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IL CONTRATTO INDIVIDUALE
        DI LAVORO
CONTRATTO
n OBBLIGAZIONE, ACCETTATA
n DEFINISCE: DARE E RICEVERE
n NEL RISPETTO DELLA LEGGE




n NEL CONTRATTO INDIVIDUAL...
CONTRATTO
1. COSTITUZIONE
2. LEGGI
3. CONTRATTO COLLETIVO DI LAVORO
   * NAZIONALE (CCNL)
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CONTRATTO INDIVIDUALE DI
LAVORO            Struttura
              LE PARTI



     DURATA              LA CAUSA




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LE PARTI
GENERALITA’
n dell’azienda
n del dipendente

n 16 anni compiuti
LA CAUSA
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LAVORO SUBORDINATO RETRIBUZIONE
INTELLETTUALE O MANUALE
LA FORMA
D.LGS 152/97 ART 1 - L.608/96 - L. 133/2008

FORMA SCRITTA
DEVE ESSERE FIRMATO PRIMA
DELL’ASSUNZIONE


DAL 1 MARZ...
L’OGGETTO
n   DATA INIZIO RAPPORTO
n   TIPOLOGIA CONTRATTO
n   DURATA
n   LUOGO
n   ORARIO DI LAVORO
n   MANSIONE LIVELLO ...
DURATA                                        eccezioni

TEMPO DETERMINATO
n   SCRITTO
n   SITUAZIONI STRAORDINARIE ECCEZI...
Tipologie contrattuali
  APPRENDISTATO = SCUOLA
DIRITTO DOVERE DI ISTRUZIONE

n 3 tipologie di apprendistato
  1. Normale ...
Tipologie contrattuali
STAGE
n OPPORTUNITA’ PER ENTRARE NEL
 MONDO DEL LAVORO

n 3 ATTORI: Azienda Stagista e TUTOR


n DU...
Tipologie contrattuali
COLLABORAZIONE A PROGETTO
Legge Biagi ex co.co.co
n Forma scritta
n Progetto (diverso dall’attività...
INTERMEDIAZIONE
INTERINALE
n Provvisorio
n Stessi diritti degli altri dipendenti dell’azienda
n L’azienda di lavoro interi...
Conclusione

     Patti chiari >>> amicizia lunga




    INVESTIAMO NELLA CHIAREZZA
         E NELLE CERTEZZA
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Contratto Di Assunzione

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Intervento dello Studio Deca al Convegno "Entrare nel mondo del lavoro"
Sossano, 26 Gennaio 2010

Published in: Business, Technology
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Contratto Di Assunzione

  1. 1. IL CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO
  2. 2. CONTRATTO n OBBLIGAZIONE, ACCETTATA n DEFINISCE: DARE E RICEVERE n NEL RISPETTO DELLA LEGGE n NEL CONTRATTO INDIVIDUALE DI ASSUNZIONE n RISPETTO DEL CCNL
  3. 3. CONTRATTO 1. COSTITUZIONE 2. LEGGI 3. CONTRATTO COLLETIVO DI LAVORO * NAZIONALE (CCNL) * INTEGRATIVO REGIONALI/PROVINCIALI * AZIENDALE ACCORDI COLLETTIVI AZIENDALI CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO O LETTERA DI ASSUNZIONE
  4. 4. CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO Struttura LE PARTI DURATA LA CAUSA L’OGGETTO LA FORMA
  5. 5. LE PARTI GENERALITA’ n dell’azienda n del dipendente n 16 anni compiuti
  6. 6. LA CAUSA . LAVORO SUBORDINATO RETRIBUZIONE INTELLETTUALE O MANUALE
  7. 7. LA FORMA D.LGS 152/97 ART 1 - L.608/96 - L. 133/2008 FORMA SCRITTA DEVE ESSERE FIRMATO PRIMA DELL’ASSUNZIONE DAL 1 MARZO 2008 INVIO TELEMATICO COMUNICAZIONE ASSUNZIONE ALMENO UN GIORNO PRIMA
  8. 8. L’OGGETTO n DATA INIZIO RAPPORTO n TIPOLOGIA CONTRATTO n DURATA n LUOGO n ORARIO DI LAVORO n MANSIONE LIVELLO QUALIFICA n CCNL di riferimento n RETRIBUZIONE n PROVA PREAVVISO n FERIE APPRENDISTATO N°MENSILITA’……….. n ACCORDI GENERALI e REGOLAMENTI AZIENDALI
  9. 9. DURATA eccezioni TEMPO DETERMINATO n SCRITTO n SITUAZIONI STRAORDINARIE ECCEZIONALI n RAGIONI TECNICO PRODUTTIVE SOSTITUTIVE n MASSIMO 36 MESI n PROROGABILE UNA SOLA VOLTA TEMPO PARZIALE meno di 40 ore settimanali n scritto n orizzontale: orario giornaliero ridotto; n verticale: orario giornaliero a tempo pieno, ma riduzione dei giorni di lavoro; n misto: combinazione di riduzioni verticali e orizzontali all'interno della settimana lavorativa Stessa paga oraria ma ratei “in proporzione”
  10. 10. Tipologie contrattuali APPRENDISTATO = SCUOLA DIRITTO DOVERE DI ISTRUZIONE n 3 tipologie di apprendistato 1. Normale (16-18 anni istruzione – formazione) 2. Professionalizzante dai 18 ai 29 anni 3. Diploma (alta specializzazione) PROFESSIONALIZZANTE n Piano formativo finalizzato all'acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali n Durata Qualifiche Retribuzione: vedi ccnl n Formazione interna/esterna 120 ore(Regione-Provincia) n Agevolazioni contributiva in cambio di formazione
  11. 11. Tipologie contrattuali STAGE n OPPORTUNITA’ PER ENTRARE NEL MONDO DEL LAVORO n 3 ATTORI: Azienda Stagista e TUTOR n DURATA 3/6/9 MESI n NON RAPPORTO SUBORDINATO n PERCORSO FORMATIVO n RIMBORSO SPESE
  12. 12. Tipologie contrattuali COLLABORAZIONE A PROGETTO Legge Biagi ex co.co.co n Forma scritta n Progetto (diverso dall’attività aziendale) n Lavoro autonomo non subordinato n In coordinamento con il committente n Durata n Inail e Inps (24.72%-17%) 1/3Dip 2/3az Non si paga il tempo ma il progetto
  13. 13. INTERMEDIAZIONE INTERINALE n Provvisorio n Stessi diritti degli altri dipendenti dell’azienda n L’azienda di lavoro interinale intermedia e garantisce COOPERATIVE n Socio e Lavoratore n Divieto di sub-appalto di manodopera n Durc
  14. 14. Conclusione Patti chiari >>> amicizia lunga INVESTIAMO NELLA CHIAREZZA E NELLE CERTEZZA

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