Dokumen tersebut membahas latar belakang penelitian tentang perlindungan upah bagi karyawan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) yang dilakukan dengan mengambil contoh kasus BUMDes X di Kabupaten Bantul. Dokumen ini juga membahas rumusan masalah, tujuan, dan metode penelitian yang akan digunakan. [/ringkasan]"

1. Perlidungan Upah Bagi Karyawan
Badan Usaha Milik Desa
Oleh : Idik Saeful Bahri
MENU

2. Menu Pembahasan
LATAR BELAKANG RUMUSAN MASALAH
KEASLIAN PENELITIAN FAEDAH PENELITIAN
TUJUAN PENELITIAN METODE PENELITIAN
HOME

3. Latar Belakang
• Penelitian tentang BUM Desa dalam sudut
pandang hukum ketenagakerjaan belum
banyak.
• Di internet, hanya ada satu artikel yang
membahas BUM Desa dari sudut pandang
Hukum Ketenagakerjaan, yaitu dari web
Partai Rakyat Pekerja dengan judul “UU
Desa dan Upah Ikhlas Pekerja BUMDes”.
• Artikel tsb masih hanya sebatas asumsi, tidak
didasarkan pada hasil penelitian.
• Inilah salah satu alasan mengapa penulis
tertarik meneliti BUM Desa dari aspek
ketenagakerjaan.
• ***
NEXT
BACK

4. Latar Belakang
• Apakah benar asumsi dari artikel Partai
Rakyat Pekerja?
• Penulis akan mengambil sampel di BUM
Desa X, Kec. Sewon, Kab. Bantul.
• Mengapa BUM Desa X?
• BUM Desa ini masuk 5 besar BUM Desa
percontohan tingkat nasional, dengan omzet
lebih dari Rp. 5 Milyar/tahun, dan jumlah
karyawan mencapai 77 orang.
• Penulis berpandangan, BUM Desa ini layak
dijadikan objek penelitian.
• ***
NEXT
BACK

5. Latar Belakang
• Hasil pra-penelitian:
• (1) Waktu kerja di BUM Desa X tidak tentu,
kadang pagi masuk, siang pulang, sore
masuk lagi.
• (2) Kadangkala dalam event tertentu, bisa
bekerja dari pagi sampai malam.
• (3) BUM Desa tdk mengenal waktu lembur,
berapa jam pun dihitung 1 hari kerja.
• (4) Setiap karyawan bisa dipindahkan ke unit
usaha lain sewaktu-waktu.
• (5) Status karyawan di BUM Desa dibagi 2:
karyawan kontrak; dan harian lepas.
• ***
NEXT
BACK

6. Latar Belakang
• (6) Ada beberapa pekerjaan BUM Desa bisa
dikerjakan di rumah.
• (7) Perjanjian kerja ada yg tertulis dan ada yg
lisan. 71 orang tertulis, 6 orang lisan.
• (8) Upah pekerja di BUM Desa berbeda-
beda, kisaran Rp.1juta hingga Rp.1,5juta.
(UMK Bantul 2019 = Rp.1.650k).
• (9) Karyawan bisa di PHK secara sepihak
oleh BUM Desa, jika pendapatan BUM Desa
tidak memenuhi target.
• ***
NEXT
BACK

7. Latar Belakang
• Oleh karena itu, penulis tertarik
mengangkat kasus ini menjadi
penelitian tesis dgn judul:
“Perlindungan Upah Bagi Karyawan
Badan Usaha Milik Desa Ditinjau
dari Hukum Ketenagakerjaan (Studi
Kasus BUM Desa X)”
***
NEXT
BACK

8. Rumusan Masalah
• (1) Bagaimana hubungan hukum
BUM Desa dengan para
karyawannya? Apakah hubungan
kerja?
• Untuk menjawab rumusan
masalah pertama, harus dikaji
dulu beberapa hal.
• ***
NEXT
BACK

9. Rumusan Masalah (1)
• Hubungan kerja lahir didasarkan pada
perjanjian kerja yang sah.
• Oleh karenanya, hal pertama yg dikaji
adalah apakah perjanjian antara BUM
Desa dengan karyawannya memenuhi
syarat sah perjanjian kerja di UU
Ketenagakerjaan dan juga memenuhi
unsur perjanjian kerja.
• Jika termasuk perjanjian kerja, apakah
masuk kategori PKWT atau PKWTT.
• ***
NEXT
BACK

