1. REALISASI KEGIATAN DAN ANGGARAN TAHUN 2021,
ANGGARAN & TIMELINE KEGIATAN TAHUN 2022,
DAN RENCANA KERJA TAHUN 2023
Kedeputian
Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian
6 Januari 2022
3. No. Unit Kerja
Jumlah PAGU
Awal
Penghematan/
Refocusing
Jumlah PAGU
setelah Refocusing
Tahap IV
Realisasi s.d. TW IV
(98,25%)
1. Dit Jab ASN 3.050.000.000,- 408.008.000,- 2.641.992.000,- 2.601.629.713,- 98.47%
2 Dit PPU 950.000.000,- 294.380.000,- 645.585.000,- 633.062.574,- 98.1%
3 Dit Kinerja ASN 4.500.000.000,- 1,639.265.000,- 3.420.071.000,- 3.324.993.026 97.22%
4
Dit Kompensasi
ASN
3.199.389.000,- 890.813.000,- 2.308.576.000,- 2.290.192.344,- 99.20%
DEPUTI BIDANG PEMBINAAN MANAJEMEN KEPEGAWAIAN
3
6. 6
NO URAIAN KEGIATAN
WAKTU
PELAKSANAAN
1. FGD penyusunan kebijakan (Dialog Kinerja, Standard Kinerja, Core
Values, Penilaian Kinerja)
JANUARI -
MARET
2. Penyusunan Kebijakan SMK
(Dialog Kinerja, Standard Kinerja, Core Values, Penilaian Kinerja)
MARET - JULI
3. Uji Publik Kebijakan SMK (Dialog Kinerja, Standard Kinerja, Core
Values, Penilaian Kinerja)
AGUSTUS -
SEPTEMBER
4. Sosialisasi Kebijakan SMK (Dialog Kinerja, Standard Kinerja, Core
Values, Penilaian Kinerja)
OKTOBER -
DESEMBER
5. Evaluasi Kebijakan SMK (Dialog Kinerja, Standard Kinerja, Core
Values, Penilaian Kinerja)
DESEMBER
TIMELINE TAHUN 2022 DIREKTORAT KINERJA ASN
7. 7
TIMELINE TAHUN 2022 DIREKTORAT PERUNDANG-UNDANGAN
NO URAIAN KEGIATAN WAKTU
PELAKSANAAN
1. Penyusunan Rumusan Naskah Kebijakan Teknis dan Pembinaan
Manajemen ASN
JANUARI -
NOVEMBER
2. Peremajaan data dan Informasi Jaringan Dokumentasi dan
Informasi Hukum di Bidang Kepegawaian
MARET - JULI
3. Konsinyasi/Diseminasi/Uji Publik Peraturan perundang-undangan di
bidang kepegawaian
FEBRUARI - MEI
4. Workshop/Uji publik peraturan perundang-undangan di bidang
kepegawaian
MARET - JULI
5. Monitoring dan evaluasi kegiatan direktorat PPU NOVEMBER -
DESEMBER
9. 9
TIMELINE TAHUN 2022 DIREKTORAT KOMPENSASI ASN
NO. KEGIATAN
WAKTU
PELAKSANAAN
I. Penyusunan Rancangan Kebijakan Teknis Gaji, Pensiun, Perlindungan, dan Penghargaan ASN
A. Rancangan Kebijakan Teknis Gaji ASN (Analisis, Simulasi, dan FGD/Uji Publik) Januari
B. Rancangan Kebijakan Teknis Jaminan Pensiun dan JHT ASN (Analisis, Simulasi, dan FGD/Uji Publik) Februari – Maret
C. Rancangan Kebijakan Teknis Perlindungan dan Penghargaan ASN (Analisis, Simulasi, dan FGD/Uji Publik) April
II. Penyusunan Rancangan Kebijakan Teknis Tunjangan, Fasilitas, dan Evaluasi Jabatan ASN
A. Rancangan Kebijakan Teknis Tunjangan ASN (Analisis, Simulasi, dan FGD/Uji Publik) Mei
B. Penyusunan Rancangan Kebijakan Teknis Fasilitas ASN (Analisis, Simulasi, dan FGD/Uji Publik) Juni
C. Penyusunan Rancangan Kebijakan Teknis Evaluasi Jabatan ASN (Analisis, Simulasi, dan FGD/Uji Publik) Juni
III.
