3. Компетентностный подход
Единая рамка компетенций:
для административных государственных служащих
корпуса «А» и корпуса «Б» Республики Казахстан
разработана в соответствии с требованиями,
предъявляемыми к современному профессиональному
государственному аппарату и состоит из 11
компетенций, сгруппированных в 4 блока.
4. Ориентация на потребителя услуг;
Информирование потребителей услуг.
Единая рамка компетенций:
Служение
народу
Эффективность Управление деятельностью; Сотрудничество;
Принятие решений; Оперативность; Саморазвитие.
Добропорядочность.
Прозрачность и
подотчетность
Ответственность; Инициативность;
Стрессоустойчивость.
Личные качества
служащих
5. реальное, беспристрастное и независимое представление
об аттестуемом на основе предоставленных им ответов
при собеседовании
обеспечение уважительного, вежливого и корректного
отношения к аттестуемому
обеспечение аттестуемого необходимым объемом
информации о порядке проведения собеседования путем
размещения на интернет ресурсе уполномоченного органа
Принципы работы аттестационной комиссии:
Объективность
Этичность
Прозрачность
7. Члены аттестационных комиссий должны
• соблюдать принципы проведения
собеседования;
• соблюдать деловой стиль одежды и соблюдать
этические нормы;
• эффективно использовать время, отведенное
для собеседования;
• предварительно ознакомиться с информацией
об аттестуемом;
• изучить необходимые документы;
• исключить конфликт интересов;
• предоставлять возможность аттестуемому
полноценно ответить на вопросы;
• индивидуально оценивать каждого
аттестуемого.
8. Требования к месту проведения собеседования
помещение не менее 30-50 кв. метров
аудио- и видеозапись
настенные часы
питьевая вода
пункт первичной медицинской помощи
комнаты/залы для ожидания аттестуемых
9. Секретарь аттестационной
комиссии:
- приглашает аттестуемого на собеседование;
- устанавливает идентичность аттестуемого
посредством предъявления удостоверения
личности;
- осуществляет организационное обеспечение
ее работы;
- ведет хронометраж ;
- не вправе принимать участие в голосовании.
10. Порядок подготовки к собеседованию
Рабочий орган
соответствующей
аттестационной
комиссии уведомляет
каждого кандидата о
проведении
собеседования не
позднее трех рабочих
дней до ее проведения
Не позднее
3 рабочих дней:
служба управления
персоналом госоргана
предоставляет комиссии:
- заполненный
оценочный лист;
- заключение по оценке
личных компетенций
Председатель
аттестационной
комиссии проводит
предварительно (за 1-2
дня) до начала
собеседования
организационное
совещание с членами и
секретарем
аттестационной
комиссии
11. Порядок проведения собеседования
Председатель и члены комиссии:
- изучают заключения по результатам тестирования
для определения вопросов, требующих дальнейшего
совершенствования;
- у аттестуемого уточняют язык проведения
собеседования;
- представляется на подпись памятка о порядке
прохождения собеседования;
- информируют аттестуемого о порядке проведения
собеседования;
- вопросы задаются последовательно, в среднем темпе,
разборчиво и персонально обращаясь к аттестуемому
12. Порядок проведения собеседования
Аттестационная комиссия проводит
собеседование с аттестуемым, в том
числе посредством видеоконференции
13. Аттестуемому при прохождении собеседования
запрещается иметь при себе:
принимающе-передающие
электронные устройства
документы, имеющие отношение к его
профессиональной деятельности
Порядок проведения собеседования
14. Длительность собеседования
Собеседование с аттестуемым длится
не более 20 минут:
на каждый задаваемый вопрос и ответ
не более 4 минут (также могут быть
заданы уточняющие вопросы).
15. не более 2 профильных вопроса
не более 3 вопросов по компетенциям
Всего может быть задано не более
5 вопросов (не включая уточняющие), из них:
Количество вопросов аттестуемому:
21. Права аттестуемого:
уточнять у аттестационной комиссии заданный ему вопрос;
попросить время не более одной минуты для подготовки ответа на
вопрос;
попросить медицинской помощи в случае неудовлетворительного
самочувствия;
попросить воды;
указать на нарушение Инструкции по проведению собеседования
или настоящих методических рекомендаций председателем или
членами аттестационной комиссии;
совершать иные действия, которые не запрещены законодательством
Республики Казахстан и не мешают ходу собеседования.
22. - Нет логики и аргументов – «1»
- Общие представления – «2»
- Логично, с примерами – «3»
- Полностью владеет темой – «4»
Шкала оценивания
23. Какие решения принимаются
соответствует занимаемой государственной
должности и рекомендуется к повышению в
должности
соответствует занимаемой государственной
должности
не соответствует занимаемой государственной
должности и рекомендуется к понижению в
государственной должности
не соответствует занимаемой
государственной должности и
рекомендуется к увольнению
24. вставать
выходить из помещения
разговаривать по телефону
вступать в полемику с аттестуемым
совершать иные действия, которые мешают ходу
собеседования
Членам аттестационной комиссии не допускается
25. Подведение итогов:
После проведения собеседования:
В течение 5-7 минут подводятся итоги;
Оценка собеседования служит основанием для
принятия решения в отношении аттестуемого;
Протокол оформляется в день заседания
аттестационной комиссии.
