mengetahui dan mempelajari teori menurut David McCelland dari kelompok 6

1. Teori Modern Untuk Pengembangan
David McCelland
Disusun Oleh kelomok 6 :
1. Fadillah Putri Nahirah ( 206601168 )
2. Nanda Irham ( 206601173 )
3. Dian Prasticha Sary ( 206601139 )
4. Michael Crishtian Hamzah ( 206601099 )
SEKOLAH TINGGI ILMU ENAM-ENAM KENDARI
Tahun Ajaran 2021

2. David McClelland
David McClelland (lahir di Mt. Vernon, New York pada
tanggal 20 Mei 1917 - meninggal pada tanggal 27
Maret 1998) adalah seorang psikolog dari Amerika
Serikat. David McClelland lulus dari Sekolah
Menengah Jacksonville di Illinois pada
tahun 1933. Setelah itu, ia menghabiskan satu tahun
untuk belajar bahasa di MacMurray College Jacksonville.
Kemudian, McClelland kembali melanjutkan studi di
Universitas Wesleyan hingga akhirnya ia menyelesaikan
studi magister dalam bidang psikologi pada
tahun 1939 dan dilanjutkan dengan studi doktoralnya
dalam bidang yang sama di Universitas Yale dan lulus
pada tahun 1941. Setelah lulus dari studi doktoralnya, ia
menjadi dosen di Wesleyan dan juga menjadi dosen tidak
tetap di Bryn Mawr College pada tahun 1944-
1945 sebelum ia menjadi kepala Departemen Psikologi di
Wesleyan. Ia juga menjadi dosen dalam bidang psikologi
sosial di Saltzburg, Austria. Pada tahun 1956 ia
meninggalkan Wesleyan karena ia dikukuhan
menjadi guru besar di Universitas Harvard, Amerika
Serikat.

3. Pengertian
Teori kebutuhan McClelland menyatakan bahwa
pencapaian, kekuasaan/kekuatan dan hubungan
merupakan tiga kebutuhan penting yang dapat
membantu menjelaskan motivasi. Kebutuhan
pencapaian merupakan dorongan untuk melebihi,
mencapai standar-standar, dan berjuang untuk
berhasil. Kebutuhan kekuatan dapat membuat orang
lain berperilaku sedemikian rupa sehingga mereka
tidak akan berperilaku sebaliknya, dan kebutuhan
hubungan merupakan keinginan antarpersonal yang
ramah dan akrab dalam lingkungan organisasi.

4. Ciri Utama
1.Keterampilan mengambil keputusan dan resiko
moderat, serta buka atasdasar kebetulan belaka.
2.Energik, khususnya dalam berbagai bentuk kegiatan
inovatif
3.Memiliki sikap tanggung jawab individual.
4.Mengetahui hasil-hasil dari berbagai keputusan
yang diambilnya, dengantolak ukur satuan uang
sebagai indicator keberhasilan.
5.Mampu mengantisipasi berbagai kemungkinan di
masa mendatang.
6.Memiliki kemampuan berorganisasi, meliputi
kemampuan kepemimpinandan manajerial.

5. Strategi

6. Hambatan atau Kritik
1. Pencapaian adalah lebih penting daripada materi.
2. Mencapai tujuan atau tugas memberikan kepuasan
pribadi yang lebih besar daripada menerima pujian atau
pengakuan.
3. Umpan balik sangat penting, karena merupakan
ukuran sukses.
4. orang yang memiliki nach tinggi ( dorongan untuk berprestasi
dari individu untuk menyelesaikan tugas dengan hasil yang
baik ) tidak berpengaruh oleh imbalan uang, mereka tertarik
pada prestasi.

7. Itulah tadi materi kami mengenai teori
modern untuk pengembangan menurut
David McClelland
Sekian & Terima kasih ^^

8. Sumber :
https://id.m.wikipedia.org/wiki/David_C_McClellan
d
https://meranggiblog.wordpress.com/2020/05/28/t
eori-motivasi-dari-mcclelland/
https://www.coursehero.com/file/p73bfii/Ciri-ciri-
orang-modern-tersebut-hampir-sama-dengan-yang-
dikemukakan-oleh-Gunar/
http://kuliahkomunikasi.blogspot.com/2008/11/teo
ri-motivasi-mcclelland-teori-dua.html?m=1