3. DESKRIPSI BIMTEK
• Penyetaraan Jabatan Administrasi ke dalam Jabatan
Fungsional merupakan instrumen untuk memberikan peluang
pengembangan karier guna mendukung penyederhanaan
birokrasi, agar organisasi tetap dapat berjalan dengan sistem
karier berbasis fungsional, yang diakomodasi dengan
Peraturan Menteri PANRB Nomor 28 Tahun 2019, PP No. 17
Tahun 2020 sebagai Perubahan Atas PP No. 11 Tahun 2017
tentang Manajemen PNS, dan UU No.5 Tahun 2014 tentang
Aparatur Sipil Negara (ASN)
• Penyetaraan Jabatan Administrasi ke dalam Jabatan
Fungsional (Penyetaraan Jabatan) itu sendiri adalah
Pengangkatan Pejabat Administrasi ke dalam Jabatan
Fungsional melalui Penyesuaian/Inpassing pada jabatan
fungsional yang setara.
4. • Berbagai jenis Jabatan Administrasi yang dapat
disetarakan ke dalam Jabatan Fungsional tersebut
dengan mengikuti mekanisme dan persyaratan, serta
kriteria yang telah ditentukan,
• Penyetaraan Jabatan Fungsional tersebut terutama
ditujukan bagi jabatan yang terdampak (dihapus)
dalam penyederhanaan birokrasi, sebagaimana diatur
dalam :
Permen PAN RB No. 13 Tahun 2019 tentang
Pengusulan, Penetapan, dan Pembinaan Jabatan
Fungsional, dan
Permen PAN RB No. 42 Tahun 2018 tentang
Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Dalam
Jabatan Fungsional Melalui Penyesuaian /
inpassing.
5. Agar peserta dapat memahami secara komprehensif
materi yang diberikan, maka digunakan beberapa
aspek metodologi pembelajaran, antara lain :
• Penyajian/penyampaian materi secara online,
dengan dukungan aplikasi & multimedia,
• Games & Simulation / role-play,
• Mendiskusikan dan mengevaluasi permasalahan
dengan model case discussion,
• Evaluasi pada akhir pelatihan mencakup
kedalaman materi training, manfaat & efektifitas
training, serta rekomendasi dari peserta.
METODE TRAINING