JobsAct 2016 Valcavi

1. Soggetti interessati e
tipologia incentivo
Descrizione incentivo
INCENTIVO LEGGE DI STABILITA’ 2016
Lavoratori privi di contratto di
lavoro a tempo indeterminato nei
6 mesi precedenti (1
)
Incentivo contributivo
Giudizio complessivo:
Chi può utilizzarlo: tutti i datori di lavoro per l’assunzione di lavoratori privi, nei sei mesi precedenti, di contratti a tempo
indeterminato.
L’incentivo vale per i contratti a tempo indeterminato sottoscritti tra il 1 gennaio 2016 ed il 31 dicembre 2016.
Incentivo contributivo: esonero biennale (24 mesi) dal versamento del 40% dei contributi previdenziali fino ad un massimale
di Euro 3.250,00 all’anno.
Sono esclusi dall’esonero i premi ed i contributi dovuti alll’INAIL.
Tipologia contrattuale: contratto a tempo indeterminato anche dirigenziale. L’agevolazione spetta anche in caso di
trasformazione del contratto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato.
Non spetta per l’apprendistato, il lavoro domestico ed il lavoro intermittente.
CIGS
Lavoratori in CIGS di aziende in
CIGS (2
)
Incentivo contributivo
Incentivo economico
Giudizio complessivo:
Chi può utilizzarlo: tutti, ma solo per assumere lavoratori in CIGS da almeno tre mesi, dipendenti di aziende in CIGS da
almeno sei mesi.
Incentivo contributivo: per 12 mesi la contribuzione a carico del datore di lavoro è pari a quella degli apprendisti (10%
della retribuzione imponibile a fini previdenziali).
Incentivo di natura economica: conguaglio contributivo pari al 50% dell’indennità di mobilità dovuta.
La durata dell’incentivo è di massimo:
i. 9 mesi per chi ha meno di 50 anni;
ii. 21 mesi se il lavoratore ha più di 50 anni;
iii. 33 mesi se il lavoratore ha più di 50 anni e risiede nelle aree del Mezzogiorno.
Tipologia contrattuale: contratto a tempo indeterminato e a tempo pieno
MOBILITA’
Lavoratori in mobilità (3
) Chi può utilizzarlo: tutti.
Non si applica se il lavoratore viene assunto entro 6 mesi da un precedente licenziamento intimato dalla stessa azienda o
1
L. 190/2014 (legge di stabilità); Circ. INPS 17/2015; Messaggio INPS 1144/2015; Circ. 178/2015
2
Art 4, 3° comma L. 236/1993 – Circolare INPS 137/2012
3
Art. 8, commi 2°, 4° e 4° bis L. 223/1991; Art. 25, 9° comma L. 223/1991 – Circolare INPS 137/2012
1

2. Soggetti interessati e
tipologia incentivo
Descrizione incentivo
Incentivo contributivo
Incentivo economico
Giudizio complessivo:
da società collegata o controllata o con assetti proprietari sostanzialmente coincidenti.
Incentivo contributivo: applicazione per 18 mesi della contribuzione degli apprendisti (10%).
Incentivi di natura economica: il datore di lavoro ha diritto ad un conguaglio contributivo pari al 50% dell’indennità di
mobilità per 12 mesi (se il lavoratore ha meno di 50 anni), elevabile a ventiquattro (se il lavoratore ha più di 50 anni) o
trentasei mesi (se il lavoratore ha più di 50 anni e risiede nel Mezzogiorno). L’incentivo non spetta se il contratto è part-
time.
Tipologia contrattuale: tempo indeterminato, anche part-time.
Lavoratori iscritti nelle liste di
mobilità indennizzata (4
)
Incentivo contributivo
Incentivo economico
Giudizio complessivo:
Chi può utilizzarlo: tutti.
Non si applica se il lavoratore viene assunto entro 6 mesi da un precedente licenziamento intimato dalla stessa azienda o
da società collegata o controllata o con assetti proprietari sostanzialmente coincidenti.
Non si applica se l’assunzione avviene in esecuzione di un precedente obbligo di riassunzione.
Incentivo contributivo: applicazione per un massimo di 12 mesi della contribuzione degli apprendisti (10%). Se il rapporto
viene trasformato da tempo determinato a indeterminato o da part-time a full –time il beneficio spetta per altri 12 mesi
(totale 24).
Incentivi di natura economica: se il rapporto viene trasformato da tempo determinato a tempo indeterminato e pieno,
spetta un contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità che sarebbe stata corrisposta per 12 mesi (se il
lavoratore ha meno di 50 anni), elevabile a ventiquattro (se il lavoratore ha più di 50 anni) o trentasei mesi (se il lavoratore
ha più di 50 anni e risiede nel Mezzogiorno). L’incentivo non spetta se il contratto è part- time.
Tipologia contrattuale: tempo indeterminato, anche part-time.
Lavoratori iscritti nelle liste di
mobilità ed assunti con contratto
di apprendistato (5
)
Incentivo contributivo
Chi può utilizzarlo: tutti.
Incentivo contributivo: applicazione della contribuzione al 10% per 18 mesi.
Incentivi di natura economica: possibilità del sotto- inquadramento fino a due livelli.
Contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità che sarebbe stata corrisposta per 12 mesi (se il lavoratore ha
4
Art. 8, commi 2°, 4°, 4° bis ed art. 25, 9° comma L. 223/1991; art. 1, D.lgs. 381/2001; art. 4, 12° comma let. a), b) e c) L. 92/2012 – Circ. INPS 137/2012
5
Art. 8, commi 2°, 4° e 4° bis L. 223/1991 – art. 7, 4° comma, D.lgs. 167/2011 – Circ. INPS 128/2012
2

