17 июня, на конференции HR lab в Одессе, HR-эксперт rabota.ua - Татьяна Пашкина рассказала о процессе поиска работы среди интернет-пользователей; о динамике количества вакансий; о сферах-лидерах по количестве вакансий; об изменениях на рынке труда и тенденциях в уровне заработной платы.

1. Рынок труда Украины.
Тенденции, закономерности,
выводы

2. 2000 2006 2016
В Украине появился
первый сайт по
поиску работы -
rabota.ua
rabota.ua становится
частью крупнейшего
карьерного холдинга
Grupa Pracuj Ltd и
эксклюзивным
партнёром
международной сети
The Network
rabota.ua - лидер
среди сайтов по
поиску работы,
ежемесячная
аудитория которого
превышает 4 млн
пользователей

3. Тут находится ваш кандидат
Лидер среди сайтов
по поиску работы
Эффективный способ
закрыть ваши вакансии
Индивидуальный подход
к каждому клиенту
Экспертные решения
в сфере подбора персонала

4. 88%
65%
58%
56%
46%
45%
43%
43%
41%
34%
29%
22%
17%
17%
Спрошу у друзей, знакомых, родственников
Спрошу у коллег или бывших коллег
Буду искать вакансии на сайтах по поиску работы
Куплю газеты / журналы с объявлениями о работе
Стану на учет в Государственной службе занятости
Буду искать через поисковик (Google, Yandex и т.д.)
Размещу свое резюме на сайтах по поиску работы
Буду читать объявления на досках объявлений на улице
Буду искать вакансии на сайтах компаний-работодателей
Подпишусь на рассылку вакансий на сайтах по поиску работы
Обращусь в агентство по трудоустройству или к рекрутеру
Напишу в социальных сетях статус о поиске работы
Присоединюсь к группам поиска работы в социальных сетях
Посещу выставки компаний-работодателей
Процесс поиска работы (среди интернет-пользователей)
Исследование GfK Ukraine, проведенное специально для rabota.ua
Офлайн каналы
Онлайн каналы

5. Соискатели активно пользуются всеми
каналами поиска работы: онлайн и офлайн.
Молодая аудитория интенсивно использует
все каналы, но предпочитает онлайн-
коммуникации при поиске работы

6. Динамика количества вакансий
100% 99%
117%
129%
154%
176% 185% 179%
190% 196% 189%
174% 179%
203%
237% 230%
265%
Январь2015
Февраль2015
Март2015
Апрель2015
Май2015
Июнь2015
Июль2015
Август2015
Сентябрь2015
Октябрь2015
Ноябрь2015
Декабрь2015
Январь2016
Февраль2016
Март2016
Апрель2016
Май2016

7. Количество вакансий активно растет –
это результат роста рынка труда
и активной работы сотрудников rabota.ua
За год количество вакансий удвоилось.

8. ТОП-5 сфер с самым большим количеством
вакансий за 5 лет
2011 2012 2013 2014 2015
Торговля
Продажи /
Клиент/менеджмент
Производство / Инженеры /
Технологи
IT
Административный персонал
/ Водители / Курьеры

9. ТОП-5 лидеров по количеству вакансий
не изменилось,
но скорость роста у каждой сферы разная.
Лидером по скорости прироста количества
вакансий стала производственная сфера.

10. ТОП сфер: 2011 vs. 2015
Место 2011 2015
1 Продажи / Клиент/менеджмент Торговля
2 Торговля Продажи / Клиент/менеджмент
3 IT Производство / Инженеры / Технологи
4 Производство / Инженеры / Технологи IT
5 Административный персонал / Водители / Курьеры Административный персонал / Водители / Курьеры
6 Бухгалтерия / Налоги / Финансы предприятия Студенты / Начало карьеры / Без опыта
7 Банки / Инвестиции / Лизинг HoReCa
8 Маркетинг / Реклама / PR Строительство / Архитектура
9 HoReCa Бухгалтерия / Налоги / Финансы предприятия
10 Медицина / Фармацевтика / Здравоохранение Маркетинг / Реклама / PR

11. Десятка лидеров изменилась за пять лет.
Меняется структура рынка труда
Из позитивных трендов – рост спроса
на молодых специалистов и улучшение
ситуации в строительной сфере.

