2. COS’È L’APPRENDISTATO?
L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato
allo scopo di formare e far lavorare i giovani.
Significa che è caratterizzato da un contenuto formativo: il datore
di lavoro oltre a pagare l’apprendista, è obbligato a garantire la
formazione necessaria per acquisire le competenze professionali
adeguate e l’apprendista ha l’obbligo di seguire il percorso
formativo.
Ha una durata minima di 6 mesi e una durata massima di 3 anni.
3. DISCIPLINA GENERALE DELL’ APPRENDISTATO
Il contratto di apprendistato è stipulato in forma scritta ai fini della validità del periodo di prova; contiene in
forma sintetica, il piano formativo individuale definito anche sulla base di moduli e formulari stabiliti dalla
contrattazione collettiva o dagli enti bilaterali.
• Il contratto di apprendistato ha una durata minima non inferiore a 6 mesi.
• Durante l’apprendistato trovano applicazione le sanzioni previste dalla normativa vigente per il
licenziamento ingiustificato.
• Al termine dell’apprendistato, le parti possono recedere dal contratto con preavviso decorrente dal termine
del periodo di formazione.
• Durante il periodo di preavviso continua a trovare applicazione la disciplina del contratto di apprendistato.
• Se nessuna delle parti recede, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo
indeterminato.
• Per altri aspetti non contemplati nei punti precedenti, la disciplina del contratto di apprendistato è rimessa
agli accordi interconfederali e al ccnl, nel rispetto di alcuni principi evidenziati al comma 5 del Dlgs
81/2015.
4. LE TIPOLOGIE DI APPRENDISTATO
APPRENDISTATO
PROFESSIONALIZZANTE
ETÀ TRA I 18 E I 25 E
364 GG, CON
SOGLIA INIZIALE A
17 ANNI SE CON
QUALIFICA
PROFESSIONALE
APPRENDISTATO PER
QUALIFICA E DIPLOMA
PROFESSIONALE,
DIPLOMA D’ISTRUZIONE
SECONDARIA
SUPERIORE E IL
CERTIFICATO DI
SPECIALIZZAZIONE
TECNICA SUPERIORE
ETÀ COMPRESA TRA I
15 E 25 ANNI
APPRENDISTATO DI
ALTA FORMAZIONE E
RICERCA
ETÀ COMPRESA TRA
18 E 29 ANNI E 364 GG
5. OLTRE ALLA
POSSIBILITÀ DI
INQUADRARE IL
LAVORATORE A DUE
LIVELLI INFERIORI
RISPETTO A QUELLO
FINALE SI TROVA UNA
NOTEVOLE
AGEVOLAZIONE SUI
CONTRIBUTI
PREVIDENZIALI
ALIQUOTA A CARICO
DEL DATORE DI
LAVORO
11,61% (10+1,61%)
ALIQUOTA A CARICO
DEL DIPENDENTE
5,84%
TOTALE
17,45%
ALIQUOTA PER
DATORE DI LAVORO
FINO A 9
DIPENDENTI
1 ANNO ➡ 8,95%
2 ANNO ➡ 10,45%
3 ANNO ➡ 17,45%
I VANTAGGI DELL’ APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
6. IN CASO DI CONFERMA E DI PROSECUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO I
BENEFICI SONO MANTENUTI PER UN ANNO AGGIUNTIVO A PARTIRE DAL
TERMINE DEL PERIODO DI APPRENDISTATO.
LA CONFERMA DELL’ APPRENDISTATO
