SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХРУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИНА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
Просим Вас внимательно ознакомиться с документами,Просим Вас внимательно ознакомиться с документами,
регламентирующими процедуру аттестациирегламентирующими процедуру аттестации
Нормативная база, регламентирующая аттестацию руководящих кадровНормативная база, регламентирующая аттестацию руководящих кадров
Виды аттестации
ОчереднаяОчередная
ЗАЯВЛЕНИЕ
на очередную аттестацию
подаётся не ранее чем
за 5 месяцев и не позднее,
чем за 2 месяца до истечения
ранее установленных
результатов аттестации
один раз
 в 5 лет
 в 2 года
по решению ДОгМ
(вследствие низких показателей
эффективности деятельности, при
наличии обоснованных жалоб,
по итогам проверок и др.)
по личному решению
руководителя
образовательной
организации
ЗАЯВЛЕНИЕ
на внеочередную
аттестацию подаётся в
любое время
ВнеочереднаяВнеочередная
ЗАЯВЛЕНИЕ
подаётся
в срок не позднее
5 рабочих дней
после получения уведомления
о внеочередной аттестации
Руководитель подает заявление в Аттестационную комиссию
в форме электронного документа
Подача электронных документов на сайте МИООПодача электронных документов на сайте МИОО
http://www.mioo.ru/component/content/article/452-attestatsiya-rukovodyashchikh-kadrov/2401-zayavka-rukovoditeli-vpervie.html?Itemid=101
Техническая экспертиза документов
После проведения технической экспертизы (не позднее 5 рабочих дней)
на указанную Вами электронную почту будет направлено письмо:
Запись на тестированиеЗапись на тестирование
Пример графика тестирования:
Если при проведении технической
экспертизы выявлено отсутствие
необходимых документов, то вместе
с графиком тестирования Вам будет
направлен перечень документов,
которые необходимо прислать.
Дата (день недели) Время
17 января (вторник) 08.00, 11.00, 14.00
18 января (среда) 08.00, 11.00, 14.00
19 января (четверг) 08.00, 11.00, 14.00
Информационный запрос
Для определения
модулей тестирования
РЕЗУЛЬТАТ
ИНФОРМАЦИОННОГО
ЗАПРОСА
• Служба финансового контроля;
• Управление развития кадрового
потенциала;
• Управление координации и
планирования;
• Управление по работе с обращениями
граждан;
• Управление государственного надзора
и контроля в сфере образования;
• Управление по развитию
государственно-общественного
управления и связей с
общественностью;
• Управление координации
воспитательной работы и
профилактики правонарушений;
• Правовое управление;
• Управление экономического анализа;
• Московский центр образовательного
права.
Поставщики информации
Для формирования
аттестационной
справки
На каждого руководителя, выходящего на аттестацию,
формируется информационный запрос
Первый этап аттестации – квалификационное испытание в форме тестирования
Особенности проведения тестирования руководителей ОО, входящих в ТОП-300
Количество модулей для тестирования определяется по результатам информационного запроса
Показатели запроса Модули для тестирования
Наличие неаттестованных заместителей :
- по вопросам обеспечения качества образования и реализации
образовательного запроса
Управление процессами
Управление результатами
- по управлению ресурсами и финансово-хозяйственной деятельностью Управление ресурсами
Наличие предписаний, полученных по итогам проверок контролирующих
органов
Управление ресурсами
Наличие негативных обоснованных обращений в ДОгМ Управление кадрами
Наличие нарушений регламента предоставления информации,
подтвержденных негативных отзывов о деятельности ОО или не имеющие
отзывов в источниках СМИ
Управление информацией
Наличие дисциплинарных взысканий
Управление кадрами
Управление ресурсами
Управление процессами
Управление результатами
Управление информацией
Квалификационное испытаниеКвалификационное испытание
В течение 45 рабочих дней со дня подачи заявления Вам необходимо
записаться и пройти тестирование!
Пример:
Вы подали заявление на аттестацию 16.01.2017 года.
Вам необходимо записаться на тестирование не позднее 22.03.2017 года
В ходе проведения аттестации руководитель имеет право
на 3 попытки тестирования в течение 45 дней с даты подачи заявления
Если все три попытки
тестирования пройдены
с отрицательным результатом,
то первый этап аттестации
считается завершенным,
ко второму этапу руководитель
не допускается
Результаты квалификационного испытания
Тестирование признается успешно пройденным при условии общего качества
выполнения теста не менее 70% и по каждому из его модулей не менее 50%
Руководитель, успешно
прошедший тестирование,
проходит собеседование
с Аттестационной
комиссией
Руководитель, не допущенный до второго этапа процедуры аттестации, признается
не соответствующим занимаемой должности приказом Департамента образования города Москвы
Аттестационная справка
Для проведения аттестации руководителя формируется аттестационная справка,
включающая в себя:
Руководитель не позднее чем за 5 рабочих дней до заседания
Аттестационной комиссии обязан ознакомиться с аттестационной справкой
Результаты
информационного
запроса Результаты
тестирования
Предложение
председателя МРСД
о сроке, на который
может быть аттестован
руководитель
Данные
из информационных
аналитических
систем
Аттестационная справка
Второй этап процедуры аттестации – собеседование с членами Аттестационной комиссии
Руководитель лично присутствует на заседании Аттестационной комиссии
Аттестационная комиссия рассматривает аттестационную справку,
проводит собеседование с руководителем и принимает одно из следующих
решений:
Соответствует
занимаемой должности
руководителя
образовательной
организации
сроком на 5 лет
От собеседования с членами Аттестационной комиссии освобождаются руководители ОО,
имеющие почетное звание «Народный учитель Российской Федерации».
Аттестационная комиссия выносит решение на основании аттестационной справки.
Соответствует занимаемой
должности руководителя
образовательной
организации
сроком на 2 года
с учетом рекомендаций
Не соответствует
занимаемой должности
руководителя
образовательной
организации
ЖЕЛАЕМ УДАЧИ!!!ЖЕЛАЕМ УДАЧИ!!!
У ВАС ВСЁ ПОЛУЧИТСЯ!У ВАС ВСЁ ПОЛУЧИТСЯ!

