1. 8 Бизнес-вестник Востока
№ 5 (1322) 18 января 2011 г.Работа
Основные
тенденции 2010 года
В 2010 году рынок труда в уз­­
нете сохранял высокую актив-
ность. Появились новые игроки,
а существующие рекру­тинговые
порталы активно укрепляли свои
позиции, что привело к росту
конкуренции в данном секторе. В
условиях увеличивающейся
популярности online-рекрутинга
как среди работодателей, так и
среди соискателей, коли­чество
вакансий и резюме, опублико-
ванных на специализированных
работных сайтах, стабильно
росло.
Однако, количество размеща-
емых резюме по прежнему пре-
вышало число публикуемых
вакансий, в среднем в 4-5 раз.
Таким образом, наблюдалось
бесспорное лидерство «рынка
работодателя», по сравнению с
«рынком соискателя», позволяю-
щее работодателям диктовать
свои условия по зарплате и усло-
виям труда, а соискателям
выдерживать жест-
кую конкуренцию за
рабочие места. В этой
ситуации работода-
тели стремились к
оптимизации числен-
ности персонала, а
отбор по вакансиям
проводился более тщательно.
Следует отметить, что в целом
требования работодателей к
соискателям повысились, вырос-
ло количество позиций, требую-
щих совмещения компетенций.
В 2010 году по-прежнему
активным был спрос на специа-
листов финансового сектора, на
офисный персонал, на сотрудни-
ков, занятых в сфере торговли и
продаж. Стабильным был спрос
на универсальных специали-
стов, а также на менеджеров-
управленцев. Дефицит узких
специалистов в сфере IТ, нефте-
газовой отрасли, промышленно-
сти и строительства стал причи-
ной преобладания здесь спроса
над предложением.
Кто в цене
Рассматривая динамику пред-
ложений работодателей в разре-
зе профессиональ-
ных областей можно
отметить, что на про-
тяжении всего года
лидировали три
сферы: «Офисно-
административный
персонал», «Бухгал-
терия/Управленче-
ский учет/Финансы» и
«Торговля/Продажи».
Данные полученные с круп-
нейшего ресурса по поиску рабо-
ты и подбору персонала в узнете
– Uzjobs (http://www.uzjobs.com),
также подтверждают лидирую-
щее положение этих сфер над
прочими.
Так, по данным UzJobs, наи-
большая доля опубликованных в
2010 году вакансий приходится
на офисный персонал 13,6%.
Это объясняется тем, что
большинство вакан-
сий в интернете
публикуется таш­
кентскими работода-
телями, где концен-
трация бизнеса высо-
ка, а, значит, высока и
потребность в офис-
ных кадрах. В данной
сфере наиболее
частыми были вакан-
сии на должность
офис-менеджера, заместителя
или ассистента руководителя,
что связано с растущей популяр-
ностью совмещенных вакансий,
подразумевающихрасширенный
круг обязанностей. Так, напри-
мер, офис-менеджер может
совмещать свои функции с обя-
занностями переводчика и
секретаря-референта одновре-
менно.
На вакансии в сфере финан-
сов, учета и консалтинга прихо-
дится 13% всех вакансий. Здесь
в основном требовались финан-
совые аналитики (в проекты),
главные и рядовые бухгалтера.
На рынке отмечается спрос на
специалистов среднего уровня в
бухгалтерии, а также главных
бухгалтеров и их заместителей в
небольшие торговые и сервис-
ные компании. Связано это с
естественными процессами
передвижения персонала. Пози-
ций главных бухгалтеров в рам-
ках крупных компаний сегодня не
так много. Как правило, все они
прочно заняты, так как крупные
компании заинтересованы удер-
живать сильных топ-менеджеров
в собственном активе, а сами
топ-менеджеры не желают
терять выгодных должностных
позиций и прилагающегося к ним
солидного пакета мотиваций.
Если же такие вакансии появля-
ются, то связано это, в большин-
стве случаев, с запуском новых
проектов в рамках тех или иных
структур.
7,7% вакансий приходится на
сферу торговли и продаж.
