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EMPLOYEE ENGAGEMENT: scopri il Webinar Ninja Academy

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Cristina Arbini [Social Recruitment @ LinkedIn] illustra come sbloccare il potenziale del tuo team. Guarda il webinar gratuito: http://bit.ly/20DQpwR

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EMPLOYEE ENGAGEMENT: scopri il Webinar Ninja Academy

  1. 1. ninjacademy.it Ninja Talk Employee engagement Sblocca il potenziale comunicativo del tuo team #LinkedInNInja Cristina Arbini CristinaArbini
  2. 2. ninjacademy.it I benefit dell’employee engagement 2
  3. 3. ninjacademy.it
  4. 4. ninjacademy.it
  5. 5. ninjacademy.it 5 Relationships Economics comincia dai dipendenti Le aziende che investono sulle relazioni danno valore a: Il risultato è un impatto sui risultati di business, in termini di:
  6. 6. ninjacademy.it Queste aziende hanno dipendenti più ottimisti e ispirati 6 Coinvolgere i dipendenti conviene
  7. 7. ninjacademy.it  Le persone preferiscono raccogliere informazioni su un’azienda da chi vi lavora tutti i giorni 7 I dipendenti sono più credibili
  8. 8. ninjacademy.it Coinvolgi i tuoi dipendenti 8
  9. 9. ninjacademy.it 3 step per iniziare 9 Aumento del brand e dell employee engagement Educare Definisci delle social media guidelines Aiuta i dipendenti a capire il valore del loro professional brand Comunica regolarmente con loro perché sappiano sempre quali sono i migliori contenuti Attivare Trasforma i dipendenti in brand ambassadors incoraggiandoli a condividere contenuti con il loro network Ispirare Dai rilevanza a contenuti di alto livello per aiutarli a muovere I primi passi
  10. 10. ninjacademy.it  A come muoversi sui social 10 Educare Aiutali a creare il loro professional brand Definisci delle social media guidelines
  11. 11. ninjacademy.it  Attraverso contenuti da celebrare 11 Ispirare Aiutali a creare il loro professional brand
  12. 12. ninjacademy.it  Iniziando campagne interne o attraverso il management Ispirare
  13. 13. ninjacademy.it  Incoraggiandoli a mostrarsi e raccontarsi Attivare
  14. 14. ninjacademy.it  I dipendenti che si raccontano attraverso le storie danno un’immagine molto reale dell’azienda per la quale lavorano Attivare
  15. 15. ninjacademy.it Talent knows talent 15
  16. 16. *What channels do you use to look for new job opportunities. Global Talent Trends 2015 2su5Hanno interagito** su LinkedIn con i dipendenti della nuova azienda prima di essere stato assunto Milioni di membri LinkedIn cambiano lavoro ogni mese Utilizza social network professionali per scoprire nuove opportunità* 56% ** Measured as profile views, connections, inmails sent by the new hire 12 to 1 month prior to starting the job Di chi cambia lavoro utilizza LinkedIn per avere informazioni su potenziali datori di lavoro e sulle oferte di impiego*** 75% *** Source: LinkedIn survey, Why & How People Change Jobs, (Mar 2015). “during your recent job change experience, did you use LinkedIn Online, come tutti noi! Dov’è oggi chi cerca lavoro?
  17. 17. ninjacademy.it Anche meglio del tuo network di follower 17 Il network dei tuoi dipendenti può essere il luogo migliore in cui fare recruiting Average Company Network VS Average Employee Network 10x larger than your company followers
  18. 18. ninjacademy.it Una via facile per rendere più efficace il lavoro dell’HR 18 Coinvolgere i dipendenti nel recruitment
  19. 19. ninjacademy.it  E spesso risulta avere un ottimo cultural fit! 19 Un nuovo assunto che conosce i tuoi dipendenti spesso conosce già l’azienda
  20. 20. ninjacademy.it  Con benefit per il team HR e i dipendenti 20 Crea un programma di internal referral Per l’80% dei recruiter, il programma di internal referral è il canale migliore per reclutare candidati di qualità I benefit maggiori includono: • Diminuzione del time to hire • Migliore cultural fit: performance più alte e maggior tempo di permanenza in azienda • Maggiore consapevolezza e partecipazione dei dipendenti rispetto agli obiettivi di business
  21. 21. ninjacademy.it Partner Tecnologico 21
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  23. 23. ninjacademy.it I loghi e le immagini presenti in questa presentazione appartengono ai legittimi proprietari ed il loro uso ha il solo scopo divulgativo.

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