More Related Content

What's hot

Управленческий аспект организации и проведения аттестации педагогических рабо...
Управленческий аспект организации и проведения аттестации педагогических рабо...Управленческий аспект организации и проведения аттестации педагогических рабо...
Управленческий аспект организации и проведения аттестации педагогических рабо...mk-shahtersk
 
Новые правила аттестации учителей. С.А.Савельева
Новые правила аттестации учителей. С.А.СавельеваНовые правила аттестации учителей. С.А.Савельева
Новые правила аттестации учителей. С.А.СавельеваАлексей Арешев
 
Руководителю об аттестации педагога с целью подтверждения СЗД
Руководителю об аттестации педагога с целью подтверждения СЗДРуководителю об аттестации педагога с целью подтверждения СЗД
Руководителю об аттестации педагога с целью подтверждения СЗДsed49
 
Владимир Павлович Григорьев Актуальные проблемы оценки персонала
Владимир Павлович Григорьев Актуальные проблемы оценки персоналаВладимир Павлович Григорьев Актуальные проблемы оценки персонала
Владимир Павлович Григорьев Актуальные проблемы оценки персоналаДмитрий Соловьев
 
Комплексная оценка 20_02_13
Комплексная оценка 20_02_13Комплексная оценка 20_02_13
Комплексная оценка 20_02_13Egor Sulkin
 
разработка и апробация моделей центров оценки сертификации в медицине
разработка и апробация моделей центров оценки сертификации в медицинеразработка и апробация моделей центров оценки сертификации в медицине
разработка и апробация моделей центров оценки сертификации в медицинеLAZOVOY
 
аверьянова т.а. 19.05.2010
аверьянова т.а. 19.05.2010аверьянова т.а. 19.05.2010
аверьянова т.а. 19.05.2010BDA
 
ЗНАКОМЬТЕСЬ: ПРОФЕССИЯ «ОЦЕНЩИК». Новое об образовательном стандарте, стажи...
ЗНАКОМЬТЕСЬ:  ПРОФЕССИЯ «ОЦЕНЩИК».  Новое об образовательном стандарте, стажи...ЗНАКОМЬТЕСЬ:  ПРОФЕССИЯ «ОЦЕНЩИК».  Новое об образовательном стандарте, стажи...
ЗНАКОМЬТЕСЬ: ПРОФЕССИЯ «ОЦЕНЩИК». Новое об образовательном стандарте, стажи...Эстиматика Наука Об Оценке
 