Сфера продаж остается акту-
альной, как и всегда, ведь от
работы sales-менеджера во мно-
гом зависит основной доход
компании. Компании различных
секторов привлекают к работе
активных менеджеров по прода-
жам. Они продолжают заменять
своих сотрудников на более
эффективных, однако перема-
нивать людей из конкурирую-
щих компаний по-прежнему
непросто.
В сферах IT, производства,
строительства, автомобильной
и нефтегазовой отрасли наблю-
дается дефицит узких специа-
листов. Устойчивая популяр-
ность на протяжении последних
15-20 лет профессий финансо-
вой сферы (финансист, эконо-
мист, бухгалтер), а также пре-
стижность таких профессий как
переводчик, юрист привели к
переизбытку таких кадров на
рынке труда и, наоборот, к дефи-
циту технических кадров (инже-
неров различных отраслей,
программистов-разработ­чи­ков).
Сегодня компании, работающие
в сферах, испытывающих дефи-
цит узких специалистов, вынуж-
дены искать кадры с подходя-
щей квалификацией за грани-
цей с целью дальнейшей подго-
товки своих кадров на местах.
Специалисты в данных отрас-
лях, как правило, высоко ценят-
ся и за них держатся.
Статистика
UzJobs
Динамику предложений рабо-
тодателей в разрезе профессио-
нальных областей можно рас-
смотреть на примере крупней-
шего ресурса по поиску работы и
подбору персонала в UzJobs
(http://www.uzjobs.com). Ежеднев-
ная аудитория этого ресурса
составляет более 1500 пользо-
вателей, число зарегистрирован-
ных соискателей – свыше 4000.
На постоянной основе с сайтом
работает порядка 500 компаний-
работодателей. Ежемесячно на
сайте публикуются свыше 200
новых вакансий, на каждую
вакансию в среднем приходит от
40 до 60 резюме соискателей.
Если рассматривать русскую
и английскую версии сайта
Uzjobsпоотдельности,тонаблю-
даются различия по долевому
распределению вакансий по
сферам.
Например, в русской версии
сайта наибольшая доля вакан-
сий пришлась на сферу финан-
сов, учета и консалтинга – 14,6%.
В сфере торговли и продаж доля
вакансий составляла 10,5%,
офисный персонал – 9,8%.
Остальные доли в наиболее вос-
требованных сферах распреде-
лились следующим образом:
производство – 7,9%; Интернет и
IT – 5,9%; туризм, гостиничный и
ресторанный бизнес – 5,7%; HR и
бизнес-тренинг – 4%; маркетинг и
реклама – 3,9%; логистика, склад
и ВЭД – 3,7%; банковское дело –
3,5%.
В английской версии сайта
наибольшая доля вакансий при-
шлась на офисный персонал –
18,7%. В сфере науки и образо-
вания доля вакансий была высо-
кой и составила 12,5%. Распре-
деление вакансий по прочим
востребованным сферам сло-
жилось следующим образом:
финансы, учет, консалтинг –
10,9%; исследовательские про-
екты – 10,5%; банковское дело –
4,1%; телекоммуникации, связь
и почта – 4%; торговля и прода-
жи – 3,9%; логистика, склад и
ВЭД – 2,9%; IT и Интернет –
2,7%; медицина, формацевтика,
здравоохранение – 2,5%. Низ-
ким в обеих версиях сайта был
спрос на биржевиков, инжене­
ров-строителей и юристов.
Отсутствовали вакансии в
сфере общественной и соци-
альной деятельности, архитек-
туры и сельского хозяйства.
Чего хотят
работодатели
Объективные условия обе-
спечили активный рост спроса
на высококвалифицированные
кадры: с наличием высшего
образования, с опытом работы в
заданной сфере не менее 3 лет,
с обязательным знанием русско-
го и узбекского языков (плюс ино-
странный). Выросла популяр-
ность совмещенных позиций.
Например, не­редко встретишь
предложение работы: Главный
бухгалтер/финансовый менед-
жер (в одном лице) – это специа-
лист,которыйзанимаетсяфинан-
совой отчетностью по нацио-
нальным и международным
системам отчетности (бюджети-
рованием, планированием и т.д.).
