Effectief en efficiënt samenwerken in team is niet altijd even eenvoudig voor elkaar te krijgen. Tegelijkertijd is het niet echt ingewikkeld.

1. 1
Succesvol samenwerken;
vertrouwen is de basis
Effectief en efficiënt samenwerken in team is niet
altijd even eenvoudig voor elkaar te krijgen.
Tegelijkertijd is het niet echt ingewikkeld. Waar het
uiteindelijk om draait is dat het team de resultaten
haalt waarvoor het in het leven is geroepen. Om dat
te realiseren is het belangrijk om te weten wat er
echt binnen het team speelt
De TeamScan geeft inzicht in de mate van
vertrouwen, het commitment en het
verantwoordelijkheid nemen. Uit onderzoek blijkt
dat er zeven bouwstenen bepalend zijn om een
effectief en sterk team te zijn.
Vertrouwen is de basis
Aan de basis van ieder sterk team ligt vertrouwen.
Deze bouwsteen gaat om een fundamenteel gevoel
geaccepteerd te worden.Het draait in wezen omals
teamlid kwetsbaar te kunnen, mogen en durven
zijn.
Zingeving en richting van het team
Naast deze fases die op elkaar voortbouwen zijn er
nog twee bouwstenen. De eerste is dat het team
een visie heeft op de toekomst en ontwikkelingenin
de omgeving en de bereidheid heeft daarop in te
spelen. De tweede fase is dat het team zinvol werk
verzet en dat het team vanuit bezieling werkt.
Teams die zichzelf verbeteren
De TeamScan geeft in een aansprekend modelweer
waar het team nu staat en waar het team over een
periode van een jaar zou willen staan. Het vormt
interessante gespreksstof waarmee teams zelf aan
de slag gaan. Tevens zijn in het rapport per
bouwsteen activiteiten ter verbetering opgenomen.
Van inspanning naar resultaat
De mooiste inzichten en beste processen zullen niet
succesvol zijn, als je niet in staat bent om deze
inzichten in de praktijk toe te passen. Want daar
begint het echte leren pas! Onze programma’s zijn
gebaseerd op de principes van ervaringsgericht
leren; als individu en als team.
Wij geloven in het 10-20-70 principe. 10% leer je
in trainingen en workshops, 20% leer je van
anderen en 70% leer je zelf door het in de praktijk
toe te passen. Door korte cycli van PLAN – DO –
CHECK – ACT te combineren met de juiste
coaching/leer interventies, ontstaat een continu
lerende organisatie, die snel haar resultaten
verbetert. De RedFoxBlue professional faciliteert dit
leerproces maatwerk,individueelen op teamniveau.
Investering
Investering in tijd, bij een maatwerk aanpak,omde
kennis toe te passen, bedraagt 3 à 4 dagdelen.
Wie wij zijn?
Een team van ca. 25 professionals die passie,
professionaliteit en prestaties in hun DNA hebben.
Waar dat uit blijkt? Wij gaan niet alleen voor het
sluiten van de deal, maar vooral voor het openen
van nieuwe mogelijkheden voor onze
opdrachtgevers.
Meer informatie
Maurice Neuféglise – 06 22974924 of
maurice.neufeglise@redfoxblue.nl