компетентность и оценка аудиторов
компетентность и оценка аудиторовкомпетентность и оценка аудиторов
компетентность и оценка аудиторовtrenders
 
Семинар Технология разработки профессиональных стандартов 27.03.2015 Пермь
Семинар Технология разработки профессиональных стандартов 27.03.2015 ПермьСеминар Технология разработки профессиональных стандартов 27.03.2015 Пермь
Семинар Технология разработки профессиональных стандартов 27.03.2015 Пермьmetrosphera
 
Презентация Первушина для круглого стола "Пофстандарты оценщика"
Презентация Первушина для круглого стола "Пофстандарты оценщика"Презентация Первушина для круглого стола "Пофстандарты оценщика"
Презентация Первушина для круглого стола "Пофстандарты оценщика"Эстиматика Наука Об Оценке
 
проверки документации и ее применения на соответствие международным
проверки документации и ее применения на соответствие международнымпроверки документации и ее применения на соответствие международным
проверки документации и ее применения на соответствие международнымcezium
 
Новые квалификационные требования к профессии оценщик
Новые квалификационные требования к профессии оценщикНовые квалификационные требования к профессии оценщик
Новые квалификационные требования к профессии оценщикЭстиматика Наука Об Оценке
 
Управленческий аспект организации и проведения аттестации руководителей и пед...
Управленческий аспект организации и проведения аттестации руководителей и пед...Управленческий аспект организации и проведения аттестации руководителей и пед...
Управленческий аспект организации и проведения аттестации руководителей и пед...mk-shahtersk
 
Новый порядок аттестации педработников
Новый порядок аттестации педработниковНовый порядок аттестации педработников
Новый порядок аттестации педработниковЕлена Гладышева
 
Профессиональный стандарт и образовательные программы: проблемы гармонизации ...
Профессиональный стандарт и образовательные программы: проблемы гармонизации ...Профессиональный стандарт и образовательные программы: проблемы гармонизации ...
Профессиональный стандарт и образовательные программы: проблемы гармонизации ...Эстиматика Наука Об Оценке
 
Презентация Федотовой для круглого стола "Профстандарты оценщика"
Презентация Федотовой для круглого стола "Профстандарты оценщика"Презентация Федотовой для круглого стола "Профстандарты оценщика"
Презентация Федотовой для круглого стола "Профстандарты оценщика"Эстиматика Наука Об Оценке
 
дипломная презентация по анализу кадрового планирования и подбора персонала
дипломная презентация по анализу кадрового планирования и подбора персоналадипломная презентация по анализу кадрового планирования и подбора персонала
дипломная презентация по анализу кадрового планирования и подбора персоналаIvan Simanov
 

What's hot (20)

Управленческий аспект организации и проведения аттестации педагогических рабо...
Управленческий аспект организации и проведения аттестации педагогических рабо...Управленческий аспект организации и проведения аттестации педагогических рабо...
Управленческий аспект организации и проведения аттестации педагогических рабо...
 
Новые правила аттестации учителей. С.А.Савельева
Новые правила аттестации учителей. С.А.СавельеваНовые правила аттестации учителей. С.А.Савельева
Новые правила аттестации учителей. С.А.Савельева
 
ФИРО. Экспертиза программ
ФИРО. Экспертиза программФИРО. Экспертиза программ
ФИРО. Экспертиза программ
 
Руководителю об аттестации педагога с целью подтверждения СЗД
Руководителю об аттестации педагога с целью подтверждения СЗДРуководителю об аттестации педагога с целью подтверждения СЗД
Руководителю об аттестации педагога с целью подтверждения СЗД
 
Владимир Павлович Григорьев Актуальные проблемы оценки персонала
Владимир Павлович Григорьев Актуальные проблемы оценки персоналаВладимир Павлович Григорьев Актуальные проблемы оценки персонала
Владимир Павлович Григорьев Актуальные проблемы оценки персонала
 
Комплексная оценка 20_02_13
Комплексная оценка 20_02_13Комплексная оценка 20_02_13
Комплексная оценка 20_02_13
 