На рынок вышло много неболь-
ших компаний, заинтересован-
ных нанять человека, отвечаю-
щего полностью за финансы и
Рынок труда в Узнете: тенденции, цифры и факты
Анализ состояния рынка труда в интернете показывает, что на протяжении последних нескольких лет популярность его среди узбеки-
станцев увеличивается в геометрической прогрессии. Все большее количество работодателей и соискателей используют Интернет
для поиска интересных вакансий и резюме. Объясняется это доступностью Интернет-ресурсов, удобством и простотой виртуального
поиска, его оперативностью. Данные многочисленных соцопросов свидетельствую о том, что более 60% соискателей ищут информа-
цию о работе в Интернете, и более 50% объявленных вакансий закрывается при помощи специализированных рекрутинговых сайтов.
Евгения Ахадова
В условиях увеличивающейся
популярности online-рекрутинга
как среди работодателей,
так и среди соискателей,
количество вакансий и резюме,
опубликованных на работных
сайтах, стабильно растет
В разрезе профессиональных
областей по числу вакансий
на протяжении всего года лиди-
ровали три сферы: «Офисно-
административный
персонал», «Бухгалтерия/Управ-
ленческий учет/Финансы»
и «Торговля/Продажи»
В сферах IT, производства,
строительства, автомобильной
и нефтегазовой отрасли
наблюдается дефицит
узких специалистов

2. 9Бизнес-вестник Востока
№ 5 (1322) 18 января 2011 г. Работа
бухгалтерию одновременно, у
которого есть прекрасный шанс
через 2-3 года, при росте компа-
нии, занять позицию финансово-
го директора или менеджера и
набрать себе команду бухгалте-
ров и финансистов. Такая вакан-
сия может быть интересна глав-
ным бухгалтерам как промежу-
точная ступень к должности
финансового директора.
Если говорить о новых тен-
денциях, то работодатели стали
более требовательными к канди-
датам, отбор происходит более
тщательно. Работодатели сегод-
ня большее внимание уделяют
опыту кандидата, его точечной
применимости для конкретной
позиции в рамках компании. Они
по-прежнему более заинтересо-
ваны в уже состоявшихся специ-
алистах и не готовы рисковать и
тратить собственные ресурсы на
обучение и «выращивание» спе-
циалистов внутри компании.
Зарплатные предложения на
рынке отличаются друг от друга
кардинально. Здесь имеет зна-
чение и принадлежность компа-
нии к тому или иному бизнесу
(например, специалисты для
производственной или торговой
компании могут быть несколько
дороже, чем аналогичные специ-
алисты из области услуг), и вели-
чина компании и количество
сотрудников, и присутствие в ней
иностранного капитала. Однако,
как правило, зарплатные ожида-
ния соискателей на
10-30% выше пред-
лагаемой работода-
телем уровня оплаты
труда.
Карьерному росту
– да!
Анализ рынка сви-
детельствует о том,
что основным запро-
сом соискателей
по-прежнему являет-
ся высокая оплата труда и пре-
стижность работы. Так, в каче-
стве основополагающего крите-
рия выбора будущего места
работы в большинстве случаев
отмечается возможность карьер-
ного роста. Соискатель обраща-
ет внимание также на возмож-
ность обучения и репутацию ком-
пании. Примечательно, что
ненормированный
рабочийденьнеявля-
ется существенным
фактором при выбо-
ре будущего места
работы.
Основными причи-
нами отказа от пред-
ложения работодате-
ля могут стать нега-
тивная репутация
компании, низкая зар-
плата и отсутствие
карьерного роста.
Наименее существенными фак-
торами, влияющими на отказ
соискателя от предложения
работодателя, являются отсут-
ствие обучающих программ и
возможности работать по гибко-
му графику.
Большая часть соискателей
имеют постоянную работу, но
либо недовольны уровнем опла-
ты, либо отношениями в коллек-
тиве или просто ищут более пер-
спективную работу.
В целом, анализ
рынка показывает,
что наиболее попу-
лярными сферами
деятельности для
соискателей являют-
ся офисная деятель-
ность (13,5%), финан-
сы, учет и консалтинг
(13,4%), логистика и
ВЭД (6,8%). Харак-
терно, что у менее
популярных сфер, таких как
медицина и юриспруденция,
высока доля соиска-
телей, готовых рабо-
тать только по специ-
альности.