3. Soggetti interessati e
tipologia incentivo
Descrizione incentivo
Incentivo economico
Giudizio complessivo:
meno di 50 anni), elevabile a ventiquattro (se il lavoratore ha più di 50 anni) o trentasei mesi (se il lavoratore ha più di 50
anni e risiede nel Mezzogiorno).
Tipologia contrattuale: contratto di apprendistato.
OVER 50
Lavoratori over 50 disoccupati da
oltre 12 mesi (6
)
Giudizio complessivo:
Chi può utilizzarlo: tutti
Incentivo contributivo: contribuzione ridotta del 50% per:
- 12 mesi se contratto a tempo determinato;
- 18 mesi se contratto a tempo indeterminato;
- Fino al 18° mese dalla data di assunzione se trasformazione
Tipologia contrattuale:
i. contratto di lavoro a tempo determinato, anche in somministrazione;
ii. contratto di lavoro a tempo indeterminato;
iii. trasformazioni a tempo indeterminato del rapporto precedente
ASPI (7
)
Lavoratori in ASPI (NO MINI ASPI)
(8
)
Incentivo economico
Giudizio complessivo:
Chi può utilizzarlo: tutti.
Non si applica se il lavoratore viene assunto entro 6 mesi da un precedente licenziamento intimato dalla stessa azienda o
da società collegata o controllata o con assetti proprietari sostanzialmente coincidenti.
Non si applica se la riassunzione avviene per rispettare il diritto di precedenza.
Incentivi di natura economica: 50% dell’indennità mensile ASPI non ancora goduta dal lavoratore.
Tipologia contrattuale: contratto a tempo indeterminato e pieno
6
L. 92/2012, art. 4, commi 8, 9, 10, 11 e 12 – Circ. INPS 111/2013; Circ. MLPS 34/2013
7
Fino ad esaurimento; la misura di sostegno al reddito in esame è stata sotitutita, a partire dal mese di maggio 2015, dalla Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI)
8
Art. 7, 5° comma lettera b D.L. 76/2013 (L. 99/2013) – Circ. INPS 142/2012
3

4. Soggetti interessati e
tipologia incentivo
Descrizione incentivo
DIRIGENTI
Dirigenti disoccupati (9
)
Incentivo contributivo
Giudizio complessivo:
Chi può utilizzarlo: tutti
Incentivo contributivo: riduzione della contribuzione del 50% per un periodo massimo di 12 mesi.
Tipologia contrattuale: a tempo indeterminato.
Ricercatori (10
)
Incentivo fiscale
Giudizio complessivo:
Chi può utilizzarlo: solo i seguenti soggetti:
i. imprese che esercitano attività individuale diretta alla produzione di beni e servizi;
ii. imprese che svolgono attività di trasporto per terra, per acqua o per aria;
iii. imprese artigiane di produzione come individuate dalla legge n. 443/1985;
iv. centri di ricerca con personalità giuridica autonoma;
v. consorzi e società consortili con particolari caratteristiche;
vi. i parchi scientifici e tecnologici individuati con deliberazione ministeriale.
Incentivo fiscale pari a:
A. Euro 25.822,84 ( 20.658,28 come credito d’imposta e 5.164,59 a fondo perduto);
B. 50% nella forma di credito d’imposta dell’importo dei contratti di ricerca;
C. 60% nella forma del credito imposta, dell’importo delle borse di studio;
D. i redditi da lavoro dipendente od autonomo dei docenti o ricercatori non occasionalmente residenti all’estero e
vengono a svolgere la propria attività in Italia sono imponibili solo per il 10%, ai fini dell’Irpef e non concorrono alla
formazione del valore dell’Irap.
Tipologia contrattuale: non chiara
9
Art. 20 L. 266/1997
10
Art. 17 L. 2/2009 e art 5 del DM 593/2000
4