разработка и апробация моделей центров оценки сертификации в медицине
разработка и апробация моделей центров оценки сертификации в медицинеразработка и апробация моделей центров оценки сертификации в медицине
разработка и апробация моделей центров оценки сертификации в медицине
 
аверьянова т.а. 19.05.2010
аверьянова т.а. 19.05.2010аверьянова т.а. 19.05.2010
аверьянова т.а. 19.05.2010
 
ЗНАКОМЬТЕСЬ: ПРОФЕССИЯ «ОЦЕНЩИК». Новое об образовательном стандарте, стажи...
ЗНАКОМЬТЕСЬ:  ПРОФЕССИЯ «ОЦЕНЩИК».  Новое об образовательном стандарте, стажи...ЗНАКОМЬТЕСЬ:  ПРОФЕССИЯ «ОЦЕНЩИК».  Новое об образовательном стандарте, стажи...
ЗНАКОМЬТЕСЬ: ПРОФЕССИЯ «ОЦЕНЩИК». Новое об образовательном стандарте, стажи...
 
компетентность и оценка аудиторов
компетентность и оценка аудиторовкомпетентность и оценка аудиторов
компетентность и оценка аудиторов
 
Семинар Технология разработки профессиональных стандартов 27.03.2015 Пермь
Семинар Технология разработки профессиональных стандартов 27.03.2015 ПермьСеминар Технология разработки профессиональных стандартов 27.03.2015 Пермь
Семинар Технология разработки профессиональных стандартов 27.03.2015 Пермь
 
Презентация Первушина для круглого стола "Пофстандарты оценщика"
Презентация Первушина для круглого стола "Пофстандарты оценщика"Презентация Первушина для круглого стола "Пофстандарты оценщика"
Презентация Первушина для круглого стола "Пофстандарты оценщика"
 
ФИРО. Внедрение ФГОС
ФИРО. Внедрение ФГОСФИРО. Внедрение ФГОС
ФИРО. Внедрение ФГОС
 
проверки документации и ее применения на соответствие международным
проверки документации и ее применения на соответствие международнымпроверки документации и ее применения на соответствие международным
проверки документации и ее применения на соответствие международным
 
Новые квалификационные требования к профессии оценщик
Новые квалификационные требования к профессии оценщикНовые квалификационные требования к профессии оценщик
Новые квалификационные требования к профессии оценщик
 
Управленческий аспект организации и проведения аттестации руководителей и пед...
Управленческий аспект организации и проведения аттестации руководителей и пед...Управленческий аспект организации и проведения аттестации руководителей и пед...
Управленческий аспект организации и проведения аттестации руководителей и пед...
 
Новый порядок аттестации педработников
Новый порядок аттестации педработниковНовый порядок аттестации педработников
Новый порядок аттестации педработников
 
Профессиональный стандарт и образовательные программы: проблемы гармонизации ...
Профессиональный стандарт и образовательные программы: проблемы гармонизации ...Профессиональный стандарт и образовательные программы: проблемы гармонизации ...
Профессиональный стандарт и образовательные программы: проблемы гармонизации ...
 
Презентация Федотовой для круглого стола "Профстандарты оценщика"
Презентация Федотовой для круглого стола "Профстандарты оценщика"Презентация Федотовой для круглого стола "Профстандарты оценщика"
Презентация Федотовой для круглого стола "Профстандарты оценщика"
 
дипломная презентация по анализу кадрового планирования и подбора персонала
дипломная презентация по анализу кадрового планирования и подбора персоналадипломная презентация по анализу кадрового планирования и подбора персонала
дипломная презентация по анализу кадрового планирования и подбора персонала
 

Viewers also liked

Рейтинг вклада образовательных организаций в качественное образование московс...
Рейтинг вклада образовательных организаций в качественное образование московс...Рейтинг вклада образовательных организаций в качественное образование московс...
Рейтинг вклада образовательных организаций в качественное образование московс...TCenter500
 
компьютерное тестирование аттестующихся работников образования рт
компьютерное тестирование аттестующихся работников образования рткомпьютерное тестирование аттестующихся работников образования рт
компьютерное тестирование аттестующихся работников образования ртAirat Yusupov
 
