT DIPULIHKAN DALAM WAKTU 3 – 6 BULAN CIDERA/SAKIT YANG MEMERLUKAN PERAWATAN KHUSUS SEHINGGA MENGAKIBATKAN KEHILANGAN WAKTU KERJA 4 POLUSI BERARTI, BERPENGARUH KELUAR DAN MENGAKIBATKAN KOMPLAIN, MEMERLUKAN PEKERJAAN PERBAIKAN BESAR DAN DAPAT DIPULIHKAN DALAM WAKTU 6 BULAN – 1 TAHUN MENINGGAL ATAU CACAT FISIK PERMANEN KARENA PEKERJAAN 5 POLUSI BESAR-BESARAN BAIK KEDALAM MAUPUN KELUAR, ADA TUNTUTAN DARI PIHAK LUAR SERTA MEMBUTUHKAN PEKERJAAN PERBAIKAN BESAR DAN DAPAT DIPULIHKAN LEBIH DARI 1 TAHUN MENINGGAL LEBIH DARI SATU ORANG ATAU CEDERA CACAT PERMANEN LEBIH SATU ORANG AKIBAT PEKERJAAN
  • 10. MATRIX ANALISIS RISIKO KATAGORI RISIKO LEVEL RISIKO TINDAKANYANG DIPERLUKAN ACCEPTABLE 1-2 TIDAK DIPERLUKANTINDAKAN MODERATE 3-4 TIDAK DIPERLUKAN TINDAKAN. MEMERLUKAN PEMANTAUAN (PATROL) UNTUK MEMASTIKAN PENGENDALIANYANG ADA DIPELIHARA SUBSTANSIAL 5-12 HARUS MELAKUKANTINDAKAN UNTUK MENURUNKANTINGKAT RISIKO. PENGUKURAN PENGURANGAN RISIKO HARUS DI TERAPKAN DALAM PERIODE WAKTU TERTENTU (12 BULAN) UNACCEPTABLE 15-25 PEKERJAAN SEBAIKNYATIDAK DILAKUKAN SAMPAITINGKAT RISIKO DITURUNKAN. PENGGUNAAN SUMBERDAYA DAPAT DIPERTIMBANGKAN UNTUK DIALOKASIKAN DALAM MENURUNKAN RISIKO. BILA RISIKO MELIBATKAN PEKERJAANYANG SEDANG BERLANGSUNG PERLU DIAMBIL TINDAKAN SEGERA. JIKA RISIKO TIDAK MUNGKIN DITURUNKAN SEKALIPUN DENGAN SUMBERDAYAYANG TIDAKTERBATAS, PEKERJAAN DIHENTIKAN DAN TIDAK BOLEH DILAKUKAN (DALAM WAKTU 7 HARI, MINIMUM PENGENDALIAN ADMINISTRATIF HARUS DILAKUKAN)
  • 11. ALARP AS LOW AS REASONABLY PRACTICABLE "masuk akal" atau "bisa dipertanggung-jawabkan" "praktis" atau lebih tepatnya "bisa diterapkan dengan relatif mudah"