Contratto Di Assunzione

2,235 views

Published on

Intervento dello Studio Deca al Convegno "Entrare nel mondo del lavoro"
Sossano, 26 Gennaio 2010

Published in: Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
2,235
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
10
Actions
Shares
0
Downloads
63
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Contratto Di Assunzione

  1. 1. IL CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO
  2. 2. CONTRATTO n OBBLIGAZIONE, ACCETTATA n DEFINISCE: DARE E RICEVERE n NEL RISPETTO DELLA LEGGE n NEL CONTRATTO INDIVIDUALE DI ASSUNZIONE n RISPETTO DEL CCNL
  3. 3. CONTRATTO 1. COSTITUZIONE 2. LEGGI 3. CONTRATTO COLLETIVO DI LAVORO * NAZIONALE (CCNL) * INTEGRATIVO REGIONALI/PROVINCIALI * AZIENDALE ACCORDI COLLETTIVI AZIENDALI CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO O LETTERA DI ASSUNZIONE
  4. 4. CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO Struttura LE PARTI DURATA LA CAUSA L’OGGETTO LA FORMA
  5. 5. LE PARTI GENERALITA’ n dell’azienda n del dipendente n 16 anni compiuti
  6. 6. LA CAUSA . LAVORO SUBORDINATO RETRIBUZIONE INTELLETTUALE O MANUALE
  7. 7. LA FORMA D.LGS 152/97 ART 1 - L.608/96 - L. 133/2008 FORMA SCRITTA DEVE ESSERE FIRMATO PRIMA DELL’ASSUNZIONE DAL 1 MARZO 2008 INVIO TELEMATICO COMUNICAZIONE ASSUNZIONE ALMENO UN GIORNO PRIMA
  8. 8. L’OGGETTO n DATA INIZIO RAPPORTO n TIPOLOGIA CONTRATTO n DURATA n LUOGO n ORARIO DI LAVORO n MANSIONE LIVELLO QUALIFICA n CCNL di riferimento n RETRIBUZIONE n PROVA PREAVVISO n FERIE APPRENDISTATO N°MENSILITA’……….. n ACCORDI GENERALI e REGOLAMENTI AZIENDALI
  9. 9. DURATA eccezioni TEMPO DETERMINATO n SCRITTO n SITUAZIONI STRAORDINARIE ECCEZIONALI n RAGIONI TECNICO PRODUTTIVE SOSTITUTIVE n MASSIMO 36 MESI n PROROGABILE UNA SOLA VOLTA TEMPO PARZIALE meno di 40 ore settimanali n scritto n orizzontale: orario giornaliero ridotto; n verticale: orario giornaliero a tempo pieno, ma riduzione dei giorni di lavoro; n misto: combinazione di riduzioni verticali e orizzontali all'interno della settimana lavorativa Stessa paga oraria ma ratei “in proporzione”
  10. 10. Tipologie contrattuali APPRENDISTATO = SCUOLA DIRITTO DOVERE DI ISTRUZIONE n 3 tipologie di apprendistato 1. Normale (16-18 anni istruzione – formazione) 2. Professionalizzante dai 18 ai 29 anni 3. Diploma (alta specializzazione) PROFESSIONALIZZANTE n Piano formativo finalizzato all'acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali n Durata Qualifiche Retribuzione: vedi ccnl n Formazione interna/esterna 120 ore(Regione-Provincia) n Agevolazioni contributiva in cambio di formazione
  11. 11. Tipologie contrattuali STAGE n OPPORTUNITA’ PER ENTRARE NEL MONDO DEL LAVORO n 3 ATTORI: Azienda Stagista e TUTOR n DURATA 3/6/9 MESI n NON RAPPORTO SUBORDINATO n PERCORSO FORMATIVO n RIMBORSO SPESE
  12. 12. Tipologie contrattuali COLLABORAZIONE A PROGETTO Legge Biagi ex co.co.co n Forma scritta n Progetto (diverso dall’attività aziendale) n Lavoro autonomo non subordinato n In coordinamento con il committente n Durata n Inail e Inps (24.72%-17%) 1/3Dip 2/3az Non si paga il tempo ma il progetto
  13. 13. INTERMEDIAZIONE INTERINALE n Provvisorio n Stessi diritti degli altri dipendenti dell’azienda n L’azienda di lavoro interinale intermedia e garantisce COOPERATIVE n Socio e Lavoratore n Divieto di sub-appalto di manodopera n Durc
  14. 14. Conclusione Patti chiari >>> amicizia lunga INVESTIAMO NELLA CHIAREZZA E NELLE CERTEZZA

×