Рейтинг вклада образовательных организаций в качественное образование московс...
Рейтинг вклада образовательных организаций в качественное образование московс...Рейтинг вклада образовательных организаций в качественное образование московс...
Рейтинг вклада образовательных организаций в качественное образование московс...TCenter500
 
О результатах реализации государственной программы «столичное образование» ...
О результатах реализации  государственной программы  «столичное образование» ...О результатах реализации  государственной программы  «столичное образование» ...
О результатах реализации государственной программы «столичное образование» ...TCenter500
 
Cтоличное образование 2016
Cтоличное образование 2016Cтоличное образование 2016
Cтоличное образование 2016TCenter500
 
Презентация директора школы
Презентация директора школыПрезентация директора школы
Презентация директора школыFarrux Abdullaev
 
МОСКОВСКАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ ШКОЛА. Статистика и развитие
МОСКОВСКАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ ШКОЛА. Статистика и развитиеМОСКОВСКАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ ШКОЛА. Статистика и развитие
МОСКОВСКАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ ШКОЛА. Статистика и развитиеОльга Седова
 
MongoDB EuroPython 2009
MongoDB EuroPython 2009MongoDB EuroPython 2009
MongoDB EuroPython 2009Mike Dirolf
 
Dossier prensa COTIF 2016
Dossier prensa COTIF 2016Dossier prensa COTIF 2016
Dossier prensa COTIF 2016Alba Obscura
 
12 formas básicas de enseñar
12 formas básicas de enseñar12 formas básicas de enseñar
12 formas básicas de enseñarPatty LóMar
 
CDW and You
CDW and YouCDW and You
CDW and YouKimhig
 
Expo condiciones imagen
Expo condiciones imagenExpo condiciones imagen
Expo condiciones imagenJose Joubran
 

Viewers also liked (20)

Результаты педагогов и учащихся школ Москвы в 2015-2016 учебном году
Результаты педагогов и учащихся  школ Москвы в 2015-2016 учебном годуРезультаты педагогов и учащихся  школ Москвы в 2015-2016 учебном году
Результаты педагогов и учащихся школ Москвы в 2015-2016 учебном году
 
Рейтинг вклада образовательных организаций в качественное образование московс...
Рейтинг вклада образовательных организаций в качественное образование московс...Рейтинг вклада образовательных организаций в качественное образование московс...
Рейтинг вклада образовательных организаций в качественное образование московс...
 
компьютерное тестирование аттестующихся работников образования рт
компьютерное тестирование аттестующихся работников образования рткомпьютерное тестирование аттестующихся работников образования рт
компьютерное тестирование аттестующихся работников образования рт
 
Рейтинг вклада образовательных организаций в качественное образование московс...
Рейтинг вклада образовательных организаций в качественное образование московс...Рейтинг вклада образовательных организаций в качественное образование московс...
Рейтинг вклада образовательных организаций в качественное образование московс...
 
О результатах реализации государственной программы «столичное образование» ...
О результатах реализации  государственной программы  «столичное образование» ...О результатах реализации  государственной программы  «столичное образование» ...
О результатах реализации государственной программы «столичное образование» ...
 
Cтоличное образование 2016
Cтоличное образование 2016Cтоличное образование 2016
Cтоличное образование 2016
 
Cтоличное образование» в 2013 году
Cтоличное образование» в 2013 годуCтоличное образование» в 2013 году
Cтоличное образование» в 2013 году
 
Управление образовательными результатами
Управление образовательными результатамиУправление образовательными результатами
Управление образовательными результатами
 
Презентация директора школы
Презентация директора школыПрезентация директора школы
Презентация директора школы
 
МОСКОВСКАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ ШКОЛА. Статистика и развитие
МОСКОВСКАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ ШКОЛА. Статистика и развитиеМОСКОВСКАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ ШКОЛА. Статистика и развитие
МОСКОВСКАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ ШКОЛА. Статистика и развитие
 
18 al 24 de enero
18 al 24 de enero18 al 24 de enero
18 al 24 de enero
 
MongoDB EuroPython 2009
MongoDB EuroPython 2009MongoDB EuroPython 2009
MongoDB EuroPython 2009
 