Отметим тот факт,
что основным источ-
ником информации
при поиске работы
для соискателей
явля­ется массовая
известность компа-
нии. Более 60% соис-
кателей ищут инфор-
мацию в Интернете.
Около 40% соискате-
лей получают инфор-
мацию о компании, в
которой хотели бы работать, от
знакомых и работающих там
сотрудников.
Региональных
соискателей мало
Активность региональных
соискателей в Интернете остает-
ся низкой. Основная доля соис-
кателей по-преж­нему приходит-
ся на Ташкент и Ташкентскую
область. В первую очередь это
объясняется тем, что вакансии
на узбекских интернет-ресурсах
выставляют в основном работо-
датели столицы.
По данным UzJobs, привлека-
тельную для соискателей работу
в регионах предлагают проекты,
как правило, иностранных орга-
низаций, которым требуются экс-
перты, консультанты и ассистен-
ты представителей проектов в
регионах, а также специалисты с
конкретной, узкой, специализа-
цией (например, медицинской,
научной) и знанием иностранных
языков, что приводит в итоге к
сокращению числа реальных
соискателей. Интересен тот
факт, что областные соискатели
работы охотнее рассматривают
предложения с переездом в сто-
лицу, тогда как столичные соис-
катели менее склоны поменять
Ташкент на областной город
ради новой, пусть даже перспек-
тивной, работы.
«Рынок работодателя»
сохранит позиции
На основе анализа тенденций
последних лет, а также учитывая
текущее состояние на рынке
труда, можно сделать следую-
щие предположения о перспек-
тивах его развития.
«Рынок работодателя» про-
должит диктовать условия, тре-
бования к соискателям будут
высокими. Ожидается что, коли-
чество позиций, размещаемых в
открытых источниках, будет неу-
клонно расти. Основная масса
вакансий появится на рынке,
вероятнее всего, в результате
создания новых субъектов пред-
принимательства, а также в
результате реструктуризации
компаний, внутренних переме-
щений, либо замены существую-
щих сотрудников на более силь-
ных профессионалов.
Среди работодателей про­
должится тенденция к оптимиза-
ции численности персонала, а
также вырастет интерес к вре-
менному персоналу (аутсорсинг,
аутстаффинг), что позволит смяг-
чить проблему перегруженности
кадров. Работодатели по-преж­
нему бу­дут закрывать большин-
ство типовых позиций самостоя-
тельно, а кадровым агентствам
отдавать лишь вакансии, требую-
щие тщательного анализа опре-
деленной отрасли, а также свя-
занные с высокой интенсивно-
стью поиска: количество теле-
фонных звонков, интервью и т. д.
Работающие кандидаты будут
рассматривать новые возможно-
сти с целью увеличения дохода и
с точки зрения большей перспек-
тивности. А кандидаты, которых
в свое время удержали и расши-
рили спектр выполняемых задач
без увеличения оплаты труда,
активизируются в поиске нового
места работы.
Спрос на специалистов
финансового сектора, а также на
офисные кадры останется пре-
обладающим над спросом в дру-
гих сферах.
Как и прежде, сохранится
спрос на успешных менед­же­­
ров по продажам, имеющих
наработанный клиентский порт-
фель, универсальных специа-
листов, которые могут выпол-
нять не только узкий участок
работы, но и вести другие
направления, и менеджеров-
управленцев.
Актуальные вакансии
ежедневно на сайте поиска работы и персонала
Сегодня в английской версии сайта:
Полный список вакансий представлен на www.uzjobs.com
Более подробная информация представлена на
www.UzJobs.com.
База данных сайта пополняется и обновляется ежедневно.
Полный список вакансий представлен на www.uzjobs.com
сегодня в русской версии сайта
Объективные условия обеспе-
чили активный рост спроса
на высококвалифицированные
кадры: с наличием высшего
образования, с опытом работы
не менее 3 лет, c обязательным
знанием русского и узбекского
языков (плюс иностранный).
Выросла популярность совме-
щенных позиций...
Основным запросом соискате-
лей является высокая оплата
труда и престижность работы.
