core value asn

1. NAMA PESERTA : MARFUAH YULI PRATIWI, A.Md.AK
NIP : 199007182020122007
PANGKAT / GOL : PENGATUR / (II/c)
JABATAN : PELAKSANA TERAMPIL – PRANATA LABORATORIUM
INSTANSI : RSUD dr HARYOTO
JENIS DIKLAT : PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN V
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN LUMAJANG
KELOMPOK : IV (EMPAT)
Salah satu strategi penguatan budaya kerja ASN dengan meluncurkan Core
values ASN diimplementasikan dalam kata “BerAKHLAK” yang merupakan akronim
dari ‘berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan
kolaboratif. Core Values terbaru tertuang dalam SE MENPANRB Nomor 20 Tahun
2021 tentang Implementasi Core Values dan Employer Branding ASN.
Core values ASN ini dilatarbelakangi oleh adanya penerjemahan yang
berbeda-beda terhadap nilai-nilai dasar serta kode etik dan kode perilaku. Oleh
karena itu, perlu ditetapkan satu core values ASN untuk memaknai nilai-nilai dasar
ASN ke dalam satu kesamaan persepsi yang lebih mudah dipahami dan diterapkan
oleh seluruh ASN. Ditetapkannya core values memberikan penguatan budaya kerja
ASN yang profesional sekaligus memudahkan proses adaptasi bagi ASN ketika
melakukan mobilitas antar instansi pemerintah.
Adapun penjelasan singkat Core Value ASN berAKHLAK yaitu:
1. Berorientasi pelayanan
Seorang ASN dituntut untuk dapat memahami dan memenuhi kebutuhan
masyarakat.
Contoh perilaku :
a. Selalu bersikap ramah kepada siapa saja, terutama kepada
masyarakat.
b. Dapat diandalkan serta cekatan dan dapat memberikan solusi atas
masalah-masalah yang ada di masyarakat.

2. c. Dalam memberikan pelayanan publik, seorang aparatur sipil negara
harus selalu melakukan perbaikan tiada henti, baik dari peningkatan
kompetensi maupun cara pelayanan.
d. Memberikan pelayanan kepada masyarakat tanpa adanya diskriminatif
2. Akuntabel
bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan dengan Panduan
perilaku melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab,
contoh perilaku:
a. Dalam pelaksanaan tugas-tugas kedinasan, seorang ASN dituntut
untuk menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggungjawab, efektif dan efisien.
b. ASN tidak boleh menyalahgunakan kewenangan jabatan
3. Kompeten
Terus-menerus meningkatkan kemampuan/kompetensi agar selalu mutakhir.
Selalu dapat diandalkan dengan memberikan kinerja terbaik. Menghasilkan
kinerja dan prestasi yang memuaskan.
Contoh Panduan Perilaku:
a. Memiliki kemauan untuk belajar secara terus menerus untuk
meningkatkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk
mendukung kelancaran pekerjaannya maupun mengantisipasi
tantangan perubahan yang akan terjadi.
b. Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang
dimiliki kepada orang lain.
c. Memberikan pelayanan maksimal kepada pelanggan dan selalu
mengevaluasi untuk memenuhi kualitas yang terbaik secara
berkesinambungan.
d. Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target standar mutu
yang ditetapkan.

3. e. setiap ASN harus selalu dapat meningkatkan potensi diri untuk
menjawab tantangan yang selalu berubah. Peningkatan kompetensi
dapat dilakukan dengan:
1) Mengikuti diklat atau pelatihan yang diadakan oleh badan diklat atau
badan pelatihan yang memiliki ijin dan diakui oleh kementerian.
2) ASN IJIN BELAJAR untuk meningkatkan jenjang pendidikan.
3) ASN TUGAS BELAJAR untuk meningkatkan jenjang pendidikan
4. Harmonis
Berperilaku saling membantu dan mendukung sesama insan organisasi
maupun masyarakat. Selalu menghargai pendapat, ide atau gagasan orang
lain. Menghargai kontribusi setiap orang dari berbagai latar belakang.
Contoh Perilaku:
a. Memberikan kesempatan yang sama serta bersikap adil kepada setiap
karyawan.
b. Membantu rekan kerja yang membutuhkan.
c. Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan
baik rekan kerja
d. Menciptakan dan membangun lingkungan kerja yang kondusif karena
dengan kenyamanan lingkungan kerja, ASN diyakini dapat lebih
produktif.
5. Loyal
Menunjukkan komitmen dan kepatuhan untuk mencapai tujuan,
berdedikasi,bersedia berkontribusi lebih dan rela berkorban dalam mencapai
tujuan.
Contoh Perilaku:
a. Mengutamakan kepentingan perusahaan, bangsa, dan negara diatas
kepentingan pribadi atau kelompok.
b. Berani menyampaikan adanya indikasi/hal-hal yang dapat merugikan
dan membahayakan negara.

4. c. Melaksanakan instruksi atau tugas dari sungguh-sungguh dan penuh
tanggung jawab
d. ASN harus dapat menjaga nama baik sesama ASN, nama baik
pimpinan, nama baik instansi dan tentu saja harus selalu dapat
menjaga nama baik negara.
e. ASN harus selalu menjaga rahasia jabatan dan negara.
6. Adaptif
Melakukan inovasi secara konsisten untuk menghasilkan yang lebih baik.
Terbuka terhadap perubahan, bergerak lincah, cepat dan aktif dalam setiap
perubahan untuk menjadi lebih baik. Bertindak proaktif dalam menggerakan
perubahan.
Contoh Perilaku:
a. Mencoba menerapkan ide-ide atau gagasan baru yang kreatif untuk
mendapatkan metode, proses, dan solusi yang lebih baik.
b. Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki
metode dan proses kerja guna mendukung peningkatan kualitas dan
kinerja.
c. ASN terus berinovasi dengan mengembangkan kreativitas.
d. ASN harus bisa menyesuaikan diri dengan lingkungan dimana dia
berada,harus mengimbangi diri dengan perubahan teknologi yang
semakin pesat
7. Kolaboratif
Maksud dari kolaboratif yaitu terbuka bekerja sama dengan berbagai pihak.
Mendorong terjadinya sinergi untuk mendapatkan manfaat dan nilai tambah.
Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama.
Contoh Perilaku:
a. ASN harus mampu bekerjasama dengan sesama ASN, lintas program,
lintas sektoral, lintas dinas atau instansi diluar OPD yang menaungi
b. ASN Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga
hubungan baik dengan stakeholder