Cine
CineCine
Cine
 
Ppt 01
Ppt 01Ppt 01
Ppt 01
 
Mfhp12 c excel_4ed_solucoes
Mfhp12 c excel_4ed_solucoesMfhp12 c excel_4ed_solucoes
Mfhp12 c excel_4ed_solucoes
 
Dossier prensa COTIF 2016
Dossier prensa COTIF 2016Dossier prensa COTIF 2016
Dossier prensa COTIF 2016
 
12 formas básicas de enseñar
12 formas básicas de enseñar12 formas básicas de enseñar
12 formas básicas de enseñar
 
Presentación1 rodrigo
Presentación1 rodrigoPresentación1 rodrigo
Presentación1 rodrigo
 
CDW and You
CDW and YouCDW and You
CDW and You
 
Expo condiciones imagen
Expo condiciones imagenExpo condiciones imagen
Expo condiciones imagen
 

Similar to Аттестация руководителей

системы сертификации, требования к сертификации
системы сертификации, требования к сертификациисистемы сертификации, требования к сертификации
системы сертификации, требования к сертификацииcezium
 
Презентация Понкратовой В.Н. Аттестация 2014
Презентация Понкратовой В.Н. Аттестация 2014Презентация Понкратовой В.Н. Аттестация 2014
Презентация Понкратовой В.Н. Аттестация 2014sed49
 
Аттестация персонала
Аттестация персоналаАттестация персонала
Аттестация персоналаShust
 
аттестация персонала
аттестация персоналааттестация персонала
аттестация персоналаShust
 
Attest пед.раб.оугм
Attest пед.раб.оугмAttest пед.раб.оугм
Attest пед.раб.оугмirayunda
 
Семинар "Аттестация педагогических кадров"
Семинар "Аттестация педагогических кадров"Семинар "Аттестация педагогических кадров"
Семинар "Аттестация педагогических кадров"Анастасия Никулкина
 
организация и проведение собеседования
организация и проведение собеседованияорганизация и проведение собеседования
организация и проведение собеседованияDastan Ibrayev
 
схема порядка аттестации
схема порядка аттестациисхема порядка аттестации
схема порядка аттестацииproekt.jl
 
руководство для внутр аудитора.Ppt (1)
руководство для внутр аудитора.Ppt (1)руководство для внутр аудитора.Ppt (1)
руководство для внутр аудитора.Ppt (1)frolovame13
 
Gost r 51000.9 97
Gost r 51000.9 97Gost r 51000.9 97
Gost r 51000.9 97johnmichal1
 
Аттестация рабочих мест
Аттестация рабочих местАттестация рабочих мест
Аттестация рабочих местotpfo
 
1. купеева и.а.
1. купеева и.а.1. купеева и.а.
1. купеева и.а.sk1ll
 
дипломная презентация по системе мотивации
дипломная презентация по системе мотивациидипломная презентация по системе мотивации
дипломная презентация по системе мотивацииIvan Simanov
 
Схема сертификации и аудита
Схема сертификации и аудитаСхема сертификации и аудита
Схема сертификации и аудитаСухенко Влад
 
отбор персонала
отбор персоналаотбор персонала
отбор персоналаfluffy_fury
 
Документирование в смк
Документирование в смкДокументирование в смк
Документирование в смкMikhail Kalinin
 
Григорьев Владимир Павлович Актуальные проблемы оценки персонала (часть 2)
Григорьев Владимир Павлович Актуальные проблемы оценки персонала (часть 2)Григорьев Владимир Павлович Актуальные проблемы оценки персонала (часть 2)
Григорьев Владимир Павлович Актуальные проблемы оценки персонала (часть 2)Дмитрий Соловьев
 
Презентация Крымского центра
Презентация Крымского центраПрезентация Крымского центра
Презентация Крымского центраcpk_tso
 
модуль оценка персонала
модуль оценка персоналамодуль оценка персонала
модуль оценка персоналаЮрий Тукачев
 

Similar to Аттестация руководителей (20)

системы сертификации, требования к сертификации
системы сертификации, требования к сертификациисистемы сертификации, требования к сертификации
системы сертификации, требования к сертификации
 
Презентация Понкратовой В.Н. Аттестация 2014
Презентация Понкратовой В.Н. Аттестация 2014Презентация Понкратовой В.Н. Аттестация 2014
Презентация Понкратовой В.Н. Аттестация 2014
 
