SlideShare a Scribd company logo
1 of 5
Download to read offline
GEMBA
KAIZEN
Parte - 1
CHIARA PARAZZINI - GENNAIO 2020
Fonte - Masaaki Imai
Attenzione ai clienti e
Controllo dei processi
PORTANO A BENEFICI
QUALI:
Migliori risultati finanziari
Collaboratori più soddisfati
Luoghi di lavoro più sicuri
Maggiore qualità
INTRODUZIONE
Per attivarli
servono
DISCIPLINA
DETERMINAZIONE
Quindi una organizzazione orientata
all'apprendimento.
C H E S I A T T I V A N O C O N
A T T I V I T À D I K A I Z E N
Miglioramento continuo collegato
alla LEARNING ORGANIZATION.
Tre regole
fondamentali
per applicare
KAIZEN
A U T O D I S C I P L I N A C O N 5 S
E L I M I N A Z I O N E D E I M U D A ( S P R E C H I )
S T A N D A R D I Z Z A Z I O N E
1 .
2 .
3 .
Apprendimento collettivo
Lavoro in team
Autodisciplina
Suggerimenti
Miglioramento della sicurezza,
qualità, costi e persone
R I S P E T T A R E Q U E S T E
R E G O L E P O R T A A :

More Related Content

Similar to Gemba kaizen - parte 1

NUovi strumenti per vecchi problemi
NUovi strumenti per vecchi problemiNUovi strumenti per vecchi problemi
NUovi strumenti per vecchi problemiInSide Training
 
Brochure_Livingstrat
Brochure_LivingstratBrochure_Livingstrat
Brochure_LivingstratCarlo Penco
 
Adobe 2013 digital_optimization_survey_results_i
Adobe 2013 digital_optimization_survey_results_iAdobe 2013 digital_optimization_survey_results_i
Adobe 2013 digital_optimization_survey_results_iGianluigi Spagnoli
 
Mida SpA - Di ritorno da Astd 2009, Silvio Trombetta
Mida SpA - Di ritorno da Astd 2009, Silvio TrombettaMida SpA - Di ritorno da Astd 2009, Silvio Trombetta
Mida SpA - Di ritorno da Astd 2009, Silvio TrombettaMida
 
Amplificare l'impatto del coaching
Amplificare l'impatto del coachingAmplificare l'impatto del coaching
Amplificare l'impatto del coachingDaniele Aimetta
 
Data driven recruitment_PwC & LinkedIn
Data driven recruitment_PwC & LinkedInData driven recruitment_PwC & LinkedIn
Data driven recruitment_PwC & LinkedInFrancesco Costanzo
 
Brochure i profile systems
Brochure i profile systemsBrochure i profile systems
Brochure i profile systemsFabio Costa
 
Ldb key management 2014 06-21 negro - miglioramento delle prestazioni dei col...
Ldb key management 2014 06-21 negro - miglioramento delle prestazioni dei col...Ldb key management 2014 06-21 negro - miglioramento delle prestazioni dei col...
Ldb key management 2014 06-21 negro - miglioramento delle prestazioni dei col...laboratoridalbasso
 
SMAU MILANO 2022 | OKR, come e quando usarli per far crescere la propria azienda
SMAU MILANO 2022 | OKR, come e quando usarli per far crescere la propria aziendaSMAU MILANO 2022 | OKR, come e quando usarli per far crescere la propria azienda
SMAU MILANO 2022 | OKR, come e quando usarli per far crescere la propria aziendaSMAU
 
Cambiamento organizzativo e gestione delle risorse umane
Cambiamento organizzativo e gestione delle risorse umaneCambiamento organizzativo e gestione delle risorse umane
Cambiamento organizzativo e gestione delle risorse umaneGC&P
 
Verso l'eccellenza 11 2011
Verso l'eccellenza 11 2011Verso l'eccellenza 11 2011
Verso l'eccellenza 11 2011Dario Giandeini
 
Andrea Ferronato Indagine di Relationship Marketing (Ateco 62)
Andrea Ferronato Indagine di Relationship Marketing (Ateco 62)Andrea Ferronato Indagine di Relationship Marketing (Ateco 62)
Andrea Ferronato Indagine di Relationship Marketing (Ateco 62)andreaferronato89
 

Similar to Gemba kaizen - parte 1 (20)

NUovi strumenti per vecchi problemi
NUovi strumenti per vecchi problemiNUovi strumenti per vecchi problemi
NUovi strumenti per vecchi problemi
 
Brochure_Livingstrat
Brochure_LivingstratBrochure_Livingstrat
Brochure_Livingstrat
 
Adobe 2013 digital_optimization_survey_results_i
Adobe 2013 digital_optimization_survey_results_iAdobe 2013 digital_optimization_survey_results_i
Adobe 2013 digital_optimization_survey_results_i
 
[R023] Analisi del Clima Aziendale
[R023] Analisi del Clima Aziendale[R023] Analisi del Clima Aziendale
[R023] Analisi del Clima Aziendale
 