Penataan Kelas Jabatan PNS pasca Implementasi Kebijakan Penyederhanaan Birokrasi pada
Instansi Pemerintah
A. FGD Penataan Kelas Jabatan PNS Pasca Implementasi Kebijakan Penyederhanaan Birokrasi Juni – Juli
B.
Bimbingan Teknis Penataan Kelas Jabatan PNS pasca Implementasi Kebijakan Penyederhanaan Birokrasi
pada Instansi Pemerintah
Agustus – September
C.
Monev Penataan Kelas Jabatan PNS pasca Implementasi Kebijakan Penyederhanaan Birokrasi pada
Instansi Pemerintah
Oktober – November
10. RENCANA KERJA TAHUN 2023
Kedeputian
Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian
II
10
11. 11
RENCANA KERJA TAHUN 2023
Sasaran Strategis / Indikator Kinerja Utama Target 2023
1. Terwujudnya Instansi Pemerintah yang Profesional dalam menerapkan Manajemen ASN
Persentase Instansi Pemerintah yang melakukan pengukuran indeks
profesionalitas ASN sesuai pedoman
96%
2. Terwujudnya Pembinaan dan Pelayanan Kepegawaian yang berkualitas Prima
Indeks Kepuasan Instansi yang Menerima Layanan Pembinaan
Manajemen ASN yang diselenggarakan BKN
93
3.Terwujudnya Pemenuhan Kebijakan Teknis Manajemen ASN
Persentase Pemenuhan Regulasi Teknis dan Instrumen Manajemen
ASN
100%
4.Tersusunnya Rencana Pengembangan Karir Instansi
Jumlah Instansi yang menyusun Rencana Pengembangan Karir 137
12. 12
RENCANA KERJA TAHUN 2023
Sasaran Strategis / Indikator Kinerja Utama Target 2023
5. Implementasi Kebijakan Kompensasi (Pemberian Tunjangan Kinerja)
berbasis pada Hasil Evaluasi Jabatan
Persentase Instansi Pemerintah yang telah menerapkan Kebijakan
Kompensasi (Pemberian Tunjangan Kinerja) berbasis pada Hasil
Evaluasi Jabatan
85%
6. Implementasi Sistem Manajemen Kinerja ASN pada Instansi
Persentase Instansi Pemerintah yang telah menerapkan Sistem
Manajemen Kinerja ASN berkriteria baik
85%
TOTAL ANGGARAN 11.150.000.000,00
13. 13
RENCANA KERJA TAHUN 2023 DIREKTORAT KINERJA ASN
No. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target
TOTAL ANGGARAN : 3.900.000.000,00
1.
Meningkatnya Manajemen Kinerja ASN
yang efektif di Instansi Pemerintah di
Instansi Pusat dan Daerah
1.
Indeks Efektifitas Pembinaan Manajemen
Kinerja ASN
93
2.
Tersusunnya Standar dan Pedoman
Penilaian Kinerja ASN
2.
Jumlah rumusan Standar dan Pedoman untuk
mendukung penerapan sistem manajemen
kinerja ASN
4
3.
Imolementasi Sistem Manajemen Kinerja
ASN pada Instansi
3.
Persentase instansi pemerintah yang telah
menggunakan Sistem Manajemen Kinerja
ASN dengan kriteria minimal baik
85%
4.
Terimplementasikannya Core Values
ASN pada K/L/D
4.