Аттестация персонала
Аттестация персоналаАттестация персонала
Аттестация персонала
 
аттестация персонала
аттестация персоналааттестация персонала
аттестация персонала
 
Attest пед.раб.оугм
Attest пед.раб.оугмAttest пед.раб.оугм
Attest пед.раб.оугм
 
Семинар "Аттестация педагогических кадров"
Семинар "Аттестация педагогических кадров"Семинар "Аттестация педагогических кадров"
Семинар "Аттестация педагогических кадров"
 
организация и проведение собеседования
организация и проведение собеседованияорганизация и проведение собеседования
организация и проведение собеседования
 
схема порядка аттестации
схема порядка аттестациисхема порядка аттестации
схема порядка аттестации
 
руководство для внутр аудитора.Ppt (1)
руководство для внутр аудитора.Ppt (1)руководство для внутр аудитора.Ppt (1)
руководство для внутр аудитора.Ppt (1)
 
Gost r 51000.9 97
Gost r 51000.9 97Gost r 51000.9 97
Gost r 51000.9 97
 
Аттестация рабочих мест
Аттестация рабочих местАттестация рабочих мест
Аттестация рабочих мест
 
1. купеева и.а.
1. купеева и.а.1. купеева и.а.
1. купеева и.а.
 
дипломная презентация по системе мотивации
дипломная презентация по системе мотивациидипломная презентация по системе мотивации
дипломная презентация по системе мотивации
 
Схема сертификации и аудита
Схема сертификации и аудитаСхема сертификации и аудита
Схема сертификации и аудита
 
отбор персонала
отбор персоналаотбор персонала
отбор персонала
 
Документирование в смк
Документирование в смкДокументирование в смк
Документирование в смк
 
Григорьев Владимир Павлович Актуальные проблемы оценки персонала (часть 2)
Григорьев Владимир Павлович Актуальные проблемы оценки персонала (часть 2)Григорьев Владимир Павлович Актуальные проблемы оценки персонала (часть 2)
Григорьев Владимир Павлович Актуальные проблемы оценки персонала (часть 2)
 
Презентация Крымского центра
Презентация Крымского центраПрезентация Крымского центра
Презентация Крымского центра
 
презентация минобрнауки по аттестации
презентация минобрнауки по аттестациипрезентация минобрнауки по аттестации
презентация минобрнауки по аттестации
 
модуль оценка персонала
модуль оценка персоналамодуль оценка персонала
модуль оценка персонала
 