5. Soggetti interessati e
tipologia incentivo
Descrizione incentivo
ELIMINATE
Lavoratori in mobilità da ameno
12 mesi (11
)
Incentivo contributivo
Incentivo normativo
Giudizio complessivo:
Chi può utilizzarlo: solo i datori di lavoro che non abbiano in corso sospensioni dal lavoro o abbiano proceduto a riduzioni
di personale nei dodici mesi precedenti, a meno che le assunzioni non siano per
professionalità sostanzialmente diverse.
Incentivo contributivo:
i. contribuzione ridotta per i primi dodici mesi del 75% se il lavoratore è disoccupato da meno di ventiquattro mesi;
ii. contribuzione ridotta per ventiquattro mesi se il lavoratore è disoccupato da un periodo compreso tra i due ed i
tre anni;
iii. contribuzione ridotta per trentasei mesi se il lavoratore è disoccupato da oltre tre anni.
In alternativa il datore di lavoro può optare per l’esonero dall’obbligo delle quote di contribuzione a proprio carico nei
limiti del 50% della misura del 75% (ossia, nei limiti del 37,5%) per un periodo pari al doppio di quello di effettiva
disoccupazione e non superiore a dodici mesi.
Incentivi di natura normativa: esclusione dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per
l’applicazione di particolari normative ed istituti.
Tipologia contrattuale: sia contratto a tempo indeterminato (anche part-time) che contratto a termine.
Lavoratori in mobilità (12
)
Incentivo contributivo
Incentivo normativo
Incentivo economico
Giudizio complessivo:
Chi può utilizzarlo: tutti.
Non si applica se il lavoratore viene assunto entro 6 mesi da un precedente licenziamento intimato dalla stessa azienda o
da società collegata o controllata o con assetti proprietari sostanzialmente coincidenti.
Incentivo contributivo: applicazione della contribuzione degli apprendisti. Se il rapporto viene trasformato a tempo
indeterminato il beneficio contributivo spetta per ulteriori dodici mesi. Anche l’Agenzia del lavoro che assume, per la
successiva utilizzazione, lavoratori in mobilita gode del medesimo incentivo contributivo.
Incentivi di natura normativa: mancata applicazione del D.Lgs. n. 368/2001 (conseguentemente la motivazione può
prescindere dal “causalone”; mancato computo dei mesi lavorati nel termine massimo di 36 mesi ex D.Lgs. n. 368/2001; il
contratto a termine può avere una durata superiore a 12 mesi, ma le agevolazioni sono limitate a dodici mesi.
Incentivi di natura economica: se il contratto viene trasformato a tempo indeterminato spetta, se goduta dal lavoratore,
11
Art. 20 L. 223/1991
12
Art. 8, 2° comma L. 223/1991
5

6. Soggetti interessati e
tipologia incentivo
Descrizione incentivo
un conguaglio contributivo pari al 50% per un massimo di dodici mesi (elevabile a ventiquattro o trentasei mesi a seconda
dell’età e dell’ubicazione geografica).
Tipologia contrattuale: contratto a termine non superiore a 12 mesi
Lavoratori in Cassa in deroga (13
)
Incentivo economico
Giudizio complessivo:
Chi può utilizzarlo: imprese industriali che nei sei mesi precedenti avevamo più di 15 dipendenti e non hanno in atto
sospensioni dal lavoro
Incentivi di natura economica: conguaglio fiscale pari al trattamento di integrazione salariale non incassate dal
lavoratore, detratta la contribuzione figurativa dell’INPS. Scade il 31 dicembre 2012
Tipologia contrattuale: contratto a tempo indeterminato
Lavoratori disoccupati con 35
anni di contribuzione (14
)
Incentivo contributivo fino al
31.12.2012
Giudizio complessivo:
Chi può utilizzarlo: tutti
Incentivo contributivo: il lavoratore ha diritto ad una contribuzione figurativa integrativa fino al 31 dicembre 2012 (salvo
proroghe)
Tipologia contrattuale: offerta di lavoro (non chiaro se anche a tempo determinato) che comporti un inquadramento retributivo
inferiore di almeno il 20% rispetto a quello precedente. Nessun limite per la distanza geografica dal luogo di residenza. Non chiaro il
vantaggio per il datore di lavoro.
Lavoratori disoccupati o sospesi
da almeno 24 mesi (15
)
Incentivo contributivo del 50% per
Chi può utilizzarlo: tutti.
Incentivo contributivo: abbattimento contributivo per trentasei mesi per l’assunzione a tempo indeterminato di disoccupati
da almeno ventiquattro mesi o lavoratori sospesi e beneficiari di trattamento integrativo straordinario da un uguale
periodo.
13
Art. 7, 7° comma L. 33/2009
14
Finanziaria 2010, comma 132
15
Art. 8, 9°comma L. 407/1990
6

