Aprīlis - Sporta mēnesis

•

0 likes•595 views

Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

LatRosTrans Prezentācija Atbildīgu ideju tirgū 2015. gada 10. jūnijā Rīgā.

Business

Ideju tirgus 2015. gada 10. jūnijā
Aprīlis – sporta mēnesis
Marika Lapiņa
Personāla vadītāja

Par uzņēmumu: kas mēs esam
Ideju tirgus 2015. gada 10. jūnijā

Kādi mēs esam jeb personāla statistika
 Darbinieku skaits: 215
 Sievietes: 13%, vīrieši: 87%
 Vidējais vecums: 47 gadi
 Vidējais darba stāžs: 13 gadi
 Vidējā personāla mainība
pēdējos 3 gados: 3%
Ideju tirgus 2015. gada 10. jūnijā

APRĪLIS - LatRosTrans SPORTA MĒNESIS
Mēs ticam, ka
nākotnes motivācijas sistēma -
individuāli pielāgoti labumi
darbinieku iesaistīšanās un
komunikācija dažādos
virzienos ir pašsaprotama
darba attiecībās
aktīvs dzīvesveids atmaksājas
vienmēr
Mūsu iniciatīva
Ideju tirgus 2015. gada 10. jūnijā

AKCIJAS REZULTĀTI
 2014. gadā: 19 aktīvisti
 2015. gadā: 38 aktīvisti
 2016. gadā: 76 aktīvisti?
Esam aktīvāki gan darbā, gan atpūtā
Stiprinām principu: atsaucoties un iesaistoties esmu
ieguvējs
Ģenerējam idejas jaunām akcijām un labumiem saviem
darbiniekiem
Ideju tirgus 2015. gada 10. jūnijā

Paldies!
Ideju tirgus 2015. gada 10. jūnijā

Viewers also liked

Veicināt darbinieku vides saglabāšanas apziņuInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Swedbank E-prasmju skolaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Palīdzi tam, tā un tur, kam, kā un kur ir vajadzīgsInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Vai viegli noorganizēt veselīgu kafijas pauzi?Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Eiropas gads attīstībai: privātā sektora loma un iespējasInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Negadījumu izmaksu kalkulators Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Bērnistaba bankā. Ārpus rāmjiem?Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

"Apskāvienu" sistēma darbinieku motivēšanaiInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Klientu paradumu pilnveidošana efektīvai enerģijas izmantošanaiInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Strādāt gudri nevis smagi!Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Business case to raise environment performanceInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Atbildīga biznesa novērtējums. Iespējas un prasības maziem un vidējiem uzņēmu...Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Nordea prakse velo kultūras iedzīvināšanā uzņēmumāInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Riteņbraukšanas pievienotā vērtībaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Atklātu iepirkumu sludināšanaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Veselīgu ēsanas paradumu veicināšana As "Grindeks"Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

"Grindeks" Profesiju dienas skolēniemInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Veselībai draudzīgs piedāvājums Draugiem GroupInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Darbinieku darba drošības apmācības E-LegacyInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Drošības un ētikas aspektu iedzīvināšana uzņēmumā CEMEXInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Viewers also liked (20)

Veicināt darbinieku vides saglabāšanas apziņu

Swedbank E-prasmju skola

Palīdzi tam, tā un tur, kam, kā un kur ir vajadzīgs

Vai viegli noorganizēt veselīgu kafijas pauzi?

Eiropas gads attīstībai: privātā sektora loma un iespējas

Negadījumu izmaksu kalkulators

Bērnistaba bankā. Ārpus rāmjiem?

"Apskāvienu" sistēma darbinieku motivēšanai

Klientu paradumu pilnveidošana efektīvai enerģijas izmantošanai

Strādāt gudri nevis smagi!

Business case to raise environment performance

Atbildīga biznesa novērtējums. Iespējas un prasības maziem un vidējiem uzņēmu...

Nordea prakse velo kultūras iedzīvināšanā uzņēmumā

Riteņbraukšanas pievienotā vērtība

Atklātu iepirkumu sludināšana

Veselīgu ēsanas paradumu veicināšana As "Grindeks"

"Grindeks" Profesiju dienas skolēniem

Veselībai draudzīgs piedāvājums Draugiem Group

Darbinieku darba drošības apmācības E-Legacy

Drošības un ētikas aspektu iedzīvināšana uzņēmumā CEMEX

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēgaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņāmInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Ceļā uz zaļo birojuInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidiInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvanaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Korporatīvās dāvanas un likumsInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Baltic International Bank ESG pārskats 2018Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskatsInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Sustainability reporting that mattersInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskatsInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Sustainability. We are optimistic about future.Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanāInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana

Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga

Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...

Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām

Ceļā uz zaļo biroju

Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi

Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana

Korporatīvās dāvanas un likums

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana

Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018

Baltic International Bank ESG pārskats 2018

Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats

Sustainability reporting that matters

Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.

Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...

Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats

Sustainability. We are optimistic about future.

Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"

12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...

Aprīlis - Sporta mēnesis

1. Ideju tirgus 2015. gada 10. jūnijā Aprīlis – sporta mēnesis Marika Lapiņa Personāla vadītāja

2. Par uzņēmumu: kas mēs esam Ideju tirgus 2015. gada 10. jūnijā

3. Kādi mēs esam jeb personāla statistika  Darbinieku skaits: 215  Sievietes: 13%, vīrieši: 87%  Vidējais vecums: 47 gadi  Vidējais darba stāžs: 13 gadi  Vidējā personāla mainība pēdējos 3 gados: 3% Ideju tirgus 2015. gada 10. jūnijā

4. APRĪLIS - LatRosTrans SPORTA MĒNESIS Mēs ticam, ka nākotnes motivācijas sistēma - individuāli pielāgoti labumi darbinieku iesaistīšanās un komunikācija dažādos virzienos ir pašsaprotama darba attiecībās aktīvs dzīvesveids atmaksājas vienmēr Mūsu iniciatīva Ideju tirgus 2015. gada 10. jūnijā

5. AKCIJAS REZULTĀTI  2014. gadā: 19 aktīvisti  2015. gadā: 38 aktīvisti  2016. gadā: 76 aktīvisti? Esam aktīvāki gan darbā, gan atpūtā Stiprinām principu: atsaucoties un iesaistoties esmu ieguvējs Ģenerējam idejas jaunām akcijām un labumiem saviem darbiniekiem Ideju tirgus 2015. gada 10. jūnijā

6. Paldies! Ideju tirgus 2015. gada 10. jūnijā

Aprīlis - Sporta mēnesis

Recommended

Recommended

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (20)

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)

Aprīlis - Sporta mēnesis