Аттестация руководителей

  • 1. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХРУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИНА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
  • 2. Просим Вас внимательно ознакомиться с документами,Просим Вас внимательно ознакомиться с документами, регламентирующими процедуру аттестациирегламентирующими процедуру аттестации Нормативная база, регламентирующая аттестацию руководящих кадровНормативная база, регламентирующая аттестацию руководящих кадров
  • 3. Виды аттестации ОчереднаяОчередная ЗАЯВЛЕНИЕ на очередную аттестацию подаётся не ранее чем за 5 месяцев и не позднее, чем за 2 месяца до истечения ранее установленных результатов аттестации один раз  в 5 лет  в 2 года по решению ДОгМ (вследствие низких показателей эффективности деятельности, при наличии обоснованных жалоб, по итогам проверок и др.) по личному решению руководителя образовательной организации ЗАЯВЛЕНИЕ на внеочередную аттестацию подаётся в любое время ВнеочереднаяВнеочередная ЗАЯВЛЕНИЕ подаётся в срок не позднее 5 рабочих дней после получения уведомления о внеочередной аттестации Руководитель подает заявление в Аттестационную комиссию в форме электронного документа
  • 4. Подача электронных документов на сайте МИООПодача электронных документов на сайте МИОО http://www.mioo.ru/component/content/article/452-attestatsiya-rukovodyashchikh-kadrov/2401-zayavka-rukovoditeli-vpervie.html?Itemid=101
  • 5. Техническая экспертиза документов После проведения технической экспертизы (не позднее 5 рабочих дней) на указанную Вами электронную почту будет направлено письмо: Запись на тестированиеЗапись на тестирование Пример графика тестирования: Если при проведении технической экспертизы выявлено отсутствие необходимых документов, то вместе с графиком тестирования Вам будет направлен перечень документов, которые необходимо прислать. Дата (день недели) Время 17 января (вторник) 08.00, 11.00, 14.00 18 января (среда) 08.00, 11.00, 14.00 19 января (четверг) 08.00, 11.00, 14.00
  • 6. Информационный запрос Для определения модулей тестирования РЕЗУЛЬТАТ ИНФОРМАЦИОННОГО ЗАПРОСА • Служба финансового контроля; • Управление развития кадрового потенциала; • Управление координации и планирования; • Управление по работе с обращениями граждан; • Управление государственного надзора и контроля в сфере образования; • Управление по развитию государственно-общественного управления и связей с общественностью; • Управление координации воспитательной работы и профилактики правонарушений; • Правовое управление; • Управление экономического анализа; • Московский центр образовательного права. Поставщики информации Для формирования аттестационной справки На каждого руководителя, выходящего на аттестацию, формируется информационный запрос
  • 7. Первый этап аттестации – квалификационное испытание в форме тестирования
  • 8. Особенности проведения тестирования руководителей ОО, входящих в ТОП-300 Количество модулей для тестирования определяется по результатам информационного запроса Показатели запроса Модули для тестирования Наличие неаттестованных заместителей : - по вопросам обеспечения качества образования и реализации образовательного запроса Управление процессами Управление результатами - по управлению ресурсами и финансово-хозяйственной деятельностью Управление ресурсами Наличие предписаний, полученных по итогам проверок контролирующих органов Управление ресурсами Наличие негативных обоснованных обращений в ДОгМ Управление кадрами Наличие нарушений регламента предоставления информации, подтвержденных негативных отзывов о деятельности ОО или не имеющие отзывов в источниках СМИ Управление информацией Наличие дисциплинарных взысканий Управление кадрами Управление ресурсами Управление процессами Управление результатами Управление информацией
  • 9. Квалификационное испытаниеКвалификационное испытание В течение 45 рабочих дней со дня подачи заявления Вам необходимо записаться и пройти тестирование! Пример: Вы подали заявление на аттестацию 16.01.2017 года. Вам необходимо записаться на тестирование не позднее 22.03.2017 года В ходе проведения аттестации руководитель имеет право на 3 попытки тестирования в течение 45 дней с даты подачи заявления
  • 10. Если все три попытки тестирования пройдены с отрицательным результатом, то первый этап аттестации считается завершенным, ко второму этапу руководитель не допускается Результаты квалификационного испытания Тестирование признается успешно пройденным при условии общего качества выполнения теста не менее 70% и по каждому из его модулей не менее 50% Руководитель, успешно прошедший тестирование, проходит собеседование с Аттестационной комиссией Руководитель, не допущенный до второго этапа процедуры аттестации, признается не соответствующим занимаемой должности приказом Департамента образования города Москвы
  • 11. Аттестационная справка Для проведения аттестации руководителя формируется аттестационная справка, включающая в себя: Руководитель не позднее чем за 5 рабочих дней до заседания Аттестационной комиссии обязан ознакомиться с аттестационной справкой Результаты информационного запроса Результаты тестирования Предложение председателя МРСД о сроке, на который может быть аттестован руководитель Данные из информационных аналитических систем
  • 13. Второй этап процедуры аттестации – собеседование с членами Аттестационной комиссии Руководитель лично присутствует на заседании Аттестационной комиссии Аттестационная комиссия рассматривает аттестационную справку, проводит собеседование с руководителем и принимает одно из следующих решений: Соответствует занимаемой должности руководителя образовательной организации сроком на 5 лет От собеседования с членами Аттестационной комиссии освобождаются руководители ОО, имеющие почетное звание «Народный учитель Российской Федерации». Аттестационная комиссия выносит решение на основании аттестационной справки. Соответствует занимаемой должности руководителя образовательной организации сроком на 2 года с учетом рекомендаций Не соответствует занимаемой должности руководителя образовательной организации
  • 14. ЖЕЛАЕМ УДАЧИ!!!ЖЕЛАЕМ УДАЧИ!!! У ВАС ВСЁ ПОЛУЧИТСЯ!У ВАС ВСЁ ПОЛУЧИТСЯ!