Аттестация руководящих кадров

1. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ
НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ

2. Просим Вас внимательно ознакомиться с документами,Просим Вас внимательно ознакомиться с документами,
регламентирующими процедуру аттестациирегламентирующими процедуру аттестации
Нормативная база, регламентирующая аттестацию руководящих кадровНормативная база, регламентирующая аттестацию руководящих кадров

3. Подача электронных документов на сайте МИОО
http://www.mioo.ru/attest-rukovod-kadrov/podat-dokumenty-na-attestatsiyu/kandidat-na-dolzhnost-rukovoditelya.html

4. Техническая экспертиза документов
После проведения технической экспертизы (не позднее 10 рабочих дней)
на указанную Вами электронную почту будет направлено письмо:
Запись на тестирование Отказ в проведении процедуры аттестации
Пример графика тестирования:
Если при проведении технической
экспертизы выявлено отсутствие
необходимых документов, то вместе с
графиком тестирования придет перечень
документов, которые необходимо
прислать.
в случае выявления:
•оснований, препятствующих занятию
педагогической деятельностью, и
ограничений на занятие трудовой
деятельностью в сфере образования;
•расторжения трудового договора по
статье 81 пп.3, 5, 6, 8, 9-11 Трудового
кодекса РФ.
Дата (день недели) Время
17 января (вторник) 08.00, 11.00, 14.00
18 января (среда) 08.00, 11.00, 14.00
19 января (четверг) 08.00, 11.00, 14.00

5. Отзыв работодателяОтзыв работодателя
Кандидат, не имеющий специальной
подготовки, предусмотренной требованиями
ЕКС и (или) профессиональным стандартом,
но обладающий достаточным практическим
опытом педагогической деятельности в системе
образования города Москвы и
профессиональной компетентностью, должен
предоставить отзыв работодателя, содержащий
оценку его профессиональной деятельности
с учетом её эффективности и значимости
для развития образовательной организации
Рекомендации по оформлению отзыва размещены на сайте
Московского института открытого образования:
http://www.mioo.ru/attest-rukovod-kadrov/podat-dokumenty-na-
attestatsiyu/kandidat-na-dolzhnost-rukovoditelya.html

6. Запись на тестированиеЗапись на тестирование
В течение 45 рабочих дней со дня подачи заявления Вам необходимо
записаться на тестирование!
Пример:
Вы подали заявление на аттестацию 16.01.2017 года.
Вам необходимо записаться на тестирование не позднее 22.03.2017 года
Если Вы не записались на тестирование в установленный срок, то Ваша заявка
автоматически уходит в архив. Для возобновления процедуры аттестации
необходимо подать новое заявление.

7. Квалификационное испытание в форме компьютерного тестирования
Тестирование проводится по 5 модулям:
Управление кадрами
Управление ресурсами
Управление процессами
Управление результатами
Управление информацией
По заявлению кандидат имеет право на 2 попытки тестирования!

8. Результаты квалификационного испытания
Результат тестирования признается положительным при условии общего качества
выполнения теста не менее 70% и по каждому из его модулей не менее 50%
Кандидат, успешно
прошедший тестирование,
выходит на второй этап
аттестации – собеседование
с Аттестационной комиссией
 Если результат первой попытки
тестирования неуспешный, то
кандидату необходимо записаться
на повторное тестирование.
 Если результаты двух попыток
тестирования неуспешны, то
кандидат вправе подать новое
заявление на аттестацию.
Результаты тестирования действительны в течение одного года с момента его прохождения.
Пример: Тестирование пройдено успешно 25.11.2016 года. Результаты действительны до
25.11.2017 года.

9. Аттестационная справка
Для проведения аттестации кандидата формируется аттестационная справка.
Справка включает в себя:
Информацию,
полученную из документов,
предоставленных
кандидатом на аттестацию
Результаты тестирования
Кандидат не позднее, чем за 3 рабочих дня до
заседания Аттестационной комиссии обязан
ознакомиться с аттестационной справкой

10. Аттестационная справка
Информация, полученная из документов, предоставленных
кандидатом:
Общие сведения об аттестуемом
Сведения об образовании
Стаж и опыт работы
Ученая степень, звания, награды
Профессиональные навыки и достижения
Цель выхода на аттестацию

11. Общие сведения об аттестуемомОбщие сведения об аттестуемом
Пример:

12. Сведения об образованииСведения об образовании
Пример:

13. Стаж и опыт работыСтаж и опыт работы
Пример:

14. Ученая степень, звания, наградыУченая степень, звания, награды
Пример:

15. Профессиональные навыки и достиженияПрофессиональные навыки и достижения
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ – устойчивые умения, применение которых дает высокоэффективный результат.
Реализация профессиональных навыков приводит к определенным достижениям
ДОСТИЖЕНИЕ – положительный результат деятельности, успех.

16. Цель выхода на аттестациюЦель выхода на аттестацию
Цель выхода на аттестацию должна быть сформулирована
конкретно, четко и ясно!

17. Аттестационная комиссия
Кандидат лично присутствует на заседании Аттестационной комиссии!
Аттестационная комиссия рассматривает аттестационную справку,
проводит собеседование с кандидатом и принимает одно из следующих решений:
Соответствует
должности
руководителя
образовательной
организации
сроком на 5 лет
Если в отношении кандидата принято решение о несоответствии должности руководителя
образовательной организации, то он вправе подать заявление на повторное собеседование
с Аттестационной комиссией, но не более 3 раз в период действия результата тестирования
Соответствует
должности
руководителя
образовательной
организации
сроком на 2 года
Соответствует
должности руководителя
образовательной
организации
сроком на 2 года
с учетом рекомендаций
Не соответствует
должности
руководителя
образовательной
организации

18. ЖЕЛАЕМ УДАЧИ!!!ЖЕЛАЕМ УДАЧИ!!!