edukasi

1. SURAT PERNYATAAN KESANGGUPAN / KESEDIAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Shefty Elzavera, AMd. Ak
Alamat : Kp. Kebon Kapas Ds. Waluya RT.03 RW.10 Kec. Cicalengka
Kab. Bandung
Pendidikan terakhir : D III Analis Kesehatan
Jabatan : Tenaga Medis Analis
Dengan ini saya menyatakan kesanggupan dan bersedia mengikuti peraturan dan
kebijakan di AL YAMIN Medical Center, dan akan melaksanakan tugas dan
pekerjaan dengan sebaik-baiknya dalam masa percobaan / kontrak Magang
selama 3 (tiga) bulan berturut-turut, sesuai dengan profesi yang saya miliki.
Demikian pernyataan ini dibuat tanpa ada tekanan dan paksaan dari siapapun
dan dari pihak manapun.
BL. Limbangan, 26 Agustus 2016
Yang menyatakan,
Materai
Shefty Elzavera

2. KETENTUAN WAKTU KERJA DAN ISTIRAHAT
1. Hari Kerja : Senin sampai dengan Minggu ( Sesuai jadwal yang
direncanakan oleh HRD, termasuk lepas / libur bagi petugas shift )
2. Jam Kerja :
Shift I : Pukul 08.00 sampai dengan pukul 15.00 WIB
3. Jam istirahat diberikan selama 30 menit pada saat jadwal pelaksanaan
shalat 5 waktu, dan dilakukan dengan cara bergiliran untuk menghindari
terbengkalainya pelayanan.
4. Menggunakan seragam yang lengkap sesuai keputusan bersama dengan
identitas pegawai atau bagi karyawan magang sebelum masa kontrak
menggunakan seragam putih.
KETENTUAN PELANGGARAN DISIPLIN KERJA
1. Pelanggaran-pelanggaran terhadap disiplin kerja dapat dikenakan Surat
Peringatan (SP) yang terdiri dari :
 SP I yang bersifat pelanggaran Ringan
 SP II yang bersifat pelanggaran Sedang
 SPIII yang bersifat pelanggaran Berat / pemutusan kerja
Bentuk pelanggaran adalah seperti berikut :
a. Tidur atau tertidur pada waktu jam-jam kerja
b. Meninggalkan pekerjaan tanpa ijin atasan
c. Malas atau tidak mengindahkan tugas / pekerjaannya
d. Berprilaku dan memiliki itikad yang tidak baik disaat melaksanakan
tugas
e. Mengabaikan peraturan kerja, tidak mentaati aturan seragam kerja,
menggunakan perhiasan dan aksesoris lain yang mencolok yang agak
mengganggu terhadap kerja.
f. Dll.
2. Berdasarkan peraturan menteri tenaga kerja No.PER-04 / MEN / 2003
dapat dikenakan pemutusan hubungan kerja dengan kriteria kesalahan-
kesalahan berat seperti yang dimaksud tersebut adalah :

3.  Memberikan keterangan palsu atau dipalsukan saat kesepakatan kerja
diadakan
 Mabuk, madat, memakai obat atau narkotika di tempat kerja
 Mencuri, menggelapkan, menipu atau melakukan kejahatan lainnya
 Menganiaya, menghina, secara kasar atau mengancam pihak yayasan AL
YAMIN dan keluarganya, atasan atau teman sekerjanya
 Membujuk yayasan atau klinik AL YAMIN dan juga teman sekerjanya
untuk melakukan sesuatu yang bertentangan dengan hukum atau
kesusilaan
 Dengan sengaja atau karena kecerobohannya merusak atau
membiarkannya dalam keadaan bahaya milik yayasan dan klinik
 Dengan sengaja atau karena kecerobohannya walaupun sudah
diperingatkan membiarkan dirinya atau teman sekerjanya dalam
keadaan bahaya dan atau suatu hal yang dapat membahayakan orang
lain
 Membongkar rahasia yayasan AL YAMIN yang seharusnya dirahasiakan