Jumlah instansi yang sudah menerapkan Core
Values ASN
250
instansi
14. 14
RENCANA KERJA TAHUN 2023 DIREKTORAT PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN
No. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target
TOTAL ANGGARAN : 2.000.000.000,00
1.
Terwujudnya
Pemenuhan
Kebijakan Teknis
Manajemen ASN
1
Persentase Pemenuhan Regulasi Teknis dan
Instrumen Manajemen ASN
100
2
Jumlah dokumen pelaksanaan deregulasi peraturan
di bidang kepegawaian
1
3
Jumlah dokumen pelaksanaan uji publik dalam
penyusunan peraturan di bidang kepegawaian
1
4
Jumlah dokumen informasi hukum, regulasi teknis,
dan instrumen hukum lainnya yang terdokumentasi
1
15. 15
RENCANA KERJA TAHUN 2023 DIREKTORAT JABATAN ASN
No. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target
TOTAL ANGGARAN : 2.800.000.000,00
1.
Terwujudnya Instansi
Pemerintah yang profesional
dalama menerapkan
Manajemen ASN yang efektif
1
Persentase Instansi Pemerintah yang
melakukan pengukuran Indeks
Profesionalitas ASN sesuai pedoman
96
2.
Terwujudnya NSPK tentang
standar teknis jabatan
2
Jumlah NSPK tentang standar teknis
jabatan
2
3
Terlaksananya fasilitasi
penyusunan rencana
pengembangan karier instansi
3
Jumlah instansi yang menyusun rencana
pengembangan karir
137
16. 16
RENCANA KERJA TAHUN 2023 DIREKTORAT KOMPENSASI ASN
No. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target
TOTAL ANGGARAN : 2.450.000.000,00
1.
Terwujudnya Pembinaan Penyelenggaraan
Kebijakan Kompensasi ASN
1
Persentase Instansi Pemerintah yang telah memperoleh
Pembinaan di Bidang Kompensasi ASN
80%
2.
Terwujudnya Sistem Pemberian Gaji, Tunjangan,
dan Fasilitas Pegawai ASN
2
Persentase Rancangan Rumusan Kebijakan Gaji,
Tunjangan, dan Fasilitas Pegawai ASN
100%
3.
Implementasi Kebijakan Kompensasi (Pemberian
Tunjangan Kinerja/TPP) berbasis pada Hasil
Evaluasi Jabatan
3
Persentase Instansi Pemerintah yang telah menerapkan
Kebijakan Kompensasi (Pemberian Tunjangan
Kinerja/TPP) berbasis pada Hasil Evaluasi Jabatan
85%
4.
Terwujudnya Sistem Pemberian Jaminan
Pensiun, Jaminan Hari Tua bagi Pegawai ASN
4
Persentase Rancangan Rumusan Kebijakan Pemberian
Jaminan Pensiun, Jaminan Hari Tua bagi Pegawai ASN
100%
5.
Terwujudnya Sistem Pemberian, Perlindungan,
dan Penghargaan bagi Pegawai ASN
5
Persentase Rancangan Rumusan Kebijakan Pemberian
Perlindungan, dan Penghargaan bagi Pegawai ASN
100%
6.
Terwujudnya Instansi Pemerintah yang telah
menyusun (Pemutakhiran) Evaluasi Jabatan
sebagai basis penyusunan Kebijakan Kompensasi
ASN
6
Persentase Instansi Pemerintah yang telah menyusun
(Pemutakhiran) Evaluasi Jabatan sebagai basis
Penyusunan Kebijakan Kompensasi ASN
42
Instansi
7.
Terwujudnya Sistem Pemberian Hak Keuangan
dan Fasilitas Pejabat Negara dan
Pimpinan/Anggota Lembaga Non Struktural (LNS)
7
Persentase Rancangan Rumusan Kebijakan Pemberian
Hak Keuangan dan Fasilitas Pejabat Negara dan
Pimpinan/Anggota Lembaga Non Struktural (LNS)
100%