7. Soggetti interessati e
tipologia incentivo
Descrizione incentivo
il centro-nord
Giudizio complessivo:
Tipologia contrattuale: assunzione a tempo indeterminato dall’inizio; non si applica in caso di trasformazione da tempo
determinato a tempo indeterminato.
N.B. La contribuzione a carico del lavoratore resta inalterata.
Il beneficio viene riconosciuto anche in caso di assunzione part-time in rapporto alla prestazione lavorativa.
Il beneficio si applica anche:
i. alla assunzione di personale disabile, con possibilità di cumulo delle agevolazioni previste dall’art 13 della legge n.
68/1999;
ii. alle ipotesi di cui all’art. 2112 c.c. a favore del cessionario se chi cede cede l’impresa aveva assunto lavoratori
disoccupati da oltre ventiquattro mesi. Il cessionario continua a ‘‘godere’’ delle agevolazioni contributive per la
parte residua dei trentasei mesi previsti.
E’ necessaria la dichiarazione di responsabilità ex D.P.R. n. 445/2000 prodotta dal lavoratore al Centro per l’Impiego e
l’attestazione di permanenza del soggetto nello stato di disoccupazione.
Particolari tipologie di lavoratori
(16
)
Incentivo contributivo
Incentivo normativo
Incentivo economico
Chi può utilizzarlo:
i. gli Enti pubblici economici;
ii. le imprese ed i loro consorzi;
iii. i gruppi di imprese;
iv. le associazioni professionali, socio - culturali e quelle sportive;
v. le fondazioni;
vi. gli Enti di ricerca, pubblici e privati;
vii. studi professionali, organizzati in forma d’impresa.
16
Artt. 54 e ss. Dlgs 276/2003. Utilizzabile solo per:
i. lavoratori di eta` compresa tra i diciotto ed i ventinove anni;
ii. disoccupati di lunga durata (almeno dodici mesi) fino a trentadue anni;
iii. lavoratori con piu` di cinquanta anni che siano privi di un posto di lavoro;
iv. lavoratori che desiderino intraprendere o riprendere un’attivita` lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno due anni;
v. donne di qualsiasi eta` prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi residenti in un’area geografica in cui il tasso di occupazione femminile sia
inferiore almeno del 20% di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10% quello maschile;
vi. persone affette da grave handicap mentale, fisico o psichico (superiore al 45%).
7

8. Soggetti interessati e
tipologia incentivo
Descrizione incentivo
Giudizio complessivo: Incentivo contributivo: con la sola eccezione dei giovani di eta` compresa tra i diciotto ed i ventinove anni, viene
riconosciuto un abbattimento della contribuzione a carico del datore di lavoro, pari al 25 %.
Attenzione: in caso di trasformazione anticipata del contratto di inserimento non consente la continuazione nel godimento
del beneficio contributivo.
Incentivi di natura normativa: Gli assunti non rientrano nella base di calcolo per l’applicazione di istituti per i quali la legge
o la contrattazione collettiva prevedono limiti numerici. Non rientrano nel computo dei 36 mesi massimo ex Dlgs 368/2001.
Incentivi di natura economica: il lavoratore può essere sottoinquadrato fino a due livelli inferiori a quello previsto in
applicazione del Ccnl ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali e`
preordinato il progetto di inserimento dei lavoratori.
Molti contratti collettivi, soprattutto per le qualifiche a piu` basso contenuto professionale, hanno stabilito un solo livello di
sotto inquadramento.
Il sotto inquadramento non trova applicazione per le lavoratrici, salvo diversa previsione del CCNL.
Le somme spese per la formazione non entrano nella «base Irap».
Tipologia contrattuale: contratto d’inserimento a tempo determinato di massimo 18 mesi senza causale, perché diretto a
realizzare con un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali l’inserimento o il reinserimento nel
mercato dei lavoratori interessati. Necessaria la definizione di progetto individuale di inserimento, destinato a garantire
l’adeguamento delle competenze professionali la cui durata minima e` rimessa alla contrattazione collettiva. In difetto si
fa ricorso all’accordo interconfederale dell’11 febbraio 2004 che prevede una durata minima di sedici ore da svolgersi
durante il periodo di svolgimento del contratto.
Il contratto è prorogabile (entro la durata massima di 18 mesi), ma non è rinnovabile.
8