Mida SpA - Di ritorno da Astd 2009, Silvio Trombetta
Mida SpA - Di ritorno da Astd 2009, Silvio TrombettaMida SpA - Di ritorno da Astd 2009, Silvio Trombetta
Mida SpA - Di ritorno da Astd 2009, Silvio Trombetta
 
Amplificare l'impatto del coaching
Amplificare l'impatto del coachingAmplificare l'impatto del coaching
Amplificare l'impatto del coaching
 
Cosa è la Qualità
Cosa è la QualitàCosa è la Qualità
Cosa è la Qualità
 
Data driven recruitment_PwC & LinkedIn
Data driven recruitment_PwC & LinkedInData driven recruitment_PwC & LinkedIn
Data driven recruitment_PwC & LinkedIn
 
Il miglioramento continuo
Il miglioramento continuoIl miglioramento continuo
Il miglioramento continuo
 
Brochure i profile systems
Brochure i profile systemsBrochure i profile systems
Brochure i profile systems
 
Ldb key management 2014 06-21 negro - miglioramento delle prestazioni dei col...
Ldb key management 2014 06-21 negro - miglioramento delle prestazioni dei col...Ldb key management 2014 06-21 negro - miglioramento delle prestazioni dei col...
Ldb key management 2014 06-21 negro - miglioramento delle prestazioni dei col...
 
Stress
Stress				Stress
Stress
 
Stress lavoro correlato
 			Stress lavoro correlato	 			Stress lavoro correlato
Stress lavoro correlato
 
Stress lavoro correlato
 			Stress lavoro correlato	 			Stress lavoro correlato
Stress lavoro correlato
 
Stress lavoro correlato
 				Stress lavoro correlato				 				Stress lavoro correlato
Stress lavoro correlato
 
SMAU MILANO 2022 | OKR, come e quando usarli per far crescere la propria azienda
SMAU MILANO 2022 | OKR, come e quando usarli per far crescere la propria aziendaSMAU MILANO 2022 | OKR, come e quando usarli per far crescere la propria azienda
SMAU MILANO 2022 | OKR, come e quando usarli per far crescere la propria azienda
 
Leadership e sicurezza
Leadership e sicurezzaLeadership e sicurezza
Leadership e sicurezza
 
Cambiamento organizzativo e gestione delle risorse umane
Cambiamento organizzativo e gestione delle risorse umaneCambiamento organizzativo e gestione delle risorse umane
Cambiamento organizzativo e gestione delle risorse umane
 
Verso l'eccellenza 11 2011
Verso l'eccellenza 11 2011Verso l'eccellenza 11 2011
Verso l'eccellenza 11 2011
 
Andrea Ferronato Indagine di Relationship Marketing (Ateco 62)
Andrea Ferronato Indagine di Relationship Marketing (Ateco 62)Andrea Ferronato Indagine di Relationship Marketing (Ateco 62)
Andrea Ferronato Indagine di Relationship Marketing (Ateco 62)
 

More from Chiara Parazzini (20)

Vantaggi del sojido per persone ed aziende
Vantaggi del sojido per persone ed aziendeVantaggi del sojido per persone ed aziende
Vantaggi del sojido per persone ed aziende
 
Vantaggi del diritto di dissentire
Vantaggi del  diritto di dissentire Vantaggi del  diritto di dissentire
Vantaggi del diritto di dissentire
 
Cultura aziendale positiva
Cultura aziendale positivaCultura aziendale positiva
Cultura aziendale positiva
 
Leadership caratteristiche attuali
Leadership  caratteristiche attualiLeadership  caratteristiche attuali
Leadership caratteristiche attuali
 
Agile leadership
Agile leadership   Agile leadership
Agile leadership
 
Leadership trasformazionale
 Leadership trasformazionale Leadership trasformazionale
Leadership trasformazionale
 
Design thinking e prototipi su carta
Design thinking  e prototipi su cartaDesign thinking  e prototipi su carta
Design thinking e prototipi su carta
 
Sicurezza psicologica
Sicurezza psicologicaSicurezza psicologica
Sicurezza psicologica
 
Servant leadership
Servant leadershipServant leadership
Servant leadership
 
Errori
ErroriErrori
Errori
 
Industria 4.0
Industria 4.0 Industria 4.0
Industria 4.0
 
Produttivi e indaffarati
Produttivi e indaffaratiProduttivi e indaffarati
Produttivi e indaffarati
 
Competenze digitali
Competenze digitaliCompetenze digitali
Competenze digitali
 
Organizzazione e pmi
Organizzazione e pmi Organizzazione e pmi
Organizzazione e pmi
 
Leadership
LeadershipLeadership
Leadership
 
Engagement
EngagementEngagement
Engagement
 
Lean - parte 9
Lean -  parte 9Lean -  parte 9
Lean - parte 9
 
Lean parte 8
Lean parte 8Lean parte 8
Lean parte 8
 
Lean parte 7
Lean   parte 7Lean   parte 7
Lean parte 7
 
Lean parte 6
Lean   parte 6Lean   parte 6
Lean parte 6
 

Gemba kaizen - parte 1