12. 1Q 2016 1Q 2015 Украина в целом
1 1 Продавцы-консультанты
2 2 FMCG: Торговые / региональные представители
3 5 Повара / Шеф-повара
4 4 Водители
5 13 Производство: рабочие специальности
6 7 Официанты / Бармены / Хостес
7 6 Бухгалтеры
8 3 Веб-разработчики
9 9 Складское хозяйство
10 10 Косметология / SPA / Парикмахеры
ТОП-10 самых востребованных профессий

13. Растет спрос на специалистов сферы
гостеприимства и рабочие специальности.
Замедлился рост вакансий веб-разработчиков и бухгалтеров.

14. Рынок труда растет и меняет свою структуру.
Конкуренция за кандидата растет,
работодателям нужно пересматривать
подход к подбору персонала и ресурсы
на привлечение специалистов.

15. Тенденция «на сегодня»:
чтобы найти, надо искать.
Новые правила игры на рынке труда требуют от работодателя большей
активности и изобретательности.

16. Варианты усиления вакансии
Горячая вакансия Целевая email-рассылка Поиск по базе резюме
В 4 раза больше
откликов за неделю!
Спрос на услугу вырос
за год на 500%
Попадание «в яблочко»
за 1 коммуникацию
Брендированный шаблон
только с вашим предложением!
1,4 млн. резюме
от кандидатов всех уровней
Умная система поиска –
100% соответствие
вашему запросу

17. Структура вакансий/резюме по Украине
Данные rabota.ua за январь-май 2016
11%
11%
10%
7%
6%
6%
5%
5%
4%
4%
11%
7%
6%
9%
5%
9%
6%
3%
5%
2%
Торговля
Производство / Инженеры / Технологи
Продажи / Клиент/менеджмент
Административный персонал /
Водители / Курьеры
IT
Студенты / Начало карьеры / Без
опыта
Гостиницы / Рестораны / Кафе
Строительство / Архитектура
Бухгалтерия / Налоги / Финансы
предприятия
Маркетинг / Реклама / PR
вакансии
резюме
3%
3%
3%
3%
2%
2%
2%
2%
13%
3%
2%
3%
2%
3%
2%
3%
1%
17%
Медицина / Фармацевтика /
Здравоохранение
Автобизнес / Сервисное
обслуживание
Банки / Инвестиции / Лизинг
Рабочие специальности / Персонал
для дома
Логистика / Таможня / Склад
Спорт / Красота / Оздоровление
Наука / Образование / Перевод
Сельское хозяйство / Агробизнес /
Лесное хозяйство
Другие направления

18. В большинстве профессиональных сфер доля вакансий превышает долю резюме.
Соискатели активно мониторят рынок вакансий,
но неохотно откликаются на них
и еще неохотнее приходят на интервью.

19. Структура вакансий по уровню позиции
22% 24% 29%
17%
23%
22%
44%
37%
36%
9% 8% 7%
8% 8% 6%
2013 2014 2015
Руководитель
Старший
специалист/руководитель
группы
Специалист
Специалист начального
уровня
Другие (рабочие
специальности и т.д.)

20. Усиление доли производственных вакансий и
вакансий для молодых специалистов привлекает
на rabota.ua 100% потенциальных кандидатов.
Задача работодателя – сделать условия
работы максимально привлекательными
для кандидатов.

21. Динамика отношения к переезду: 2009-2015
16%
19%
19%
18%
21%
20%
19%
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Готовы к переезду
Данные rabota.ua за 2009-2015 годы

22. Самый конкурентный рынок для
украинских работодателей - польский.
Курс валют делает вакансии других стран
привлекательными для кандидатов.
Тем не менее, процент желающих уехать падает – ситуация нормализуется.

23. Кандидаты боятся менять работу:
небольшие зарплаты в вакансиях
и недоверие к работодателю
Для привлечения специалистов нужно активно
коммуницировать с кандидатами, больше говорить о
нематериальной мотивации или привлекательных
возможностях в компании.

24. Варианты усиления вакансии
Персональный профиль Интервью с инсайдером
4 млн. пользователей, которым интересно вас услышать.
85% соискателей отправит резюме в первую очередь компаниям,
которые рассказали о себе как работодателе.