А причинами отказа от предло-
жения работодателя могут стать
негативная репутация компа-
нии, низкая зарплата и отсут-
ствие карьерного роста
В целом, анализ рынка
показывает, что наиболее
популярными сферами
деятельности для соискателей
являются офисная деятель-
ность (13,5%) , финансы,
учет и консалтинг (13,4%),
логистика и ВЭД (6,8%)
Зарплатные предложения
на рынке отличаются друг
от друга кардинально.
Здесь имеет значение принад-
лежность компании к тому
или иному отраслевому бизне-
су, величина компании и коли-
чество сотрудников… Однако,
как правило, зарплатные
ожидания соискателей на
10-30% выше предлагаемой
работодателем оплаты труда
Компания Вакансия Регион
Послед-
ний срок
подачи
резюме
BBC Monitoring Language expert Ташкент 11.02.2011
Uzbekistan-Japan Center
(UJC)
General Affairs Program
Officer
Ташкент 28.01.2011
KNOC Fergana Operating
Company
Assistant - Secretary
Ташкент 10.02.2011
RBS NB Uzbekistan CJSC Account Administration
Officer
Ташкент 10.02.2011
ZTE Investment Permission manager Ташкент 08.02.2011
UNDP CACILM MCB
Project
Team leader of national
working group on IFS
development
Ташкент 20.01.2011
Westminster International
University in Tashkent
Academic Registrar's Officer Ташкент 04.02.2011
Westminster International
University in Tashkent
Academic staff Ташкент 04.02.2011
United Nations
Development Programme
Task Manager on
Environmental Financing
Ташкент 24.01.2011
United Nations
Development Programme
Project Manager Ташкент 21.01.2011
Management Development
Institute of Singapore
Lecturers Ташкент 28.01.2011
"Global KOMSCO
DAEWOO" LLC
Team manager HR
Ташкент-
ская
область
26.01.2011
"Global KOMSCO
DAEWOO" LLC
Accountant Team Manager
Ташкент-
ская
область
26.01.2011
The British School of
Tashkent
Child Care Specialist Ташкент 21.01.2011
Компания Вакансия Регион
Послед-
ний срок
подачи
резюме
Colgate-Palmolive Координатор по профессио-
нальным связям (Медицин-
ский представитель)
Ташкент 15.02.2011
Sert Akademie Главный бухгалтер в сфере
услуг
Ташкент 15.02.2011
Узбекско-Японский Центр
(UJC)
Координатор по общим
делам
Ташкент 28.01.2011
General Motors Powertrain-
Uzbekistan
Начальник отдела инженер-
ных служб зданий, помеще-
ний и территории завода
Ташкент 10.02.2011
EMEX Оператор Ташкент 09.02.2011
ООО с УИК Sert
Management
Менеджер по продажам Ташкент 09.02.2011
ООО с УИК Sert
Management
Ассистент Ташкент 09.02.2011
Торговый дом "Union
Space"
Маркетолог Ташкент 09.02.2011
Салон "Цветы Ташкента" Флорист-дизайнер Ташкент 08.02.2011
Салон "Цветы Ташкента" Флорист- дизайнер по
уходу за оранжерейным
растениям
Ташкент 08.02.2011
"ИнтерКонтиненталь-
Ташкент"
Агент Главного офиса /
Ресепшионист
Ташкент 07.02.2011
ООО "Unitel" Старший специалист по
подбору персонала
Ташкент 05.02.2011
Alcon Pharmaceuticals Ltd Супервайзор фармацевти-
ческого отдела
Ташкент 04.02.2011
SOS Children's Village
Tashkent
Ассистент Директора Ташкент 04.02.2011
Торговый дом "Union
Space"
Менеджер по закупкам жен-
ской одежды
Ташкент 26.01.2011
ООО "UzCarlsberg" Заведующий складом Ташкент 22.01.2011
ООО "UzCarlsberg" Начальник складского
хозяйства
Ташкент 22.01.2011
ООО "UzCarlsberg" Внутренний аудитор. Ташкент 22.01.2011
OOO "ATM PHARM" Химик-аналитик Ташкент 21.01.2011