10. Rumusan Masalah
• Bagaimana sistem
pengupahannya? Apakah telah
mendapatkan perlindungan
hukum?
• ***
NEXT
BACK

11. Rumusan Masalah (2)
• Perlindungan upah tidak hanya berbicara dari
sudut pandang upah minimum.
• Menurut Pasal 88 (3) UUK, ada 11 PU:
• upah minimum; upah kerja lembur; upah tidak
masuk kerja karena berhalangan; upah tidak
masuk kerja karena melakukan kegiatan lain di
luar pekerjaannya; upah karena menjalankan hak
waktu istirahat kerjanya; bentuk dan cara
pembayaran upah; denda dan potongan upah;
hal-hal yang dapat diperhitungkan dengan upah;
struktur dan skala pengupahan yang
proporsional; upah untuk pembayaran pesangon;
upah untuk perhitungan pajak penghasilan.
• ***
NEXT
BACK

12. Keaslian Penelitian
• Tesis
Putri Raodah, 2018, “Status Badan Hukum dan
Pemisahan Kekayaan pada Permodalan Badan Usaha
Milik Desa (BUMDes) Sebelum dan Setelah Berlakunya
Undang-Undang Momor 6 Tahun 2014 tentang Desa
(Studi di Kecamatan Sape dan Kecamatan Bolo
Kabupaten Bima)”, Tesis, Program Pascasarjana
Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada.
• Bagaimana status badan hukum BUM Desa sebelum
dan setelah UU Desa?
• Bagaimana pertanggungjawaban pengelola BUM
Desa kepada Pemerintah Desa atas pengelolaan
kekayaan desa yang dipisahkan?
• ***
BACK

13. Faedah Penelitian
• Manfaat teoretis
• Sebagai rujukan dan menjadi bahan kajian dalam
pembuatan peraturan perundang-undangan yang
mengatur aspek ketenagakerjaan di bidang BUM
Desa.
• Dapat dijadikan rujukan bagi penelitian-penelitian
selanjutnya dalam bidang hukum ketenagakerjaan di
BUM Desa. Hasil penelitian ini jika sukses
menjabarkan secara konkret rumusan masalah yang
telah penulis buat diatas, bisa memunculkan isu-isu
lain dalam bidang hukum di BUM Desa, seperti
perlindungan hukum pekerja BUM Desa dari sudut
pandang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dan
mengenai kepailitan BUM Desa.
• ***
NEXT
BACK

14. Faedah Penelitian
• Manfaat Praktis
• Dapat memberi kontribusi bagi BUM Desa dalam
mengambil langkah-langkah pengupahan bagi para
pekerjanya di unit usaha BUM Desa.
• Penelitian ini juga diharapkan dapat bermanfaat bagi
para pekerja yang membutuhkan informasi
perlindungan hukum bagi dirinya yang bekerja di unit
usaha BUM Desa, sehingga bisa mengambil langkah-
langkah strategis jika terjadi penunggakan upah dan
hal lain dari BUM Desa.
• Dapat memberikan manfaat bagi para praktisi hukum
seperti advokat, hakim, dan lainnya, sehingga bisa
menganalisa masalah-masalah di lapangan jika terjadi
sengketa antara pekerja dengan BUM Desa dalam
konflik upah.
• ***
NEXT
BACK

15. Tujuan Penelitian
• Tujuan Objektif
• Untuk mengetahui dan menganalisa tentang
hubungan hukum yang terjadi antara pihak BUM Desa
dengan para karyawannya.
• Untuk mengkaji dan menganalisa dapat tidaknya
penerapan konsep upah di bidang hukum
ketenagakerjaan bagi para karyawan di BUM Desa.
• Tujuan Subjektif
• Untuk memperoleh data guna menyusun tesis sebagai
salah satu syarat memperoleh gelar master dalam
bidang hukum di Fakultas Hukum Universitas Gadjah
Mada.
• ***
BACK

16. Metode Penelitian
• Sifat penelitian = deskriptif
• Jenis penelitian = pustaka dan
lapangan
• Lokasi penelitian = BUM Desa X,
Kec. Sewon, Kab. Bantul
• Teknik pengambilan sampel =
probability sampling, pendekatan
simple random sampling.
• ***
NEXT
BACK

17. Metode Penelitian
• Sampel harus memenuhi kriteria:
» sudah bekerja minimal 1 (satu) tahun;
» bekerja berdasarkan perjanjian kerja tertulis
maupun secara lisan;
» bekerja di salah satu unit usaha BUM Desa X;
» tidak mendapatkan pemberian upah minimum.
***
NEXT
BACK

18. Metode Penelitian
• Responden = 1 pengurus BUM
Desa, 6 karyawan BUM Desa
yang memenuhi kriteria
• Narasumber = Darmawan, kepala
seksi pengupahan dan
kesejahteraan tenaga kerja,
Disnaker DIY
• ***
NEXT
BACK

19. Metode Penelitian
• Cara memperoleh data =
wawancara
• Bahan hukum = mulai dari UUD
NRI, KUHPerdata, UU
Ketenagakerjaan, UU Desa, PP
Pengupahan, Permendesa BUM
Desa, Permenaker Skala Upah,
Keputusan menteri tenaga kerja
ttg upah minimum dan PKWT.
• ***
NEXT
BACK