25. Тенденция «на завтра»:
чтобы не потерять, надо удержать.
Кандидаты не готовы переходить на предлагаемые зарплаты. Можно ли сделать
труд сотрудников эффективнее?

26. Уровень предлагаемой зарплаты
+9%прирост
1Q 2016 к 1Q 2015
49%
43%
38%
34%
24%
22%
22%
21%
21%
19%
19%
Прирост зарплат 1Q 2016 к 1Q 2015
Охрана / Безопасность / Силовые структуры
Некоммерческие организации / НГО
Юристы, адвокаты, нотариусы
Туризм / Путешествия
Медиа / Издательское дело
Страхование
Студенты / Начало карьеры / Без опыта
Наука / Образование / Перевод
Недвижимость
Автобизнес / Сервисное обслуживание
Административный персонал / Водители / Курьеры
Лидеры прироста

27. За год компании стали предлагать зарплату
больше на 9%, т.е. 109% от 2015 года.
Большая часть прироста – компенсация
«замороженных» в кризис зарплат.
Для сравнения – индекс инфляции в 2015 году составил 143%.

28. Зарплата: ожидания vs. предложения
на 9%
больше соискатели ожидают
от работодателей в 1Q 2016
ТОП-10 отраслей, в которых зарплатные
ожидания соискателей превышают
предложения
Топ-менеджмент / Директора +37%
Страхование +36%
HR специалисты / Бизнес-тренеры +35%
Бухгалтерия / Налоги / Финансы предприятия +35%
Дизайн / Графика / Фото +33%
Телекоммуникации / Связь +31%
Охрана / Безопасность / Силовые структуры +30%
Строительство / Архитектура +29%
Маркетинг / Реклама / PR +26%
Банки / Инвестиции / Лизинг +25%

29. Соискателям неинтересны зарплаты,
предлагаемые работодателями.
Больше всего недооцененными себя считают руководители и
квалифицированные специалисты.

30. Индекс (% от зарплаты
специалиста в Киеве)
0,73 – 0,93
0,58 – 1,04
0,64 – 0,89
0,59 – 0,83
Сколько стоит офис: Киев vs. регионы
Данные rabota.ua за январь-май 2016
105,288
89,594
85,173
84,752
77,005
Киев
Одесса
Харьков
Львов
Днепр

31. Стоимость десяти самых популярных
офисных сотрудников в Киеве
является максимальной.
Выгоднее всего по средним заработным платам открывать офис в Днепропетровске.

32. Сколько стоит офис: Киев
Данные rabota.ua за январь-май 2016
28,263
19,481
8,568
8,184
8,154
7,927
7,599
6,960
5,260
4,892
Разработка ПО
Директор
Системный администратор
Маркетолог
Менеджер по продажам
Водитель
Менеджер по работе с персоналом
Юрист
Бухгалтер
Офис-менеджер
Средние предлагаемые зарплаты в Киеве

33. Наиболее высокооплачиваемыми
профессионалами являются программисты.
Показательно,
что водитель стоит дороже
эйчара.

34. Программы развития персонала? Нет, не слыхали…
46%54%
Да Нет
Источник данных: онлайн-опрос
HR-специалисты украинских
компаний различных уровней,
проведенный Rabota.ua 14-20
апреля 2016 г.

35. Просто нет подходящих людей.
Больше половины компании не
имеет программ развития
персонала

36. Причины увольнения – мнение кандидатов
57%
48%
38%
28%
25%
24%
18%
16%
12%
4%
Низкая зарплата
Отсутствие профессионального и карьерного роста
Работа перестала приносить удовольствие, надоела
Отношения с руководством и коллегами
Большая нагрузка (постоянные переработки)
Плохие условия труда
Поступило более интересное предложение
Меня уволили или сократили
Неудобный график работы
Я еще ни разу не менял/-а работу
По каким причинам вам приходилось менять работу?

37. Работодатели не спешат поощрять
сотрудников. Почему?
Зарплата и карьера – вот причины
увольнения сотрудников

38. Удержание сотрудников

39. 86% работодателей тратят усилия и ресурсы на удержание зря?
Или просто их не тратят?
Только 14% сотрудников считают,
что их удерживают

40. Не только зарплаты в вакансиях мотивируют
соискателей

42. Мы рады помочь в
решении ваших
задач!